SlashDotDash
Well-known member
Haha, dat artikel lezen en tot de conclusie komen dat je rijk zou zijn als je geen kinderen had :')
Nee dat is apart.
Vanaf 4250 euro als alleenstaande zonder kinderen behoor je tot de rijke klasse.
Lage middenklasse is tussen 1250 en 1750.
Middenklasse is tussen 1750 en 2600
Hoge middenklasse 2600-4250
Mulan
Well-known member
Lage middenklasse is ook middenklasse, vaarwel armoede!Dan stijg ik een categorie tot middenklasse
(Tenzij ik de dochter wel moet meerekenen, dan is het terug "heloow armoede" waarschijnlijk
)
Renegadexxripxx
Well-known member
In de week / op het moment dat uw dochter bij de papa is, is het dus dubbel feestje.Lage middenklasse is ook middenklasse, vaarwel armoede!
(Tenzij ik de dochter wel moet meerekenen, dan is het terug "heloow armoede" waarschijnlijk
Niet enkel rust, maar ook nog eens vaarwel armoede !!!!!
contextbinder
Well-known member
Best ontnuchterend als je het anders zou formuleren:
- 1/20 gezinnen met kinderen heeft een netto inkomen van 11K/maand
- een gezin met kinderen heeft gemiddeld meer dan 50% netto inkomen tov een gezin zonder kinderen
Besluit: de snelste weg naar rijkdom zijn kinderen
Ook nog een vraag: de statistiek behandeld wellicht enkel beroepsinkomen en niet het totale inkomen?
Laatst bewerkt:
ugar
Well-known member
foute conclusie
foute conclusie
Helemaal foutBesluit: de snelste weg naar rijkdom zijn kinderen
Ik zou het nog eens lezen
parabellum
Well-known member
Ja, heb ook nog gehoord van kaderleden / senior engineers bij engie die 20 - 40% korting kregen op hun elektriciteitsfactuur en een groepsverzekering tussen de 350 - 700k (laatste voor divisie manager Belgium die +/-10j geleden of zo in pensioen gegaan is, eerste voor senior engineer (+/- 5 j geleden in pensioen)). Huidige contracten komen daar niet bij in de buurt(zelfs de persoon die het van die divisie manager heeft overgenomen heeft maar een fractie).
Waren gewoon nog oude contracten
De korting op de energiefactuur is standaard in PC energie denk ik. 30% van het factuurbedrag. Wordt in elk geval gegeven aan iedereen die voor een leverancier werkt. En ook aan iedereen die voor Fluvius werkt. Die hebben het nog beter eigenlijk, die mogen eender welk contract nemen terwijl iemand bij een leverancier natuurlijk enkel bij zijn eigen werkgever een leveringscontract kan afsluiten om de korting te krijgen.
De oude contracten in de energiesector zijn legendarische ‘win-for-life’s. Maar die worden al een kleine 20 jaar niet meer gegeven. En de nieuwe contracten worden altijd maar verder uitgehold (zoals in veel sectoren, vrees ik).
ugar
Well-known member
Ik denk dat die 700k€ kapitaal in de groepsverzekering echt niet zo onwaarschijnlijk uitzonderlijk is voor managers die 50+ zijn en bij grote bedrijven werken.Ja, heb ook nog gehoord van kaderleden / senior engineers bij engie die 20 - 40% korting kregen op hun elektriciteitsfactuur en een groepsverzekering tussen de 350 - 700k (laatste voor divisie manager Belgium die +/-10j geleden of zo in pensioen gegaan is, eerste voor senior engineer (+/- 5 j geleden in pensioen)). Huidige contracten komen daar niet bij in de buurt
Waren gewoon nog oude contracten die gebaseerd waren op earnings en garanties van toen men met intresten van 20 - 7% naar uw hoofd gooiden...
Je moet daar echt niet voor bij Engie zijn.
Embo
Member
Iemand die tips heeft voor loononderhandelingen? Na 3,5 jaar op mijn eerste job ben ik aan het kijken om van werkgever te veranderen.
Ondertussen heb ik van twee bedrijven een loonvoorstel gekregen. Echter heb ik denk ik de fout gemaakt om vrij snel te transparant te zijn over mijn huidig salaris. Toen men er naar peilde heb ik geprobeerd om er omheen te fietsen, maar blijkbaar ben ik niet zo goed in onderhandelen. Aangezien ik op zoek ben naar een nieuwe job, vond ik het nogal moeilijk om de bal in het kamp van de potentiële nieuwe werkgever te leggen zodat deze als eerste een indicatie kon geven van loon.
Bij bedrijf A heb ik bij bespreking van loonvoorstel geprobeerd om er wat meer uit te halen, maar men gaf aan dat er geen onderhandelingsmarge is. Is het dan not-done om er nadien nog eens op terug te komen?
Ondertussen heb ik van twee bedrijven een loonvoorstel gekregen. Echter heb ik denk ik de fout gemaakt om vrij snel te transparant te zijn over mijn huidig salaris. Toen men er naar peilde heb ik geprobeerd om er omheen te fietsen, maar blijkbaar ben ik niet zo goed in onderhandelen. Aangezien ik op zoek ben naar een nieuwe job, vond ik het nogal moeilijk om de bal in het kamp van de potentiële nieuwe werkgever te leggen zodat deze als eerste een indicatie kon geven van loon.
Bij bedrijf A heb ik bij bespreking van loonvoorstel geprobeerd om er wat meer uit te halen, maar men gaf aan dat er geen onderhandelingsmarge is. Is het dan not-done om er nadien nog eens op terug te komen?
Laatst bewerkt:
Michel Drets
Well-known member
Afhankelijk van je profiel (“technisch”) is de markt echt wel bereid om meer te betalen, maar wil je de markt afgaan of had je graag gewerkt voor bedrijf A?
Elke onderhandeling begint met hetzelfde: de intrinsieke waarde (van jezelf) en dat is niet meer het loon je huidige bedrijf maar eentje waarbij je je ervaring beloond ziet. Begin hierbij met wat opzoekwerk over jouw waarde (jobat, salariskompas, glassdoor, dit forum,…)
Verder maakt het bedrijf en jezelf uit wat het minimum/maximum is wat men wil betalen. Zoals hierboven gezegd kan je dat gewoon eerlijk zeggen als hun maximum onder jouw minimum ligt, want dan kan je onderhandelen zoveel als je wil; dan ga je er niet geraken.
Ook kan je (ook afhankelijk van het bedrijf) soms onderhandelen dat je akkoord bent tegen bedrag x te beginnen maar als je een jaar blijft een vastgelegde opslag krijgt. Dit kan je aanbrengen door bv te zeggen: hoe gaat het loon dat jullie aanbieden meegroeien met mijn ervaring in jullie bedrijf. Vermoedelijk komt er dan een soort van algemene HR uitleg (waarin heel veel mooie woorden komen) en dan moet je dit effectief op papier laten zetten met effectieve bedragen.
Elke onderhandeling is anders, beetje afhankelijk van wat mogelijk is in het bedrijf en hoe uitzonderlijk je profiel is. Ik zou me ook in het begin van mijn carrière niet vastpinnen op je loon. Als je veel kan leren bv kan je dat altijd in een latere fase verzilveren…
Nieuw voorstel bij andere org.
Laatst bewerkt:
ThomasMore
Well-known member
Amai 4500€ hoge middenklasse. Dan is een loon van 5-7k€ Hoge klasse? Ik ben het daar niet mee eens. Alles hangt af van de context. Als alleenverdiener met kinderen bvb lukt het je niet zoals je grootouders om elk kind een zware boost te geven als zij zelf gaan kopen. Daarvoor heb je astronomisch veel meer geld nodig dan wat je binnenhaalt als je de huidige huisprijzen ziet. Om nog maar te zwijgen over verderstuderen en een kot enz.
Hoge middenklasse start voor mij aan je top mss. 4-7k. Eens daarboven is er ruimte voor discussie als je 2 lonen hebt in het gezin.
Als je een beetje zuinig bent en je vrouw/man heeft ook een gemiddelde loon, ga je er wel zeker miljonair mee kunnen worden.
Van dat loon ga je zo een 50k per jaar kunnen sparen en duurt het dan maar 6 jaar voor je volledig een eigen huis kan financieren. Als je dan nog een beetje belegt ook, duurt het echt niet lang meer eer je de miljoen aantikt.
ThomasMore
Well-known member
Nope, jij alleen... met 4250 euro netto 50K per jaar sparen... Ga je wel heel zuinig moeten zijn hoor.
