Ik heb nu zelf een 60-tal sollicitanten over de vloer gehad en de aanpak verschilt keer tot keer, er is natuurlijk een verschil tussen schoolverlaters en personen met ervaring, bij deze laatste blijven we doorvragen op de kennis en ervaring die ze zeggen te hebben.
Voor schoolverlaters kijk ik dan vooral naar technisch inzicht en motivatie.
Ik begin meestal heel simpel met "wat doen we op dit bedrijf", als ze dat al niet kunnen antwoorden mogen ze vertrekken van mij (50% van de kandidaten)
Hierna gaan we verder op het process, ik vraag dan dikwijls of ze een idee hebben hoe we een product X maken. Daar komt dikwijls destillatie naar boven, dan mogen ze wat vertellen over destillatie.
Er komt ergens een pomp bij dan zeg ik meestal "aha", "een pomp, leg dat is uit, wat voor soort pomp zou dat zijn" (hierbij komen dan termen aan bod zoals cavitatie, NPSH, andere pomptypes)
Zo gaat de sollicitatie gemiddeld een uur door.
Soms stel ik nog eens van die cliché vragen, zoals hoe werkt een diepvries, hoe werkt een handpomp, ...
De algemene reactie die ik krijg daarna is "amai, ik heb hier iets bijgeleerd", dan ben ik tevreden
Is het goed voor mij, dan mogen ze door naar de manager voor de "soft skills", lees persoonlijkheid en andere zaken + loonbespreking.
Voor mensen met ervaring zie ik echt allerlei, staat op de CV "10 jaar ervaring, vervangend shift team leader, etc...", als ik dan vraag met wat voor soort besturingsysteem ze werken (honeywell, yokogawa, abb,...) dan kunnen ze al niet antwoorden. Of als ze bv ervaring hebben met stoom dan vraag ik welke temperatuur X-barg stoom heeft, dan kunnen ze ook al niet antwoorden.
Zo vallen er veel door de mand.
Hopelijk vind je u draai.