Hier kwam de ex werkgever met het geniale idee, degene die thuis kunnen werken moeten niet pendelen dus 2 keer een half uur/45 minuten gratis overuren doen. Ahja naar hier vertrek je toch ook om 8u en ben je pas thuis om 18u.
Structureel Thuiswerken
- Onderwerp starter Chilliewillie88
- Startdatum
Niet elke werkgever zal de uren op de trein als werkuren zien
Ikzelf had een functie waarbij thuiswerk maar 10% van de tijd zou lukken en werd daar dus voor ons niet toegestaan.En omwille van dergelijke super ideeën is het intussen ex-werkgever?
Nee het is de ex-werkgever voor een grotere hoop gezever
Los van het feit dat dit ronduit belachelijk is, hoe wilden ze dit ooit afdwingen? Legaal is het al zeker niet.
Geen enkel idee en eerlijk gezegd, die werkgever kan me gestolen worden en de ex-collega's ginder klagen allen al jaren maar blijven er dus daar heb ik ook al lang geen compassie meer voor.
Er zijn/waren wel meer niet legale praktijken daar, staat hier ergens (of op 9lives) al een deel van uitgetypt.
Dat niet elke werkgever je treinrit van 8-9 gaat bekijken als werken.
En je dus toch gewoon van 9-17h aanwezig gaat moeten zijn
Op de trein kan je gewoon Netflix kijken dat gaat op het werk al iets minder gemakkelijk zijn.
Ik denk dat voor de meeste mensen het ook niet gegarandeerd is dat je op de trein kan werken. Online/offline is al een probleem, al valt dat met mobiele data wel deels op te vangen. Gewoon plaats hebben is iets veel fundamenteler: op veel lijnen rijden Desiro-stellen, de paar tafeltjes daar trekken op niet veel, dus dan is het letterlijk laptop op de schoot.
Muñoz
Well-known member
Dat niet elke werkgever je treinrit van 8-9 gaat bekijken als werken.
En je dus toch gewoon van 9-17h aanwezig gaat moeten zijn
Op de trein kan je gewoon Netflix kijken dat gaat op het werk al iets minder gemakkelijk zijn.
Ik sprak hier over de tijd dat je werkt op de trein in mindering brengen met je thuiswerkdag. Niet op een kantoordag al halverwege de dag het afbollen eh.
Op dat eerste kan je baas in principe niks op tegen hebben als je "glijdende werkuren" hebt. Of zoals ik al zei: of je nu werkt op de trein of op vrijdagnamiddag, zolang het werk maar gedaan is.
Klopt, maar dat zei ik ook al: niet iedereen kan dat. Ik reis in eerste klasse en iets later dan de klassieke pendeluren, waardoor ik eigenlijk altijd plaats heb aan een groot tafeltje.
En zelfs dan, ik herinner me hier nog een levendige discussie over hoe noodzakelijk het hebben van meerdere grote schermen was voor sommigen hun werk
Laatst bewerkt:
Ja niet iedereen kan zomaar vroeger stoppen op een vrijdag als je bv beschikbaar moet zijn voor klanten / collega's
En zelfs dan, ik herinner me hier nog een levendige discussie over hoe noodzakelijk meerderen grote schermen was voor sommigen hun werk
Haha ja goed punt want dat was een van de vele redenen dat mensen niet meer naar kantoor wouden gaan
Of omgekeerd: zou een werkgever betalen voor uren gepresteerd op de trein, als die sowieso minder efficiënt zijn.Haha ja goed punt want dat was een van de vele redenen dat mensen niet meer naar kantoor wouden gaan
Allezja, lijkt me gewoon luxe. Ik zou het nog kunnen doen omdat niemand mijn uren bekijkt, maar in alle eerlijkheid denk ik dat het echt op weinig meer zou uitdraaien dan eens op een mail antwoorden (ik zit ook met een overstap, dus sowieso kak).
Muñoz
Well-known member
En zelfs dan, ik herinner me hier nog een levendige discussie over hoe noodzakelijk het hebben van meerdere grote schermen was voor sommigen hun werk
Luxeprobleem. Tuurlijk ga je op een trein niet op 4 tabs tegelijk kunnen werken, maar als je het zo kan inplannen dat je op de trein al je mails, ... regelt (wat ook moet gebeuren), dan moet je dat op een ander moment al niet meer doen.
Tuurlijk kon ik op de trein ook geen deftige data-analyses runnen, maar ik gebruikte die tijd altijd om documenten na te lezen en mails te beantwoorden. Iets wat anders ook moest gebeuren eh. Ik zou netflix kunnen kijken op de treinritten en niks te doen, ja, maar dan kies ik toch liever om op vrijdagmiddag te gaan padellen.
Ik heb een beleids-/onderzoeksfunctie, dus dat is sowieso wel flexibeler dan een commerciële functie waar je moet springen voor de klanten.
Vega
Well-known member
Je zou kunnen argumenteren dat de werkgever uit de koffieklatsj tussen de collega's nog iets haalt, nl. dat de teamspirit/sfeer verbetert. Het feit dat je tijdens je uren de wasmachine begint in te laden... Daar kan je niets voor argumenteren.Wat is het verschil tussen op kantoor werken en tijdens je koffiemoment een kwartier roddelen met de collega's of thuiswerken en tijdens dat de koffiezet loopt of je water kookt even snel de afwasmachine leegmaken?
Mensen gaan altijd het maximale uit de situatie halen ze. Niet iedereen kan acht uur per dag 100% productief zijn. Onder al die managers wordt er ook volop geprofiteerd.
En hoeveel zelfstandigen of KMO-leiders zijn er wel niet die tegen thuiswerk zijn -want dan doet het personeel niks- maar wel tegelijkertijd van alles op kosten van de zaak zetten, maar het in feite enkel voor in hun privé-situatie gebruiken. Maar ja, de werknemer die eens eens tijdens zijn uren de afwasmachine leegmaakt of de was insteekt is de grote profiteur...
Naar zelfstandigen of KMO-leiders moet je niet kijken, daar gaat de discussie ook niet over. Straks ga je nog zeggen dat werklozen de profiteurs zijn, het één heeft niets met het ander te maken.
Niet dat ik niet akkoord ben dat je bij het thuiswerk zelf moet invullen hoe je pauze zou houden, maar dan wel met de goede argumenten en geen vergelijkingen maken met irrelevante zaken.
Maar zijn daar cijfers voor want voor zover ik weet zeggen de meeste studies dat er weinig tot niks verandert aan de productiviteit.
Of gewoon thuis...
Noem me kortzichtig of een micromanager, maar ik geloof niet dat iemand dat nog kan inschatten bij mensen die structureel thuiswerken in een voortdurend wijzigend bedrijfsomgeving.
De mensen die dat uur (sporadisch) gebruiken in het voordeel van hun baas, zijn net het type mensen waarbij mijn vorige statement niet opgaat.
Mensen zijn gedisconnecteerd van de bedrijfsomgeving, de collega’s,… Als je dit leest ga jij in je hoofd een beeld van mij vormen en elke statement gaat bijdragen tot dat beeld, maar moest je me kennen is er een kans dat je dat anders leest.
In het opzicht dat veel studies zeggen dat productiviteit niet geminderd is (ik heb er geen enkele gelezen), zullen ze een aantal parameters vergelijken waar er data van is. Er wordt abstractie gemaakt van bijvoorbeeld “engagement” en ik zou ook niet verwonderd zijn dat er een disclaimer staat over langetermijneffecten.
Ik ben zelf een grote voorstander van sporadisch thuiswerken waarbij mensen hun werk zo organiseren dat de dag dat de loodgieter komt ze goed weten wat ze willen afwerken; in schril contrast met mensen die structureel elke woensdag en vrijdag van thuis werken.
anonymousMF
Well-known member
Ja, ik vind die open office space & pendeltijd (30 min deur tot deur) eigenlijk niet zo erg.
Zonder kinderen zou ik enkel de vrijdag thuis werken. Nu is dat toch eerder 2, soms 3x per week omwille van dat dat het op & afhalen wel vergemakkelijkt.
De periode dat mijn vrouw op zwangerschap verlof was ging ik altijd terug 4-5 dagen per week naar kantoor.
Vergelijkbare onderwerpen
