Chilliewillie88
Active member
ja dan is er toch ook geen probleem als je zegt dat je geen interesse hebt? Of verwacht je dat die recruiter van naadje tot draadje alles voor u gaat uittypen?
Werk De hopeloze zoektocht naar werk
- Onderwerp starter Dr. Sheldon Cooper
- Startdatum
ja dan is er toch ook geen probleem als je zegt dat je geen interesse hebt? Of verwacht je dat die recruiter van naadje tot draadje alles voor u gaat uittypen?
Je leeft toch een beetje in een droomwereld als je over recruiters spreekt.
Men kan op zijn minst toch in een paar kernwoorden en 1 zin schrijven waar de job specifiek over gaat, en de regio, om dan te bepalen als het zinvol is om een gesprek in te plannen?
Ik heb een economisch diploma, en dan krijg je soms mails waarin je ze een job als bankdirecteur voorstellen. Ik heb nooit in of voor de banksector gewerkt, dus dan kan ik die mail makkelijk negeren. Of je kan een standaardantwoord terugsturen met je cv zodat de recruiter tenminste in de toekomst hopelijk beter kan doen.
Maar je gaat toch geen 5 telefoons opnemen en telkens uitleggen wat je precies doet en waarom die voorgestelde functie niet aansluit bij je profiel? Aan een onwetende recruiter voor wie IT ongeveer alles is wat IT maar kan zijn.
Laatst bewerkt:
Chilliewillie88
Active member
en waarom zou je je telefoonnummer geven aan een random recruiter voor dat je deze basis info gekregen hebt?
Dat doet zowat niemand denk ik?
Jij stelt net dat mensen dat maar moeten doen als ze open staan voor een nieuwe job, en als ze dat niet doen dat het dan aan henzelf ligt en niet aan de idiote truken van de recruiter.
Dr. Sheldon Cooper
Well-known member
Zeg ik toch nergens?
Maar ik bel dan vorige week bvb met een recruiter en die had een senior mentor functie voor mij. Terwijl ik zelf een junior ben.
Dat had in 1 zinnetje vermeden kunnen worden of ze had naar mijn CV kunnen kijken.
Niet te veel belang hechten aan het woordje junior / senior. Dat woord wordt meestal gebruikt om de dagprijs te bepalen voor consultants, maar zegt verder weinig over de kennis of ervaring van de persoon zelf. Genoeg voorbeelden gezien waarbij iemand na 1 tot 2 jaar senior genoemd wordt.
Dr. Sheldon Cooper
Well-known member
Letterlijk 2 maand ervaring dus een mentor senior functie was echt niet wat ik zocht.
Was nu maar een voorbeeld
Chilliewillie88
Active member
Dat doet zowat niemand denk ik?
Jij stelt net dat mensen dat maar moeten doen als ze open staan voor een nieuwe job, en als ze dat niet doen dat het dan aan henzelf ligt en niet aan de idiote truken van de recruiter.
ja als je open staat voor een nieuwe job dan vraag je toch basic info aan de recruiter en indien dit matcht dan ga je telefonisch verder. Indien je niet op zoek bent of het matcht niet dan geef je geen telefoonnummer.
Is nu niet echt ingewikkeld imo. De recruiters waar ik mee contact heb die sturen doorgaans wel een volledige jobomschrijving met aanduiding van werkgever. Doorgaans door eenvoudig de vacature door te sturen. Maar ik begrijp dat dit niet in iedere sector op die manier verloopt.
Ja zeg vertel dat eens tegen al die recruiters misschien? Het is niet omdat jij een positieve ervaring gehad hebt, dat je zo nijdig moet inpikken op mensen die hun ergernis m.b.t. bepaalde recruiters komen delen.
Ik heb nog zo'n geval tussen mijn gesprekken op linkedin staan (in het kort en vertaald):
- Hallo, ik heb een geweldige jobopportuniteit voor jou die ik graag met jou wil bespreken
+ Bezorg me aub meer concrete informatie, dan kan ik bepalen als ik geïnteresseerd ben en het wil bespreken
- Ah nee dat gaat niet want vanwege klantconfidentialiteit mag ik niets schriftelijk delen. Maar geef een tijdstip en je nummer en we bespreken het.
+ Nee, bedankt.
Daarnaast ook wel al positieve ervaringen gehad. Maar je gaat niet zomaar met elke recruiter bellen.
Sloan
Member
Heb nu toch ook al voorstellen gekregen waarvan ik dacht 'hebde zelfs de CV eens open gedaan'?
En dan schrijft ik mij zelfs nog apart in op hun site, waarin ik zeg wat mijn voorkeur heeft en welke uren.
'HEY Topper! Ik heb een voorstel dat perfect aansluit bij uw profiel! Carwashmedewerker!'
Heb een mail gestuurd waarin ik toch ff duidelijk maak dat ze hun job beter mogen doen.
En dan schrijft ik mij zelfs nog apart in op hun site, waarin ik zeg wat mijn voorkeur heeft en welke uren.
'HEY Topper! Ik heb een voorstel dat perfect aansluit bij uw profiel! Carwashmedewerker!'
Heb een mail gestuurd waarin ik toch ff duidelijk maak dat ze hun job beter mogen doen.
Chilliewillie88
Active member
Nee dat is nogal evident dat je met zo iemand niet gaat bellen (of het moet zijn dat je wanhopig op zoek bent en dan nog).
TRUMP
Member
Ik vind dat er soms "over gepamperd" word bij werklozen, maar dat er toch serieuze valkuilen zijn voor werkwilligen.
Laat me uitleggen:
Stel: je werkt al 20 jaar bij een firma, maar geeft je ontslag omdat je dichterbij huis een job hebt gevonden.
Om de één of andere reden klikt het niet met je baas op je nieuwe firma.
Die kan je de eerste 6 maand steeds zomaar ontslaan zonder reden op te geven. (perfect wettelijk, wij hebben het al moeten uitvoeren).
Stel dat je zo je ontslag krijgt, na minder dan 13 weken in dienst te zijn (minimum periode voor werkloosheid te kunnen aanvragen, na krijgen van ontslag), dan sta je dus zomaar op straat zonder enige vorm van werkloosheidsuitkering.
Ik vind dit een enorme val kuil eigenlijk. Daardoor "de hopeloze zoektocht naar werk" kan hiermee erg belemmerd worden, want zelfs al vind je een nieuwe job, dan moet je zorgen dat je dit niet tegen komt.
Laat me uitleggen:
Stel: je werkt al 20 jaar bij een firma, maar geeft je ontslag omdat je dichterbij huis een job hebt gevonden.
Om de één of andere reden klikt het niet met je baas op je nieuwe firma.
Die kan je de eerste 6 maand steeds zomaar ontslaan zonder reden op te geven. (perfect wettelijk, wij hebben het al moeten uitvoeren).
Stel dat je zo je ontslag krijgt, na minder dan 13 weken in dienst te zijn (minimum periode voor werkloosheid te kunnen aanvragen, na krijgen van ontslag), dan sta je dus zomaar op straat zonder enige vorm van werkloosheidsuitkering.
Ik vind dit een enorme val kuil eigenlijk. Daardoor "de hopeloze zoektocht naar werk" kan hiermee erg belemmerd worden, want zelfs al vind je een nieuwe job, dan moet je zorgen dat je dit niet tegen komt.
Even een situatieschets.
12 jaar werkzaam bij een firma goede sfeer, goede collega’s leuke job.
Sinds vorig jaar zit het bedrijf in slechte papieren, veel verlies ook door corona enz.
Laatste stand van zaken volgens de OR van gisteren
Gesprekken met 2 investeerders waarvan 1 concreet, meerdere oplossingen blijven open, er volgt geen oplossing in de 2 eerste maanden
Onderhandelingen gaande bij 3 banken waarvan bij 1 bank financieringsofferte binnen. Volgende gesprekken voorzien…
Er wordt nog gewacht op subsidies ook zijn er pro-actief facturen gestuurd naar klanten om dit op te vangen.
Nu was ik op mijn gemak aan het rondkijken voor iets anders, vorige weel gesprek gehad, vandaag een aanbod gekregen.
Ze hebben direct 500 euro bruto meer gegeven dan wat ik nu heb (plat loon) het is shiftwerk, huidig werk is ook in shiften (3x8)
Ook zou ik 50+ dagen vakantie hebben, betere hospitalisatie, een 1ste klasse treinabo en standaard maaltijd- en ecocheques.
Persoonlijk vind ik het een goed bod, ik moet alleen de shiftvergoedingen vergelijken met het huidig werk.
Ook is het shiftwerk (imo) beter geregeld bij de nieuwe WG dan mijn huidige
Mijn grootste probleem is dat ik niet weet wat voor collega’s het zullen zijn, en dat ik mij terug moet “bewijzen” bij deze nieuwe WG.
Langs de andere kant als ik het verslag lees van de OR gisteren klinkt het ook niet bijster positief.
Voor zover ik weet wordt er nog naar 40-50 miljoen euro gezocht bij mijn huidig bedrijf. Vorig jaar werden er ook mensen ontslagen bijna op elk department.
Wat zouden jullie doen?
12 jaar werkzaam bij een firma goede sfeer, goede collega’s leuke job.
Sinds vorig jaar zit het bedrijf in slechte papieren, veel verlies ook door corona enz.
Laatste stand van zaken volgens de OR van gisteren
Gesprekken met 2 investeerders waarvan 1 concreet, meerdere oplossingen blijven open, er volgt geen oplossing in de 2 eerste maanden
Onderhandelingen gaande bij 3 banken waarvan bij 1 bank financieringsofferte binnen. Volgende gesprekken voorzien…
Er wordt nog gewacht op subsidies ook zijn er pro-actief facturen gestuurd naar klanten om dit op te vangen.
Nu was ik op mijn gemak aan het rondkijken voor iets anders, vorige weel gesprek gehad, vandaag een aanbod gekregen.
Ze hebben direct 500 euro bruto meer gegeven dan wat ik nu heb (plat loon) het is shiftwerk, huidig werk is ook in shiften (3x8)
Ook zou ik 50+ dagen vakantie hebben, betere hospitalisatie, een 1ste klasse treinabo en standaard maaltijd- en ecocheques.
Persoonlijk vind ik het een goed bod, ik moet alleen de shiftvergoedingen vergelijken met het huidig werk.
Ook is het shiftwerk (imo) beter geregeld bij de nieuwe WG dan mijn huidige
Mijn grootste probleem is dat ik niet weet wat voor collega’s het zullen zijn, en dat ik mij terug moet “bewijzen” bij deze nieuwe WG.
Langs de andere kant als ik het verslag lees van de OR gisteren klinkt het ook niet bijster positief.
Voor zover ik weet wordt er nog naar 40-50 miljoen euro gezocht bij mijn huidig bedrijf. Vorig jaar werden er ook mensen ontslagen bijna op elk department.
Wat zouden jullie doen?
derp
Well-known member
Kan dat niet in uw plaats beslissen, 12 jaar is niet niks natuurlijk, maar gelijk ge de situatie nu beschrijft is het misschien wel een goed moment om de sprong te wagen denk ik.
Krijgt ge een dikke ontslagvergoeding als ge weg moet bij wg1? Of niet omdat het geld op is? Klinkt wel als een goed aanbod anders
Euhm als ik ontslag neem krijg je geen vergoeding eh. Ik moet wel een termijn van 13 weken doen. Maar dat is het.
De vraag is eerder, moest je huidige werkgever je buiten smijten omdat ze moeten downsizen of omdat ze stoppen met bestaan, krijg je dan een stevige ontslagvergoeding?
Denk het wel ja. Al zijn er wel berichten geweest van de vakbond dat mensen die al ontslagen werden, er werd voorgesteld aan die mensen dat ze hun loon gewoon gingen ontvangen ipv een vergoeding en de vakbond al heeft gezegd tegen de mensen om dat te weigeren en kiezen voor een uitbetaling.
In geval van stoppen met bestaan heb ik geen idee nog nooit meegemaakt? Ik denk dat iedereen dan uitbetaald wordt?
anonymousMF
Well-known member
Als ze failliet gaan dan krijg je geen ontslagpremie (zie van Hool onlangs). Er is wel een federaal verzekeringsfonds dat nog iets geeft, maar dat is maximaal je anciënniteit (en zelfs dat niet allemaal als je veel hebt).
Fallout323f
New member
Hier een ex vanhool medewerker.
Dus ja na 22 jaar mag ik ook op zoek naar een nieuwe job.
Wat niet makkelijk is. of zoals de titel van de tread "hopeloos". Bij vanhool werd ik met mijn 41jaar nog aanzien als 1 van de jongere medewerkers.
zegt veel over het gemiddelde leeftijd van mijn collega's.
zelf hoop ik dat het systeem van outplacement mij veel gaat helpen. om mij door deze zware tijd te brengen.
De job dat ik deed was pneumatica en is zo eigen aan een bus dat je dat bijna nergens anders kunt voort zetten.
Dus ja na 22 jaar mag ik ook op zoek naar een nieuwe job.
Wat niet makkelijk is. of zoals de titel van de tread "hopeloos". Bij vanhool werd ik met mijn 41jaar nog aanzien als 1 van de jongere medewerkers.
zegt veel over het gemiddelde leeftijd van mijn collega's.
zelf hoop ik dat het systeem van outplacement mij veel gaat helpen. om mij door deze zware tijd te brengen.
De job dat ik deed was pneumatica en is zo eigen aan een bus dat je dat bijna nergens anders kunt voort zetten.
Vergelijkbare onderwerpen
