volkK zei:
Reken er maar niet op.... op gans de scheldelaan hebben wij mss wel 1 van de meest platte vakbondsleden die er wel bestaan.. ze dansen uiteindelijk allemaal naar de pijpen van de baas. Hoelang vragen we al geen Maaltijdcheques na het vorig keer dat het afgekeurd werd door bepaalde redenen.. nadien hadden de meeste er spijt van en wouden ze toch maaltijdcheques.. maar dat krijgen ze zelfs niet in orde. Dus op een lease auto zou ik al zekeeeer niet rekenen. We worden telkens met hetzelfde smoesje het zwijgen gelegd.. “ja maar we verdienen wel het meest opt scheldelaan” ja dat klopt maar 100€ meer of 200 a 300 netto meer is idd meer maar in verhouding met sommige chemische bedrijven ligt het verschil niet zo heel hoog meer... ze hebben in de chemie meer verlof als ons en hebben in sommige gevallen veel betere extra legale voordelen.. maarja daar wordt allemaal niet naar gekeken precies.. hier is het alleen van wat je puur bruto/netto verdient... ik persoonlijk zou ook liever bruto iets minder hebben maar wel de keus krijgen om een auto te kunnen leasen, laptop, gsm, fiets en dergelijke....
Zit denk ik veel frustratie in van oude werknemer als ik het zo hoor.
maaltijdcheques vind ik ook stom dat het er niet is. Reden daarvoor is de dag personeel, die willen dat niet, shift is al langer vragende partij daarvoor, maar blijkbaar ook in klein aantal.
Uiteindelijk had de werkgever en sociale partners dan een voorstel op tafel gelegd enkel voor shiftpersoneel, dat werd massaal afgekeurd, zelf was er toen een sociaal onvrede gekomen. Weet niet of je dat wist, maar toen is op ne zondag de directie naar de bunker gekomen om sociaal vrede te komen bewaren. Antwoord was toen, we zijn verschoten door de reactie van de maaltijdcheques, bij deze willen we komen melden dat we het direct uit het voorstel halen.
Dus ja maaltijdcheques is door dit stom voorval een item geworden waar iedereen schrik van heeft. Dat is dankzij de mensen die toen voor sociale onvrede zorgen. Iedereen die nu afkomt van, tja nu wil ik het wel anders, ja maat stopt met zeveren hé. Dat is hetzelfde spelleke als de brexit. Eerst afkeuren, dan roepen en tieren en voor sociale onvrede zorgen en dan als het zover is, mag hangende pootjes terug vragen voor maaltijdcheques.
Chemie hebben ze niet meer verlof, in tegendeel. Chemie sector CAO heeft een 38 uren werk week en de petroleum sector 36 uren werk week.
Uiteraard kun je dat op bedrijfsniveau nog verbeteren, de meesten kameraden die ik heb die in de chemie werken hebben dan ook niet meer verlof, meestal is dat gelijk, als er een verschil is, dan zit er een dag of 2 tussen. Maar die werken wel wat meer overuren, omdat hun ratio's slechter zijn. Ik zelf kom ook uit de chemie en ik heb 2 dagen ingeleverd.
Ken er wel die werken bij een chemische bedrijf waarbij 33,6 uren/werk week is, die hebben meer verlof. Maar mijn basis loon ligt al hoger als hun totaal loon en dan zwijgen we nog over al de rest.
Maar ja zo kun je bezig blijven hé. Elk luxe voordeel op elk bedrijfsniveau halen en dat dan samenvoegen. je moet uiteindelijk het totaalplaatje zien. uren/week gaan halen bij bedrijf A en meeste loon halen bij bedrijf B en dan beste legale voordelen halen bij bedrijf C en dan zeggen zie, chemie is beter, als bedrijf A in de petroleum is BS hé.
Dat je beweert dat er een loon verschil is van 300 netto tussen u loon en een ander chemisch bedrijf op de scheldelaan, geeft maar enkel aan dat je u loonbrief niet correct afleest of begrijpt
Op vraag van collega's van mijn vader hebben we toevallig 3 weken terug de jaarlonen is naast mekaar gelegd van, vader werkt in de chemie. Als je weet dat mijn vader +50 jaar is en al wat jaren bij het bedrijf werkt en ik een 7 jaar en het loonverschil zo'n 27.000 bruto/15.000 netto is op jaarbasis, verschoot ik er zelfs van dat het verschil zo groot was. Dan zwijg ik nog over het vergelijk van loon als we correct vergelijken en mijn loon van +50 jaar nemen en het met zijne vergelijken. En het bedrijf waar hij werkt wordt beweerd dat je bij de hogere lonen zit in de chemie, op moment dat je er lang werkt.
Het enige spijtig dat ik vind is de vast geroeste gedachtegang van oude werknemers, ik merk wel op dat de voorbije 7 jaar er al enorm verjongd is geweest en dit doortrekt voor de komende jaren. Jongeren generatie heeft een andere kijk op bepaalde zaken. Die hechte wel meer belang aan uren/week en optimalisatie van bruto loon, ipv gedachtegang; Bruto moeten we hebben, want dat pakken ze ons nooit meer af.
Ene kant ook spijtig soms van de reactie, want bv fietsleaseplan bij total is tot nu toe het beste leaseplan dat ik ben tegengekomen op gans de scheldelaan. Dat is er ook zomaar ineens en vrij snel gekomen. Maar het is een feit dat ze wel wat achterlopen steeds.
