Werk Freelancers & Ondernemers

[Lint]

Ik heb vandaag aanbod gekregen om permanent (contract van onbepaalde duur als zelfstandige) in dienst te treden bij mijn vorige opdrachtgever. Heb er tijdelijk als freelancer een functie ingevuld tot er iemand vast was aangeworven. Heb die persoon opgeleid maar ze hebben hem toch moeten laten gaan. Ze vinden zeer moeilijk de juiste mix voor dien stoel. Ze bieden 10% bovenop mijn dagfee, kilometervergoeding en vergoeding van mijn expenses. Post-corona zou ik nog steeds vast 2 dagen per week van thuis mogen werken. Ik ga er in één klap stevig op vooruit, het is een super aangenaam team en een multinational in volle expansie. Maar heb ergens schrik door die stap te zetten in de long run vast te roesten binnen dezelfde omgeving, daar waar ik net met reden freelancer ben. Al is de CFO ook al 20 jaar ‘freelancer’ binnen de groep en heeft die er ook al zoveel verschillende functies bekleedt in binnen- en buitenland.

Wat houdt u tegen? Je kan toch nog altijd vertrekken wanneer je wil? Je hangt niet meer of minder vast dan aan een andere opdracht (afhankelijk van wat er in uw contract staat). Dus voor het "vast te roesten" moet je het niet laten. En blijkbaar zit al de rest goed, dus gewoon doen?

(Ik zit in de dezelfde positie)

 

[Lospeed]

Voor een UBO registratie volstaat een eenvoudig kopie van het aandelenregister of overeenkomst van de overdracht. Aangezien de overdracht privé betaald wordt, heeft uw boekhouder daar in principe geen inzage toe.

Ok, bedankt. Dit dachten we dus ook, en dit werd ondertussen ook door verschillende andere bronnen bevestigd. Handelen met familie, het blijft toch iets apart...

 

[Mooncat]

Ivm geweigerde rulings voor auteursrechten bij IT'ers kan ik me wel inbeelden dat dit vroeg of laat gaat gebeuren. Was ook een truc van de foor inzake belastingontwijking. Ik denk dat als je 15% tot 20% opgeeft je wel gespaard gaat blijven en fiscale queesten eerder naar de grootgebruikers leiden.

 

[Chauffagist]

Ik heb vandaag aanbod gekregen om permanent (contract van onbepaalde duur als zelfstandige) in dienst te treden bij mijn vorige opdrachtgever. Heb er tijdelijk als freelancer een functie ingevuld tot er iemand vast was aangeworven. Heb die persoon opgeleid maar ze hebben hem toch moeten laten gaan. Ze vinden zeer moeilijk de juiste mix voor dien stoel. Ze bieden 10% bovenop mijn dagfee, kilometervergoeding en vergoeding van mijn expenses. Post-corona zou ik nog steeds vast 2 dagen per week van thuis mogen werken. Ik ga er in één klap stevig op vooruit, het is een super aangenaam team en een multinational in volle expansie. Maar heb ergens schrik door die stap te zetten in de long run vast te roesten binnen dezelfde omgeving, daar waar ik net met reden freelancer ben. Al is de CFO ook al 20 jaar ‘freelancer’ binnen de groep en heeft die er ook al zoveel verschillende functies bekleedt in binnen- en buitenland.

Klinkt als een win for life, die kans zou ik niet laten liggen. Je kan altijd weg. Wat houdt het takenpakket juist in?

 

[iamhollywood]

Wat houdt u tegen? Je kan toch nog altijd vertrekken wanneer je wil? Je hangt niet meer of minder vast dan aan een andere opdracht (afhankelijk van wat er in uw contract staat). Dus voor het "vast te roesten" moet je het niet laten. En blijkbaar zit al de rest goed, dus gewoon doen?

(Ik zit in de dezelfde positie)

In principe wel, er is louter een opzegtermijn van 3 maanden. Het is gewoon dat ik nu van opdracht naar opdracht ga (andere sector, ander type problemen, ander type organisatie etc) en dan wat in dezelfde sector blijf hangen waardoor ik later misschien toch mezelf vastrij, ik weet niet . Al zijn ze wel groot genoeg en in volle expansie om doorheen de jaren wel de nodige uitdaging te bieden. Is ook de reden waarom ze zo moeilijk iemand op dien stoel vinden, je moet technisch sterk in uw schoenen staan en kunnen aarden in een change-omgeving. Zij nemen de ene business na de andere over, die moet worden aangesloten op het geheel.

Klinkt als een win for life, die kans zou ik niet laten liggen. Je kan altijd weg. Wat houdt het takenpakket juist in?

Business controller/analyst. Maar voor hun concreet de finance business partner tussen de CFO, de operationele business en de boekhouding. Gaande van maandelijkse analyses/rapporteringen tijdens de maandafsluit, jaarlijkse budgettering, tenders/proposals, prijszetting, subsidies (aanvraag, opvolging, rapportering) en 1001 projectjes binnen de groep te starten met nieuw ERP pakket en rapporteringstools.

 

[Lint]

In principe wel, er is louter een opzegtermijn van 3 maanden. Het is gewoon dat ik nu van opdracht naar opdracht ga (andere sector, ander type problemen, ander type organisatie etc) en dan wat in dezelfde sector blijf hangen waardoor ik later misschien toch mezelf vastrij, ik weet niet . Al zijn ze wel groot genoeg en in volle expansie om doorheen de jaren wel de nodige uitdaging te bieden. Is ook de reden waarom ze zo moeilijk iemand op dien stoel vinden, je moet technisch sterk in uw schoenen staan en kunnen aarden in een change-omgeving. Zij nemen de ene business na de andere over, die moet worden aangesloten op het geheel.

Tgoh dan zie ik niet in waarom je niet zou instappen (allez als al de rest goed zit, wat je laat uitschijnen). Van het moment dat het begint tegen te steken, doe je gewoon je 3 maand opzeg en zoek je iets anders?

Alternatief: Staan ze niet open voor een 1/2e of 3/4e ofzo? Dan kan je met de overgebleven tijd nog steeds kleinere opdrachten doen.

 

[Chauffagist]

Business controler kan je toch overal doen, ik zie niet in waarom je jezelf zou vastrijden....

 

[Herman De Croo]

Yuki is bij mij gekoppeld aan de ING bankrekening, om zo alle transacties uit te lezen. Ik merk dat het soms achter loopt. We zijn vandaag bv. 12 maart, en ik zie het saldo en de transacties tem 8 maart. Er zit niet echt een lijn in, want dan opeens gaan er wel alle transacties in komen. Nog mensen die al ervaren?

 

[Lint]

Net even gecheckt, ik zie transacties tem 9/3.
Waarom is dat zo een probleem voor je dat dit met paar dagen vertraging komt?

 

[MrCipo]

Zijn er freelancers/ondernemers die zich herkennen in het volgende?
Tips?

Ik werk halftijds in ambtenarenstatuut (vaste benoeming in schaal a12)
De onderneming gaat heel goed en ik zou makkelijk de halftijdse benoeming opzij kunnen zetten. Maar ik doe die job graag en er staat veel voldoening voor in de plaats (zekerheid, betaald verlof, pensioen,...)

Langs de andere kant creëert de onderneming een sneeuwbaleffect waardoor ik echte opportuniteiten krijg aangeboden die ook goed betalen.

Concreet:
Combineren van projecten/activiteiten en moeilijk nee kunnen zeggen...
Kiezen vind ik heel moeilijk. Indien ik de andere job niet graag zou doen, zou het veel makkelijker kiezen zijn...

 

[Secj]

Risico-ondernemen-groei

Of niet


Het is moeilijk iets in jouw plaats te zeggen zonder de gegevens. Hoeveel inkomen heb je nodig voor je levensstijl, welke omzet/winst, BC, ...

Persoonlijk, zou ik afhankelijk van de 'winst' en of ik de activiteit leuk vind switchen.

Je moet natuurlijk wel wat 'gemaakt' zijn om met de onzekerheid van het ondernemen/freelancen te leven.

 

[MrCipo]

Risico-ondernemen-groei

Of niet


Het is moeilijk iets in jouw plaats te zeggen zonder de gegevens. Hoeveel inkomen heb je nodig voor je levensstijl, welke omzet/winst, BC, ...

Persoonlijk, zou ik afhankelijk van de 'winst' en of ik de activiteit leuk vind switchen.

Je moet natuurlijk wel wat 'gemaakt' zijn om met de onzekerheid van het ondernemen/freelancen te leven.

Nee, het gaat eigenlijk niet over de winst en inkomen.
Die kan via zelfstandige activiteiten in de onderneming zeker voldoende zijn indien ik de andere job aan de kant zet.

Het gaat er hem vooral over dat ik de drang voel om overal actief te blijven, misschien eerder Fear Of Missing Out om het in de hedendaagse woordenschat te zeggen...

 

[Secj]

Nee, het gaat eigenlijk niet over de winst en inkomen.
Die kan via zelfstandige activiteiten in de onderneming zeker voldoende zijn indien ik de andere job aan de kant zet.

Het gaat er hem vooral over dat ik de drang voel om overal actief te blijven, misschien eerder Fear Of Missing Out om het in de hedendaagse woordenschat te zeggen...

En wat ga je dan juist 'missen'?

't is natuurlijk een luxeprobleem

 

[beryl]

Zijn er freelancers/ondernemers die zich herkennen in het volgende?
Tips?

Ik werk halftijds in ambtenarenstatuut (vaste benoeming in schaal a12)
De onderneming gaat heel goed en ik zou makkelijk de halftijdse benoeming opzij kunnen zetten. Maar ik doe die job graag en er staat veel voldoening voor in de plaats (zekerheid, betaald verlof, pensioen,...)

Langs de andere kant creëert de onderneming een sneeuwbaleffect waardoor ik echte opportuniteiten krijg aangeboden die ook goed betalen.

Concreet:
Combineren van projecten/activiteiten en moeilijk nee kunnen zeggen...
Kiezen vind ik heel moeilijk. Indien ik de andere job niet graag zou doen, zou het veel makkelijker kiezen zijn...

Kan je als ambtenaar niet nog steeds loopbaanonderbreking nemen voor 5jaar? je kan gedurende die 5 jaar terugkeren als je het wil.

 

[Straddle]

Ik heb een vraag over de "brutomarge" post van een zelfstandige consultant zijn boekhouding.

Ik ken consultants die 12 maanden lang minstens 10k€/maand factureren en dus qua inkomsten boven de 100k-120k uitkomen op jaarbasis (zonder een tussenfirma).
Als ik hun boekhouding bekijk (NBB), dan zie ik vaak brutomarges die hier maar 1/3 of zelfs 1/4 van zijn op jaarbasis. Welke kosten kunnen zelfstandige consultants hier dan nog van aftrekken, die in rubriek 9900-Brutomarge al zijn verminderd? Ik ging er vroeger van uit dat bijv. het loon later onder rubriek 62xx wordt afgehouden, maar hier zie ik enkel kleine bedragen die die gap niet kunnen verklaren.

 

[anders.]

Ik heb een vraag over de "brutomarge" post van een zelfstandige consultant zijn boekhouding.

Ik ken consultants die 12 maanden lang minstens 10k€/maand factureren en dus qua inkomsten boven de 100k-120k uitkomen op jaarbasis (zonder een tussenfirma).
Als ik hun boekhouding bekijk (NBB), dan zie ik vaak brutomarges die hier maar 1/3 of zelfs 1/4 van zijn op jaarbasis. Welke kosten kunnen zelfstandige consultants hier dan nog van aftrekken, die in rubriek 9900-Brutomarge al zijn verminderd? Ik ging er vroeger van uit dat bijv. het loon later onder rubriek 62xx wordt afgehouden, maar hier zie ik enkel kleine bedragen die die gap niet kunnen verklaren.

Het loon, auto, auteursrechten, boekhouder, huur gebouw, ipt, ...

 

[Apelords]

Ik heb een vraag over de "brutomarge" post van een zelfstandige consultant zijn boekhouding.

Ik ken consultants die 12 maanden lang minstens 10k€/maand factureren en dus qua inkomsten boven de 100k-120k uitkomen op jaarbasis (zonder een tussenfirma).
Als ik hun boekhouding bekijk (NBB), dan zie ik vaak brutomarges die hier maar 1/3 of zelfs 1/4 van zijn op jaarbasis. Welke kosten kunnen zelfstandige consultants hier dan nog van aftrekken, die in rubriek 9900-Brutomarge al zijn verminderd? Ik ging er vroeger van uit dat bijv. het loon later onder rubriek 62xx wordt afgehouden, maar hier zie ik enkel kleine bedragen die die gap niet kunnen verklaren.

62xx loon is voor personeel, het loon/vergoeding van een zaakvoerder/bestuurder wordt geboekt op 618xx

 

[Straddle]

62xx loon is voor personeel, het loon/vergoeding van een zaakvoerder/bestuurder wordt geboekt op 618xx

Het loon, auto, auteursrechten, boekhouder, huur gebouw, ipt, ...

Ok, ik dacht dat dat onder de rubrieken eronder hoorde (62x loon, 63x afschrijvingen, ...). Dank voor de toelichting.

 

[theodanking]

Ik zou eventueel nog een tweede bedrijfje willen starten, voor het verlenen van dienst alla gaming nights aan bedrijven als teambuilding. Alleen in belgie is het verboden om games te verhuren, maar wat als de console erbij is? Iemand een idee of dat een probleem is?

 

[Foert]

je zegt dat het verboden is om games te verhuren, maar als het als teambuilding is, kan je het toch onder de noemer van totaalpakket "entertainment event" verkopen, met alle onderliggende diensten daarin verwerkt ?