Een hoog loon en luxe kan toch ook samen gaan met meer verlof? Simpel voorbeeld:
Persoon A verdient 5000 bruto in 38u week zonder ADV.
Persoon B verdient 5000 bruto in 40u week met 20 ADV.
Door de 20 ADV dagen, dagen dat je dus niet aanwezig moet zijn is je loon/gewerkte dag hoger dus persoon B verdient meer.
Als je voor hetzelfde loon 20+20ADV kan krijgen, waarom zou je dat dan niet doen? Verlof is de dag van vandaag steeds belangrijker. Een kind wegdoen naar de opvang kost ook geld. In mijn eerste job was het 20+12adv+12 glijdagen. Moest je dan eens langer werken, werd alles netjes geregistreerd zodat je zeker geen minuut voor niks moet werken. Ik verdiende toen 2800 bruto als starter, dus ik denk dat hun verloning wel ok was/is. Als je daarentegen een 38u contract hebt en systematisch langer werkt zonder adv, dan ben je imo slecht bezig.
Die 20 dagen zijn eigenlijk een beetje achterhaald en al decennia zo gebleven. Uiteraard is dat het wettelijk stelsel en kan dat niet zomaar gewijzigd worden. Maar waarom geen 20 ADV ipv 12. Het vaderschapsverlof is nu ook al opgetrokken, want 10 dagen bij een keizersnede is gewoon te weinig. Volgend jaar gaat dit ook naar 20 dagen. Ouderschapsverlof, ondanks het feit dat het een recht is, durven velen het niet vragen of durven werkgevers het nog altijd weigeren en dreigen met ontslag. Ik heb nu 4/5 genomen, niet zo zeer omdat ik lui ben of echt nood heb aan die vrije dag, maar gewoon om het niet aan mij te laten voorbij gaan. Netto is het verschil echt zeer miniem. Ik doe nu al de taken die anders in het weekend moeten gebeuren op die vrije dag.
MagMetal, het e-magazine van ABVV-Metaal, verwelkomt je met trots en houdt je op de hoogte van onze activiteiten en waarden.
www.abvvmetaal.be
