Ter info: de lonen in België stijgen niet allemaal automatisch als de index omhoog gaat. Quasi elke sector heeft zijn eigen systeem van stijgingen, waarbij de meeste bedienden wel in PC 200 zitten. Die hebben een stijging op 1/1/2022, gebaseerd op het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december 2021 tegenover het jaar ervoor. Die zal dit jaar waarschijnlijk zo'n 3,2-3,5% bedragen.
Die stijging komt natuurlijk door de stijging van de energieprijzen. Maar omdat die stijging zo spectaculair is, is de kans niet klein dat die daling er ook terug komt (toch deels). Dat zal dan ervoor zorgen dat mensen met een negatieve indexatie zullen zitten of dat zelfs, als de daling >2% is, er zelfs een daling van de uitkeringen en pensioenen zal komen.
Daarom deze topic gemaakt, omdat dit toch wel uniek zou zijn. In 2009 is er al eens een negatieve inflatie (tot -0,43%), maar die was zo beperkt dat weinig bedrijven die effectief toepasten (ze verrekenden die wel in de latere stijgingen). Bij een daling van >2% zal dit wel niet meer zo evident zijn voor de werkgevers. Het zou er ook kunnen toe leiden tot het feit dat de marge voor loonsstijgingen op nationaal niveau NEGATIEF zal worden, dus dat er niet onderhandeld zou moeten worden over hoe groot de loonstijgingen zijn, maar hoeveel ze zullen dalen.
Pas op, de vorige alinea is nog niet voor direct, maar zit er echt wel aan te komen tenzij de stijging van de energieprijzen duidelijk zijn weerslag zal hebben op andere producten, die voorlopig wat achterblijven.
).
