magere-hein
Member
Beste forumleden,
Mijn vrouw heeft een groenten bedrijf waar er een aantal werknemers tewerk gesteld worden. Nu is er onlangs iemand komen solliciteren voor een job als serre arbeider.
Nu even tussen de lijnen, ik was er zelf niet bij, ik schrijf enkel wat ik gehoord heb & uit het mailverkeer heb kunnen lezen.
Nu blijkbaar had die persoon enige tijd geleden al eens gesolliciteerd (jaar of anderhalf jaar geleden) & die heeft toen zijn kat gestuurd toen hij mocht beginnen. Ikzelf heb toen gezegd, als iemand dit doet zonder iets te laten weten, is dit voor mij sowieso een no-go, ik zou die niet aan nemen. Er werd toen gesproken dat die begon als serre arbeider & er werd hem ook uitgelegd wat de job inhoud daarvan was. Op een later moment in de teelt dienen ze op hoogte verstelbare elektronische karren te staan, dit werd hem allemaal gezegd alsook dat hij ECO cheques ging krijgen. Het loon maakte voor hem niets uit, als hij maar op tijd betaald werd. Hij kon ook niet met een plukkaart werken (wat ik al verdacht vond) (plukkaart kun je vergelijken met een interim, soort van test periode). Nu tot daar was die vriendelijk. Dan werd er een mail gestuurd voor het ondertekenen van het contract, wanneer die kon langs komen. Dan werd er al minder vriendelijk gereageerd, dat hij niet kon komen dat het pas in januari is dat hij start, dat hij voor die week al een interim aangenomen had. Nu voor mij nogmaals een bewijs van, die moete ni aannemen.
Dan hebben ze een grote fout begaan door het contract al getekend op te sturen & toen zijn de poppen aan het dansen gegaan & de reeds van beschuldigingen gekomen. Die begon dan over maaltijdcheques die beloofd waren, dat hij als machine operator moest werken & dat dit een hoger loon is, zijn uren moesten ingevuld worden. terwijl er altijd gesproken werd over eco cheques & dat hij kon doorgroeien om de sorteerlijn te bedienen. Dit werd hem ook uitdrukkelijk gezegd, indien het hem lag & hij zag dit zitten spreekt dat vanzelf dat het contract aangepast werd & dat hij meer zou verdienen. Maar dit is vrij intensief werk & niet iedereen is daarvoor geschikt.
Dan begon hij over de arbeidsinspectie in te lichten dat er fraude werd gepleegd, dat als hij aan een machine moest werken zijn vakbond moest inlichten. Hij het arbeidsreglement niet gekregen had (ik heb dit eens opgezocht & het arbeidsreglement moet voor het personeel altijd raadpleegbaar zijn niet dat dit specifiek moest opgestuurd worden). Hij heeft daarom dan zijn uren per mail doorgekregen & werd ook ingelicht dat het arbeidsreglement in de refter altijd kan geraadpleegd worden. Indien hij eigenlijk zelf de moeite had gedaan om af te komen, kon hij dit dus inkijken. Nu ging dit van kwaad naar erger & begon hij dus met allerhande dreigementen. Die persoon an sich moest dan zelf nog starten. Dan hebben ze beslist van zijn contract stop te zetten. Dat hij niet meer moest starten.
Ik zou dit ten eerste al niet durven, tegen uw toekomstige werkgever dreigen met de arbeidsinspectie te sturen & ge moet nog beginnen & dan nog zeggen dat hij wel wil komen werken. Nu blijkbaar kent hij de regels heel goed & wist hij al op voorhand dat hij een week ontslagvergoeding zou krijgen & dat dit blijkbaar binnen de week moest gestort zijn. Ik heb dat eens opgezocht & vindt hierover nogal wat tegenstrijdige informatie. Iets van binnen de week na de loonsimulatie. De loonsimulatie gebeurd altijd op het einde van de maand bij hun. Nu heeft mijn schoonpa hem dan eens gebeld, omdat die maar mails bleef sturen, & zit hij daar ook over te zeggen dat hij opgebeld is & dat hij bedreigt zou zijn, wat geen waar is, want de telefoon stond op speaker & hij heeft mijn schoonma zelfs een trut genoemd.
Nu hier stopt het nog niet. Hij heeft nu weer een mail gestuurd dat hij zijn loon, volgens hem, niet op tijd gekregen heeft & dat hij recht heeft op nog een extra week ontslagvergoeding & dat zijn C4. Volgens hem niet goed ingevuld is geweest & hij dit gaat aanvechten bij de arbeidsrechtbank. Nu voor zijn ontslagvergoeding, is dit nagevraagd bij het sociaal secretariaat & die hebben zelf gezegd dat dit op het einde van de maand mocht zijn.
Nu heel het verhaal zo kort mogelijk proberen uitgelegd te krijgen, iemand die hier wat tips ofzo kan geven over hoe we hiervan af geraken. Want dit grapje is ondertussen al meer dan een maand aan de gang & die blijft ons maar lastig vallen over schade vergoedingen al hier & al ginder & dat hij niet verder kan met zijn leven & dat hij geen ander werk kan zoeken.
Volgens mij is die er gewoon op uit om zoveel mogelijk geld uit andersmans zakken te slaan voor niets te moeten doen & volgens mij heeft hij dit bij andere bedrijven ook nog gedaan want die kent de regels van zijn "rechten" blijkbaar veel te goed.
Moest iemand tips hebben over waar we best eens informeren of die zelf kan zeggen van zo & zo zou dit enorm wel gekomen zijn.
Mvg,
M-H
Mijn vrouw heeft een groenten bedrijf waar er een aantal werknemers tewerk gesteld worden. Nu is er onlangs iemand komen solliciteren voor een job als serre arbeider.
Nu even tussen de lijnen, ik was er zelf niet bij, ik schrijf enkel wat ik gehoord heb & uit het mailverkeer heb kunnen lezen.
Nu blijkbaar had die persoon enige tijd geleden al eens gesolliciteerd (jaar of anderhalf jaar geleden) & die heeft toen zijn kat gestuurd toen hij mocht beginnen. Ikzelf heb toen gezegd, als iemand dit doet zonder iets te laten weten, is dit voor mij sowieso een no-go, ik zou die niet aan nemen. Er werd toen gesproken dat die begon als serre arbeider & er werd hem ook uitgelegd wat de job inhoud daarvan was. Op een later moment in de teelt dienen ze op hoogte verstelbare elektronische karren te staan, dit werd hem allemaal gezegd alsook dat hij ECO cheques ging krijgen. Het loon maakte voor hem niets uit, als hij maar op tijd betaald werd. Hij kon ook niet met een plukkaart werken (wat ik al verdacht vond) (plukkaart kun je vergelijken met een interim, soort van test periode). Nu tot daar was die vriendelijk. Dan werd er een mail gestuurd voor het ondertekenen van het contract, wanneer die kon langs komen. Dan werd er al minder vriendelijk gereageerd, dat hij niet kon komen dat het pas in januari is dat hij start, dat hij voor die week al een interim aangenomen had. Nu voor mij nogmaals een bewijs van, die moete ni aannemen.
Dan hebben ze een grote fout begaan door het contract al getekend op te sturen & toen zijn de poppen aan het dansen gegaan & de reeds van beschuldigingen gekomen. Die begon dan over maaltijdcheques die beloofd waren, dat hij als machine operator moest werken & dat dit een hoger loon is, zijn uren moesten ingevuld worden. terwijl er altijd gesproken werd over eco cheques & dat hij kon doorgroeien om de sorteerlijn te bedienen. Dit werd hem ook uitdrukkelijk gezegd, indien het hem lag & hij zag dit zitten spreekt dat vanzelf dat het contract aangepast werd & dat hij meer zou verdienen. Maar dit is vrij intensief werk & niet iedereen is daarvoor geschikt.
Dan begon hij over de arbeidsinspectie in te lichten dat er fraude werd gepleegd, dat als hij aan een machine moest werken zijn vakbond moest inlichten. Hij het arbeidsreglement niet gekregen had (ik heb dit eens opgezocht & het arbeidsreglement moet voor het personeel altijd raadpleegbaar zijn niet dat dit specifiek moest opgestuurd worden). Hij heeft daarom dan zijn uren per mail doorgekregen & werd ook ingelicht dat het arbeidsreglement in de refter altijd kan geraadpleegd worden. Indien hij eigenlijk zelf de moeite had gedaan om af te komen, kon hij dit dus inkijken. Nu ging dit van kwaad naar erger & begon hij dus met allerhande dreigementen. Die persoon an sich moest dan zelf nog starten. Dan hebben ze beslist van zijn contract stop te zetten. Dat hij niet meer moest starten.
Ik zou dit ten eerste al niet durven, tegen uw toekomstige werkgever dreigen met de arbeidsinspectie te sturen & ge moet nog beginnen & dan nog zeggen dat hij wel wil komen werken. Nu blijkbaar kent hij de regels heel goed & wist hij al op voorhand dat hij een week ontslagvergoeding zou krijgen & dat dit blijkbaar binnen de week moest gestort zijn. Ik heb dat eens opgezocht & vindt hierover nogal wat tegenstrijdige informatie. Iets van binnen de week na de loonsimulatie. De loonsimulatie gebeurd altijd op het einde van de maand bij hun. Nu heeft mijn schoonpa hem dan eens gebeld, omdat die maar mails bleef sturen, & zit hij daar ook over te zeggen dat hij opgebeld is & dat hij bedreigt zou zijn, wat geen waar is, want de telefoon stond op speaker & hij heeft mijn schoonma zelfs een trut genoemd.
Nu hier stopt het nog niet. Hij heeft nu weer een mail gestuurd dat hij zijn loon, volgens hem, niet op tijd gekregen heeft & dat hij recht heeft op nog een extra week ontslagvergoeding & dat zijn C4. Volgens hem niet goed ingevuld is geweest & hij dit gaat aanvechten bij de arbeidsrechtbank. Nu voor zijn ontslagvergoeding, is dit nagevraagd bij het sociaal secretariaat & die hebben zelf gezegd dat dit op het einde van de maand mocht zijn.
Nu heel het verhaal zo kort mogelijk proberen uitgelegd te krijgen, iemand die hier wat tips ofzo kan geven over hoe we hiervan af geraken. Want dit grapje is ondertussen al meer dan een maand aan de gang & die blijft ons maar lastig vallen over schade vergoedingen al hier & al ginder & dat hij niet verder kan met zijn leven & dat hij geen ander werk kan zoeken.
Volgens mij is die er gewoon op uit om zoveel mogelijk geld uit andersmans zakken te slaan voor niets te moeten doen & volgens mij heeft hij dit bij andere bedrijven ook nog gedaan want die kent de regels van zijn "rechten" blijkbaar veel te goed.
Moest iemand tips hebben over waar we best eens informeren of die zelf kan zeggen van zo & zo zou dit enorm wel gekomen zijn.
Mvg,
M-H
?
