Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven

Cedric DB · 1 jul 2020

Het is wel een beetje off topic, maar ik zie hier allemaal lonen van operators passeren. Maar hebben jullie ook een idee hoeveel de ingenieurs in deze bedrijven verdienen? Ik heb wel wat zicht op de startlonen, maar niet echt hoe het evolueert.

Bimmer · 1 jul 2020

WHU zei:
Andere vraag. Is het abnormaal om als Procesoperator een contract van bepaalde duur te krijgen? Ik heb bij een zestal bedrijven langs geweest, allemaal boden ze een contract van onbepaalde duur aan.

Nu zijn er toch veel mensen hier die Total erg goed praten en heb ik daar ook gesolliciteerd, nu bieden ze mij een contract van 9 maanden aan terwijl ze tijdens het gesprek wel melden dat ze veel operators te kort komen. Ik kan geen enkele reden hiervoor bedenken buiten het feit dat ze je makkelijker kunnen wegwerken uit het bedrijf indien nodig. Vind het allemaal toch maar wat vreemd.

Zijn er nog beginners hier die op contracten van bepaalde duur zitten? Iemand die weet waarom Total dit doet?

Ik heb het er nog over gehad met de personeelsdienst een paar weken terug. Want momenteel zoeken ze bij ons veel mannen voor de functie proces operator. Ze hebben de voorbije maanden al veel nieuwe kanalen opengesteld om vacatures bekend te maken, om zo meer kandidaten te krijgen. Sinds kort heeft Antwerps platform dan ook hun eigen site aangemaakt, om ook zo meer kandidaten te vinden.
https://www.antwerpen.total.be/
(feit dat op deze site onbepaalde duur bij staat is ook al aangekaart)

Het tijdelijk contract is nu al eventjes zo, want al de acta mannen van de voorbije jaren hebben ook een tijdelijk contract gekregen van 9 maanden, dat dan naar een vast gaat. Reden is omdat ze weten dat er vacatures vrij komen maar de hoofdzetel deze vacatures te laat vrij maken. Dus als oplossing bieden ze dan een tijdelijk contract aan, om zo die acta mannen al vast te pakken.
De werknemers zijn al verschillende jaren aan het zeggen dat ze veel te laat mensen aanwerven, voor een functie als operator. Waardoor er veel ploegen zijn die problemen krijgen met hun certificaten, omdat er veel mensen op pensioen zijn aan het gaan. Als je iemand wilt vervangen die al verschillende certificaten heeft, dan heb je wel wat jaren nodig en geen 6 maanden van te voren (wat in de ondernemingsraad staat beschreven om een hulpoperator te vervangen. Want na 6 maanden opleiding kun je u test gaan doen voor u 1ste certificaat).

Maar de hoofdzetel wilt daar niet echt in mee volgen, dus heeft de directie van Antwerpen voorgesteld dat ze dan al wel met tijdelijke contracten kunnen werken. Daar had de hoofdzetel geen probleem mee
Die tijdelijke contracten worden enkel gegeven als ze weten dat er een vast contract aankomt. De vakbond is daar ook mee ingegaan, in deze context. (want die zijn tegen tijdelijke contracten)
Zo kan de personeelsdienst al vroeger beginnen met selectie en vroeger met de aanwerving, waardoor dat probleem wordt opgelost.
Nu had ik zelf al gehoord dat ze ipv 9 maanden naar 2 jaar willen gaan, om zo nog vroeger te kunnen beginnen om zo geen problemen te krijgen met de certificaten.
Als ik naar onze ploeg kijk, gaan ze echt wat volk moeten beginnen aan te nemen. Want we hebben nu al problemen, ik heb gisteren naar onder moeten vervangen, omdat er niemand van de hulp-operators, die aanwezig waren, een bepaalde functie kende. En dat is niet de eerste keer dat er een hoop gepuzzeld moet worden. Over 2 jaar vertrekt er nog 3 anciens, waardoor er weer een hoop certificaten wegvallen, dat haal jij nooit op 2 jaar tijd terug in. Momenteel heeft bij ons opleiding prioriteit, al de horizontaal vervangende, TA, extra -hulp-operators en -operators worden ingezet om zo meer volk in opleiding te kunnen zetten. Probleem is ook aan het worden dat je van u ene opleiding naar de andere gaat, waardoor je niet veel ervaring opbouwt.

Het probleem wat er nu uiteraard door de rest wordt aangekaart (wat ik toen ook tegen hun zei). Ik weet dat zo'n tijdelijk contract leid naar een vast contract, maar iemand die hier komt solliciteren weet dat niet. Waarom zou iemand die een vast contract elders heeft dat risico willen nemen. Antwoord dat ik daar op krijg was, dat het inderdaad iets was dat ze vaak te horen krijgen en dat ze het nu aan het bekijken zijn. Ze willen nu in het tijdelijk contract bijschrijven dat dit contract veranderd na looptijd naar een vast contract. Maar ze weten nog niet goed hoe ze het moeten omschrijven.

Hopelijk gaat de hoofdzetel dit probleem wel meer inzien en al vroeger vacatures vrij geven, waardoor het direct een vast contract wordt. Langs de andere kant gaat dit probleem zich over een paar jaar zelf oplossen, wanneer de "grote pensioengolf" voorbij is.

Vakbonden van total hebben ook al tegen de vakbonden gezegd van Gunvor, dat ze zeker moeten komen solliciteren, omdat ze echt wel wat volk nodig hebben.
Gunvor, was dan ook een raffinaderij dat in mijn ogen het nog heel lang heeft volgehouden (vakbonden zeiden het van de week ook nog). Dat bedrijf is al verschillende keren van eigenaar gewisseld en verschillende financiële problemen gehad. Dat was een raffinaderij dat niet meer mee kon met deze tijd (wat gunvor zelf ook in zijn brief zegt.). Bedrijven moeten nu eenmaal mee evolueren met de tijd.

seeked · 2 jul 2020

Bimmer zei:
Ik heb het er nog over gehad met de personeelsdienst een paar weken terug. Want momenteel zoeken ze bij ons veel mannen voor de functie proces operator. Ze hebben de voorbije maanden al veel nieuwe kanalen opengesteld om vacatures bekend te maken, om zo meer kandidaten te krijgen. Sinds kort heeft Antwerps platform dan ook hun eigen site aangemaakt, om ook zo meer kandidaten te vinden.
https://www.antwerpen.total.be/
(feit dat op deze site onbepaalde duur bij staat is ook al aangekaart)

Het tijdelijk contract is nu al eventjes zo, want al de acta mannen van de voorbije jaren hebben ook een tijdelijk contract gekregen van 9 maanden, dat dan naar een vast gaat. Reden is omdat ze weten dat er vacatures vrij komen maar de hoofdzetel deze vacatures te laat vrij maken. Dus als oplossing bieden ze dan een tijdelijk contract aan, om zo die acta mannen al vast te pakken.
De werknemers zijn al verschillende jaren aan het zeggen dat ze veel te laat mensen aanwerven, voor een functie als operator. Waardoor er veel ploegen zijn die problemen krijgen met hun certificaten, omdat er veel mensen op pensioen zijn aan het gaan. Als je iemand wilt vervangen die al verschillende certificaten heeft, dan heb je wel wat jaren nodig en geen 6 maanden van te voren (wat in de ondernemingsraad staat beschreven om een hulpoperator te vervangen. Want na 6 maanden opleiding kun je u test gaan doen voor u 1ste certificaat).

Maar de hoofdzetel wilt daar niet echt in mee volgen, dus heeft de directie van Antwerpen voorgesteld dat ze dan al wel met tijdelijke contracten kunnen werken. Daar had de hoofdzetel geen probleem mee
Die tijdelijke contracten worden enkel gegeven als ze weten dat er een vast contract aankomt. De vakbond is daar ook mee ingegaan, in deze context. (want die zijn tegen tijdelijke contracten)
Zo kan de personeelsdienst al vroeger beginnen met selectie en vroeger met de aanwerving, waardoor dat probleem wordt opgelost.
Nu had ik zelf al gehoord dat ze ipv 9 maanden naar 2 jaar willen gaan, om zo nog vroeger te kunnen beginnen om zo geen problemen te krijgen met de certificaten.
Als ik naar onze ploeg kijk, gaan ze echt wat volk moeten beginnen aan te nemen. Want we hebben nu al problemen, ik heb gisteren naar onder moeten vervangen, omdat er niemand van de hulp-operators, die aanwezig waren, een bepaalde functie kende. En dat is niet de eerste keer dat er een hoop gepuzzeld moet worden. Over 2 jaar vertrekt er nog 3 anciens, waardoor er weer een hoop certificaten wegvallen, dat haal jij nooit op 2 jaar tijd terug in. Momenteel heeft bij ons opleiding prioriteit, al de horizontaal vervangende, TA, extra -hulp-operators en -operators worden ingezet om zo meer volk in opleiding te kunnen zetten. Probleem is ook aan het worden dat je van u ene opleiding naar de andere gaat, waardoor je niet veel ervaring opbouwt.

Het probleem wat er nu uiteraard door de rest wordt aangekaart (wat ik toen ook tegen hun zei). Ik weet dat zo'n tijdelijk contract leid naar een vast contract, maar iemand die hier komt solliciteren weet dat niet. Waarom zou iemand die een vast contract elders heeft dat risico willen nemen. Antwoord dat ik daar op krijg was, dat het inderdaad iets was dat ze vaak te horen krijgen en dat ze het nu aan het bekijken zijn. Ze willen nu in het tijdelijk contract bijschrijven dat dit contract veranderd na looptijd naar een vast contract. Maar ze weten nog niet goed hoe ze het moeten omschrijven.

Hopelijk gaat de hoofdzetel dit probleem wel meer inzien en al vroeger vacatures vrij geven, waardoor het direct een vast contract wordt. Langs de andere kant gaat dit probleem zich over een paar jaar zelf oplossen, wanneer de "grote pensioengolf" voorbij is.

Vakbonden van total hebben ook al tegen de vakbonden gezegd van Gunvor, dat ze zeker moeten komen solliciteren, omdat ze echt wel wat volk nodig hebben.
Gunvor, was dan ook een raffinaderij dat in mijn ogen het nog heel lang heeft volgehouden (vakbonden zeiden het van de week ook nog). Dat bedrijf is al verschillende keren van eigenaar gewisseld en verschillende financiële problemen gehad. Dat was een raffinaderij dat niet meer mee kon met deze tijd. Bedrijven moeten nu eenmaal mee evolueren met de tijd.

Heb volgende week mijn eerste gesprek bij Total, boeit mij echt niet of ik een bepaalde duur contract krijg of niet indien ze geïnteresseerd zijn in mij, natuurlijk is het mooier om een onbepaalde duur contract te krijgen, maar ik begrijp de situatie waarin we ons momenteel bevinden..

Verstuurd vanaf mijn ANE-LX1 met Tapatalk

Bimmer · 2 jul 2020

seeked zei:
Heb volgende week mijn eerste gesprek bij Total, boeit mij echt niet of ik een bepaalde duur contract krijg of niet indien ze geïnteresseerd zijn in mij, natuurlijk is het mooier om een onbepaalde duur contract te krijgen, maar ik begrijp de situatie waarin we ons momenteel bevinden..

Goh, mij zou dat wel iets uitmaken.
Ik had direct een vast contract aangeboden gekregen, maar als ik een tijdelijk contract aangeboden zou krijgen, zou ik meer schrik van hebben. Ik had daarvoor een vast contract elders, waarom dat vast contract op spel zetten. Ik heb ook een lening voor een huis, andere hebben kinderen,.. dus mensen willen wel bepaalde zekerheid hebben.

Nu omdat ik daar werk, weet ik dat het sowieso leid naar een vast contract (of je moet daar de onnozelaar gaan uithangen of de personeelsdienst heeft u overschat. Maar als ze u hebben overschat zullen ze nog kijken of ze u elders kunnen invullen). Dus boeit mij dat ook niet, maar denk dat er veel buitenstaander zich daar wel in boeien.
Ik vind dan ook dat ze zo snel mogelijk bij de bepaalde duur contracten, dat zinnetje er bijschrijven en duidelijk bij zeggen waarom. Zodat ze zeker weten dat er een vast contract aankomt. Ik heb zelf ook liever dat ze snel wat volk aanwerven.

Uiteindelijk heeft de corona er niks mee te maken.

Het verhaal van de aanwerving stop vanuit Parijs horen wij nu ook al 6 jaar en wij zien daar toch niet veel van. Snap niet goed waarom dat ze dat zeggen, want ik heb ondertussen al veel nieuwe vacatures ingevuld gezien. Het enige moment dat ik weet heb dat ze effectief even zijn gestopt, is een paar jaar terug, omdat ze veel interne verschuivingen moesten doen door een groot project. Dan hebben ze eerst alle vacatures intern opgelost en nadien de rest opengesteld. We hebben vorig week nog een mail gekregen van de personeelsdienst waarin staat hoeveel volk ze nog aan het zoeken zijn en ze vragen voor tips om zoveel mogelijk kandidaten te kunnen bereiken. In de mail stond ook welke kanalen ze al geprobeerd hadden en wat een succes was en wat niet.

Tja de enige conclusie waar wij op komen is meer loon en meer verlof hé.

De werkgever heeft vorig jaar een mooie belastingvermindering gekregen, waardoor ze nu elk jaar 125 man minder moeten betalen. Neemt wat extra volk aan voor meer verlof en geeft wat meer loon, kost hem al niks.

WHU · 2 jul 2020

Bedankt voor de informatie, geeft me toch een beter gevoel. Zoals Bimmer het aanhaalde gaat het bij mij meer om "schrik" dat je erna geen vast contract krijgt om eender welke reden. Dat je daarvoor een hoop andere bedrijven hebt laten liggen die wel een vast contract hadden aangeboden zou dan jammer zijn. Ik heb binnenkort mijn 2de gesprek met Total, dus eerst eens zien hoe dat loopt natuurlijk

Storbuzs · 2 jul 2020

Bimmer zei:
Ik heb het er nog over gehad met de personeelsdienst een paar weken terug. Want momenteel zoeken ze bij ons veel mannen voor de functie proces operator. Ze hebben de voorbije maanden al veel nieuwe kanalen opengesteld om vacatures bekend te maken, om zo meer kandidaten te krijgen. Sinds kort heeft Antwerps platform dan ook hun eigen site aangemaakt, om ook zo meer kandidaten te vinden.

(feit dat op deze site onbepaalde duur bij staat is ook al aangekaart)

Het tijdelijk contract is nu al eventjes zo, want al de acta mannen van de voorbije jaren hebben ook een tijdelijk contract gekregen van 9 maanden, dat dan naar een vast gaat. Reden is omdat ze weten dat er vacatures vrij komen maar de hoofdzetel deze vacatures te laat vrij maken. Dus als oplossing bieden ze dan een tijdelijk contract aan, om zo die acta mannen al vast te pakken.
De werknemers zijn al verschillende jaren aan het zeggen dat ze veel te laat mensen aanwerven, voor een functie als operator. Waardoor er veel ploegen zijn die problemen krijgen met hun certificaten, omdat er veel mensen op pensioen zijn aan het gaan. Als je iemand wilt vervangen die al verschillende certificaten heeft, dan heb je wel wat jaren nodig en geen 6 maanden van te voren (wat in de ondernemingsraad staat beschreven om een hulpoperator te vervangen. Want na 6 maanden opleiding kun je u test gaan doen voor u 1ste certificaat).

Maar de hoofdzetel wilt daar niet echt in mee volgen, dus heeft de directie van Antwerpen voorgesteld dat ze dan al wel met tijdelijke contracten kunnen werken. Daar had de hoofdzetel geen probleem mee
Die tijdelijke contracten worden enkel gegeven als ze weten dat er een vast contract aankomt. De vakbond is daar ook mee ingegaan, in deze context. (want die zijn tegen tijdelijke contracten)
Zo kan de personeelsdienst al vroeger beginnen met selectie en vroeger met de aanwerving, waardoor dat probleem wordt opgelost.
Nu had ik zelf al gehoord dat ze ipv 9 maanden naar 2 jaar willen gaan, om zo nog vroeger te kunnen beginnen om zo geen problemen te krijgen met de certificaten.
Als ik naar onze ploeg kijk, gaan ze echt wat volk moeten beginnen aan te nemen. Want we hebben nu al problemen, ik heb gisteren naar onder moeten vervangen, omdat er niemand van de hulp-operators, die aanwezig waren, een bepaalde functie kende. En dat is niet de eerste keer dat er een hoop gepuzzeld moet worden. Over 2 jaar vertrekt er nog 3 anciens, waardoor er weer een hoop certificaten wegvallen, dat haal jij nooit op 2 jaar tijd terug in. Momenteel heeft bij ons opleiding prioriteit, al de horizontaal vervangende, TA, extra -hulp-operators en -operators worden ingezet om zo meer volk in opleiding te kunnen zetten. Probleem is ook aan het worden dat je van u ene opleiding naar de andere gaat, waardoor je niet veel ervaring opbouwt.

Het probleem wat er nu uiteraard door de rest wordt aangekaart (wat ik toen ook tegen hun zei). Ik weet dat zo'n tijdelijk contract leid naar een vast contract, maar iemand die hier komt solliciteren weet dat niet. Waarom zou iemand die een vast contract elders heeft dat risico willen nemen. Antwoord dat ik daar op krijg was, dat het inderdaad iets was dat ze vaak te horen krijgen en dat ze het nu aan het bekijken zijn. Ze willen nu in het tijdelijk contract bijschrijven dat dit contract veranderd na looptijd naar een vast contract. Maar ze weten nog niet goed hoe ze het moeten omschrijven.

Hopelijk gaat de hoofdzetel dit probleem wel meer inzien en al vroeger vacatures vrij geven, waardoor het direct een vast contract wordt. Langs de andere kant gaat dit probleem zich over een paar jaar zelf oplossen, wanneer de "grote pensioengolf" voorbij is.

Vakbonden van total hebben ook al tegen de vakbonden gezegd van Gunvor, dat ze zeker moeten komen solliciteren, omdat ze echt wel wat volk nodig hebben.
Gunvor, was dan ook een raffinaderij dat in mijn ogen het nog heel lang heeft volgehouden (vakbonden zeiden het van de week ook nog). Dat bedrijf is al verschillende keren van eigenaar gewisseld en verschillende financiële problemen gehad. Dat was een raffinaderij dat niet meer mee kon met deze tijd (wat gunvor zelf ook in zijn brief zegt.). Bedrijven moeten nu eenmaal mee evolueren met de tijd.

Ik start in september bij Total als hulp operator. Met inderdaad eerst een 9 maand contract, maar ze zeiden daar wel ineens bij dat het zeker de bedoeling is om nadien vast contract te geven. Omdat ze de eerste maanden veel tijd en energie in iemand steken om de certificaten te behalen, is het zeker wel de intentie om je te houden, leuk dat ik dat hier ook op dezelfde manier kan lezen...
ik geef er nu ook inderdaad een vast contract mee op, maar zelfs met een vast contract kunnen ze je nog op straat zetten e... alleen kost het dan best veel geld...

Bimmer · 2 jul 2020

Storbuzs zei:
Ik start in september bij Total als hulp operator. Met inderdaad eerst een 9 maand contract, maar ze zeiden daar wel ineens bij dat het zeker de bedoeling is om nadien vast contract te geven. Omdat ze de eerste maanden veel tijd en energie in iemand steken om de certificaten te behalen, is het zeker wel de intentie om je te houden, leuk dat ik dat hier ook op dezelfde manier kan lezen...
ik geef er nu ook inderdaad een vast contract mee op, maar zelfs met een vast contract kunnen ze je nog op straat zetten e... alleen kost het dan best veel geld...

WHU zei:
Bedankt voor de informatie, geeft me toch een beter gevoel. Zoals Bimmer het aanhaalde gaat het bij mij meer om "schrik" dat je erna geen vast contract krijgt om eender welke reden. Dat je daarvoor een hoop andere bedrijven hebt laten liggen die wel een vast contract hadden aangeboden zou dan jammer zijn. Ik heb binnenkort mijn 2de gesprek met Total, dus eerst eens zien hoe dat loopt natuurlijk

Ik had vandaag nog een gesprek met HR, dus had het ook nog eens aangekaart.
Ze zeiden me dat ze het steeds vermelde op moment dat er een nieuw contract getekend wordt, dat er aansluitend een vast contract aangeboden wordt. Daar is recentelijke een bedrijfsafspraak gemaakt met de syndicale afvaardiging, waar dat het zo is in beschreven. (Zoals Storbuzs bevestigd)
Kans bestaat dat je ook gelijk een vast contract kunt krijgen, want de helft kunnen ze blijkbaar al wel onbepaalde duur geven. Zal er meer aan liggen wanneer een vacature officieel vrij komt.

Dus je moet zeker geen schrik hebben door bepaald duur contract.

Momenteel zijn er nog 18 openstaande vacatures. Er komen er nog meer bij, omdat ze nu bezig zijn voor vervanging in 2021. Geïnteresseerde mogen zeker solliciteren.

pivo1914 · 4 jul 2020

Storbuzs,
Wat is je aanvangsloon bij total als ik vragen mag en eventueel andere voordelen.

Mag ook via pm.

Gr

DBK · 5 jul 2020

Storbuzs zei:
Ik start in september bij Total als hulp operator. Met inderdaad eerst een 9 maand contract, maar ze zeiden daar wel ineens bij dat het zeker de bedoeling is om nadien vast contract te geven. Omdat ze de eerste maanden veel tijd en energie in iemand steken om de certificaten te behalen, is het zeker wel de intentie om je te houden, leuk dat ik dat hier ook op dezelfde manier kan lezen...
ik geef er nu ook inderdaad een vast contract mee op, maar zelfs met een vast contract kunnen ze je nog op straat zetten e... alleen kost het dan best veel geld...

Welkom! Weet je al in welke ploeg je komt? Of welk business team?

Storbuzs · 5 jul 2020

DBK zei:
Welkom! Weet je al in welke ploeg je komt? Of welk business team?

Dankjewel, ik kijk er wel naar uit!
Ik dacht dat ik in BTA terecht kom. dat zeiden ze tijdens de medische test. maar ben niet 100% zeker.

DBK · 5 jul 2020

Storbuzs zei:
Dankjewel, ik kijk er wel naar uit!
Ik dacht dat ik in BTA terecht kom. dat zeiden ze tijdens de medische test. maar ben niet 100% zeker.

Dat is een goede kant!

Ik ben half BTA en half BTB!

stijn23 · 5 jul 2020

Als je solliciteert bij Total en ze bieden je een contract aan, kan je dan kiezen uit raffinaderij, olefins en polymers of hoe gaat dat juist in zijn werk? Of is het gewoon waar er voor de moment een vacature is?

Storbuzs · 5 jul 2020

stijn23 zei:
Als je solliciteert bij Total en ze bieden je een contract aan, kan je dan kiezen uit raffinaderij, olefins en polymers of hoe gaat dat juist in zijn werk? Of is het gewoon waar er voor de moment een vacature is?

Ik had specifiek op een vacature voor de raffinaderij gesolliciteerd. Dus dat is nooit ter sprake gekomen. Ze vragen wel of je een voorkeur hebt in welke Bussiness unit je wil terechtkomen, maar das dan nog steeds binnen de TRA

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

volkK · 5 jul 2020

stijn23 zei:
Als je solliciteert bij Total en ze bieden je een contract aan, kan je dan kiezen uit raffinaderij, olefins en polymers of hoe gaat dat juist in zijn werk? Of is het gewoon waar er voor de moment een vacature is?

Ja ik ken 2 personen die ze naar de olefins & polymers wouden sturen maar ze hebben zelf specifiek gevraagd dat ze liever de Raffinaderij wouden en dan mocht dat ook. Maar dat doe je best na de 1ste gesprek al en niet net voor het gaan ondertekenen van je contract. Want de medisch onderzoek en technische gesprekken verlopen apart tussen de Raffinaderij en olefins/polymers dus dat zijn niet met dezelfde managers waar je mee een babbel zult hebben.

vimo · 8 jul 2020

Zoeken ze eigenlijk nog mensen voor Dehy2 Borealis? Want nog steeds geen reactie gehad.
Volgens hun aparte website wel !

seeked · 9 jul 2020

vimo zei:
Zoeken ze eigenlijk nog mensen voor Dehy2 Borealis? Want nog steeds geen reactie gehad.
Volgens hun aparte website wel !

Daar zoeken ze nog wel normaal. Ik kreeg toch antwoord 2 weken geleden.

vimo · 9 jul 2020

OK, dan wacht ik nog even af. Had 2 mails gestuurd (Verschillende adressen) vorige week

DM. · 14 jul 2020

Total werft aan ? :O

Ik zit op de petroleumkaai en zoek wel een een trapje op te geraken. Iemand die mij meer info in pb wil sturen?

volkK · 14 jul 2020

DM. zei:
Total werft aan ? :O

Ik zit op de petroleumkaai en zoek wel een een trapje op te geraken. Iemand die mij meer info in pb wil sturen?

Hey! Alle info kan je vinden op onze website van de Antwerpse platform.

TOTAL ANTWERPEN |

Je kan er zien voor welke functies ze allemaal zoeken en welke profielen ze wensen, ook kan je er alle info omtrent Total in Antwerpen zelf vinden.. kan handig zijn voor tijdens het solliciteren zelf ;-)

Succes alvast.

stijn23 · 14 jul 2020

Als ik afstudeer zal ik ook wel eens proberen bij Total hehe. Denk alleen wel dat de kans klein is zonder echt ervaring.

Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven

Cedric DB

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

seeked

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

WHU

Legacy Member

Storbuzs

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

pivo1914

Legacy Member

DBK

Legacy Member

Storbuzs

Legacy Member

DBK

Legacy Member

stijn23

Legacy Member

Storbuzs

Legacy Member

volkK

Legacy Member

vimo

Legacy Member

seeked

Legacy Member

vimo

Legacy Member

DM.

Legacy Member

volkK

Legacy Member

stijn23

Legacy Member