Das een wereld van verschil idd , vroeger dacht ik 2000 euro netto dan moet je comfortabel genoeg kunnen leven , die grens lijkt eerder verlegd naar 2500 nu (moest je geen enkel extralegaal voordeel hebben ) . Nu goed , kzit ook al 2 jaar in verbouwingen dat is ook een serieuze hap van je maandelijks budget .
Idd, dat is zowat het minimumloon nu in België dacht ik.
Fout, die zal exclusief voordelen al aan net geen 1700 zitten, gerekend aan een loon van 1820 bruto.
Soms moet je uzelf wel die vraag durven stellen. Ik las gisteren een typisch 'wat is uw verloningspakket' artikel. Persoon in kwestie was een kinderverzorgster in een kinderdagverblijf, zij had een 32-urencontract, door daar bovenop te flexijobben kwam zij aan een pakket van iets boven de 2k netto. Het kinderdagverblijf was praktisch op fietsafstand.
Gewoon efkes aanvullen: zit jij en de mensen rondom jou in een STEM-richting?
Goh, ik ken nauwelijks iemand die meer dan 2500 netto heeft, allemaal hooggeschoolden dus én de klassieke kantooruren werkt.
Want geld is het enige wat telt in je job?
Ik spreek niet alleen over big four. Ik ben vandaag freelancer en heb in heel mijn carrière al heel wat omgevingen gezien aan de klantzijde (zowel als freelancer als als consultant). Praktisch iedereen heeft wel interne projecten/interne deadlines (vb in finance sowieso iedere maand de closing)/internationale werkomgeving met meetings over de tijdzones heen. Iedereen zal sporadisch wel wat overwerk hebben. Idem dito in mijn vriendenkring die gaat van jurist bij de vlaamse overheid, tot consulent bij de VDAB (je gaat snel na een gevulde dag aan gesprekken nog wat admin afwerken), tot bankbediende (uitlopende kredietbesprekingen) tot projectingenieur in de productie waarbij je standaard dagelijks half uurke vroeger opstart of langer doorwerkt om iets af te krijgen etc. Louter omdat in heel wat van die functies je een zekere ‘ownership’ hebt en daarin niet wil teleurstellen.
Is dat zo of is dat gewoon omdat veel mensen de ballen niet hebben om op hun strepen te staan of ergens het gevoel hebben dat ze zichzelf/anderen teleurstellen? Of om het in uw woorden te zeggen: is dat zo erg dat er wat stof blijft liggen dat de dag erna ook afgedaan kan worden? Het is ook maar wat stof hé en enkel een perfectionistische mens/veeleisende werkgever die denkt "oei oei, er ligt hier nog stof! dat kan toch niet hé, zo kan ik dat hier niet laten!!".
Met dat stof kan je dat inderdaad denken ja, daarom dat dat erop stond. Maar als vb jouw klant zijn goed tarief verliest als jij pas morgen hun krediet indient, tjah dan gaat uw bankkantoor geen al te goede naam krijgen en zal jij misschien ook niet goed scoren binnen uw kantoor. Ik denk dat iedereen zo voor zichzelf wel kan uitmaken wat echt dringend is en wat niet. Maar over het algemeen zullen het vaak diegene zijn die wat ownership moeten nemen in hun job beter verdienen, hoe je het ook draait of keert dat zit in uw loon vervat, zonder daarbij te moeten spreken van extreme overuren of extreme verloning.
Ik denk dat iedereen die een krediet gezocht heeft al farcen meegemaakt heeft met pipos in banken. Guess what, the world keeps spinning.
Ik werkte vroeger voor een startup met allemaal jonge mensen. 9 to 5 was een grap. Iedereen werkte tot 6-7 h. S avonds rapporten afwerken. S nachts wekker zetten om analyse te starten want de data kwam om 4h van de machine en dan hadden we smorgens de resultaten al. In het weekend emails bijklussen. Iedereen deed het.
Ik snap waar je heen wilt en ben grotendeels akkoord met wat je zegt, anderzijds ben ik er van overtuigd dat veel mensen het moeilijk vinden om uit te maken wat "dringend is en wat niet", en dat de werkgever daar ook geen duidelijke signalen in geeft. Meer: sommige werkgevers zijn blij als een werknemer iets "niet dringend" ook als "dringend" beschouwt. Vicieuze cirkel.
Dus evenveel werk gewoon de resterende personen moeten sneller werken?
Je had evengoed kunnen zeggen :
