Wat is uw brutoloon?

[contextbinder]

Een idee wat een ongeschoolde arbeider verdient in 3 ploegenstelsel zonder bachelor+ banaba?

Vandaag iemand aangeworven: 24 jaar, ongeschoold, zal instaan voor het netjes houden van de werkplaats, verpakken, stickers kleven - eenvoudige taken: 14 €/h + MC 8€ na positieve evaluatie 6 maand in dienst. Geen idee hoeveel % je daar mag bijtellen voor ploegen.

 

[Castil]

Niet zeker maar als ik het artikel lees lijkt men te zeggen dat dit het bruto is zonder shift premie - of zie ik dat verkeerd?

Kan je vergelijken met de barema voor de sector, zie hierboven of www.
Is ook een zeer variabel loon, de ene maand meer nachten, meer weekends,... zater-, zon-, en feestdagen zijn xx% extra en dergelijke.
Verpleegkundige op dienst die ik ken heeft elke maand een ander inkomen.

Ik dacht ook nog vaak 10 dagen werken, 4 thuis en op veel afdelingen nog een mengeling van vroeges en lates door elkaar (terwijl dit 10 jaar geleden al moest afgeschaft worden). Dus een schema als volgt is niet ondenkbaar.
VVLVLVLLVV 4 dagen vrij en weer een mengelmoes.

Ook krijgen ze vaak hun uurrooster maar 1 a 2 maand op voorhand en worden er geregeld wissels gevraagd.

 

[contextbinder]

Kan je vergelijken met de barema voor de sector, zie hierboven of www.
Is ook een zeer variabel loon, de ene maand meer nachten, meer weekends,... zater-, zon-, en feestdagen zijn xx% extra en dergelijke.
Verpleegkundige op dienst die ik ken heeft elke maand een ander inkomen.

Ik dacht ook nog vaak 10 dagen werken, 4 thuis en op veel afdelingen nog een mengeling van vroeges en lates door elkaar (terwijl dit 10 jaar geleden al moest afgeschaft worden). Dus een schema als volgt is niet ondenkbaar.
VVLVLVLLVV 4 dagen vrij en weer een mengelmoes.

Ook krijgen ze vaak hun uurrooster maar 1 a 2 maand op voorhand en worden er geregeld wissels gevraagd.

Ik zou dat graag eens concreet in een netto loon zien in dit geval: dus die 3850 € zonder schiften naar het schema dat je hier aangeeft.

Bijkomend kan men ook rekenen op 12 dagen extra verlof vanaf 45 / 24 vanaf 50 en 36 vanaf 55 jaar, er zal wellicht ook gestart worden met 24-26 dagen verlof. Over een loopbaan wil dat zeggen gemiddeld 40 dagen verlof/jaar. Geen idee of dit nog beïnvloed wordt door schiften.

 

[DnR]

Ik heb ontdekt dat het bedrijf dat mij inhuurt ongeveer €11000 per maand betaalt .

Nu is de vraag of dit normaal is? Zo een groot verschil? En hoeveel zou het moederbedrijf dan op mij verdienen?

Puur op je brutoloon alleen kost je ongeveer 4300, als ik daar dan uw MC, tankkaart, auto, hospitalisatie bijtel. (pakt 1500 ongeveer?)
Dan denk ik dat je werkgever makkelijk 5000 per maand op je verdiend.

 

[Mulan]

Vandaag iemand aangeworven: 24 jaar, ongeschoold, zal instaan voor het netjes houden van de werkplaats, verpakken, stickers kleven - eenvoudige taken: 14 €/h + MC 8€ na positieve evaluatie 6 maand in dienst. Geen idee hoeveel % je daar mag bijtellen voor ploegen.

Hangt af van het barema dacht ik.

 

[MrFiend]

Ik zou dat graag eens concreet in een netto loon zien in dit geval: dus die 3850 € zonder schiften naar het schema dat je hier aangeeft.

Bijkomend kan men ook rekenen op 12 dagen extra verlof vanaf 45 / 24 vanaf 50 en 36 vanaf 55 jaar, er zal wellicht ook gestart worden met 24-26 dagen verlof. Over een loopbaan wil dat zeggen gemiddeld 40 dagen verlof/jaar. Geen idee of dit nog beïnvloed wordt door schiften.

Toen ik nog in ziekenhuis werkte, aan zelfde barema als een "gewone" verpleegkundige + idem shiften, kon dat al snel paar 100'en euro's schelen. Dus waarbij ik bv. basisloon (netto) 1800 euro had, kon dit sommige maanden 2000 of meer zijn. Ter info, hieronder de toeslagen.

Premies onregelmatige prestaties
Zaterdag dag	26%
Zaterdag dag thuisverpleging	50%
Zon-en feestdag dag	56%
Zon-en feestdag nacht	56%
Week en zaterdag nacht	35%
Onderbroken dienst	50%
Onderbroken dienst Thuisverpleging	30%
Week avondprestatie 19u-20u	20%

 

[contextbinder]

Toen ik nog in ziekenhuis werkte, aan zelfde barema als een "gewone" verpleegkundige + idem shiften, kon dat al snel paar 100'en euro's schelen. Dus waarbij ik bv. basisloon (netto) 1800 euro had, kon dit sommige maanden 2000 of meer zijn. Ter info, hieronder de toeslagen.

Premies onregelmatige prestaties
Zaterdag dag	26%
Zaterdag dag thuisverpleging	50%
Zon-en feestdag dag	56%
Zon-en feestdag nacht	56%
Week en zaterdag nacht	35%
Onderbroken dienst	50%
Onderbroken dienst Thuisverpleging	30%
Week avondprestatie 19u-20u	20%

Idd een significant verschil en bovendien vrij complex om uit te rekenen, als ik dit nu met de natte vinger zou toepassen op het voorbeeld van @Castil mag ik 25% toevoegen: 3850x1,25 = 4812 € bruto. Na 20 jaar dienst 5187x1,25 = 6484 € bruto.

Wellicht geen realistische case want kan me niet inbeelden dat dergelijk werkschema over een lange periode realistisch of wenselijk is, noch voor de instelling, noch voor de werknemer.

Het kan een indruk zijn maar qua verloning lijkt dat toch vrij stevig te zijn, wat ook mag voor de duidelijkheid - maar de algemene perceptie is dat de sector continu aan het klagen is - het lijkt erop dat vooral de lager opgeleide groepen binnen de sector reden tot klagen hebben.

 

[Mulan]

Idd een significant verschil en bovendien vrij complex om uit te rekenen, als ik dit nu met de natte vinger zou toepassen op het voorbeeld van @Castil mag ik 25% toevoegen: 3850x1,25 = 4812 € bruto. Na 20 jaar dienst 5187x1,25 = 6484 € bruto.

Wellicht geen realistische case want kan me niet inbeelden dat dergelijk werkschema over een lange periode realistisch of wenselijk is, noch voor de instelling, noch voor de werknemer.

Het kan een indruk zijn maar qua verloning lijkt dat toch vrij stevig te zijn, wat ook mag voor de duidelijkheid - maar de algemene perceptie is dat de sector continu aan het klagen is - het lijkt erop dat vooral de lager opgeleide groepen binnen de sector reden tot klagen hebben.

De sector klaagt al HEEL lang over hetzelfde en volledig terecht: over de werkdruk. Enkele jaren geleden werd het loon grondig herbekeken en eerlijker gemaakt voor alle niveaus van het poetspersoneel tot HR bij wijze van spreken. Alleen valt niet iedereen die in de zorg werkt, onder barema 330. Ik val onder 330.04 en ons brutoloon is gevoelig lager nog voor dezelfde functie.

Maar "dat de zorg klaagt" wil niet automatisch zeggen: ze willen op het einde van de maand meer geld zien.
Het zotste wat ik meegemaakt heb, is 17 dagen aan 1 stuk werken om dan de volle 2 dagen thuis te kunnen recupereren. Uiteraard vroeges en lates door elkaar, we deden geen nachtdiensten toen.

 

[Castil]

Een (veel) te zware werkdruk is er zeker op SOMMIGE diensten.
Ik ben verpleegkundige van opleiding en heb op drukke diensten gestaan en op diensten waar amper iets te doen is.
Merendeel op diensten waar het vast personeel de 'leukere' werkjes doen en de stagiairs, jobstudenten het vuile werk laten doen.

 

[Chemistryislove]

Ik dacht dat die slecht betaald werden in de zorg?

Dame heeft een bachelor en een BanaBa.
Werkt in shiften…
Ik vind dat nog steeds onderbetaald.

 

[MrFiend]

Dame heeft een bachelor en een BanaBa.
Werkt in shiften…
Ik vind dat nog steeds onderbetaald.

3850 is wel het basisloon, zonder shiftpremie.

 

[Nineshots]

Ik dacht dat die slecht betaald werden in de zorg?

Dat is vorig jaar ergens eens serieus gecorrigeerd. De verplegers die ik ken waren wel blij met zo'n zotte loonstijging .
En dat is inderdaad exclusief alle extra vergoedingen die je krijgt voor shift en whatnot.

Maar de werkdruk op sommige diensten is wel echt te hoog en daar lijkt er weinig verbetering in te komen.

 

[MrFiend]

Ik ben in 2016 als bachelor begonnen aan 2300 bruto. Dus dat was toen identiek voor een startende vpk. Nu niet direct om over naar huis te schrijven. Gelukkig gestegen door IFIC & indexatie.

 

[SomeDude]

Puur op je brutoloon alleen kost je ongeveer 4300, als ik daar dan uw MC, tankkaart, auto, hospitalisatie bijtel. (pakt 1500 ongeveer?)
Dan denk ik dat je werkgever makkelijk 5000 per maand op je verdiend.

Denk dat je aantal zaken vergeet zoals vakantiegeld (en minder inkomsten op moment van vakantie voor zijn werkgever), eindejaarspremie, ...

 

[Wojak]

Dame heeft een bachelor en een BanaBa.
Werkt in shiften…
Ik vind dat nog steeds onderbetaald.

Misschien even wakker worden. Genoeg mensen met een master zoals veel ingenieurs die ook heel veel gratis overuren doen en voor minder brutoloon.

€ 3850 brutobasisloon is eigenlijk enorm hoog vind ik, zeker met al die shiftpremies erbij, is dat een dik loon.
Ja ze moeten ervoor werken, maar zoals gezegd: genoeg andere jobs waar ze harder moeten werken en minder betaald krijgen.

 

[Mulan]

Misschien even wakker worden. Genoeg mensen met een master zoals veel ingenieurs die ook heel veel gratis overuren doen en voor minder brutoloon.

€ 3850 brutobasisloon is eigenlijk enorm hoog vind ik, zeker met al die shiftpremies erbij, is dat een dik loon.
Ja ze moeten ervoor werken, maar zoals gezegd: genoeg andere jobs waar ze harder moeten werken en minder betaald krijgen.

IF-IC 100% | ACLVB geeft je een klare kijk!

Eindelijk zijn ze er. De echte structurele koopkrachtverhoging die zorgt voor een erkenning en opwaardering van de lonen voor de werknemers van de gezondheidssectoren.

www.aclvb.be

De barema's vind je hier, een "gewone" Bachelor verpleegkundige zonder de specifieke specialisatie die ze nadien nog volgde, verdient dat niet hoor.
Na 16j anciënniteit heeft ze dan wel 3800 brutoloon en dan draait ze ook al rond de 40j.

(IFIC-schaal 14 is voor "gewone" verpleegkundigen)

 

[Reverz]

Een (veel) te zware werkdruk is er zeker op SOMMIGE diensten.
Ik ben verpleegkundige van opleiding en heb op drukke diensten gestaan en op diensten waar amper iets te doen is.
Merendeel op diensten waar het vast personeel de 'leukere' werkjes doen en de stagiairs, jobstudenten het vuile werk laten doen.

Dat laatste is iets waar men zich op veel verschillende jobs wel schuldig aan maakt maar mensen lijken soms de lange termijn impact daarvan niet correct in te (kunnen) schatten. In het onderwijs steekt men bv ook gemakkelijk de "moeilijke gevallen" bij "de nieuwe" terwijl de anciens zich er "gemakkelijk" van af maken. Die jongere collega verzuipen dan en dan zijn de anciens nadien misnoegd over de werkdruk en het gebrek aan personeel als er weer één van die jongere gasten de brui aan geeft en ze begrijpen het niet want "wij moesten vroeger ook het vuilere werk doen".

Voor alle duidelijkheid maak ik nu een zware veralgemening, er zijn ook veel ervaring mensen die het beste voor hebben met hun nieuwe collega's en het lange termijnplaatje voor ogen houden, maar het is in realiteit echt wel een dingetje in gelijk welke job die je uitvoert. Dat zijn zaken die soms passeren in een klimaat waar je "blij mag zijn dat je werk hebt" maar gewoon niet meer werken in de klimaat waar je "blij mag zijn dat ik voor u WIL werken".

 

[contextbinder]

Wat mij ook opvalt - maar mss ben ik niet goed geplaatst omdat ik zelf weinig heb - overheden, leerkrachten, zorgsector argumenteren niet zelden dat er geen of weinig voordelen zijn (wagen, laptop, gsm …) maar over vakantiedagen wordt meestal weinig gezegd. Hoeveel % van de werknemers heeft over de loopbaan gezien gemiddeld +40 effectieve verlofdagen?

Ik heb er 20, dat is in principe dus 1 maandloon verschil mocht men dat vergelijken. Daarmee zit ik natuurlijk aan het absolute minimum.

Even schetsen: een verpleegkundige in het UZ Gent die 55 jaar is heeft:

- 26 verlofdagen
- 36 extra verlofdagen
- 11 juli, 2 november, 15 november en 26 december = 4 extra feestdagen ( heb nog geen mens dit voordeel horen vermelden)

Dat maakt 66 dagen verlof, aangevuld met 12 adv dagen = 78 dagen, eens 55 uiteraard.

 

[contextbinder]

De sector klaagt al HEEL lang over hetzelfde en volledig terecht: over de werkdruk. Enkele jaren geleden werd het loon grondig herbekeken en eerlijker gemaakt voor alle niveaus van het poetspersoneel tot HR bij wijze van spreken. Alleen valt niet iedereen die in de zorg werkt, onder barema 330. Ik val onder 330.04 en ons brutoloon is gevoelig lager nog voor dezelfde functie.

Maar "dat de zorg klaagt" wil niet automatisch zeggen: ze willen op het einde van de maand meer geld zien.
Het zotste wat ik meegemaakt heb, is 17 dagen aan 1 stuk werken om dan de volle 2 dagen thuis te kunnen recupereren. Uiteraard vroeges en lates door elkaar, we deden geen nachtdiensten toen.

Begrijpelijk maar anderzijds zijn de resultaten van onderhandeling wel steeds geëindigd met een hoger loon en meer vakantie, dat laatste is enerzijds positief maar kan ook negatief zijn, door het vele verlof zijn er minder werkuren beschikbaar en heb je meer personeel nodig - maar er is geen personeel - dus verhoogt de werkdruk.

De persoon uit het artikel geeft ook duidelijk aan de job graag te doen maar …. het loon is te laag - rekening houdend met het regime dat ze beschrijft een loon tussen 4200-4500 € - mss zelfs meer, als 27 jarige, met vermoedelijk 30 effectieve verlofdagen.

Stilaan maakt men blijkbaar wel werk om extra mensen te rekruteren via andere kanalen, rijkelijk laat maar goed. Nu nog de onderste loonschalen aanpassen (maar dat zal mss niet mogen van de vakbonden) en we zijn mss nog een stapje dichter bij een beter model.

 

[Vteclover]

Een idee wat een ongeschoolde arbeider verdient in 3 ploegenstelsel zonder bachelor+ banaba?

Ik dus
Ale ja in heb een a2 electrotechnieken maar er werken er ook die geen diploma hebben.
Toen ik pas werk zocht zochten ze "ervaring" maar als je nergens mag beginnen tja .... ja bij ne zelfstandigge ganse dagen oranje thuiskomen van "gijnen slijpen" laat maar...

Ik zit in de hoogste categorie dus buiten index zit ik op de max
Heb nu (pc 111) 18,87 euro bruto per uur+
Vroege-late +10% ploegenpremie en nacht 25%

Natuurlijk werkentijd en geen bureaujob