Roadmachine
Member
Beste forumleden,
Ik kom bij jullie informeren of er mensen zijn geweest in een zelfde scenario en hoe hier werd met omgegaan.
Even de situatie schetsen. Ik oefen al 7 jaar een sales functie uit bij mijn huidige werkgever & wordt betaald via een vaste verloning. Bij het wisselen naar de huidige werkgever ben ik van een commissie systeem naar een vast verlonings systeem gegaan, op dat moment een bewuste keuze ivm aankopen van een huis etc. Bij het ondertekenen van mijn contract werd ook gemeld dat bovenop de vaste verloning er commissies zouden te verdienen zijn betaald door externe partners voor het verkopen van service contracten, verzekeringen & financieringsmogelijkheden. Dit werd echter niet vermeld in het contract.
Het bleek al snel dat dit een zeer mooie jaarlijkse extra zou worden & de werkgever heeft dit dan ook jaren misbruikt voor het niet geven van opslag & sales bonus ifv te behalen target onder het mom van "je verdient al genoeg met de externe commissies".
Volumes zijn jaar na jaar gestegen, marges gegroeid, kortom geen enkele reden dat de werkgever niet tevreden zou zijn over de geleverde prestaties & dit werd dan ook elk jaar tijdens het evaluatiegesprek gezegd met een leuke "danku, doe zo voort". Elk jaar heb ik duidelijk gemeld dat ik het door hun gebruiken van het "gedoogbeleid omtrent de commissies" om geen opslag te verkrijgen echt niet kon appreccieren maar kon hier verder ook niet veel aan doen, ze lieten immers toe dat 100% naar ons toe kwam.
Gisteren tijdens de roundup meeting van januari werd er doodleuk aangekondigd dat vanaf 01/02/2023 de helft van deze commissies naar de werkgever zal gaan; "we hebben rondom ons gekeken en dit is in de sector marktconform".
Je kan u inbeelden dat de hele salesploeg hier niet onmiddellijk vrolijk van wordt. Opslag moesten we dit jaar ook al niet verwachten want "als je kijkt op je loonbrief van januari zie je dat er al 11% bij is"... #cringe.
Swat, de vraag. In hoeverre is een gedoogbeleid iets waar je een punt kan van maken. Voor mij is het 7 jaar op deze manier maar voor mijn collega geld dit gedoogbeleid al 13 jaar, heeft een werkgever dan zomaar het recht om het eenzijdig aan te passen?
Bedankt voor jullie feedback!
Ik kom bij jullie informeren of er mensen zijn geweest in een zelfde scenario en hoe hier werd met omgegaan.
Even de situatie schetsen. Ik oefen al 7 jaar een sales functie uit bij mijn huidige werkgever & wordt betaald via een vaste verloning. Bij het wisselen naar de huidige werkgever ben ik van een commissie systeem naar een vast verlonings systeem gegaan, op dat moment een bewuste keuze ivm aankopen van een huis etc. Bij het ondertekenen van mijn contract werd ook gemeld dat bovenop de vaste verloning er commissies zouden te verdienen zijn betaald door externe partners voor het verkopen van service contracten, verzekeringen & financieringsmogelijkheden. Dit werd echter niet vermeld in het contract.
Het bleek al snel dat dit een zeer mooie jaarlijkse extra zou worden & de werkgever heeft dit dan ook jaren misbruikt voor het niet geven van opslag & sales bonus ifv te behalen target onder het mom van "je verdient al genoeg met de externe commissies".
Volumes zijn jaar na jaar gestegen, marges gegroeid, kortom geen enkele reden dat de werkgever niet tevreden zou zijn over de geleverde prestaties & dit werd dan ook elk jaar tijdens het evaluatiegesprek gezegd met een leuke "danku, doe zo voort". Elk jaar heb ik duidelijk gemeld dat ik het door hun gebruiken van het "gedoogbeleid omtrent de commissies" om geen opslag te verkrijgen echt niet kon appreccieren maar kon hier verder ook niet veel aan doen, ze lieten immers toe dat 100% naar ons toe kwam.
Gisteren tijdens de roundup meeting van januari werd er doodleuk aangekondigd dat vanaf 01/02/2023 de helft van deze commissies naar de werkgever zal gaan; "we hebben rondom ons gekeken en dit is in de sector marktconform".
Je kan u inbeelden dat de hele salesploeg hier niet onmiddellijk vrolijk van wordt. Opslag moesten we dit jaar ook al niet verwachten want "als je kijkt op je loonbrief van januari zie je dat er al 11% bij is"... #cringe.
Swat, de vraag. In hoeverre is een gedoogbeleid iets waar je een punt kan van maken. Voor mij is het 7 jaar op deze manier maar voor mijn collega geld dit gedoogbeleid al 13 jaar, heeft een werkgever dan zomaar het recht om het eenzijdig aan te passen?
Bedankt voor jullie feedback!
schijnzelfstandigheid hoogstens, al factureer ik aan meerdere partijen en betaal ik mijn bijdragen en belastingen properkes. Er gebeuren ongetwijfeld ergere zaken.
