Werk De hopeloze zoektocht naar werk

[BonIver]

Wat wil je nu zeggen over dat PT gegeven? Het is geen beschermd beroep maar dat wil niet zeggen dat er geen goeie PT zijn.

Dat beweert hij natuurlijk ook niet.

Maar tegenwoordig is er, zoals hij ook aangeeft, wel een wildgroei aan 'PT's' die zichzelf verkopen als gezondheidsguru's terwijl die in realiteit amper iets kennen over spieropbouw,het menselijke lichaam,... Dat zijn voor mij geen trainers, maar eerder motivational speakers die hun eigen publiek zoeken (en klaarblijkelijk ook vinden).

Dat er wel degelijk goeie PT's zijn, staat uiteraard ook vast.

 

[Sloan]

Dat beweert hij natuurlijk ook niet.

Maar tegenwoordig is er, zoals hij ook aangeeft, wel een wildgroei aan 'PT's' die zichzelf verkopen als gezondheidsguru's terwijl die in realiteit amper iets kennen over spieropbouw,het menselijke lichaam,... Dat zijn voor mij geen trainers, maar eerder motivational speakers die hun eigen publiek zoeken (en klaarblijkelijk ook vinden).

Dat er wel degelijk goeie PT's zijn, staat uiteraard ook vast.

Ohja dat zeker. Ik train op en af nu zo'n 15j en heb gezien hoe fitness in de lift zat. De hoeveelheid zever die ik heb gezien op fora en gyms is niet te schatten. Ben zelf 2x nationaal geplaatst dus zou me ook alleen focussen op hetzelfde type atleten.

Moet nu ook wel zeggen dat het gesprek van vandaag goed meeviel en de problematiek op het bedrijf een ander licht kreeg.

 

[Sylverscythe]

Wat wil je nu zeggen over dat PT gegeven? Het is geen beschermd beroep maar dat wil niet zeggen dat er geen goeie PT zijn.

Ohja dat zeker. Ik train op en af nu zo'n 15j en heb gezien hoe fitness in de lift zat. De hoeveelheid zever die ik heb gezien op fora en gyms is niet te schatten. Ben zelf 2x nationaal geplaatst dus zou me ook alleen focussen op hetzelfde type atleten.

Moet nu ook wel zeggen dat het gesprek van vandaag goed meeviel en de problematiek op het bedrijf een ander licht kreeg.

Wat ik wil zeggen is dat de instapdrempel om PT te worden onbestaande is, en op papier je al snel "gekwalificeerd" kan zijn. Misschien heb je nog een of andere cursus nodig in Syntra ofzo, maar ik denk het zelfs niet. Dus er is een wildgroei, en ik betwijfel dat zoiets echt een "future proof" plan is voor je carrière.

Spoiler: Persoonlijk

Ik zat in het powerliftingwereldje, daar werd ook iedereen en zijn moeder "PT" op een bepaald moment, terwijl het niet is omdat je iemand anders zijn schema kan volgen en sterk worden, dat je ook andere mensen kan trainen. Dat waren dan ook vaak mensen die eens hadden meegedaan aan een BK ofzo, en het niet slecht hadden gedaan. Maar dan in een bijna verlaten gewichtscategorie, of op een wedstrijd waar de internationals wegbleven wegens andere prioriteiten. Maar op papier waren die dan "Belgisch vicekampioen, met al x jaar ervaring in de sport". Zeker in eerder kleine sport is het niet altijd zo'n gigantische verwezenlijking om hoog te scoren.


Ik train zelf al 20 jaar, ook genoeg VK's en BK's meegedaan. Maar geen haar op mijn hoofd dat eraan denkt dat ik nu plots andere mensen kan trainen.

 

[CaseBlue]

Wat er vandaag weeral allemaal in mijnen inbox gepasseerd is van vacatures...

Een vacature voor een Senior Engineer profiel: "- actief meewerken op de werf tijdens de werken"...
Met de huidige personeelstekorten overal? Voor je het weet sta je met je Senior titel met je botten in de modder en een schop in u handen... waar op zich niks verkeerd mee is, als je dan ondertussen geen elvendertig telefoons moet staan doen om alles te micromanagen.

Of dan nen andere tiep die een vacature door stuurt een slordige 85km verderop (en door de Kennedytunnel) waarbij een bedrijfswagen "bespreekbaar" is
Ik vrees dat zelfs de verdoken "work hard, party harder" onder de vorm van "- collega's die graag een drankje doen!" zelfs dat wrak niet kunnen redden...

Dat is voor mij een gigantische rode vlag, dat zinnetje.

Neen, ik doe geen after-work activiteiten voor de lol. Want meestal is dat dan semi-verplicht of je bent geen "team player".

 

[Sloan]

Alé, ingeschreven bij de VDAB en telefonisch gesprek gehad, welke verplicht is.

''Ah ja meneer hier vulde dan in waar ge bezig bent met solliciteren en we checken nog is in binnen 3 MAAND hé''
''Dat is het?''
''Ja meneer, ge komt me nu niet over als iemand dat lang zonder werk gaat zitten''


Waanzin hoe makkelijk je uitkering kan krijgen op deze manier.

 

[Guazala]

Alé, ingeschreven bij de VDAB en telefonisch gesprek gehad, welke verplicht is.

''Ah ja meneer hier vulde dan in waar ge bezig bent met solliciteren en we checken nog is in binnen 3 MAAND hé''
''Dat is het?''
''Ja meneer, ge komt me nu niet over als iemand dat lang zonder werk gaat zitten''


Waanzin hoe makkelijk je uitkering kan krijgen op deze manier.

Is dat niet gewoon logisch wannneer je net ingeschreven bent? De voorwaarde voor die uitkering is actief werk zoeken en ze laten je weten dat je dat dus gaat moeten aantonen door dat overzichtje bij te houden.

Ik zou het net heel fout vinden dat ze daar volle begeleiding en opvolging tegenaan gooien als er nog geen enkele indicatie is dat je dat nodig hebt.

 

[Sloan]

Is dat niet gewoon logisch wannneer je net ingeschreven bent? De voorwaarde voor die uitkering is actief werk zoeken en ze laten je weten dat je dat dus gaat moeten aantonen door dat overzichtje bij te houden.

Ik zou het net heel fout vinden dat ze daar volle begeleiding en opvolging tegenaan gooien als er nog geen enkele indicatie is dat je dat nodig hebt.

Actief werk zoeken is, bij mij dan, ook niet meer dan gewoon functie en bedrijf invullen. Bewijs is optioneel. Ze raden wel aan om het mailverkeer bij te houden etc maar dat is het ook. Ik heb het gevoel dat ik 3 maand niks kan doen.

Had het een heel stuk strenger verwacht. Vooral omdat mijn uitkering zo'n €1800 zal bedragen.

 

[zarathustra]

Actief werk zoeken is, bij mij dan, ook niet meer dan gewoon functie en bedrijf invullen. Bewijs is optioneel. Ze raden wel aan om het mailverkeer bij te houden etc maar dat is het ook. Ik heb het gevoel dat ik 3 maand niks kan doen.

Had het een heel stuk strenger verwacht. Vooral omdat mijn uitkering zo'n €1800 zal bedragen.

Ik bedoel is het niet beter zo dan dat ze iemand die zoals je hier zelf al gezegd hebt al jaren een serieuze leidinggevende job had direct beginnen bombarderen met regeltjes en zever?

 

[TRUMP]

Morgenavond voor het eerst in lange tijd, nog eens een sollicitatiegesprek. (moet bijna 10 jaar geleden zijn)
Ik moet niet per sé weg, maar het is veel dichter bij mijn deur..... En een soortgelijk bedrijf

Ik heb in mijn motivatiebrief wel al gezet dat mijn vrouw ook in een school werkt, en dat ik terug die bouwverlof vakanties wil thuis zijn, om samen met haar op reis te kunnen. in totaal 7 weken op een jaar. en aangezien het 4/5 werk is, ga ik maar 16 dagen Jaarlijkse vakantie hebben.

Ik ben erg benieuwd hoe ze dat gaan overbruggen. Momenteel betaalt mijn huidige baas dit door (verworven recht na al die jaren dienst ondertussen). Dus dat wordt nog wel wat onderhandelen.... Wat zouden jullie doen? de helft van de dagen betaald vragen, en de andere helft onbetaald?
Ik denk wel dat ze er ergens in toegeefelijk zijn, anders zouden ze me toch niet op gesprek laten komen...

Bijkomend pluspunt: ik heb bij hen ook veel materiaal gekocht voor mijn eigen woning, en die van mijn moeder. We kennen die mensen. (die vader ging bij mijn oma wekelijks op de koffie ook)


bedrijfswagen (camionette) zal ik ook wel moeten missen vrees ik. Het is een "gewone administratieve bediendenjob" in een kleine KMO , dus ik weet niet goed.... Ik kan dat toch niet allemaal gaan eisen. Ik kan het wel eens vermelden dat ik dit nu wel heb,
maar ik vind het moeilijk om :
én die extra vakantiedagen
én die bedrijfswagen
(en dan eventueel nog het thuiswerk) ook nog eens te gaan vragen. (momenteel full time met 2 dagen thuiswerk). Nieuwe job zou 4/5 zijn dus zowiezo 1 dag in de week thuis, maar nog een extra thuiswerkdag zou uiteraard heaven zijn.


tegelijk wil je je ook niet "verslechteren" natuurlijk. Dus tis moeilijk.

anyway... super excited.

 

[Sylverscythe]

Actief werk zoeken is, bij mij dan, ook niet meer dan gewoon functie en bedrijf invullen. Bewijs is optioneel. Ze raden wel aan om het mailverkeer bij te houden etc maar dat is het ook. Ik heb het gevoel dat ik 3 maand niks kan doen.

Had het een heel stuk strenger verwacht. Vooral omdat mijn uitkering zo'n €1800 zal bedragen.

Het alternatief is je van dichterbij opvolgen, dus soms jobs voorstellen waarvan jij door je ervaring gaat zeggen "euh wat moet ik daar gaan doen", en cursusses volgen waar je waarschijnlijk je tijd in gaat verspillen. Dus, los van het feit dat de VDAB recent nog in het nieuws kwam als niet zo efficiënt, snap ik dit nu ook wel aangezien ze geen onbeperkte middelen hebben.

Mijn vrouw had zich goedbedoeld ingeschreven enkele jaren terug omdat ze nog nooit in België had gewerkt, en dat ging toch gepaard met veel frustratie eerlijk gezegd. Mensen die haar dossier niet opendeden en haar meteen in het Frans aanspraken omdat ze een wat bruinere huid heeft, op een cursus "CV opstellen" gestuurd worden ook al was het CV in orde (en daar dan elk cliché rond werklozen ontmoeten), ... Dus eerlijk, als je vermoed "employable" te zijn lijkt het voor jou ook aangenamer dat ze je even laten doen.

 

[Sloan]

Het alternatief is je van dichterbij opvolgen, dus soms jobs voorstellen waarvan jij door je ervaring gaat zeggen "euh wat moet ik daar gaan doen", en cursusses volgen waar je waarschijnlijk je tijd in gaat verspillen. Dus, los van het feit dat de VDAB recent nog in het nieuws kwam als niet zo efficiënt, snap ik dit nu ook wel aangezien ze geen onbeperkte middelen hebben.

Mijn vrouw had zich goedbedoeld ingeschreven enkele jaren terug omdat ze nog nooit in België had gewerkt, en dat ging toch gepaard met veel frustratie eerlijk gezegd. Mensen die haar dossier niet opendeden en haar meteen in het Frans aanspraken omdat ze een wat bruinere huid heeft, op een cursus "CV opstellen" gestuurd worden ook al was het CV in orde (en daar dan elk cliché rond werklozen ontmoeten), ... Dus eerlijk, als je vermoed "employable" te zijn lijkt het voor jou ook aangenamer dat ze je even laten doen.

Moet nu ook wel zeggen dat ik soms telefoon krijg van bedrijven met als functie carwashmedewerker. Dan hebde niks gelezen hé.
Ik dacht eerlijk gezegd ook dat je wel moét ingaan op passende vacatures.

Had nu wel een zeer 'junior' functie gezien op Linkedin waarbij het gaat om admin, maar met heel veel glijtijd (werken tussen 7 - 19u en gewoon zien dat ge aan 40u per week komt met 2 dagen thuiswerk en/of 4/5 als optie).

Moet nog eens te goei brainstormen wat ik nu écht wil. Mijn hoofd staat niet stil en gaat alle kanten uit met opties en mogelijkheden.

 

[Bugsy]

Morgenavond voor het eerst in lange tijd, nog eens een sollicitatiegesprek. (moet bijna 10 jaar geleden zijn)
Ik moet niet per sé weg, maar het is veel dichter bij mijn deur..... En een soortgelijk bedrijf

Ik heb in mijn motivatiebrief wel al gezet dat mijn vrouw ook in een school werkt, en dat ik terug die bouwverlof vakanties wil thuis zijn, om samen met haar op reis te kunnen. in totaal 7 weken op een jaar. en aangezien het 4/5 werk is, ga ik maar 16 dagen Jaarlijkse vakantie hebben.

Ik ben erg benieuwd hoe ze dat gaan overbruggen. Momenteel betaalt mijn huidige baas dit door (verworven recht na al die jaren dienst ondertussen). Dus dat wordt nog wel wat onderhandelen.... Wat zouden jullie doen? de helft van de dagen betaald vragen, en de andere helft onbetaald?
Ik denk wel dat ze er ergens in toegeefelijk zijn, anders zouden ze me toch niet op gesprek laten komen...

Bijkomend pluspunt: ik heb bij hen ook veel materiaal gekocht voor mijn eigen woning, en die van mijn moeder. We kennen die mensen. (die vader ging bij mijn oma wekelijks op de koffie ook)


bedrijfswagen (camionette) zal ik ook wel moeten missen vrees ik. Het is een "gewone administratieve bediendenjob" in een kleine KMO , dus ik weet niet goed.... Ik kan dat toch niet allemaal gaan eisen. Ik kan het wel eens vermelden dat ik dit nu wel heb,
maar ik vind het moeilijk om :
én die extra vakantiedagen
én die bedrijfswagen
(en dan eventueel nog het thuiswerk) ook nog eens te gaan vragen. (momenteel full time met 2 dagen thuiswerk). Nieuwe job zou 4/5 zijn dus zowiezo 1 dag in de week thuis, maar nog een extra thuiswerkdag zou uiteraard heaven zijn.


tegelijk wil je je ook niet "verslechteren" natuurlijk. Dus tis moeilijk.

anyway... super excited.

Dat zijn afwegingen die je zelf moet maken. Hoeveel is het jou waard om dichter bij de deur te werken?
Zolang je vast werk hebt waar je tevreden bent en een toekomst hebt zie ik wel niet in waarom je zou inleveren op verloning of andere voordelen. Tenzij het dichterbij werken echt wel een wereld van verschil is. (lees 5 minuten rijden ipv 2u per dag)

 

[Sloan]

Dat zijn afwegingen die je zelf moet maken. Hoeveel is het jou waard om dichter bij de deur te werken?
Zolang je vast werk hebt waar je tevreden bent en een toekomst hebt zie ik wel niet in waarom je zou inleveren op verloning of andere voordelen. Tenzij het dichterbij werken echt wel een wereld van verschil is. (lees 5 minuten rijden ipv 2u per dag)

(Een wagen als onderdeel van loonpakket om enkel thuis-werk ritten te doen van 5min is ook ridicuul, niet?)

 

[Prior]

Waarom geven sommige bedrijven / instellingen een loonsimulatie direct mee op het sollicitatiegesprek zonder dat je daar naar vraagt en ja ik heb een slecht gevoel vanwege van een slechte test. Ik moest een agenda opmaken maar heb dat nooit gedaan en vroeg voor meer tijd.

Dat is om te zien hoe mensen in elkaar zitten, zeggen ze dan

Soms heb ik toch zo'n gevoel dat werkgevers je daarmee treiteren ...

 

[DogFacedGod]

Waarom geven sommige bedrijven / instellingen een loonsimulatie direct mee op het sollicitatiegesprek zonder dat je daar naar vraagt en ja ik heb een slecht gevoel vanwege van een slechte test. Ik moest een agenda opmaken maar heb dat nooit gedaan en vroeg voor meer tijd.

Dat is om te zien hoe mensen in elkaar zitten, zeggen ze dan

Soms heb ik toch zo'n gevoel dat werkgevers je daarmee treiteren ...

Agenda opmaken is gewoon om te weten dat de kandidaat inziet wat dat de prioriteiten zijn en wat niet.

Je moet ergens op filteren en al die assessmentbureaus moeten iets doen voor hun geld

 

[coldplayke]

Waarom geven sommige bedrijven / instellingen een loonsimulatie direct mee op het sollicitatiegesprek zonder dat je daar naar vraagt

Zodat niemand elkaars tijd verdoet?

 

[Biljart]

Agenda opmaken is gewoon om te weten dat de kandidaat inziet wat dat de prioriteiten zijn en wat niet.

Je moet ergens op filteren en al die assessmentbureaus moeten iets doen voor hun geld

Ik heb die “postbakoefening” geweigerd op een assessment.
En ik had de job.

 

[EvilTwin]

Allee, ik ben na 15 jaar ook nog eens op zoek. We zijn met het werk verhuisd en zit nu een dik uur enkel in de wagen. Verder heb ik ook een promotie gemist dankzij vriendjespolitiek waardoor ik het gevoel heb dat mijn carrière niet veel toekomst meer heeft bij mijn huidige WG.

Vorige week had ik bijna prijs. Second line customer service bij een bedrijf gespecialiseerd in rolstoelen. Goed gesprek, goeie testen, rondleiding gehad, toekomstige collega's leren kennen en er was een goeie klik.

Toen alles er erg goed uit zag was ineens een kerel die intern had gesolliciteerd en die kreeg voorrang. Best zuur om zo dan de job te missen.

Langs de andere kant wel een bevestiging dat ik in de goeie richting aan het zoeken ben en dat ik mezelf nog altijd goed kan verkopen. Naar de volgende.

 

[CaseBlue]

Allee, ik ben na 15 jaar ook nog eens op zoek. We zijn met het werk verhuisd en zit nu een dik uur enkel in de wagen. Verder heb ik ook een promotie gemist dankzij vriendjespolitiek waardoor ik het gevoel heb dat mijn carrière niet veel toekomst meer heeft bij mijn huidige WG.

Vorige week had ik bijna prijs. Second line customer service bij een bedrijf gespecialiseerd in rolstoelen. Goed gesprek, goeie testen, rondleiding gehad, toekomstige collega's leren kennen en er was een goeie klik.

Toen alles er erg goed uit zag was ineens een kerel die intern had gesolliciteerd en die kreeg voorrang. Best zuur om zo dan de job te missen.

Langs de andere kant wel een bevestiging dat ik in de goeie richting aan het zoeken ben en dat ik mezelf nog altijd goed kan verkopen. Naar de volgende.

Het ergste is waarschijnlijk dat die beslissing vermoedelijk eigenlijk al vastlag voor je zelfs op gesprek ging. Ik denk dat de mens die uw interviewde het zelf ook niet wist, maar ik zou er niet van verschieten als dit al vast lag op voorhand.

 

[Verdansk]

Het ergste is waarschijnlijk dat die beslissing vermoedelijk eigenlijk al vastlag voor je zelfs op gesprek ging. Ik denk dat de mens die uw interviewde het zelf ook niet wist, maar ik zou er niet van verschieten als dit al vast lag op voorhand.

Of je had maar 1 kandidaat en wou benchmarken met de markt?