Archief - [deleted]

FEW · 29 dec 2016

Polis zei:
Dan komen we bij het punt of de discussie die hier al zo vaak is gevoerd. De waarde van uzelf of diploma op de markt.
Er zijn bepaalde opleidingen of diploma's waar ge zelf wat eisen kunt stellen zonder de bitch te moeten uithangen voor de werkgever.

Met andere opleidingen of diploma's (of sector) gaat dat al een pak minder omdat er daar gewoon aanbod genoeg is. Eenieder heeft de keuze te volgen of te doen wat hij of zij wil natuurlijk, maar achteraf niet komen bleiten vind ik

Het gaat er hier over de bitch van de werkgever te zijn, eisen willen stellen of bakken geld willen verdienen. Het gaat over zwaar onderbetaald worden om moeilijke, zware uren te doen met constante druk. Wees er maar zeker van dat er geen overaanbod op de arbeidsmarkt was voor de job die ik deed. Het was gewoon een werkgever die zijn voeten veegde aan kwaliteit en kennis die aan anciënniteit hing. Ze halen jonge, gemotiveerde mensen van school en smijten ze voor de haaien tot ze eindelijk iets van waarde krijgen, ondertussen hebben ze je wel in het nauw gedreven zodat weg geraken heel moeilijk wordt.

Soit, voor mij maakt het niet meer uit, ben er toch weg. Uiteindelijk wel een mooie ervaring, ik kan mijn roze zonnebril ten minste zonder moeite uit doen.

Glor · 29 dec 2016

Mannekes toch, er worden hier nogal eens clichébeelden opgehangen van de Big 4.

Ik werk nu zelf al 3 jaar in Consulting bij een Big 4en heb op al die tijd +-200 overuren gewerkt en deze bijna allemaal kunnen boeken en uitbetaald gekregen.

Ik merk op mijn projecten ook zelden een cultuur om over te werken 'omdat het nu eenmaal zo hoort'. In mijn ervaring wordt de werklast op een project correct opgevolgd en worden deadlines realistisch opgesteld. Ik denk dat >50% van de consultants onder manager-niveau min of meer een 9 to 6 werken.

Sent from my iPhone using Tapatalk

Polis · 29 dec 2016

FEW zei:
Het gaat er hier over de bitch van de werkgever te zijn, eisen willen stellen of bakken geld willen verdienen. Het gaat over zwaar onderbetaald worden om moeilijke, zware uren te doen met constante druk. Wees er maar zeker van dat er geen overaanbod op de arbeidsmarkt was voor de job die ik deed. Het was gewoon een werkgever die zijn voeten veegde aan kwaliteit en kennis die aan anciënniteit hing. Ze halen jonge, gemotiveerde mensen van school en smijten ze voor de haaien tot ze eindelijk iets van waarde krijgen, ondertussen hebben ze je wel in het nauw gedreven zodat weg geraken heel moeilijk wordt.

Soit, voor mij maakt het niet meer uit, ben er toch weg. Uiteindelijk wel een mooie ervaring, ik kan mijn roze zonnebril ten minste zonder moeite uit doen.

Tjah, dan stopt ge er gewoon of zoekt ge een andere werkgever, toch vrij simpel als uw opleiding of marktwaarde een beetje deftig is imo.
De Vlaming is vaak angstig als het op verandering aankomt, liever vasthangen bij een slechte werkgever dan een nieuwe baan zoeken met nieuwe omgeving. Oh die onzekerheid en al datrisico, nee nee, liever vast blijven hangen en klagen.

Kan dat echt moeilijk begrijpen eerlijk gezegd...

@ Glor: Groot gelijk. Ik werk niet bij een Big 4 dus kan niet eerlijkheidshalve zeggen hoe het daar aan toe gaat. Maar als het daar werkelijk zo slecht is zoals sommigen hier zeggen, stop dan met klagen en ga elders werken waar een normale werkdruk is.

FEW · 29 dec 2016

Sja...

Polis zei:
Tjah, dan stopt ge er gewoon of zoekt ge een andere werkgever, toch vrij simpel als uw opleiding of marktwaarde een beetje deftig is imo.
De Vlaming is vaak angstig als het op verandering aankomt, liever vasthangen bij een slechte werkgever dan een nieuwe baan zoeken met nieuwe omgeving. Oh die onzekerheid en al datrisico, nee nee, liever vast blijven hangen en klagen.

FEW zei:
...

Zomaar "iets anders gaan doen" of "u niet in't zak laten zetten" is niet altijd even evident.

Dat bedrijf waarvoor ik werkte had bijvoorbeeld afspraken met zijn klanten (alle bedrijven in Vlaanderen die nog maar in aanraking komen met media) om hun werknemers niet aan te nemen, dat heb ik zwart op wit gezien. Resultaat is: tekenen bij dat bedrijf = uzelf uit de markt zetten voor zeer weinig geld.)

..

Dat is dus allemaal makkelijker gezegd als gedaan als je je job op zich wel leuk en interessant vindt en graag in de sector zou blijven.

Polis · 29 dec 2016

FEW zei:
Sja...

Dat is dus allemaal makkelijker gezegd als gedaan als je je job op zich wel leuk en interessant vindt en graag in de sector zou blijven.

Int leven moet ge eenmaal keuzes maken en kunt ge niet alles hebben.

FEW · 29 dec 2016

Polis zei:
Int leven moet ge eenmaal keuzes maken en kunt ge niet alles hebben.

Tuurlijk, wat ik ook gedaan heb...

Bimmer · 29 dec 2016

FEW zei:
Sja...

Dat is dus allemaal makkelijker gezegd als gedaan als je je job op zich wel leuk en interessant vindt en graag in de sector zou blijven.

Dat is ook vaak een fabeltje, staat dat letterlijk in u contract dat je getekend hebt?

Bij mij zeiden ze dat ook, dat noemde ze toen de gentleman agreement. Heb er niet veel van gezien toen ik bij andere bedrijven ging solliciteren. Natuurlijk stonden in onze contracten wel dat we geen info mogen doorspelen.

Edit: Zie net dat je audiovisuele technieken heb gestudeerd. Iemand die ik ken heeft dat ook gedaan, die zit nu toch ook zonder problemen aan werkgever nummer 3.

Ik ken er nu zeer weinig van hoor. Hij heeft mee gewerkt aan als de dijken breken, misschien dat je hem kent.

Geen flauw idee wat zijn werkgever is.

FEW · 29 dec 2016

Bimmer zei:
Dat is ook vaak een fabeltje, staat dat letterlijk in u contract dat je getekend hebt?

Bij mij zeiden ze dat ook, dat noemde ze toen de gentleman agreement. Heb er niet veel van gezien toen ik bij andere bedrijven ging solliciteren.

Edit: Zie net dat je audiovisuele technieken heb gestudeerd. Iemand die ik ken heeft dat ook gedaan, die zit nu toch ook zonder problemen aan werkgever nummer 3.
Ik ken er nu zeer weinig van hoor. Hij heeft mee gewerkt aan als de dijken breken, misschien dat je hem kent. Geen flauw idee wat zijn werkgever is.

Nee, niet in mijn contract, ik heb het wel op mail staan van een van de klanten. (een andere collega heeft dat bij zijn vertrek ook zwart op wit zien staan).

En uiteindelijk kunnen ze daar waarschijnlijk idd niet al te veel tegen doen als er toch aangeworven wordt. Maar ik ben er wel zeker van als ze mijn vorige werkgever op de CV zien staan ze al weinig goesting hebben om die mensen op gesprek te laten komen, of het moet echt een mooie CV zijn.

Kennen zal ik hem niet doen, vermoedelijk heeft hij ook niet voor dezelfde werkgever gewerkt, chance voor hem

't is ook een zeer kleine sector, dus ze kunnen u makkelijk klein maken en houden.

Bimmer · 29 dec 2016

FEW zei:
Nee, niet in mijn contract, ik heb het wel op mail staan van een van de klanten.

En uiteindelijk kunnen ze daar waarschijnlijk idd niet al te veel tegen doen als er toch aangeworven wordt. Maar ik ben er wel zeker van als ze mijn vorige werkgever op de CV zien staan ze al weinig goesting hebben om die mensen op gesprek te laten komen, of het moet echt een mooie CV zijn.

Het heeft eigenlijk niet zoveel zin om er nog veel woorden aan vuil te maken. Het was gewoon een werkgever die er op alle vlakken de kantjes af reed (dat is dan nog mooi uitgedruk).

Ik zeg altijd een nee heb je en een ja kan je krijgen.

Het is zoals Polis zegt vele zijn vrij angstig om te gaan solliciteren op een ander, waarom weet ik niet. Je hoort het dan vaak van, ja maar.
Je hebt letterlijk niks te verliezen.

FEW · 29 dec 2016

Bimmer zei:
Ik zeg altijd een nee heb je en een ja kan je krijgen.

Het is zoals Polis zegt vele zijn vrij angstig om te gaan solliciteren op een ander, waarom weet ik niet. Je hoort het dan vaak van, ja maar.
Je hebt letterlijk niks te verliezen.

Bwa, je snapt precies niet hoe klein die sector is. Het was echt zot hoe snel mensen op de hoogte waren van zodra ik volop begon te solliciteren. Je wil ook niet meteen in je eigen voeten schieten als de hemel op aarde beloofd wordt als je je even bewijst.

Nu weet ik wel beter hoor, daar niet van

Bimmer · 29 dec 2016

FEW zei:
Bwa, je snapt precies niet hoe klein die sector is. Het was echt zot hoe snel mensen op de hoogte waren van zodra ik volop begon te solliciteren. Je wil ook niet meteen in je eigen voeten schieten als de hemel op aarde beloofd wordt als je je even bewijst.

Nu weet ik wel beter hoor, daar niet van

Ja zoals ik zei, ik ken daar nu ook weinig van (u sector).
Als er natuurlijk hemel op aarde beloofd word, dan zou je ook niet direct vertrekken. Dat gebeurt wanneer er hemel op aarde wordt beloofd en na een paar jaar er nog niets is gebeurt.
Als ze dan horen dat je zou vertrekken, reden meer dat u werkgever u dan nog een opslag wil geven om u daar te houden. Gebeurt vaak dat mensen met hun nieuw voorstel naar hun oude gaan en daar zeggen van kijk ik kan op een ander beginnen en dit zijn zijn voorwaarden. Als hij dan niet match dan is hij ook weg uiteraard.

Soit ik vind dat wel een spijtige situatie dat het zo moet om opslag te vragen, maar valt spijtig genoeg wel vaak voor.

Sarcastr0 · 29 dec 2016

SomeDude zei:
3k net dan zit je echt wel al in de hogere regionen hoor, dat is 5.7k bruto... (weet niet hoe oud je bent)

Heb 2 pagina's eerder mijn info gepost.

Pan · 29 dec 2016

Sarcastr0 zei:
Heb 2 pagina's eerder mijn info gepost.

daar was het nog 2600

Sarcastr0 · 29 dec 2016

Tefal zei:
daar was het nog 2600

Ik verwacht eerder 2650 + 250 nettovergoeding

2.9 close enough

Bimmer · 29 dec 2016

Sarcastr0 zei:
Ik verwacht eerder 2650 + 250 nettovergoeding

2.9 close enough

Maar die 250 euro is geen loon, dat dient om de kosten dat jij maakt voor het bedrijf, dat de werkgever deze aan u terug kan vergoeden.

(Knipoogje staat daar, omdat ik weet dat veel werkgevers hier eigenlijk sociale fraude doen en dat ze meer geven dat dat je eigenlijk als kost hebt. Soms heb je helemaal geen kost, maar geven ze dat toch aan.

)

Ik krijg een nettovergoeding als opslag. Zitten er adders onder het gras? - Jobat.be

Voordeel voor u is dat jij als werknemer niet veel last kan van ondervinden, maar u werkgever wel.

Je werkgever neemt wel een groot risico. Vooreerst kan hij worden veroordeeld tot betaling van een strafrechtelijke of administratieve geldboete. Voorts kan de RSZ over een periode van 7 jaar achterstallig werkgeversbijdragen (35%) én werknemersinhoudingen (13,07%) vorderen, verhoogd met 10 procent als civiele sanctie en de wettelijke interesten.

Sarcastr0 · 29 dec 2016

Bimmer zei:
Maar die 250 euro is geen loon, dat dient om de kosten dat jij maakt voor het bedrijf, dat de werkgever deze aan u terug vergoedt.

(Knipoogje staat daar, omdat ik weet dat veel werkgevers hier eigenlijk sociale fraude doen en dat ze meer geven dat dat je eigenlijk als kost hebt. Soms heb je helemaal geen kost, maar geven ze dat toch aan. )

Ik krijg een âonkostenvergoedingâ als opslag. Zitten er adders onder het gras? - Jobat.be

Ik kan alle gemaakte kosten apart aangeven dus das gwn netto in de pocket

Bimmer · 29 dec 2016

Sarcastr0 zei:
Ik kan alle gemaakte kosten apart aangeven dus das gwn netto in de pocket

En dan verschieten de werkgevers dat de loonkost zo hoog is, terwijl ze langs alle kanten fraude plegen.

Staat er bij u bij waarom dat je die netto vergoeding krijgt? Soms vraag ik me wel af hoe een bedrijf dat voor mekaar krijgt.

Sarcastr0 · 29 dec 2016

Bimmer zei:
En dan verschieten de werkgevers dat de loonkost zo hoog is, terwijl ze langs alle kanten fraude plegen.

Hun voorstel was 250 bruto extra na 6 maanden. Ik heb gezegd dat ze me Da beter netto geven

Gonzo · 29 dec 2016

Bimmer zei:
En dan verschieten de werkgevers dat de loonkost zo hoog is, terwijl ze langs alle kanten fraude plegen.
Staat er bij u bij waarom dat je die netto vergoeding krijgt? Soms vraag ik me wel af hoe een bedrijf dat voor mekaar krijgt.

Daar hoeft geen verantwoording voor te zijn. Tot ze controle krijgen, natuurlijk. Paar jaar geleden voorgehad, iedereen mocht dan opeens al zijn kosten beginnen aantonen... Soit, ik heb der voor gezorgd da ik er nog ruim boven zat bij mijn bewijsstukken. Uiteindelijk hebben ze ne compromis gemaakt mee de fiscus, X euri minder onkostenvergoeding, en ik heb het nettoequivalent in brutoloon bijgekregen - is positief uitgedraaid dus :v

Bimmer · 29 dec 2016

Gonzo zei:
Daar hoeft geen verantwoording voor te zijn. Tot ze controle krijgen, natuurlijk. Paar jaar geleden voorgehad, iedereen mocht dan opeens al zijn kosten beginnen aantonen... Soit, ik heb der voor gezorgd da ik er nog ruim boven zat bij mijn bewijsstukken. Uiteindelijk hebben ze ne compromis gemaakt mee de fiscus, X euri minder onkostenvergoeding, en ik heb het nettoequivalent in brutoloon bijgekregen - is positief uitgedraaid dus :v

Dat ze beter bij de bedrijven eens gaan liggen snuffelen. Ipv bij een jonge gast die enkel zijn pensioensparen kan ingeven en daar vervolgens een brief naartoe sturen om dit te kunnen bewijzen.

Als de bedrijven dan correct betalen, dan kunnen de belastingen naar beneden. Of zal het geld eerder ergens anders verdwijnen.

Archief - [deleted]

FEW

Legacy Member

Glor

Legacy Member

Polis

Legacy Member

FEW

Legacy Member

Polis

Legacy Member

FEW

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

FEW

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

FEW

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Sarcastr0

Legacy Member

Pan

Legacy Member

Sarcastr0

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Sarcastr0

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Sarcastr0

Legacy Member

Gonzo

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member