Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

zarathustra zei:

ditto

- het werkt terug O_O
- wat heb je gedaan?
- niks, gewoon automagisch

Klik om te vergroten...

Het is dus een Noors woord, daarmee dus!

Ik vraag me af of ik wel genoeg verdien? ik ben gestart met 2200€ brutto als schoolverlater maar netto heb ik amper iets bijgekregen als ik het zo bekijk.
Nu heb ik voornamelijk indexverhogingen gekregen en vorig jaar heb ik mijn eerste opslag gekregen zo'n 120€ brutto waardoor ik nu dus op 2500€ zit.

Iemand enig idee of dit een correct loon is?


1. PERSONALIA
Leeftijd:28
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 3.5 Jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): ICT Consultant Comité 200
Huidige functie: Azure Consultant
Functiebeschrijving: First contactperson + support en development
Anciënniteit: 3.5J
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40U
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk + on-call dienst
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Gent
Verantwoordelijkheid over personeel : Nope

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1834
Nettovergoedingen: 135€ Kosten aan de werkgever
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk
14e maand of winstuitkering: Gedeeltelijk 900€
GSM (eigen bijdrage)?: GSM abonnement
Auto (VAA & Budget?): 550€ Volkswagen Passat Highline Sedan, en zo'n 178€ VAA
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 1,07 eigen bijdrage, waarde 7€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 50Km
Afstand woon/werk in tijd: 50min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 4u a 5u
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Tijdens on-call shift wel
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Paar uur per maand
Auto nodig voor het werk? Soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Is mogelijk

Als je maar 4 à 5 uur per week voor het werk bezig of onderweg bent, is dat een prachtige verloning!

Dat is de tijd dat hij onderweg is naar het werk in totaal. Denk ik.

Vraagje die eigenlijk elders thuishoort maar ik denk hier sneller een mogelijk antwoord (@ JPV) te lezen:

Kan een loonindexering ook geïmplementeerd worden als verhoging maaltijdcheques of eventuele toekenning van tussenkomst internet, dit voor PC 200

folgorn zei:

Ik vraag me af of ik wel genoeg verdien? ik ben gestart met 2200€ brutto als schoolverlater maar netto heb ik amper iets bijgekregen als ik het zo bekijk.
Nu heb ik voornamelijk indexverhogingen gekregen en vorig jaar heb ik mijn eerste opslag gekregen zo'n 120€ brutto waardoor ik nu dus op 2500€ zit.

Iemand enig idee of dit een correct loon is?


1. PERSONALIA
Leeftijd:28
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 3.5 Jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): ICT Consultant Comité 200
Huidige functie: Azure Consultant
Functiebeschrijving: First contactperson + support en development
Anciënniteit: 3.5J
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40U
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk + on-call dienst
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Gent
Verantwoordelijkheid over personeel : Nope

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1834
Nettovergoedingen: 135€ Kosten aan de werkgever
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk
14e maand of winstuitkering: Gedeeltelijk 900€
GSM (eigen bijdrage)?: GSM abonnement
Auto (VAA & Budget?): 550€ Volkswagen Passat Highline Sedan, en zo'n 178€ VAA
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 1,07 eigen bijdrage, waarde 7€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 50Km
Afstand woon/werk in tijd: 50min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 4u a 5u
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Tijdens on-call shift wel
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Paar uur per maand
Auto nodig voor het werk? Soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Is mogelijk

Klik om te vergroten...

scriptkiddie het gaat hier inderdaad over de uren dat ik onderweg ben. In totaal werk ik dus minimaal 40U maar dit kan soms ook wat hoger uitvallen dat ik een paar overuren heb of naar een klant moet gaan bv.

folgorn zei:

scriptkiddie het gaat hier inderdaad over de uren dat ik onderweg ben. In totaal werk ik dus minimaal 40U maar dit kan soms ook wat hoger uitvallen dat ik een paar overuren heb of naar een klant moet gaan bv.

Klik om te vergroten...

Werk je voor een consultancy bedrijf? Meer gaat zeker lukken. Als het niet bij je huidige bedrijf is dan wel ergens anders.

folgorn zei:

scriptkiddie het gaat hier inderdaad over de uren dat ik onderweg ben. In totaal werk ik dus minimaal 40U maar dit kan soms ook wat hoger uitvallen dat ik een paar overuren heb of naar een klant moet gaan bv.

Klik om te vergroten...

Echt onderbetaald zou ik het niet noemen, maar er valt wel meer uit te halen. €300 bruto extra op 3.5j incl. indexering lijkt me niet echt hoog, tenzij er in die periode ook andere extralegale voordelen zijn bijgekomen die je in het begin niet had. Als ik het echter lees gaat het over een first line support functie en daarvoor vind ik het een correct loonpakket.

contextbinder zei:

Vraagje die eigenlijk elders thuishoort maar ik denk hier sneller een mogelijk antwoord (@ JPV) te lezen:

Kan een loonindexering ook geïmplementeerd worden als verhoging maaltijdcheques of eventuele toekenning van tussenkomst internet, dit voor PC 200

Klik om te vergroten...

Neen, je basisloon moet altijd minimaal het baremaloon zijn (geïndexeerd), hoger mag altijd. Andere vergoedingen zoals MC of telewerk vergoeding staan daar los van.

Termin zei:

Echt onderbetaald zou ik het niet noemen, maar er valt wel meer uit te halen. €300 bruto extra op 3.5j incl. indexering lijkt me niet echt hoog, tenzij er in die periode ook andere extralegale voordelen zijn bijgekomen die je in het begin niet had. Als ik het echter lees gaat het over een first line support functie en daarvoor vind ik het een correct loonpakket.

Klik om te vergroten...

Nee mijn extralegale voordelen zijn niet gewijzigd, wel de 1st line support is het de bedoeling dat wij dit niet meer uitvoeren vanwege tijdsgebrek. We moeten wel nog steeds second en third line uitvoeren. + natuurlijk onze development taken en intakes en dergelijke.

Mijn loon is op zich niet slecht maar van schoolverlater tot nu maar +/- 30€ netto twijfel ik dus of dit wel een correct loon is dan.

MiniJeffrey zei:

Neen, je basisloon moet altijd minimaal het baremaloon zijn (geïndexeerd), hoger mag altijd. Andere vergoedingen zoals MC of telewerk vergoeding staan daar los van.

Klik om te vergroten...

Zo bedoelde ik de vraag niet- sta me toe me nader te verklaren:

Loon wordt deze maand geïndexeerd maar ik (en de andere collega’s) zouden graag hebben dat het extra bedrag afkomstig van de index wordt gebruikt om maaltijdcheques te verhogen (kan 1 euro bij) en/of het toekennen van een bijdrage voor internet gebruik. Op deze wijze zou het bruto bedrag effectief netto zijn.

Vraag is of dat wettelijk mag en kan voor pc200

contextbinder zei:

Zo bedoelde ik de vraag niet- sta me toe me nader te verklaren:

Loon wordt deze maand geïndexeerd maar ik (en de andere collega’s) zouden graag hebben dat het extra bedrag afkomstig van de index wordt gebruikt om maaltijdcheques te verhogen (kan 1 euro bij) en/of het toekennen van een bijdrage voor internet gebruik. Op deze wijze zou het bruto bedrag effectief netto zijn.

Vraag is of dat wettelijk mag en kan voor pc200

Klik om te vergroten...

Index is verplicht. Je kan die niet omvormen naar iets anders.
Je kan wel gewoon nieuwe loonsvoorwaarden onderhandelen met je baas.

Tiim zei:

Index is verplicht. Je kan die niet omvormen naar iets anders.
Je kan wel gewoon nieuwe loonsvoorwaarden onderhandelen met je baas.

Klik om te vergroten...

Weet je toevallig waar ik dat kan bevestigd zien. Ik vond bijvoorbeeld onderstaand artikel terug, dat gaat wel over een sectoraal akkoord maar daar had men wel die mogelijkheid.

https://www.acerta.be/nl/klantenpor...s-van-jouw-bedienden-te-verhogen-in-september

Heb de vraag gesteld aan onze partner voor sociale administratie maar die wisten het ook niet, vond ik persoonlijk nogal beschamend dat ze dat niet wisten maar mss ben ik te kritisch.

contextbinder zei:

Weet je toevallig waar ik dat kan bevestigd zien. Ik vond bijvoorbeeld onderstaand artikel terug, dat gaat wel over een sectoraal akkoord maar daar had men wel die mogelijkheid.

https://www.acerta.be/nl/klantenpor...s-van-jouw-bedienden-te-verhogen-in-september

Heb de vraag gesteld aan onze partner voor sociale administratie maar die wisten het ook niet, vond ik persoonlijk nogal beschamend dat ze dat niet wisten maar mss ben ik te kritisch.

Klik om te vergroten...

Wel in PC200 kan het bedrijf daar normaal in kiezen, maar dit moet voor iedere werknemer dan gelijk zijn. Het hangt er ook van af hoeveel MC je nu per dag krijgt. 8€c per dag is ook het maximum. Dus daar kan je zoiezo al niet boven momenteel.

contextbinder zei:

Weet je toevallig waar ik dat kan bevestigd zien. Ik vond bijvoorbeeld onderstaand artikel terug, dat gaat wel over een sectoraal akkoord maar daar had men wel die mogelijkheid.

https://www.acerta.be/nl/klantenpor...s-van-jouw-bedienden-te-verhogen-in-september

Heb de vraag gesteld aan onze partner voor sociale administratie maar die wisten het ook niet, vond ik persoonlijk nogal beschamend dat ze dat niet wisten maar mss ben ik te kritisch.

Klik om te vergroten...

Ik heb nu niet echt veel kennis van die zaken, maar hoe ik het begrijp, is als volgt.

Wanneer de lonen geïndexeerd worden, wordt besproken op sector niveau. In de sector CAO, vind je dan ook altijd terug wanneer de lonen, van de personen die in die bepaalde sector werken geïndexeerd worden.
Zo zie je in PC200, dat dit steeds op 1 januari gebeurt. Pc117 maandelijks, PC211 met spilindex,......
Als je dan kijk naar u sector CAO (PC200) staat er ook beschreven dat de index wordt berekend op u effectief uitbetaald loon (enkel vast gedeelte, dus geen commissieloon ,premies,..) en dat dit dan u loon op 1 januari wordt aangepast. Verder vind ik er ook niet meer over, dus zo zal het zijn en moeten gebeuren.

Heb zelf nog nooit gehoord dat er op bedrijfsniveau aanpassingen worden gedaan aan hoe de lonen worden geïndexeerd. Bij ons werken er mensen van PC211 en PC117 en sociale partners willen graag dat pc211 ook maandelijks geïndexeerd worden, ik had dan ook begrepen dat deze onderhandelingen op sector niveau gebeurt en niet op bedrijfsniveau. Bedrijf kan niet de bediendes maandelijks laten indexeren, terwijl sector anders zegt. Sector zal ook wel vrij beperkt blijven met uitzonderingen, omdat index steeds terug komt.
Wie weet staat er ook ergens in arbeidswet dat index enkel mag gegeven worden in loon, waardoor op sector niveau zelfs niet onderhandeld mag worden om het anders uit te betalen.

U link gaat over hoe dat men de 1,1% opslag dat op sector niveau onderhandeld is, ingevuld mag worden. Heeft niks te maken met index en kun je dus ook niet als argument gebruiken.
IPA van 2019/2020 heeft onderhandeld dat er max 1,1% opslag gegeven mag worden. PC200 heeft dan op sector niveau al die 1,1% volledig ingevuld en onderhandeld hoe deze ingevuld mag worden.

Bimmer zei:

Ik heb nu niet echt veel kennis van die zaken, maar hoe ik het begrijp, is als volgt.

Wanneer de lonen geïndexeerd worden, wordt besproken op sector niveau. In de sector CAO, vind je dan ook altijd terug wanneer de lonen, van de personen die in die bepaalde sector werken geïndexeerd worden.
Zo zie je in PC200, dat dit steeds op 1 januari gebeurt. Pc117 maandelijks, PC211 met spilindex,......
Als je dan kijk naar u sector CAO (PC200) staat er ook beschreven dat de index wordt berekend op u effectief uitbetaald loon (enkel vast gedeelte, dus geen commissieloon ,premies,..) en dat dit dan u loon op 1 januari wordt aangepast. Verder vind ik er ook niet meer over, dus zo zal het zijn en moeten gebeuren.

Heb zelf nog nooit gehoord dat er op bedrijfsniveau aanpassingen worden gedaan aan hoe de lonen worden geïndexeerd. Bij ons werken er mensen van PC211 en PC117 en sociale partners willen graag dat pc211 ook maandelijks geïndexeerd worden, ik had dan ook begrepen dat deze onderhandelingen op sector niveau gebeurt en niet op bedrijfsniveau. Bedrijf kan niet de bediendes maandelijks laten indexeren, terwijl sector anders zegt. Sector zal ook wel vrij beperkt blijven met uitzonderingen, omdat index steeds terug komt.
Wie weet staat er ook ergens in arbeidswet dat index enkel mag gegeven worden in loon, waardoor op sector niveau zelfs niet onderhandeld mag worden om het anders uit te betalen.

U link gaat over hoe dat men de 1,1% opslag dat op sector niveau onderhandeld is, ingevuld mag worden. Heeft niks te maken met index en kun je dus ook niet als argument gebruiken.
IPA van 2019/2020 heeft onderhandeld dat er max 1,1% opslag gegeven mag worden. PC200 heeft dan op sector niveau al die 1,1% volledig ingevuld en onderhandeld hoe deze ingevuld mag worden.

Klik om te vergroten...

Ik denk idd ook dat je gelijk hebt, had de CAO geraadpleegd en kon niets terugvinden over andere mogelijkheden zoals bij de link. Op zich geen drama maar wanneer er betere tijden (werkgever heeft best te lijden onder Corona) toch eens polsen voor mogelijkheden om netto wat toe te voegen aan mijn loon - het nadeel van een KMO waar je direct met de eigenaar moet onderhandelen, ook geen evaluatiegesprek dit jaar - dat is subtiel meedelen: dit jaar geen opslag

Eenmaal een bepaald bruto overschreden is het ogenschijnlijk beter om te gaan optimaliseren, al heb ik de berekening nog niet gemaakt.

folgorn zei:

Nee mijn extralegale voordelen zijn niet gewijzigd, wel de 1st line support is het de bedoeling dat wij dit niet meer uitvoeren vanwege tijdsgebrek. We moeten wel nog steeds second en third line uitvoeren. + natuurlijk onze development taken en intakes en dergelijke.

Mijn loon is op zich niet slecht maar van schoolverlater tot nu maar +/- 30€ netto twijfel ik dus of dit wel een correct loon is dan.

Klik om te vergroten...

Als schoolverlater betaal je natuurlijk amper iets van bijdragen of belastingen.
Het probleem is dat uw brutoloon amper gestegen is. Ik vind in alle eerlijkheid 2500 EUR bruto aan de lage kant voor iemand die AZURE DEVOPS doet en toch al 3.5j ervaring heeft. Moesten er nog een deel premies bij zitten (baanvergoeding, thuiswerkvergoeding, onkostenvergoeding, etc...) dan was het nog aanneembaar omdat die makkelijk uw nettoloon met 3-400 EUR optrekken. Maar in de huidige vorm vind ik u onderbetaald.
De wagen is op zich wel van een "hogere klasse", hoewel de Passat in lease eigenlijk niet duur is.
3k bruto moet hier zeker uit te halen zijn.

desolation zei:

Als schoolverlater betaal je natuurlijk amper iets van bijdragen of belastingen.
Het probleem is dat uw brutoloon amper gestegen is. Ik vind in alle eerlijkheid 2500 EUR bruto aan de lage kant voor iemand die AZURE DEVOPS doet en toch al 3.5j ervaring heeft. Moesten er nog een deel premies bij zitten (baanvergoeding, thuiswerkvergoeding, onkostenvergoeding, etc...) dan was het nog aanneembaar omdat die makkelijk uw nettoloon met 3-400 EUR optrekken. Maar in de huidige vorm vind ik u onderbetaald.
De wagen is op zich wel van een "hogere klasse", hoewel de Passat in lease eigenlijk niet duur is.
3k bruto moet hier zeker uit te halen zijn.

Klik om te vergroten...

Wel mijn extralegale voordelen zijn niet veranderd, het eerste jaar had ik wel een inloopwagen (Opel Corsa). en aangezien de wagens bij ons niet in klasse maar met budget werken. Kon ik met mijn budget van €550 een passat erin krijgen. Maar mijn bruto is dus met €300 gestegen van schoolverlater tot nu +3.5J dus inclusief indexeringen. Onkostenvergoeding had ik al meegerekend in mijn netto dat was 135€ dus kom ik in totaal aan een netto bedrag van +/- 1834€ - 1870€ hangt er maandelijks vanaf of ik een paar uur overuren heb of niet. baanvergoedingen en thuiswerkvergoedingen heb ik dus niet.

als schoolverlater ben je wel blij met €2200 en al die legale voordelen, maar nu 3.5J later met meer ervaring en je ziet dat je netto bijna identiek is. ben je soms wel teleurgesteld. Nu voor 2021 geven ze iedereen wel 30€ onkostenvergoeding erbij en 1€ meer MC wat dus uitkomt op €8 per gewerkte dag.

Maar volgens jullie is dit bedrag dus ook wat aan de lage kant?

folgorn zei:

Wel mijn extralegale voordelen zijn niet veranderd, het eerste jaar had ik wel een inloopwagen (Opel Corsa). en aangezien de wagens bij ons niet in klasse maar met budget werken. Kon ik met mijn budget van €550 een passat erin krijgen. Maar mijn bruto is dus met €300 gestegen van schoolverlater tot nu +3.5J dus inclusief indexeringen. Onkostenvergoeding had ik al meegerekend in mijn netto dat was 135€ dus kom ik in totaal aan een netto bedrag van +/- 1834€ - 1870€ hangt er maandelijks vanaf of ik een paar uur overuren heb of niet. baanvergoedingen en thuiswerkvergoedingen heb ik dus niet.

als schoolverlater ben je wel blij met €2200 en al die legale voordelen, maar nu 3.5J later met meer ervaring en je ziet dat je netto bijna identiek is. ben je soms wel teleurgesteld. Nu voor 2021 geven ze iedereen wel 30€ onkostenvergoeding erbij en 1€ meer MC wat dus uitkomt op €8 per gewerkte dag.

Maar volgens jullie is dit bedrag dus ook wat aan de lage kant?

Klik om te vergroten...

Wel, staar u niet blind op het netto bedrag. Da's het effect van de werkbonus omdat je gestart bent aan een bedrag die daar middenin valt.
Daar hang je nog aan vast tot je de, ik geloof, 2600 EUR gaat overschrijden.

En jouw pakket is echt wel het eerder typische 'werkbonus focused' pakket lijkt mij.
Laag(ish) brutoloon (volop v/d werkbonus gebruik maken om uw netto op te trekken), KEW vergoedingen (trekken netto nog wat verder op) en dan een chique wagen er bij (een Passat is echt geen typische starterswagen, maar is uiteraard aantrekkelijk om de functie aan de man te brengen).
Basically ... je krijgt een mooi netto loon, maar het duurt een eeuwigheid tot je netto er iets gaat bij krijgen omdat je eerst en vooral uit het werkbonus territorium moet klouteren.

Gezien je wss 1x per jaar opslag krijgt, zal dit dus betekenen dat je jaarlijks 100 EUR gekregen hebt, zonder bokkesprongen.
Op zich ook weer niet zo ongewoon in een systeem van jaarlijkse opslag. Er zijn wel bedrijven waar ik hier al aan gemerkt heb dat die in de eerste jaren grotere sprongen maken (om meestal wat later wat af te vlakken).
Ik persoonlijk zie bv. ook al lang geen 300 of 500 EUR of whatever meer verschijnen als men over opslag klapt.

TBH ... 100 EUR kan zeker iets meer zijn, but still. Niet zo extreem ongewoon ook.

1. PERSONALIA
Leeftijd:28
Opleiding: bachelor bouw
Werkervaring (wat/hoelang) : 4
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 218
Huidige functie: projectleider
Functiebeschrijving: meerdere werven ( totaal ongeveer 30 mio euro) van a tot z in mijn beheer
Anciënniteit: 4
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: over heel België
Verantwoordelijkheid over personeel
Ja, 5 bedienden, onrechtstreeks een 100-tal arbeiders onder de werfleiders
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2750 euro
Nettovergoedingen: 200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: ja, geen bijdrage
Auto (VAA & Budget?): Volvo V60 (vaa +- 180)
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8euro, 1,5 eigen bijdrage
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: geen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: afhankelijk van welke werf ik bezoek ( 20 tot 150 km)
Afstand woon/werk in tijd: niet echt relevant, ik werk ook vanuit de auto ( telefoon)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: bouwverlof, 4 dagen vrij te kiezen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: gemiddeld 60 ( soms veel meer, soms minder)
Glijdende werkuren: ja,
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Absoluut, slapeloze nachten en weekenden doorwerken gebeurd af en toe
Hoe vaak overuren te presteren? Dagelijks
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: beperkt
Telewerk: onbeperkt mogelijk

Lange dagen maar doe mijn werk enorm graag.
Ik zit onderaan in de loonschalen binnen ons bedrijf, hier zal de komende jaren zeker nog bijkomen.