Dit is een professionele fout van het sociaal secretariaat.Nu heb ik zijn C4 bekeken & daar staat idd geen reden tot ontslag ingevuld. De C4 werd dus samen met het sociaal secretariaat ingevuld & zij hebben zelf gezegd dat, omdat hij minder dan 6 maand in dienst was, niet nodig is.
Het belang van de ontslagreden
Door de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden werden er nieuwe regels in verband met ‘ontslagmotivering’ opgesteld. Dankzij cao 109 kent de ontslagen werknemer voortaan de redenen die tot zijn ontslag hebben geleid.
www.partena-professional.be
De ontslagreden op de C4 en de motiveringsplicht... - Tips & Advies Ondernemingsdatabank
ondernemingsdatabank.indicator.be
De C4 moet ALTIJD de reden van einde van de arbeidsovereenkomst bevatten, de ontslagmotivering, die (bijna altijd) uitgebreider is dan de plaats die je hebt op de C4, staat daar los van. Die laatste is effectief niet nodig bij een contract <6 maand, maar dat doet niks af van de ontslagreden die op de C4 moet vermeld worden.
Art. 137.§ 1. De werkgever overhandigt uit eigen beweging:
1° (een "werkloosheidsbewijs", aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst, niet bedoeld in artikel 79, § 4, een einde heeft genomen, uiterlijk de laatste arbeidsdag <KB 1999-06-13/48, art. 5, 085; Inwerkingtreding : 01-01-2000>
Art. 87.De werkloze dient zijn uitkeringsaanvraag in bij zijn uitbetalingsinstelling door middel van één van navermelde formulieren :
1° het " werkloosheidsbewijs - arbeidsbewijs " C 4, dat de werkgever overhandigt aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen;
1° (een "werkloosheidsbewijs", aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst, niet bedoeld in artikel 79, § 4, een einde heeft genomen, uiterlijk de laatste arbeidsdag <KB 1999-06-13/48, art. 5, 085; Inwerkingtreding : 01-01-2000>
Art. 87.De werkloze dient zijn uitkeringsaanvraag in bij zijn uitbetalingsinstelling door middel van één van navermelde formulieren :
1° het " werkloosheidsbewijs - arbeidsbewijs " C 4, dat de werkgever overhandigt aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen;
ik zie écht niet in op basis van wat hij een dubbele ontslagvergoeding zou eisen. De ontslagmotivering vergeten kan effectief een extra vergoeding opleveren, maar dat is hier niet van tel (wegens <6 maand contract)magere-hein zei:Nu gaat hij een dubbele ontslag vergoeding eisen & dit voor de arbeidsrechtbank slepen omdat volgens hem hij zijn ontslag vergoeding te laat gekregen heeft.
De sanctie bij het niet correct afleveren van de C4 is er enkel eentje die door de inspectie opgelegd kan worden (en is een boete, geen vergoeding voor de werknemer). En die zullen dat niet doen voor deze fout (tenzij er nog een andere historiek is bij jullie bedrijf).
als ze hiervoor nu nog extra kosten aanrekenen, zou toch even gaan praten met je sociaal bureau, want deels is de fout door hen.magere-hein zei:Nu voor het geval van zijn C4 hebben we alles over gelaten aan de juridische dienst van het sociaal secretariaat & zij hebben hem dan ook geantwoord, ze hebben naar ons de brief doorgestuurd & wij hebben die aangetekend met leesbevestiging opgestuurd.
Kennelijk onredelijk ontslag? Dat zal hem niks opleveren, moet hij minstens 6 maand voor in dienst zijn.magere-hein zei:Ze hebben ons ook laten weten dat hij eventueel nog een andere procedure kan opstarten maar dit zal hem geld kosten, de juiste naam ontsnapt me nu. We wachten nu af wat zijn antwoordt zal zijn.
Rechtsmisbruik? Theoretische mogelijkheid, maar hij zal eens goed moeten nadenken wat misbruik zou zijn...
Andere zaken kan ik niet opkomen, tenzij je hier iets niet zou vermelden wat van belang kan zijn.
Als hij enkel zijn rechten probeert uit te oefenen (ook al heeft hij geen gelijk), kan je die niet via hem terugvorderen, jij bent zelf verantwoordelijk voor de kosten die je maakt om jezelf te verdedigen.magere-hein zei:Nu dit allemaal te hebben gezien, heb je als werkgever toch enorm weinig rechten, precies of ge zijt de boeman van dienst, gij moet alles stap voor stap volgens de boekskes doen & hij mag u staan uitschelden & ge moet nog dank u zeggen. Nu heel dit gedoe met het inschakelen van de juridische dienst van het sociaal secretariaat heeft al wa gekost. Is er geen manier om dit via hem terug te vorderen?
En wat voor jullie geldt, geldt ook omgekeerd hoor: soms moet de werknemer tot in detail zaken bijhouden en volgens de boekskes doen. En natuurlijk mag niemand de andere uitschelden.