cege
Well-known member
Morgen evaluatiegesprek. *zucht*
25 pagina's invullen met van die kleutervragen: "Wat zijn jouw sterke/zwakke eigenschappen?", "Welke competenties uit ons HR-competentielijst-per-functie sluiten het best aan bij jouw persoonlijkheid?" "Welke wil je verder ontwikkelen?" "Waarom?" "Wanneer ga je tevreden zijn?" bla bla bla blablabla blablablabla blablablablablablabla.
Godverdomme toch, waarom voel ik mij hier veel te oud voor? Dat betuttelend gezeik. Kan ik niet gewoon in de sofa ploffen met mijn baas en daar eens een openhartig gesprek mee voeren, wég van het papier? Wég van de procedures? Wég van de administratie.
Tot je baas het afbolt en verangen wordt, jij van afdeling verandert, of, ik zeg maar iets, ze de boel herstructureren. Je kunt als divisie hoofd moeilijk met 1000 man een klapke done. Dan is het Excel, sorteer, en de onderste 50 buiten.
Ik ben zelf intern al 3x van baas veranderd. Je bent blij dat er iets op papier staat, want anders is het 'hearsay'.
Mijn madam haar baas is vb tijdens het moederschapsverlof van de baas buiten geflikkerd en vervangen door een nieuwe. Best dat er links en rechts evaluatiegesprekken geweest zijn.
Ik versta die rant tegen evaluatiegesprekken niet. Nobody cares, 90% van de mgrs leest ze niet. Je kans om low effort je toekomst te verzekeren. Ik hou een onenoteje tegen door het jaar met alle goeie dingen. In bonus seizoen, knip plak en op 15 min klaar.
(ik wil gerust workshop "navigeer je door de corporate bullshit" geven)