Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Tuurlijk wel.Dit houdt toch geen enkel bedrijf vol zo in België?
of je schaft de indexering gewoon af, waarom zou dat in belgie nodig zijn als de rest het zonder kan.Tuurlijk wel.
Het probleem is dan ook niet de loonkoststijging, het grootste probleem is dat die loonkoststijging komt samen met grondstofkoststijgingen, energiekoststijgingen etc die de nood aan het product kunnen afkalven.
Een extra stijging die daar dan ook nog eens bovenop komt kan het enorm moeilijk worden. Maar de economische wetmatigheid is dan ook dat die bedrijven normaliter failliet mogen en moeten gaan.
Maar diezelfde bedrijven zullen evengoed in de problemen komen zonder die stijging van de lonen... en dus dien je dan ook ipv te discussiëren over die loonkoststijging iets te doen voor de problematiek van al die andere stijgingen...
Dan trekt de rest zich wel terug vlot. En anders gaan die failliet en kunnen we hopelijk dat personeel dan inschakelen in de locaties waar ze 5 maand geleden aan het roepen waren achter personeel dat ze niet konden vinden.
Beter stakingen tot hetzelfde bekomen wordt? Wat nu in het buitenland gebeurd?of je schaft de indexering gewoon af, waarom zou dat in belgie nodig zijn als de rest het zonder kan.
In B2B markt zal dit weinig invloed hebben. Iedereen verhoogt zijn prijzen en komt uiteindelijk op hetzelfde neer.
In B2C markt ligt dat anders. Ik hoor van mensen die schoenen verkopen, snooker uitbaters, reisbureau’s, etc… dat de verkoop veel minder is. Met als gevolg dat er ofwel mensen moeten ontslagen worden, of gewoon de boeken toe.
Je gaat wel heel kort door de bocht.Tuurlijk wel.
Het probleem is dan ook niet de loonkoststijging, het grootste probleem is dat die loonkoststijging komt samen met grondstofkoststijgingen, energiekoststijgingen etc die de nood aan het product kunnen afkalven.
Een extra stijging die daar dan ook nog eens bovenop komt kan het enorm moeilijk worden. Maar de economische wetmatigheid is dan ook dat die bedrijven normaliter failliet mogen en moeten gaan.
Maar diezelfde bedrijven zullen evengoed in de problemen komen zonder die stijging van de lonen... en dus dien je dan ook ipv te discussiëren over die loonkoststijging iets te doen voor de problematiek van al die andere stijgingen...
Dan trekt de rest zich wel terug vlot. En anders gaan die failliet en kunnen we hopelijk dat personeel dan inschakelen in de locaties waar ze 5 maand geleden aan het roepen waren achter personeel dat ze niet konden vinden.
Is toch niet zo ver af van onze inflatie ?Die inflatie in NL, unreal
Ik ben externe en het zijn nu evaluaties, om te kijken wie ze gaan houden en wie niet. (voor 2023)... ook al is dat pijnlijk voor de bedrijven...
Uiteindelijk hebben we dat ook deels aan onszelf te danken. In België is werken een vies werkwoord geworden, alles outsourcen we.Hier zijn ze volledig remote werken aant promoten omdat ze geen volk meer vonden die gedeeltelijk remote wou werken. Je kan kiezen om in 10 Europese landen te gaan werken moest je willen, maar wel aan de loonvoorwaarden van daar dan. Swappen van land mag niet. Er zijn 96 functies die in aanmerking komen waarvan nog maar 20% ingevuld. Rara vanuit welke landen binnenkort deze jobs gedaan zullen worden. Die met de laagste lonen natuurlijk. En ja, dat is niks nieuws en zijn ze al 10 jaar aant zeggen, maar shit is getting real.
Ik begrijp niet hoe dit wil zeggen dat externen hun contract niet verlengd gaan worden. Externen hebben geen recht op een index van de werkgever. Die index moet komen van de inhurende partij, en dus uw werkgever en dus in verlengde hun marge. Maar zolang ze marge halen is dat nog altijd beter dan geen marge.Ik ben externe en het zijn nu evaluaties, om te kijken wie ze gaan houden en wie niet. (voor 2023)
Men verwacht tariefverhogingen van 5-6% voor externen, maar dwz dat eenzelfde aantal externen hun contract niet verlengd zal worden he.
De meeste inhurende partijen hier, vragen 5-6% meer vanaf januari omdat anders de marges te krap worden. Of dat is toch wat er gezegd wordt in de wandelgangen. De klant hoeft daar natuurlijk niet op in te gaan, die kan gewoon zeggen: 'Dit is het tarief en als het u niet zint rot dan op' Maar voorlopig is er nog geen recessie, en gaat het nog vrij goed in de branche. Dus als de klant 'neen' zegt, dan haalt de inhurende partij inderdaad die externe gewoon weg.Ik begrijp niet hoe dit wil zeggen dat externen hun contract niet verlengd gaan worden. Externen hebben geen recht op een index van de werkgever. Die index moet komen van de inhurende partij, en dus uw werkgever en dus in verlengde hun marge. Maar zolang ze marge halen is dat nog altijd beter dan geen marge.
Dat komt er natuurlijk mogelijks ook nog extra bij.Dus er moeten enkel externen verdwijnen als men dat vrijgekomen budget wil gebruiken voor de index van de internen te voorzien.
Dat is ook 1 van de redenen dat inhurende partijen wel iets extra kunnen vragen in januari voor externen waarover de klanten tevreden zijn. Wat je nu niet wenst is dat de klant tegen jou zegt: Je werk is maar so so, ... daarvoor is het nu geen goede timing ..Hopelijk kunnen die mensen dan ergens anders ingezet worden, wat gesteld van de grote krapte die er nog niet zolang geleden was op de arbeidsmarkt, mogelijks toch wel het geval zou kunnen zijn.