Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Vega · 30 dec 2020

parabellum zei:
Het zegt juist heel veel over je redeneervermogen. Kan je enkel uit het hoofd leren, dan behaal je geen diploma geschiedenis. Over teamwerk en flexibiliteit zegt het diploma, zoals elk universitair diploma, inderdaad absoluut niets.

Kan je dat ook verduidelijken? In welke mate is je redeneringsvermogen belangrijk in de Master geschiedenis?

Ik heb het niet duidelijk verwoord. Ik bedoel: iemand die heeft moeten ploeteren om zijn diploma te halen en na vele jaren maar met de hakken over de sloot geraakt, daarvan bestaat de kans dat het niet echt iemand is om ook later functies van een hoger niveau uit te oefenen. Maar over het algemeen heeft iemand met een diploma ook een bepaald intellectueel niveau wat hem in staat stelt om beter betaalde functies te vervullen. Poster is 33 jaar, heeft 10 jaar ervaring, dus heeft volgens mij niet of maximum 1 jaar moeten bissen. Dan ga ik er van uit dat het geen dommerik is.

Ga ik niet mee akkoord. Ik ken mensen die hun schooltijd er een beetje door gestrompeld zijn, telkens met de hakken over de sloot omdat ze er ook niet genoeg werk in staken. In het bedrijfsleven zijn dit net de personen die hun job zeer goed doet en dan ook een succesvolle carrière hebben. De paar universitairen die ik ken die een job uitoefenen die ook wordt uitgeoefend door (professionele) Bachelors hebben geen enkel voordeel aan hun universitaire opleiding en zijn ook niet "beter in staat" om de job uit te oefenen, dit vind ik dus quatsch.

Nergens zeg ik dat hij een dommerik is omdat hij een Master Geschiedenis heeft (dit bewijst inderdaad het tegendeel), maar wat ik wel heb gezegd en nu herhaal is dat hij een job uitoefent waar een Master/universitaire opleiding niet nodig is en je dus met dit diploma geen rekening kan houden. Staat niet gelijk aan "alé gij, ge hebt een Master Geschiedenis gehaalden vindt nu geen job in uw vakgebied, loemperik!", wat is hoe ge het precies percipieert.

parabellum · 30 dec 2020

MrKend54l zei:
Laat ons wel zijn. Mocht hij die lans gehad hebben dan deed hij deze job natuurlijk niet.

Is dat zo? De zin ' Ik weet dat ik niet te veel mag klagen met een diploma geschiedenis, maar afgaande op die lonen die hier soms verschijnen zit ik soms te twijfelen aan mijn loon en arbeidsvoorwaarden.' doet me denken dat het huidige loon misschien eerder een teken is van zelfonderschatting en een gebrek aan ambitie dan van een gebrek aan kunde.

MrKend54l zei:
En of je bij geschiedenis niet veel vanbuiten moet leren dat zou ik ten zeerste betwijfelen. Geschiedenis ligt vast en daar kan je ook weinig bij redeneren. Mijn zus doet T&L wat in feite geschiedenis van de taal is. Dat is toch ook gewoon veel vanbuiten leren. Wat trouwens op elke universitaire richting zo is. Zelfs bij rechten waar het neerkomt op nuances dan uw eigen verhaal en insteek is het ook gewoon bij tijd en stond stof erin duwen en tijdens het examen op dat blad uitspuwen.

Je hebt een kader nodig en dat kader krijg je enkel door bepaalde zaken uit het hoofd te leren. Maar met enkel het kader ga je nooit aan een diploma geschiedenis geraken.

Kan je dat ook verduidelijken? In welke mate is je redeneringsvermogen belangrijk in de Master geschiedenis?

Hoofd- van bijzaken onderscheiden, grote hoeveelheden informatie herleiden tot de essentie, verbanden zien en leggen tussen periodes en evoluties, gebeurtenissen plaatsen in hun context etc. De eindcompetenties van de richting verwoorden het ongetwijfeld beter dan ik nu doe.
Je vraag is het verlengde van de denkrichting waarbij enkel betawetenschappen als nuttig voor de arbeidsmarkt worden gezien, en alfawetenschappen meer als een passe-temps.

Ga ik niet mee akkoord. Ik ken mensen die hun schooltijd er een beetje door gestrompeld zijn, telkens met de hakken over de sloot omdat ze er ook niet genoeg werk in staken. In het bedrijfsleven zijn dit net de personen die hun job zeer goed doet en dan ook een succesvolle carrière hebben. De paar universitairen die ik ken die een job uitoefenen die ook wordt uitgeoefend door (professionele) Bachelors hebben geen enkel voordeel aan hun universitaire opleiding en zij

Ik zeg enkel: hoe hoger de studie hoe groter de kans dat iemand beter is in zijn job. Ik zeg niet dat een universitair per definitie een goede werknemer is, en iemand met een diploma middelbaar per definitie een slechte werknemer. Enkel is de kans groter dat een universitair beter zal presteren in een uitdagende functie dan dat een lager geschoolde dit zal doen.
Geloof me vrij, ik heb al genoeg moeten samenwerken met mensen in hoge functies en met dikke diploma's en waarvan ik denk 'fuck, waarom zit gij daar en zijt ge zo incompetent'.

DogFacedGod · 30 dec 2020

John1307 zei:
.

Zou je niet beter solliciteren bij de overheid? Dat is quasi een startloon voor de overheid met bijna dezelfde voordelen en je werkt toch al in Brussel.

Ik weet niet hoeveel groeimarge zit in die functie qua loon of promotie.

Vega · 30 dec 2020

parabellum zei:
Hoofd- van bijzaken onderscheiden, grote hoeveelheden informatie herleiden tot de essentie, verbanden zien en leggen tussen periodes en evoluties, gebeurtenissen plaatsen in hun context etc. De eindcompetenties van de richting verwoorden het ongetwijfeld beter dan ik nu doe.

Je beseft dat je gewoon "blokken" definieert? Dit is wat ik dus zei, je bewijst dat je goed kan studeren (noem het studeren, blokken, whatever).

Je vraag is het verlengde van de denkrichting waarbij enkel betawetenschappen als nuttig voor de arbeidsmarkt worden gezien, en alfawetenschappen meer als een passe-temps.

Zeg ik nergens, al is het denk ik wiedes dat iemand die de "bètawetenschappen" studeert ook sneller werk zal vinden gezien de meer praktische toepassingen. Alfawetenschappen zullen dan chance moeten hebben dat er in hun vakgebied van de zeer beperkte posities net een vraag is, oftewel een algemene positie aangaan waarvoor, zoals je zegt, het belangrijk is dat je moet kunnen aantonen "een en ander te kunnen". Dat iemand die een Master heeft in Geschiedenis niet nuttig is voor de arbeidsmarkt denk ik niet en zal je mij dus ook nooit horen zeggen.

Ik zeg enkel: hoe hoger de studie hoe groter de kans dat iemand beter is in zijn job. Ik zeg niet dat een universitair per definitie een goede werknemer is, en iemand met een diploma middelbaar per definitie een slechte werknemer. Enkel is de kans groter dat een universitair beter zal presteren in een uitdagende functie dan dat een lager geschoolde dit zal doen.
Geloof me vrij, ik heb al genoeg moeten samenwerken met mensen in hoge functies en met dikke diploma's en waarvan ik denk 'fuck, waarom zit gij daar en zijt ge zo incompetent'.

En ik zeg u, ik ga hier niet mee akkoord. Niets mis mee, zo is het nu eenmaal

parabellum · 30 dec 2020

Vega zei:
Je beseft dat je gewoon "blokken" definieert? Dit is wat ik dus zei, je bewijst dat je goed kan studeren (noem het studeren, blokken, whatever).

Blokken heeft toch nog steeds de connotatie van uit het hoofd leren. En geschiedenis wordt toch al snel verengd naar datums en namen kennen.

Vega zei:
Zeg ik nergens, al is het denk ik wiedes dat iemand die de "bètawetenschappen" studeert ook sneller werk zal vinden gezien de meer praktische toepassingen. Alfawetenschappen zullen dan chance moeten hebben dat er in hun vakgebied van de zeer beperkte posities net een vraag is, oftewel een algemene positie aangaan waarvoor, zoals je zegt, het belangrijk is dat je moet kunnen aantonen "een en ander te kunnen". Dat iemand die een Master heeft in Geschiedenis niet nuttig is voor de arbeidsmarkt denk ik niet en zal je mij dus ook nooit horen zeggen.

Staat ook op de vorige pagina, bij alfawetenschappen is het vaak moeilijk om aan die eerste job te geraken. Maar eens je die paar jaar ervaring hebt is het diploma nog maar zelden een probleem. Ik zit nu ook op een positie waar normaal enkel ingenieurs zitten.

Vega zei:
En ik zeg u, ik ga hier niet mee akkoord. Niets mis mee, zo is het nu eenmaal

Ghoh, tis anekdotisch natuurlijk maar voor de functie waar ik ooit in begonnen ben zijn ze na mij ook starters van de middelbare schoolbanken beginnen aanwerven. Na een paar jaar (want snel hebben ze hun aanwerfprocedure niet willen aanpassen, ze waren een pak goedkoper dan mijn generatie van bachelors en masters) waarbij een deel nooit de opleiding kon afronden en waarbij de kwaliteit toch zienderogen achteruit was gegaan zijn ze toch weer hogere profielen beginnen aanwerven. Er zaten er één of twee hele goede tussen zonder diploma, maar gemiddeld gezien waren ze toch van een minder niveau.

FlatSix · 30 dec 2020

parabellum zei:
Blokken heeft toch nog steeds de connotatie van uit het hoofd leren. En geschiedenis wordt toch al snel verengd naar datums en namen kennen.

Bij slechte geschiedenisleerkrachten is dat waar.

Karton · 30 dec 2020

MrKend54l zei:
En of je bij geschiedenis niet veel vanbuiten moet leren dat zou ik ten zeerste betwijfelen. Geschiedenis ligt vast en daar kan je ook weinig bij redeneren. Mijn zus doet T&L wat in feite geschiedenis van de taal is. Dat is toch ook gewoon veel vanbuiten leren. Wat trouwens op elke universitaire richting zo is. Zelfs bij rechten waar het neerkomt op nuances dan uw eigen verhaal en insteek is het ook gewoon bij tijd en stond stof erin duwen en tijdens het examen op dat blad uitspuwen.
.

Nogal OT allemaal maar literatuur is maar de helft van T&L. De andere helft is taalkunde. Het grootste buisvak van 1e bach T&L Nederlands was Nederlandse Taalkunde 1 en dat was gewoon een examen oefeningen ("ontleed deze zin", krijg nog altijd nachtmerries van syntaxis). Er komt daar relatief weinig blokwerk bij te pas, je studeert dat door te oefenen.

MrKend54l · 30 dec 2020

Karton zei:
Nogal OT allemaal maar literatuur is maar de helft van T&L. De andere helft is taalkunde. Het grootste buisvak van 1e bach T&L Nederlands was Nederlandse Taalkunde 1 en dat was gewoon een examen oefeningen ("ontleed deze zin", krijg nog altijd nachtmerries van syntaxis). Er komt daar relatief weinig blokwerk bij te pas, je studeert dat door te oefenen.

Mijn zus was daar ook niet voor geslaagd in eerste zit, dat blijft me altijd bij

Maar wat jij beschrijft is ook de reden waarom het een buisvak is. Je moet dat kunnen toepassen die regels. Een beetje zoals in de wiskunde (niet volledig vergelijkbaar maar bon). En laat dat nu net het struikelblok zijn voor mensen wat je kan dat niet gewoon in uw hoofd steken en op het examen dat identiek neerpennen.

Maar dat is natuurlijk wel een mooi schifting. Denk dat van haar jaar er maar 30% de 3de bachelor hebben gehaald en afgerond. Als ik haar lesmateriaal zag dan kan ik enkel maar respect hebben, mij zou dat echt geen hol interesseren en ik zou het niet volbrengen

Pan · 30 dec 2020

FlatSix zei:
Wat? Ben zelf leraar van opleiding en ken dus logischerwijze best wat studenten die het gestudeerd hebben. Die groep doet een hele resem aan verschillende jobs van Operations Manager tot verzekeringen tot boekhouding van een Hubo,...?

Als leraar zijn uw begrijpend lezen skills toch maar mager.
Ik bedoel dat je een belastinginspecteur, politieman, iemand die wetgeving schrijft, vdab-medewerker,.. niet snel in de privé tegenkomt. Dat men eerder welke master aanneemt en intern vormt is volgens mij ok. Zoekt de overheid een boekhouder zal een van de eisen wel zo'n diploma zijn.

In sommige landen start je bij de overheid in een generiek traject waarbij je pas na 1-2j je functie kan kiezen. Daar wordt je ambtenaar, hier kies je in praktijk voor een functie.
Maar als ambtenaar kan je verplicht worden om van belastingberekenaar morgen te veranderen naar hulpje i h overheidsrestaurant. Dus in sé wordt je ambtenaar en niet een boekhouder bij de overheid.

MiniJeffrey · 30 dec 2020

gumball4000 zei:
Holy shit. Ik zit in de sector (wel privé) en ik moet zeggen dat dit wel een insane goed loon is. In de privé krijg je dit loon enkel als marketing manager met +-30-35 jaar ervaring. Ok je krijgt dan ook een wagen enzo extra.
Dus zeker een goed loon!

De overheid betaalt wel erg goed in leidinggevende functies, dus ik ga zeker niet klagen. Maar inderdaad geen bedrijfswagen inderdaad, wat wel een zeer mooi extra loon is als ik zie wat een eigen wagen kost.

Maar al bij al ga ik niet klagen.

Schummi88 · 30 dec 2020

Vega zei:
Het probleem in de verzekeringssector is dat er elk jaar zeer veel afgestudeerden zijn terwijl deze sector de afgelopen jaren enorm aan het stroomlijnen is d.m.v. inzet op efficiëntie, automatisering, etc... Toen ik afstudeerde waren we (prof. Bachelor financiën en verzekeringen) bvb. met 3x zoveel afgestudeerden als in de richting accountancy-fiscaliteit.

Zorgt voor zeer veel werknemers terwijl de nood afneemt. Als je dan bij een maatschappij gaat werken zijn de lonen nog beter dan bij de verzekeringsmakelaar (zeker op vlak van verlofdagen en balans werk-privé), maar niet zo super als men zou denken, tenzij je het profiel zou hebben van actuaris bvb. of een Master hebt gehaald (in de verzekeringen/financiën). Een manier om je waarde omhoog te krikken is om niet in de massa te verdwijnen van polisbeheerder of schadebeheerder maar je oftewel te gaan specialiseren en specialist underwriter te worden, oftewel een zeer brede basis te verkrijgen waardoor je kan ingezet worden als accountmanager of combinatie schade/polisbeheerder (wat bij verzekeringsmakelaars wat meer z'n opmars kent).

Dat is de laatste jaren toch een groot probleem hoor. Makelaars en verzekeringsmaatschappijen hebben echt moeite om volk te vinden. En dan vooral volk dat goed genoeg is. De sector betaalt zeker en vast niet slecht. Ikzelf heb me gespecialiseerd in brandverzekeringen. Eerst bij een maatschappij gewerkt als underwriter, dan als product manager bij een makelaar en nu terug naar een maatschappij als underwriter. Maar ik tarifeer niet de particuliere woningen. Bij mij gaat het eerder over de grote ondernemingen met X miljoen EUR verzekerde kapitaal volgens de Assuralia voorwaarden en bepaalde specialisaties.

Het klopt wel volledig wat Vega zegt. Hoe meer je jezelf specialiseert in iets. Hoe meer je gaat gewild zijn bij makelaars / verzekeringsmaatschappijen. In mijn vorige job een oogstverzekering mee opgestart die binnenkort wordt gelanceerd. Dat zijn dingen waar je naam mee kan maken binnen de sector. Maar mijn hart ligt wel bij de brandverzekeringen. Ik hoop op termijn door te groeien naar Field Underwriter of Lead Underwriter bij een maatschappij of anders Account Manager voor een maatschappij.

LaCucaracha · 30 dec 2020

Schummi88 zei:
Dat is de laatste jaren toch een groot probleem hoor. Makelaars en verzekeringsmaatschappijen hebben echt moeite om volk te vinden. En dan vooral volk dat goed genoeg is. De sector betaalt zeker en vast niet slecht. Ikzelf heb me gespecialiseerd in brandverzekeringen. Eerst bij een maatschappij gewerkt als underwriter, dan als product manager bij een makelaar en nu terug naar een maatschappij als underwriter. Maar ik tarifeer niet de particuliere woningen. Bij mij gaat het eerder over de grote ondernemingen met X miljoen EUR verzekerde kapitaal volgens de Assuralia voorwaarden en bepaalde specialisaties.

Het klopt wel volledig wat Vega zegt. Hoe meer je jezelf specialiseert in iets. Hoe meer je gaat gewild zijn bij makelaars / verzekeringsmaatschappijen. In mijn vorige job een oogstverzekering mee opgestart die binnenkort wordt gelanceerd. Dat zijn dingen waar je naam mee kan maken binnen de sector. Maar mijn hart ligt wel bij de brandverzekeringen. Ik hoop op termijn door te groeien naar Field Underwriter of Lead Underwriter bij een maatschappij of anders Account Manager voor een maatschappij.

En hoe ziet jouw salarispakket eruit?

Vega · 30 dec 2020

Schummi88 zei:
Dat is de laatste jaren toch een groot probleem hoor. Makelaars en verzekeringsmaatschappijen hebben echt moeite om volk te vinden. En dan vooral volk dat goed genoeg is. De sector betaalt zeker en vast niet slecht. Ikzelf heb me gespecialiseerd in brandverzekeringen. Eerst bij een maatschappij gewerkt als underwriter, dan als product manager bij een makelaar en nu terug naar een maatschappij als underwriter. Maar ik tarifeer niet de particuliere woningen. Bij mij gaat het eerder over de grote ondernemingen met X miljoen EUR verzekerde kapitaal volgens de Assuralia voorwaarden en bepaalde specialisaties.

Het klopt wel volledig wat Vega zegt. Hoe meer je jezelf specialiseert in iets. Hoe meer je gaat gewild zijn bij makelaars / verzekeringsmaatschappijen. In mijn vorige job een oogstverzekering mee opgestart die binnenkort wordt gelanceerd. Dat zijn dingen waar je naam mee kan maken binnen de sector. Maar mijn hart ligt wel bij de brandverzekeringen. Ik hoop op termijn door te groeien naar Field Underwriter of Lead Underwriter bij een maatschappij of anders Account Manager voor een maatschappij.

Interessant, met een nieuwe oogstverzekering (dat niet de algemene brede weersverzekering is) denk ik automatisch aan AG Insurance die met een "Top Oogst" zou afkomen?

Benieuwd of ik het tegen kom sé ;-)

-edit- Zal op het nieuwe forum ook eens het inkomenstopic gebruiken om in te vullen sé.

John1307 · 31 dec 2020

DogFacedGod zei:
Zou je niet beter solliciteren bij de overheid? Dat is quasi een startloon voor de overheid met bijna dezelfde voordelen en je werkt toch al in Brussel.

Ik weet niet hoeveel groeimarge zit in die functie qua loon of promotie.

Alsof zomaar iedereen binnengeraakt bij de overheid... . Gans 9lives denkt hier precies dat de selectieprocedure een formaliteit is... .

En groeimarge is er genoeg bij mijn huidige werkgever, quasi iedereen van mijn dienst is doorgegroeid naar een underwriting functie.

Renegadexxripxx · 31 dec 2020

John1307 zei:
Alsof zomaar iedereen binnengeraakt bij de overheid... . Gans 9lives denkt hier precies dat de selectieprocedure een formaliteit is... .

Neen is geen formaliteit. Maar als je er u een tijdje op toelegt dan vergroot je uw kansen wel enorm. De eerste keer voor mij was een bust, had niet het minimum om door die inbox oefening te geraken (ingesteld op 12 en had een 11). De 2de en 3de keer ging dat duidelijk beter (15 en 17 - strategie eerste keer was nadenken en doen, 2de keer gewoon gas geven, laatste keer was zelfde oefening als eerste keer - gewoon gas gegeven, had af voor dat men extra vragen stelde).

Nu die logische testen heb ik nooit problemen mee gehad. Dat kan voor sommige nog wel de grootste problematiek zijn. Al kun je dat wel oefenen, maar het is toch voornamelijk het zien (of omdat je die bent tegengekomen in uw oefenen dat je het antwoord weet).

De gesprekken waren toen voor mij hetgeen het moeilijkste is en was. Ik ben daar echt gene krak in... maar enigste wat ik u daarover kan zeggen is dat je u moet voorbereiden over de topics (en wat geluk hebben). In de privé ben ik nooit gestoten op dergelijke vragen of dergelijke diepgravende vragen.
Je kwam daar de basisvragen tegen die men stelt (waarom bij ons, wat weet je van ons, geef een paar voorbeelden van uw goede karaktereigenschappen en hoe je die toepast in uw werk, waar moet je echt voor opletten in uw werk, etc... maar dergelijke zaken kom je ook tegen in de privé... maar wat mij is opgevallen is dat in de meeste (of het moeten van die echt generieke testen zijn) kom je specifieke vragen tegen die je weet door ervaring / gehoorde uitleg over de materie of waarvoor je toch wel eens de materie grondig voor moet hebben doorgenomen... ) en dat is toch wel iets dat je best voorbereidt als je uw kans wilt vergroten.

Pan · 31 dec 2020

Gewoon die testen vaak doen. Dus ook solliciteren op functies die je eigenlijk niet wil. Als je er toch op een ronde doorbent kan je vaak bij een volgende selectie een vrijstelling krijgen.

DogFacedGod · 31 dec 2020

John1307 zei:
Alsof zomaar iedereen binnengeraakt bij de overheid... . Gans 9lives denkt hier precies dat de selectieprocedure een formaliteit is... .

En groeimarge is er genoeg bij mijn huidige werkgever, quasi iedereen van mijn dienst is doorgegroeid naar een underwriting functie.

Als het is voor in Brussel te werken en een Nederlandstalige taalrol wordt gevraagd, ja. Meeste Vlamingen zijn bang van Brussel of het is te ver of ze hebben geen zin in al dat Frans

.
Ze hebben Nederlandstaligen tekort bij de Brusselse overheid, idem voor de federale overheiden in Brussel. (Natuurlijk niet voor buitenlandse zaken waar heel Pol&Soc op solliciteert

.)

bij de Brusselse krijg je dan nog een vette taalpremie rond de 300€ bruto voor gemiddeld niveau Frans te kunnen. bijna 450 als je perfect tweetalig bent.
En je hebt dan nog een stap voor op bevorderingskansen omdat ze bij Brussel met quota zitten voor Nederlandstaligen en Franstaligen.

En naar verluidt zijn ze heel flexibel rond het valoriseren van anciënniteit.
10 jaar anciënniteit met een taalpremie rond de 300€ voor een master-niveau functie, gaat waarschijnlijk rond de 4.000 bruto zitten bij Brussels gewest.

Guazala · 31 dec 2020

DogFacedGod zei:
Als het is voor in Brussel te werken en een Nederlandstalige taalrol wordt gevraagd, ja. Meeste Vlamingen zijn bang van Brussel of het is te ver of ze hebben geen zin in al dat Frans .
Ze hebben Nederlandstaligen tekort bij de Brusselse overheid, idem voor de federale overheiden in Brussel.

Ik zit regelmatig in de jury voor aanwervingsgesprekken voor Fod Fin. Dat is doorgaans voor nog te bepalen plaatsen/grote wervingen, dus ook plaatsen in Brussel.
Bij die gesprekken zie je alleen al maar degenen die door de generieke testen zijn geraakt.
Op een dag zie je dan 6 personen, waarvan er meestal slechts 2 of 3 slagen. Dus zo makkelijk zal het dan toch niet zijn.

DogFacedGod · 31 dec 2020

Guazala zei:
Ik zit regelmatig in de jury voor aanwervingsgesprekken voor Fod Fin. Dat is doorgaans voor nog te bepalen plaatsen/grote wervingen, dus ook plaatsen in Brussel.
Bij die gesprekken zie je alleen al maar degenen die door de generieke testen zijn geraakt.
Op een dag zie je dan 6 personen, waarvan er meestal slechts 2 of 3 slagen. Dus zo makkelijk zal het dan toch niet zijn.

Van die 6, hoeveel zijn er er die echt moeite hebben gedaan om zich voor te bereiden op het interview, denk je?

berenod · 31 dec 2020

Ohm zei:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: A2 Elektromechanica
Werkervaring (wat/hoelang) : totaal 13j waarvan 1j in huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): pc200
Huidige functie: Servicetechnieker HVAC
Functiebeschrijving: programmeren / service / opzetten GBS
Anciënniteit: 1j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39,50u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen met verplaatsingen naar Regio Leuven en Antwerpse Haven
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3450
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2100.
Met overuren erbij €2300-€2400
Nettovergoedingen: nee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: iPhone 8 plus / €5
Auto (VAA & Budget?): Ford C-max / €180
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja / €5
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €8 per cheque
Ecocheques: ja. €250
Groepsverzekering: ja. Elke maand 2% van mijn brutoloon + persoonlijke bijdrage werkgever
Hospitalisatieverzekering: is er, maar niet op aangesloten
Andere voordelen: €45 tussenkomt internetfactuur, onkosten middageten inbrengen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: Bureau is 20km. Meeste klanten zitten rond de 30 a 40km.
Afstand woon/werk in tijd: Leuven een uur, Antwerpse een halfuur a 3 kwartier
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): om de 5j 1 dag extra
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: hangt er vanaf (verkeer, beantwoorden mails na werkuren)
Glijdende werkuren: ja. Begin altijd om 7u tem 15u. Heb ik vroeger gedaan, rij ik naar huis. Later werken is overuren.
Oproepbaar door werkgever?: nee, maar keuze is er wel
Stress? Nee
Hoe vaak overuren te presteren? Hangt er van af
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: ja, maar doe ik als het echt nodig is

Normale dag is om 7u bij klant en om 14u30 a 15u stoppen. Ben ik rond half vier a 16u thuis.
Indien overwerk kan het laat worden. Al enkele keren gehad dat ik pas om 21u thuis ben, maar op rustige dagen ben ik al om 13u thuis. Beetje geven en nemen.
Ook na de uren, persoonlijke keuze, remote inloggen of wat mails behandelen. Natuurlijk als overwerk
Overuren aan 150%. 100% in recup, resterende worden uitbetaald.

VAA is hoog, maar uitstoot is dan ook 160gr.
Momenteel aanvraag in behandeling om een ecologischer model te vragen (genre Astra/Focus). Scheelt toch wel een €50 per maand.

Kan en mag echt niet klagen. Geen hoger diploma en had niets van ervaring in IT/programmeren.
Conculega’s verdienen iets meer, maar stressniveau en drukte ligt dan ook hoger.

Is niet zo slecht zou ik denken, zit in exact dezelfde sector.

Eigenlijk twee afwijkende zaken (netto vergoeding/overuren) tegen wat je in onze sector meestal tegenkomt is het gebrek aan netto vergoedingen, nog nooit tegengekomen dat men dit (helemaal) niet geeft voor een job waar je uiteindelijk een groot deel voor op (variabele) verplaatsing zit.
Maar dat zal wel gecompenseerd worden door het feit dat je overuren worden verrekend, bij de meesten onder ons is het meer wat natte vinger werk waar vooral de mentaliteit van de werknemer er voor zorgt dat het niet te bont gemaakt wordt.

Bij ons kennen we geen overuren, maar als er gedaan worden (meetsal bij een opstart van een installatie, of een lastige depannage) dan is het geen probleem van die te recupereren, wel niet aan 150%, dus ook geen "extra" 50% uitbetaald.

Maar netto vergoeding ligt wel rond de 300€/maand, en we rijden met flashy hybrides waardoor we snelle sportieve wagens hebben aan een VAA die lager ligt dan de jouwe!
We mogen ook met "gewone" wagens rijden als dat je ding niet is, maar met die gekke Belgische fiscaliteit gaat een (veel) goedkopere klassieke wagen je, niettegenstaande het hoger brutoloon dat je dan krijgt, zeer weinig verschil op nettoloon geven door de hoge belasting op dat extra brutoloon gecombineerd met de VAA. Werkgever doet ook de volledige TCO berekening, dus fiscale aftrek, verworpen kosten, aftrekbaarheid brandstof, onderhoud, wat ook nog eens een deuk geeft in budget (is bij ons renting)...

Met welk BMS materiaal werk je? Ken eigenlijk niet echt BMS integratoren in het Antwerpse... (mag per PM)

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Vega

Legacy Member

parabellum

Legacy Member

DogFacedGod

Legacy Member

Vega

Legacy Member

parabellum

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Karton

Legacy Member

MrKend54l

Legacy Member

Pan

Legacy Member

MiniJeffrey

Legacy Member

Schummi88

Legacy Member

LaCucaracha

Legacy Member

Vega

Legacy Member

John1307

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Pan

Legacy Member

DogFacedGod

Legacy Member

Guazala

Legacy Member

DogFacedGod

Legacy Member

berenod

Legacy Member