Index hangt los van u eigen loonpakket, iedereen die in die sector werkt krijgt die indexatie. Maw jij krijgt hetzelfde zoals iedereen in die sector, maakt niet uit wanneer je begonnen bent. Het is tenslotte geen opslag maar indexatie.
Werkgever is via wet verplicht om u loon te laten indexeren, ik dacht dat enkel de ambtenaren via wet verplicht is om via de spilindex te werken. De ander mogen andere varianten gebruiken om hun loon te indexeren. Bij mij gebeurt dat bv maandelijks, dacht dat pc200 jaarlijks is (staat in u sector CAO). Doordat het jaarlijks is bij jullie wordt er vergelijken met de index van vorig jaar, met die van nu en dat verschil krijg jij nu eigenlijk extra ten opzichte van vorig jaar.
Iedereen in jullie sector wordt hun loon op dezelfde index berekend.
Hier kun je de index volgen.
CDVU-Wedden > Indexaanpassing?
Kijk hier ook vaak op doordat mijn loon elke maand hierop wordt aangepast, bij mij en bij u moet de spilindex niet overschreden zijn om om indexatie te krijgen. Doordat wij niet met de spilindex werken, maar met vaste datum waarop dat word geïndexeerd.
Om een voorbeeld te geven, iedereen die in mijne sector werkt wordt momenteel hun loon op 101.79 berekend, maakt niet uit wanneer je begonnen bent. Mensen met een spilindex word hun loon op 101,04 berekend, pas wanneer de referentie index de volgende spilindex (103,04) bereikt, dan wordt hun lonen op 103,04 berekend. De sprong van 101,04 naar 103,04 komt overeen met 2%.
Hou wel rekening mee dat u loon nu al reeds geïndexeerd is, dus wilt niet zeggen dat je zomaar even u loon kunt nemen en dat op de volgende index kunt berekenen. Je moet dan oftewel het verschil bij tellen, tussen u 2 indexen of u huidig loon naar 100 brengen en dan terug naar de index brengen waarop je u loon wilt berekend worden. Regel van 3 eigenlijk doen.
