Werk De hopeloze zoektocht naar werk

[Dr. Sheldon Cooper]

Waarom willen recruiters ook altijd per se bellen? Het is 2024.

 

[Pikachu]

Waarom willen recruiters ook altijd per se bellen? Het is 2024.

Zo heb jij geen bewijs van hun valse beloftes.

 

[horste]

Waarom willen recruiters ook altijd per se bellen? Het is 2024.

Wat is voor jou de andere optie? Ik heb nog geen enkele recruiter gehad die een probleem maakte van teams oid, al is het eerste contact sowieso quasi altijd via telefoon.

Nu goed, ik doe sales, telefoneren vind ik nu ook niet echt erg

 

[Dr. Sheldon Cooper]

Wat is voor jou de andere optie? Ik heb nog geen enkele recruiter gehad die een probleem maakte van teams oid, al is het eerste contact sowieso quasi altijd via telefoon.

Nu goed, ik doe sales, telefoneren vind ik nu ook niet echt erg

Gewoon verder praten via LinkedIn. Ik heb geen zin in al die telefoontjes. Moest het nu een enkel telefoontje zijn, maar elke recruiter wil aan de telefoon hangen

 

[Biljart]

Gewoon verder praten via LinkedIn. Ik heb geen zin in al die telefoontjes. Moest het nu een enkel telefoontje zijn, maar elke recruiter wil aan de telefoon hangen

Dit.

Zij willen u.
Dus dat ze dan sturen wat ze te zeggen hebben.

 

[Nijntje]

Gewoon verder praten via LinkedIn. Ik heb geen zin in al die telefoontjes. Moest het nu een enkel telefoontje zijn, maar elke recruiter wil aan de telefoon hangen

Omdat dat efficiënter is voor die mensen tiens.
Wat een mentaliteit is dit toch? Je zoekt werk maar het moet wel volgens uw eisen verlopen?

Wat een wereld toch tegenwoordig

 

[BitJager]

Gewoon verder praten via LinkedIn. Ik heb geen zin in al die telefoontjes. Moest het nu een enkel telefoontje zijn, maar elke recruiter wil aan de telefoon hangen

Sommige recruiters zijn idd irritant maar daar heb ik een groepje voor op mijn telefoon waarin ik ze gewoon blokkeer. Nu een eerste kennismaking met een recruiter is sowieso via telefoon. Omdat je nu eenmaal via tekst berichten nooit 100% kan capteren of iemand wel een goede kandidaat is. Versta aan uw stem hoor/voel ik of ge uit uw nek aan 't lullen zijt of niet. Via tekst is dat een stuk moeilijker. Dus iedere serieuze recruiter zal in 't begin sowieso minimum alle communicatie telefonisch doen, in extremis u zelfs eens uitnodigen. Dat is hoe het voor mij al +20 jaar werkt. Zelfs de headhunters die ik al jaren ken zal ik enkel voor summiere zaken via mail of whatsapp contacteren. Indien er iets niet 100% is dan bel ik direct want ik wil zijn of haar stem horen. Dat bezorgt me veel meer informatie dan louter een lijn tekst en daarmee vermijd je ook misverstanden.

 

[Dr. Sheldon Cooper]

Omdat dat efficiënter is voor die mensen tiens.
Wat een mentaliteit is dit toch? Je zoekt werk maar het moet wel volgens uw eisen verlopen?

Wat een wereld toch tegenwoordig

Ik zoek niet per se ander werk. Ik sta open voor voorstellen. Zij zoeken mensen om vacatures in te vullen.
Ik heb geen tijd/goesting om de hele dag met recruiters aan de lijn te hangen, ik ben ook aan het werk he.
"Mijn eisen" lol. Een ander communicatiemiddel dan bellen. Wat een verwende rotzak ben ik toch.

Sommige recruiters zijn idd irritant maar daar heb ik een groepje voor op mijn telefoon waarin ik ze gewoon blokkeer. Nu een eerste kennismaking met een recruiter is sowieso via telefoon. Omdat je nu eenmaal via tekst berichten nooit 100% kan capteren of iemand wel een goede kandidaat is. Versta aan uw stem hoor/voel ik of ge uit uw nek aan 't lullen zijt of niet. Via tekst is dat een stuk moeilijker. Dus iedere serieuze recruiter zal in 't begin sowieso minimum alle communicatie telefonisch doen, in extremis u zelfs eens uitnodigen. Dat is hoe het voor mij al +20 jaar werkt. Zelfs de headhunters die ik al jaren ken zal ik enkel voor summiere zaken via mail of whatsapp contacteren. Indien er iets niet 100% is dan bel ik direct want ik wil zijn of haar stem horen. Dat bezorgt me veel meer informatie dan louter een lijn tekst en daarmee vermijd je ook misverstanden.

Voor er iets besproken is qua job/functie al meteen bellen is voor mij echt een waste of time. Zeg eerst even concreet waar het over gaat.
Want 90% van de functies die ze nadien voorstellen ben ik absoluut niet geschikt voor.

 

[BitJager]

Ik zoek niet per se ander werk. Ik sta open voor voorstellen. Zij zoeken mensen om vacatures in te vullen.
Ik heb geen tijd/goesting om de hele dag met recruiters aan de lijn te hangen, ik ben ook aan het werk he.
"Mijn eisen" lol. Een ander communicatiemiddel dan bellen. Wat een verwende rotzak ben ik toch.


Voor er iets besproken is qua job/functie al meteen bellen is voor mij echt een waste of time. Zeg eerst even concreet waar het over gaat.
Want 90% van de functies die ze nadien voorstellen ben ik absoluut niet geschikt voor.

Ik weet niet wat je doet maar als je niet investeert in een netwerk dan moet je achteraf niet janken dat je bepaalde opportuniteiten misloopt. To each it's own.

 

[CaseBlue]

Ik weet niet wat je doet maar als je niet investeert in een netwerk dan moet je achteraf niet janken dat je bepaalde opportuniteiten misloopt. To each it's own.

Investeren in je netwerk gebeurd niet via recruiters...

 

[Nijntje]

Ik zoek niet per se ander werk. Ik sta open voor voorstellen. Zij zoeken mensen om vacatures in te vullen.
Ik heb geen tijd/goesting om de hele dag met recruiters aan de lijn te hangen, ik ben ook aan het werk he.
"Mijn eisen" lol. Een ander communicatiemiddel dan bellen. Wat een verwende rotzak ben ik toch.

Ik ga hier weer de wind van voor krijgen maar ik ga volgende bold statement maken: it IS you.

Eerder gaf je aan:
''Moest ik men auto niet verliezen ik gaf men ontslag"
''Ik wil mijn werkregeling niet aanpassen want mijn hond...''

Dit is duidelijk een mentaliteitsissue aan jouw kant hoor. Ik zeg niet dat je verwend bent, je voelt je eerder onterecht entitled om bepaalde eisen te stellen. Als je ander werk wil, dan moet je de regels van het spel volgen. Het spel moet zich niet aanpassen omdat het niet volgens uw goesting is.

Echt een droom voor werkgevers met jouw algemene insteek hoor

 

[BitJager]

Investeren in je netwerk gebeurd niet via recruiters...

Verdorie toch dan doe ik dat al 22 jaar verkeerd. Gelukkig dat ik niet enkel in recruiters/headhunters investeer... .

 

[Dr. Sheldon Cooper]

Ik ga hier weer de wind van voor krijgen maar ik ga volgende bold statement maken: it IS you.

Eerder gaf je aan:
''Moest ik men auto niet verliezen ik gaf men ontslag"
''Ik wil mijn werkregeling niet aanpassen want mijn hond...''

Dit is duidelijk een mentaliteitsissue aan jouw kant hoor. Ik zeg niet dat je verwend bent, je voelt je eerder onterecht entitled om bepaalde eisen te stellen. Als je ander werk wil, dan moet je de regels van het spel volgen. Het spel moet zich niet aanpassen omdat het niet volgens uw goesting is.

Echt een droom voor werkgevers met jouw algemene insteek hoor

Omdat ik geen 5 keer per dag aan de telefoon wil hangen tijdens mijn werk.

Oke Als dat entitled is, so be it.

 

[Sylverscythe]

Ik ga hier weer de wind van voor krijgen maar ik ga volgende bold statement maken: it IS you.

Eerder gaf je aan:
''Moest ik men auto niet verliezen ik gaf men ontslag"
''Ik wil mijn werkregeling niet aanpassen want mijn hond...''

Dit is duidelijk een mentaliteitsissue aan jouw kant hoor. Ik zeg niet dat je verwend bent, je voelt je eerder onterecht entitled om bepaalde eisen te stellen. Als je ander werk wil, dan moet je de regels van het spel volgen. Het spel moet zich niet aanpassen omdat het niet volgens uw goesting is.

Echt een droom voor werkgevers met jouw algemene insteek hoor

Zit hij niet gewoon in de IT, een sector waar er geen mensen op overschot zijn? Algemeen zijn er vaak meer vacatures dan kandidaten, dan kan je als kandidaat eisen stellen zeker. Zeker als je dan toch al werk hebt. Vraag en aanbod. Het is niet alsof in de omgekeerde situatie de "mentaliteit" van recruiters altijd zo lovenswaardig is toch?

Allezja, laten we nu ook niet doen alsof recruiters die bellen altijd zo'n meerwaarde is boven een droge schriftelijke communicatie waar zwart-op-wit staat wat ze bieden. Hier toch al vaak verzuchtingen zien passeren hoe dat tijdsverlies was.

 

[BitJager]

Omdat ik geen 5 keer per dag aan de telefoon wil hangen tijdens mijn werk.

Oke Als dat entitled is, so be it.

Den eerste keer als die belt maakt ge duidelijk wanneer dat ze wel kunnen bellen. Houden ze zich daar niet aan dan gaan ze 't verban hoekje in. Maar by default zeggen alle recruiters zijn bij wijze van spreken overbodig en tijdsverlies is dat is wel zeer kort door de bocht. Een goede relatie met een aantal goede recruiters is goud waard.

 

[Chilliewillie88]

ik zal het nooit begrijpen. Volwassen mensen die niet willen/durven bellen.
Of je staat open voor ander werk en dan neem je die telefoon op. Of je staat niet open voor ander werk en dan stuur je gewoon terug "geen interesse".
Het is toch ook echt een ziekte van deze tijd om alles maar gewoon nodeloos complex te moeten maken.

 

[exCite]

ik zal het nooit begrijpen. Volwassen mensen die niet willen/durven bellen.
Of je staat open voor ander werk en dan neem je die telefoon op. Of je staat niet open voor ander werk en dan stuur je gewoon terug "geen interesse".
Het is toch ook echt een ziekte van deze tijd om alles maar gewoon nodeloos complex te moeten maken.

Dt is toch niet nodeloos complex. Sommige mensen bellen nu eenmaal niet graag, da's zoals dat niet iedereen graag in de spotlight staat en er mensen zijn die niet graag hebben dat ze voor hen zingen op hun verjaardag. Mensen verschillen nu eenmaal, wat is daar nu zo erg aan?

OT: ik stoor mij er enorm aan dat recruiters vaak niet willen zeggen voor welk bedrijf of in welke range de voorwaarden zitten. 2 dingen die enorm belangrijk zijn vooraleer je tijd verspilt aan 3 gesprekken om dan tot de conclusie te komen dat de voorwaarden mijlenver van de jouwe liggen (nee niet enkel financieel) of dat het bedrijf echt totaal niet past binnen je eigen waarden en normen.

 

[Sylverscythe]

ik zal het nooit begrijpen. Volwassen mensen die niet willen/durven bellen.
Of je staat open voor ander werk en dan neem je die telefoon op. Of je staat niet open voor ander werk en dan stuur je gewoon terug "geen interesse".
Het is toch ook echt een ziekte van deze tijd om alles maar gewoon nodeloos complex te moeten maken.

Het gaat hier toch niet over niet durven of willen bellen? Hij zegt de telefoon geen x keer te willen opnemen tijdens de werkuren voor iets dat evengoed een (nutteloze) mail kon zijn. Allezja ik vind dat nu ook niet zo vreemd eigenlijk.

 

[Dr. Sheldon Cooper]

Het gaat niet om niet willen of niet durven. Maar ik krijg per dag 5-6 van die berichten om even af te stemmen, terwijl ik aan het werken ben.

Als die recruiter met iets concreet komt, dat ook strookt met wat ik zoek, dan wil ik gerust bellen. Maar zo’n vage eerste kennismaking 6 keer per dag, nee bedankt

 

[Chilliewillie88]

Dt is toch niet nodeloos complex. Sommige mensen bellen nu eenmaal niet graag, da's zoals dat niet iedereen graag in de spotlight staat en er mensen zijn die niet graag hebben dat ze voor hen zingen op hun verjaardag. Mensen verschillen nu eenmaal, wat is daar nu zo erg aan?

OT: ik stoor mij er enorm aan dat recruiters vaak niet willen zeggen voor welk bedrijf of in welke range de voorwaarden zitten. 2 dingen die enorm belangrijk zijn vooraleer je tijd verspilt aan 3 gesprekken om dan tot de conclusie te komen dat de voorwaarden mijlenver van de jouwe liggen (nee niet enkel financieel) of dat het bedrijf echt totaal niet past binnen je eigen waarden en normen.

dat is helemaal niet erg maar dat hoort er nu eenmaal bij als je openstaat voor ander werk.

Je bent niet verplicht om daarvoor open te staan he.