Ik zit niet op dat seinhuis maar nu heb ik al teveel gezegd
Volgende week begin ik op mijn nieuwe job.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Graduaat HBO5 bouwkundig tekenaar
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8 jaar tekenaar/werkvoorbereider 1.5 jaar design engineer
Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Bediende
Werkgever: Engineering consultancy
Huidige functie: Consultant (in praktijk: technisch tekenaar/ontwerper staalconstructies bij klant in energiesector)
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): te bekijken na eerste loon
Andere voordelen:
laptop
Maaltijdvergoeding (€5 per gewerkte dag)
Dagvergoeding (€5 per gewerkte dag)
kantoorvergoeding (€25 per maand)
Hospitalisatieverzekering bij DKV
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel Schaarbeek
Afstand woon/werk in km's: 23
Afstand woon/werk in tijd: 45-50 min (speedpedelec)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Speedpedelec wordt in 36 maand van brutoloon afgehouden (+-180 per maand), na 3 jaar tegen kleine fractie van prijs over te kopen.
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 + 12 ADV
Vrijheid om verlof te nemen: Ganse jaar
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, te zien hoe dat praktisch in werk gaat.
Telewerk (buiten corona-periode): Aangeraden tot zelfs bijna verplicht, gezien kantoor slechts plaats voor 80% van personeel heeft.
Ik heb er eigenlijk geen enkel idee van hoe marktconform mijn loon is. Het is natuurlijk niet altijd eenduidig omdat er wel een groot verschil bestaat tussen technisch tekenaars afhankelijk van hoe veel je meewerkt in het (statisch) ontwerp, de programma's die je kent, de concrete sector. Ik heb nu wel redelijk wat expertise met een bepaalde software (Tekla) die vrij niche is. Ik zou denken dat het loon dan iets hoger mag. Ik kom van 3100 bij vorige werkgever maar daar had ik wel een dertiende maand en eindejaarsbonus. Sowieso heb ik nu weinig extralegale voordelen.
Maar voor mij is mijn loon niet het belangrijkste. Het is genoeg om onze verbouwing te bekostigen en voor een kind te zorgen, en ik kom terecht in een firma die een belangrijke schakel vormt in de energietransitie en dat is mij op zich al veel waard. Zeker gezien ik net anderhalf jaar in de betonsector stond en dus eigenlijk wat aan 'de verkeerde kant' van de klimaatproblematiek werkte.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Graduaat HBO5 bouwkundig tekenaar
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8 jaar tekenaar/werkvoorbereider 1.5 jaar design engineer
Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Bediende
Werkgever: Engineering consultancy
Huidige functie: Consultant (in praktijk: technisch tekenaar/ontwerper staalconstructies bij klant in energiesector)
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): te bekijken na eerste loon
Andere voordelen:
laptop
Maaltijdvergoeding (€5 per gewerkte dag)
Dagvergoeding (€5 per gewerkte dag)
kantoorvergoeding (€25 per maand)
Hospitalisatieverzekering bij DKV
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel Schaarbeek
Afstand woon/werk in km's: 23
Afstand woon/werk in tijd: 45-50 min (speedpedelec)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Speedpedelec wordt in 36 maand van brutoloon afgehouden (+-180 per maand), na 3 jaar tegen kleine fractie van prijs over te kopen.
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 + 12 ADV
Vrijheid om verlof te nemen: Ganse jaar
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, te zien hoe dat praktisch in werk gaat.
Telewerk (buiten corona-periode): Aangeraden tot zelfs bijna verplicht, gezien kantoor slechts plaats voor 80% van personeel heeft.
Ik heb er eigenlijk geen enkel idee van hoe marktconform mijn loon is. Het is natuurlijk niet altijd eenduidig omdat er wel een groot verschil bestaat tussen technisch tekenaars afhankelijk van hoe veel je meewerkt in het (statisch) ontwerp, de programma's die je kent, de concrete sector. Ik heb nu wel redelijk wat expertise met een bepaalde software (Tekla) die vrij niche is. Ik zou denken dat het loon dan iets hoger mag. Ik kom van 3100 bij vorige werkgever maar daar had ik wel een dertiende maand en eindejaarsbonus. Sowieso heb ik nu weinig extralegale voordelen.
Maar voor mij is mijn loon niet het belangrijkste. Het is genoeg om onze verbouwing te bekostigen en voor een kind te zorgen, en ik kom terecht in een firma die een belangrijke schakel vormt in de energietransitie en dat is mij op zich al veel waard. Zeker gezien ik net anderhalf jaar in de betonsector stond en dus eigenlijk wat aan 'de verkeerde kant' van de klimaatproblematiek werkte.
Laatst bewerkt:
Mr.Fingers
Well-known member
Da's aan de hoge kant hoor, zelfs voor een niche-kennis als Tekla. Iemand die ik ken die in dezelfde schuit zit (10 jaar "tekenervaring", 2 jaar "design-ervaring") komt aan ocharme 2600 bruto.
Chauffagist
Well-known member
Mulan
Well-known member
Nope....
Renegadexxripxx
Well-known member
Mag ik hem aanraden om naar de grote bouwaannemers (constructie, technieken) te gaan, eventueel gekoppeld met BAM expertise of wens, en dan zou het mij verwonderen dat dat loon niet naar boven gesteld zal worden met 500 - 1k€.
Ik hoor in mijn omgeving die toch altijd klagen dat ze er geen vinden desondanks dat ze de lonen optrekken, extralegale voordelen hebben toegevoegd inclusief een wagen... Nu moet wel eerlijk zijn, men is nu wat voorzichtiger met de economische verwachtingen tgv hoge grondstof- en energiekosten...
Toen ik als 23 jarige zonder enige ervaring of bewezen competentie begon zat ik al aan €2200 als startersloon. Ik raad die echt aan eens te horen bij concurrentie.
ziper
New member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Master Industrieel Ing. Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT
Huidige functie: Software Engineer
Anciënniteit: 2
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37,5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2810
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~2120
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Macbook pro
Maaltijdcheques: 8 euro per gewerkte dag
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): Nee
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Verzekering ivm medische kosten bovenop hospitalisatie (medicatie, remgeld, ...) en een opleidingsbudget
4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk in km's: 20km
Afstand woon/werk in tijd: 20-40 minuten, afhankelijk van dag tot dag. In verlofperiodes 20 tot soms 40 erbuiten
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja BMW 118i met tankkaart, VAA €150
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Soms
Hoe vaak overuren te presteren: Af en toe, vroeger veel meer
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Deels, ben de verantwoordelijke van een klein team (3 man incl mijzelf)
Ik werk nu al 2 jaar bij een startup. Het eerste andheralf jaar veel overuren moeten draaien maar momenteel is het wel gewoon normale uren met af en toe nog overuren indien we dicht bij deadlines komen. Jobinhoud is wel volledig mijn ding en heb heel veel vrijheid en zeggenschap.
Heb onlangs terug een loongsverhoging gekregen naar het bovenvernoemde pakket. Hoewel initieel tevreden heb ik er toch een dubbel gevoel over gekregen. Voornamelijk als ik mijzelf vgl met andere met ongeveer hetzelfde diploma. Had graag eens gehoord wat jullie ervan vinden.
Leeftijd: 25
Opleiding: Master Industrieel Ing. Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT
Huidige functie: Software Engineer
Anciënniteit: 2
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37,5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2810
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~2120
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Macbook pro
Maaltijdcheques: 8 euro per gewerkte dag
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): Nee
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Verzekering ivm medische kosten bovenop hospitalisatie (medicatie, remgeld, ...) en een opleidingsbudget
4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk in km's: 20km
Afstand woon/werk in tijd: 20-40 minuten, afhankelijk van dag tot dag. In verlofperiodes 20 tot soms 40 erbuiten
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja BMW 118i met tankkaart, VAA €150
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Soms
Hoe vaak overuren te presteren: Af en toe, vroeger veel meer
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Deels, ben de verantwoordelijke van een klein team (3 man incl mijzelf)
Ik werk nu al 2 jaar bij een startup. Het eerste andheralf jaar veel overuren moeten draaien maar momenteel is het wel gewoon normale uren met af en toe nog overuren indien we dicht bij deadlines komen. Jobinhoud is wel volledig mijn ding en heb heel veel vrijheid en zeggenschap.
Heb onlangs terug een loongsverhoging gekregen naar het bovenvernoemde pakket. Hoewel initieel tevreden heb ik er toch een dubbel gevoel over gekregen. Voornamelijk als ik mijzelf vgl met andere met ongeveer hetzelfde diploma. Had graag eens gehoord wat jullie ervan vinden.
Vraagje, momenteel bijna 4 jaar ervaring, 2,5 jaar als DCS programmeur en 1,5 als project ingenieur. (wel als contractor)
Sinds ik als project ingenieur werk meer verantwoordelijkheid en ook meer druk gekregen.
Destijds begonnen aan €2200 (auto, tankkaart, maaltijdcheques, nettovergoeding €140) en jaarlijks een verhoging tot nu €2900.
Ik heb ontdekt dat het bedrijf dat mij inhuurt ongeveer €11000 per maand betaalt
.
Nu is de vraag of dit normaal is? Zo een groot verschil? En hoeveel zou het moederbedrijf dan op mij verdienen?
Daarnaast, zou ik een loonsverhoging kunnen vragen? Meer werkdruk, tevreden klant en meer ervaring, plus een wisselende markt met veel vraag naar ingenieurs. Wat is een beetje de marktwaarde momenteel?
Sinds ik als project ingenieur werk meer verantwoordelijkheid en ook meer druk gekregen.
Destijds begonnen aan €2200 (auto, tankkaart, maaltijdcheques, nettovergoeding €140) en jaarlijks een verhoging tot nu €2900.
Ik heb ontdekt dat het bedrijf dat mij inhuurt ongeveer €11000 per maand betaalt
.Nu is de vraag of dit normaal is? Zo een groot verschil? En hoeveel zou het moederbedrijf dan op mij verdienen?
Daarnaast, zou ik een loonsverhoging kunnen vragen? Meer werkdruk, tevreden klant en meer ervaring, plus een wisselende markt met veel vraag naar ingenieurs. Wat is een beetje de marktwaarde momenteel?
Laatst bewerkt:
Na 2 jaar zat ik op €3200 zonder wagen, zonder netto vergoedingen, maar wel met 8% groepsverzekering. Dus +/- hetzelfde.
Enige manier om er achter te komen is er over te praten met vrienden, studiegenoten etc. Ofwel door uw LinkedIn profiel te updaten en even te reageren om de talloze berichten die binnenstromen van recruiters.
Brutoloon is ok, kan waarschijnlijk hoger bij een overstap. Maar uw netto vergoeding is wel stevig. Ik heb bv. 200/maand met 6 jaar ervaring.
ziper
New member
Ok dat stelt mij toch wat gerust. Nettovergoeding is idd hoog en op zijn maximum bij mij nu. Telt natuurlijk niet mee voor indexatie, vakantiegeld, enz...
contextbinder
Well-known member
Loon verpleegkundige intensieve zorgen met +/- 5 jaar ervaring:
www.jobat.be
Het loon van een verpleegkundige Intensieve Zorgen: 3.850 euro bruto - Jobat.be
We vroegen een 27-jarige verpleegkundige Intensieve Zorgen naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Ik dacht dat die slecht betaald werden in de zorg?Loon verpleegkundige intensieve zorgen met +/- 5 jaar ervaring:
Het loon van een verpleegkundige Intensieve Zorgen: 3.850 euro bruto - Jobat.be
We vroegen een 27-jarige verpleegkundige Intensieve Zorgen naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Ik denk dat weinig verpleegkundigen echt gaan zeggen dat ze "slecht" verdienen. Maar vaak is dit toch wel niet in balans met:
- De onregelmatige uren die ze werken
- De verantwoordelijkheid die ze dragen
En dan nog niet te spreken over het feit dat vele diensten chronisch onderbemand zijn. Maar om idee te geven, de basislonen voor verpleegkundigen (wel nog verschil tussen verschillen soorten qua specialisatie). Dat is dus Cat 14 of Cat 15 voor bv. spoedverpleegkundige.
Vaak is het lageropgeleid personeel bv. zorgkundige die wel pak minder verloond worden. Ook nog verschil tussen regionale en universitaire ziekenhuizen. Of bv. mensen werken in woonzorgcentrum.
Dus slecht is dat niet maar zoals ze al aangeeft:
"Mijn werkschema bestaat uit drie verschillende shiften: vroege, late en nachtshiften. ’s Nachts werken vind ik best wel zwaar, want ik ben een echt ochtendmens. Ook werk ik een weekend op twee."
Dat is wel nog wat anders dan een 9-5, al zal ze wel nog wel paar 100'en bruto bij hebben naargelang welke shiften.
contextbinder
Well-known member
Niet zeker maar als ik het artikel lees lijkt men te zeggen dat dit het bruto is zonder shift premie - of zie ik dat verkeerd?
Edit: ook de schalen van @MrFiend lijken dat te ondersteunen.
Laatst bewerkt:
