Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Enforcer
Legacy Member
Altijd die zever over die testjes... Als je net afstudeerd als bachelor en je haalt geen 95% op die technische vragenlijst dan zou je je moeten schamen.
Die psychotechnische testen is ook dikke zever, als ik mij niet vergis moet je daar slechts 4/5 voor halen maar eerlijk, als je op die testen geen 5/5 haalt dan ben je gewoon achterlijk.
De pure gesprekken is ook exact dat, een reeks gesprekken. HR is de typische vragen die je in elk ander bedrijf ook krijgt, tijdens het gesprek met de HR verantwoordelijke van productie (is sinds kort een nieuwe) gaat het puur over die technische vragenlijst eventueel een aftakking daarvan indien je een "foutje" maakt om te kijken of je het wel snapt. Het laatste gesprek is met de BTL van het center/BT waar je terecht komt en dat is ook maar een gewoon gesprek, dus tenzij dat je daar iets debiel zegt zou dat geen probleem mogen zijn.
Die psychotechnische testen is ook dikke zever, als ik mij niet vergis moet je daar slechts 4/5 voor halen maar eerlijk, als je op die testen geen 5/5 haalt dan ben je gewoon achterlijk.
De pure gesprekken is ook exact dat, een reeks gesprekken. HR is de typische vragen die je in elk ander bedrijf ook krijgt, tijdens het gesprek met de HR verantwoordelijke van productie (is sinds kort een nieuwe) gaat het puur over die technische vragenlijst eventueel een aftakking daarvan indien je een "foutje" maakt om te kijken of je het wel snapt. Het laatste gesprek is met de BTL van het center/BT waar je terecht komt en dat is ook maar een gewoon gesprek, dus tenzij dat je daar iets debiel zegt zou dat geen probleem mogen zijn.
WickedNicky
Legacy Member
Enforcer zei:
Ik heb de opleiding procesoperator chemie net afgerond, voor mij is het allemaal nog onwennigheid voor het onbekende.... vandaar mijn vragen naar de inhoud van de gesprekken en testen. Uw uitleg geeft dus momenteel geen enkele meerwaarde. Een voorbereid man is er twee waard, elke info dat kan helpen in de ontwikkeling tot een goede kandidaat is dus meer dan welkom.
Enforcer
Legacy Member
Geen enkele meerwaarde? Ik heb letterlijk gezegd wat je te wachten staat... of verwacht je soms dat wij de technische vragen die ze gaan stellen even voor u gaan neerpennen en oplossen?
Als je SIRA of ACTA hebt gedaan zou geen enkel van die vragen een probleem mogen zijn. Verwacht je soms dat ze gaan vragen hoe de atmosferische destillatie werkt? of welke beveiligingen er allemaal op een turbine staan?
Nee men gaat standaard vragen stellen over fysica, mechanica, etc.
Hoe werkt de koelkring van een ijskast? ik heb een boot die een betonnen blok verplaatst, wat gebeurt er met het waterlevel indien die blok overboord valt? Hoe werkt een centrifugaalpomp? Wat gebeurt er als ik olie in plaats van water met die pomp verpomp?
Dat zijn een 7 à 8-tal bladen (een 50-tal vragen) waar je een uur de tijd voor krijgt als ik mij goed herinner.
Die psychotechnische testen is zoals ik al eerder aanhaalde complete onzin. Vragen zijn genre: "Je ziet een brand, wat doe je? A) mijn gsm nemen en beginnen te filmen. B) Alarm slaan, omstaanders verwittigen/evacueren en trachten de brand te bestrijden. C) Ik ga naar de kleedkamer want mijn shift zit er bijna op."
Iemand dat hier geen 5/5 op haalt is zoals ik zei gewoon achterlijk.
Als je SIRA of ACTA hebt gedaan zou geen enkel van die vragen een probleem mogen zijn. Verwacht je soms dat ze gaan vragen hoe de atmosferische destillatie werkt? of welke beveiligingen er allemaal op een turbine staan?
Nee men gaat standaard vragen stellen over fysica, mechanica, etc.
Hoe werkt de koelkring van een ijskast? ik heb een boot die een betonnen blok verplaatst, wat gebeurt er met het waterlevel indien die blok overboord valt? Hoe werkt een centrifugaalpomp? Wat gebeurt er als ik olie in plaats van water met die pomp verpomp?
Dat zijn een 7 à 8-tal bladen (een 50-tal vragen) waar je een uur de tijd voor krijgt als ik mij goed herinner.
Die psychotechnische testen is zoals ik al eerder aanhaalde complete onzin. Vragen zijn genre: "Je ziet een brand, wat doe je? A) mijn gsm nemen en beginnen te filmen. B) Alarm slaan, omstaanders verwittigen/evacueren en trachten de brand te bestrijden. C) Ik ga naar de kleedkamer want mijn shift zit er bijna op."
Iemand dat hier geen 5/5 op haalt is zoals ik zei gewoon achterlijk.
MrKend54l
Legacy Member
Enforcer zei:
Is nochtans even basis als de werking van een centrifugaalpomp.
Je haalt ze er overigens zo uit. Goed geblokt en rondgevraagd welke vragen men stelt.
En op het persoonlijk technisch gesprek ga je dan wat dieper erop in, en dan merk je duidelijk dat men niet weet waarom een bepaald antwoord correct is.
WickedNicky
Legacy Member
DBK zei:Bij mij hebben ze trouwens wel gevraagd hoe atmosferische destillatie werkt in grote lijnen
Ik ben wel akkoord dat je je niet specifiek moet voorbereiden op zo'n sollicitatie, toch niet voor de technische kant.
Ok bedankt, ik ga gwn er voor zorgen dat ik men leerstof goed bij hou tijdens deze vrije periode.
Enforcer
Legacy Member
MrKend54l zei:
Ik ben bang dat ik het toch niet met je eens ben
Doordat turbines steeds minder worden gebruikt als aandrijving besteed men hier steeds minder of totaal geen aandacht aan op scholen. Ik kan mij persoonlijk niet herinneren dat men mij ooit iets heeft verteld over turbines. Wij krijgen hier op de raffinaderij een 2-weken durende cursus en als ik zie wat daar allemaal over turbines in staat... Ik moet de eerste student nog tegenkomen die daar nog maar een fractie van kan uitleggen. Ik heb een student nog nooit een uitleg zien geven over de overspeed-beveiliging, de snelheidsregeling, de beveiligingen op de smeerolie-installatie, hoe een olieconditionerings-unit werkt. Als je aan mensen vraagt waarom er op turbines een overdrukventiel staat dan gaat het standaard antwoord zijn "tegen te hoge drukken". Ja dat is zeker niet fout maar waarom?DBK zei:Bij mij hebben ze trouwens wel gevraagd hoe atmosferische destillatie werkt in grote lijnen
Ik ben wel akkoord dat je je niet specifiek moet voorbereiden op zo'n sollicitatie, toch niet voor de technische kant.
In grote lijnen inderdaad, het kan goed zijn dat ze mij die vraag ook gesteld hebben maar soit. Ze gaan u niet vragen waarom ze opteren voor een pakking-kolom in plaats van platen.
of hoe men de stoomtoevoer voor de reboiler regelt. Men kan wel vragen hoe een flowcontroller werkt, of hoe een thermokoppel werkt. De kans dat men vraagt wat compensatiekabels zijn is eerder klein.
Over onze nieuwe HR-coördinator kan ik geen uitspraken doen, maar iedereen weet dat onze vorige met momenten (of volgens sommigen, altijd
) moeilijk kon doen over een uitleg die je gaf. Niet volledig onterecht blijkt want hebben ze enkele weken geleden niet iemand ontslagen omdat die maar niet gecertifieerd raakte?Storbuzs
Legacy Member
Enforcer zei:Over onze nieuwe HR-coördinator kan ik geen uitspraken doen, maar iedereen weet dat onze vorige met momenten (of volgens sommigen, altijd
Ik denk dat ik met de vorige coördinator nog een gesprek gehad heb in februari.
Vond dat op zich nog wel boeiend gesprek
MrKend54l
Legacy Member
Enforcer zei:Ik ben bang dat ik het toch niet met je eens ben
Allez man. Stoomturbines zijn nog altijd onze belangrijkste vorm van energieproductie, heel belangrijk dus.
Maar om u een voorbeeld te geven:
https://onderwijsaanbod.kuleuven.be/syllabi/n/T31TMMN.htm#activetab=doelstellingen_idm5092784
400 Bad Request
Dus zeker en vast wel behandeld.
Enforcer
Legacy Member
We waren wel over de (petro)chemische industrie en over stoomturbines aan het praten, voor energiecentrales heb je uiteraard gelijk. Veel stoomturbines zal je niet meer zien in de chemische plants die de laatste jaren zijn gebouwd. Op raffinaderijen of andere oudere bedrijven zal je dat nog zien maar door de lage kost van elektriciteit ten opzichte van vroeger is het gebruik van een elektromotor gewoon simpeler (althans zo heb ik mij laten vertellen).
De enige turbines die je nog relatief vaak zal zien op de nieuwere bedrijven/sites zijn gasturbines die men gebruikt om aard/procesgas om te zetten in elektriciteit en stoom.
Total en Exxon hebben deze zeker staan en ik ga er van uit dat pakweg BASF er ook wel zal hebben.
Er zijn natuurlijk ook "uitzonderingen" ik geloof dat de naftakraker bij ons een turbine gebruikt om de druk van het methaangas te verlagen zodat dit gebruikt kan worden als stookgas voor de raffinaderij. Die turbine drijft dan een generator aan wat weer een leuke energiewinst is.
De enige turbines die je nog relatief vaak zal zien op de nieuwere bedrijven/sites zijn gasturbines die men gebruikt om aard/procesgas om te zetten in elektriciteit en stoom.
Total en Exxon hebben deze zeker staan en ik ga er van uit dat pakweg BASF er ook wel zal hebben.
Er zijn natuurlijk ook "uitzonderingen" ik geloof dat de naftakraker bij ons een turbine gebruikt om de druk van het methaangas te verlagen zodat dit gebruikt kan worden als stookgas voor de raffinaderij. Die turbine drijft dan een generator aan wat weer een leuke energiewinst is.
MrKend54l
Legacy Member
Enforcer zei:
Voor alle duidelijkheid is een stoomturbine een stoomturbine eh
Waar en hoe je deze gebruikt is niet zo heel belangrijk voor de basiswerking. Allemaal worden ze op een bepaalde manier in snelheid geregeld, governing dus. En allemaal hebben ze beveiligingen, waarbij een oversnelheid universeel is.
Het voordeel van turbines is dat deze kunnen blijven werken op processtoom. Waarbij elektromotoren stoppen als de spanning wegvalt. Dus als je een tuig hebt dat een veiligheidsfunctie vervult kan het interessant zijn om aandrijving op stoom te hebben.
De tuigen die jij beschrijft zijn WKK's. Dat zijn inderdaad gasturbines. Die in gesloten cyclus staan en zo dus stoom en wat leveren aan de klant. Ineos oxide heeft zo een groot WKK park. Maar zo een WKK is al een expertise op zich trouwens. Dat heeft alles wat een STEG ook heeft, alleen kleiner.
Toratsuru
Legacy Member
Ik heb nu zelf een 60-tal sollicitanten over de vloer gehad en de aanpak verschilt keer tot keer, er is natuurlijk een verschil tussen schoolverlaters en personen met ervaring, bij deze laatste blijven we doorvragen op de kennis en ervaring die ze zeggen te hebben.
Voor schoolverlaters kijk ik dan vooral naar technisch inzicht en motivatie.
Ik begin meestal heel simpel met "wat doen we op dit bedrijf", als ze dat al niet kunnen antwoorden mogen ze vertrekken van mij (50% van de kandidaten)
Hierna gaan we verder op het process, ik vraag dan dikwijls of ze een idee hebben hoe we een product X maken. Daar komt dikwijls destillatie naar boven, dan mogen ze wat vertellen over destillatie.
Er komt ergens een pomp bij dan zeg ik meestal "aha", "een pomp, leg dat is uit, wat voor soort pomp zou dat zijn" (hierbij komen dan termen aan bod zoals cavitatie, NPSH, andere pomptypes)
Zo gaat de sollicitatie gemiddeld een uur door.
Soms stel ik nog eens van die cliché vragen, zoals hoe werkt een diepvries, hoe werkt een handpomp, ...
De algemene reactie die ik krijg daarna is "amai, ik heb hier iets bijgeleerd", dan ben ik tevreden
Is het goed voor mij, dan mogen ze door naar de manager voor de "soft skills", lees persoonlijkheid en andere zaken + loonbespreking.
Voor mensen met ervaring zie ik echt allerlei, staat op de CV "10 jaar ervaring, vervangend shift team leader, etc...", als ik dan vraag met wat voor soort besturingsysteem ze werken (honeywell, yokogawa, abb,...) dan kunnen ze al niet antwoorden. Of als ze bv ervaring hebben met stoom dan vraag ik welke temperatuur X-barg stoom heeft, dan kunnen ze ook al niet antwoorden.
Zo vallen er veel door de mand.
Voor schoolverlaters kijk ik dan vooral naar technisch inzicht en motivatie.
Ik begin meestal heel simpel met "wat doen we op dit bedrijf", als ze dat al niet kunnen antwoorden mogen ze vertrekken van mij (50% van de kandidaten)
Hierna gaan we verder op het process, ik vraag dan dikwijls of ze een idee hebben hoe we een product X maken. Daar komt dikwijls destillatie naar boven, dan mogen ze wat vertellen over destillatie.
Er komt ergens een pomp bij dan zeg ik meestal "aha", "een pomp, leg dat is uit, wat voor soort pomp zou dat zijn" (hierbij komen dan termen aan bod zoals cavitatie, NPSH, andere pomptypes)
Zo gaat de sollicitatie gemiddeld een uur door.
Soms stel ik nog eens van die cliché vragen, zoals hoe werkt een diepvries, hoe werkt een handpomp, ...
De algemene reactie die ik krijg daarna is "amai, ik heb hier iets bijgeleerd", dan ben ik tevreden
Is het goed voor mij, dan mogen ze door naar de manager voor de "soft skills", lees persoonlijkheid en andere zaken + loonbespreking.
Voor mensen met ervaring zie ik echt allerlei, staat op de CV "10 jaar ervaring, vervangend shift team leader, etc...", als ik dan vraag met wat voor soort besturingsysteem ze werken (honeywell, yokogawa, abb,...) dan kunnen ze al niet antwoorden. Of als ze bv ervaring hebben met stoom dan vraag ik welke temperatuur X-barg stoom heeft, dan kunnen ze ook al niet antwoorden.
Zo vallen er veel door de mand.
WHU
Legacy Member
Toratsuru zei:
Ik kreeg tijdens het solliciteren vaak te horen dat ik zoveel meer wist dan de gemiddelde schoolverlater. Gewoon omdat ik het minimum deed om online eventjes op te zoeken wat het bedrijf doet, hoeveel mensen er werken en wie de plantmanager is.
Aan de toekomstige sollicitanten hier, eventjes de mindmap van het bedrijf waar je solliciteert bekijken is toch wel het minimum wat je kan doen.
https://www.wearechemistry.be/bedrijven
Ik mag in de nabije toekomst starten bij total raffinaderij antwerpen, dus ook eventjes een bedankje naar iedereen die hier nuttige dingen posten! Heeft toch wel geholpen voor mijn keuze te maken
volkK
Legacy Member
Welkom! Weet je al soms welke ploeg & unit? Ze zoeken nog in mijn ploeg & unit vandaar de curiositeitWHU zei:Ik kreeg tijdens het solliciteren vaak te horen dat ik zoveel meer wist dan de gemiddelde schoolverlater. Gewoon omdat ik het minimum deed om online eventjes op te zoeken wat het bedrijf doet, hoeveel mensen er werken en wie de plantmanager is.
Aan de toekomstige sollicitanten hier, eventjes de mindmap van het bedrijf waar je solliciteert bekijken is toch wel het minimum wat je kan doen.
https://www.wearechemistry.be/bedrijven
Ik mag in de nabije toekomst starten bij total raffinaderij antwerpen, dus ook eventjes een bedankje naar iedereen die hier nuttige dingen posten! Heeft toch wel geholpen voor mijn keuze te maken
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.