Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
G

GigaPixels

Legacy Member
LEGENDE
Vet = huidig
Bold + onderlijnd = nieuwe job vanaf volgend jaar

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: professionele bachelor + master
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): consultancy → financiële sector
Huidige functie: consultant → IT analyst
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 1,5 → 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 → 36
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2150 → 3500
Maand salaris (netto): 1550 → 2000 (schatting)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja → nee
14e maand of winstuitkering: nee → ja (winstuitkering)
GSM (eigen bijdrage)?: ja → nee
Auto (VAA?): 100 vaa → 105
Woon-werkverkeer vergoed?: nee→ treinabonnement
Tankkaart: ja → nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee → ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro (afgerond)
Ecocheques: ja → nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja dvk → ja maar geen dkv
Andere voordelen: huidig biedt veel opleidingen → nieuwe job biedt een aantal interessante randvoorwaarden

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 → 38
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ?
Vakantiedagen (andere extra): nee
Vrijheid om verlof te nemen: zeer vrij → ook zeer vrij
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? soms, tis hoe je er zelf mee omgaat
Hoe vaak overuren te presteren? nooit nodig, maar ik doe het consistent
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: minstens maandelijks een volle dag → veel minder






FEEDBACK welkom. Nieuwe voorwaarde is slechts hun eerste bod.
L

Lulukai

Legacy Member
Er zijn een paar dingen die niet kunnen kloppen.
100 euro VAA is volgens mij niet meer mogelijk
Laagste is lichte vracht en dan heb je geen zetels vanachter en VAA van 105 EUR.

En wettelijk 38dagen met 36u werkweek lijkt me ook onwaarschijnlijk. Krijg je niet gewoon vanuit werkgever 18/extra dagen? Arbeidsduurvermindering ga je niet hebben normaal door die 36uur.

Geen 13e maand is raar.
En geen tankkaart en eveneens geen woon/werkverkeer vergoeding is loos, zeker met een bedrijfswagen.
S

Satkan

Legacy Member
Lulukai zei:
Laagste is lichte vracht en dan heb je geen zetels vanachter en VAA van 105 EUR.

.
Klik om te vergroten...

Lulukai zal dit wel weten, maar even ter info.


Volgens Jobat is de minimumbelasting voor een bedrijfswagen, inkomstenjaar 2016, € 1260. 105 euro per maand dus. (Dus zonder verplaatsing woon/werk, denk ik.)
G

GigaPixels

Legacy Member
Het is idd ergens rond de 100-110. Ik typ hier maar uit het hoofd, ik denk niet dat dit het zal maken.

Het is het totaal van vakantie. Het is inderdaad minder (20 dacht ik) met dan 18 extra betaalde dagen. Niet dat dit me sterk kan boeien omdat ik die toch nooit allemaal ga opnemen; nog niet eens de helft waarschijnlijk.

Er is inderdaad geen 13e maand, dat is bevestigd.

Woon-werkverkeer is idd wel vergoed, dat klopt niet in mijn bericht. Had gedacht aan een kilometervergoeding :) Trein is terugbetaald. Ik pas dit aan in mijn bericht.
B

Bimmer

Legacy Member
Lulukai zei:
En wettelijk 38dagen met 36u werkweek lijkt me ook onwaarschijnlijk. Krijg je niet gewoon vanuit werkgever 18/extra dagen? Arbeidsduurvermindering ga je niet hebben normaal door die 36uur.
.
Klik om te vergroten...

Heb eens gehoord dat ze in de financiële sector een werkweek hanteren van 35 uren per week. Wat dus overeen komt met 18 dagen recup dagen vanuit de sector, om van een 38 uren week (voltijds) naar 35 uren te brengen.
Maw heeft hij/zij het inderdaad wel verkeerd ingevuld en is het wettelijk 20 dagen en bij arbeidsduurvermindering 18 dagen. Als ik het uiteraard goed gehoord heb hé. :)

Nu is het natuurlijk wel raar dat er 36 uren staat, want dan klopt mijn theorie niet. :)

GigaPixels zei:
Woon-werkverkeer is idd wel vergoed, dat klopt niet in mijn bericht. Had gedacht aan een kilometervergoeding :) Trein is terugbetaald. Ik pas dit aan in mijn bericht.
Klik om te vergroten...

U gedachten gang was wel correct. :) Wilt niet zeggen dat je een bedrijfswagen hebt, dat je woon-werk vergoeding krijgt, kan wel hoor, maar is niet overal zo.
Kilometervergoeding is nog iets anders, dat krijg je tijdens u dienstreizen, niet voor privé verkeer (waaronder woon-werk valt).
Openbaar vervoer is u werkgever verplicht om tussen te komen, dus heeft eigenlijk niets met u loonpakket te maken. Daarom zou ook nee hebben geschreven in u geval. :) Kan geen kwaad dat het erbij staat natuurlijk.

2. Je gaat naar het werk met het openbaar vervoer

Kom je met het openbaar vervoer naar het werk, is de werkgever verplicht bij te dragen in je onkosten.

Met de trein

De tussenkomst van de werkgever wordt berekend op basis van de afstand uitgedrukt in kilometers. Omdat er geen minimumafstand voorzien is, moet de werkgever een bijdrage geven vanaf de eerste kilometer.

Het algemene barema betreft ook de RAILFLEX-kaart van de deeltijdse werknemers, waarvoor de werkgever eveneens tussenkomt.

Over de aanpassing van de forfaits zal er tweejaarlijks onderhandeld worden.
Klik om te vergroten...
Bron: Moet je werkgever je woon-werkverkeer betalen? | Vacature.com
G

GigaPixels

Legacy Member
GigaPixels zei:
Maand salaris (bruto): 2150 → 3500
Maand salaris (netto): 1550 → 2000 (schatting).
Klik om te vergroten...

Feedback op dit getalletje? Het is een eerste voorstel; zou ik een tegenvoorstel doen?
c

cege

Legacy Member
Bimmer zei:
Heb eens gehoord dat ze in de financiële sector een werkweek hanteren van 35 uren per week. Wat dus overeen komt met 18 dagen recup dagen vanuit de sector, om van een 38 uren week (voltijds) naar 35 uren te brengen.
Maw heeft hij/zij het inderdaad wel verkeerd ingevuld en is het wettelijk 20 dagen en bij arbeidsduurvermindering 18 dagen. Als ik het uiteraard goed gehoord heb hé. :)
Klik om te vergroten...

En dan verwonderd zijn dat ze daar door automatisatie en rationalisering volk moeten buitensmijten per duizend. Die werken 3h minder dan elk ander bedrijf. Dat is dus bijna 10%... Tot enkele jaren geleden had KBC dus meer werknemers dan Google, namelijk 40,000 ! Werkweek oprekken naar een normaal aantal uren en je bent al bijna 5000 volk kwijt zonder 'dat het pijn doet'...

Anyway, in de chemie hebben ze ook van die lolletjes. Sectoren met ridicule marges historisch gezien en kleine personeelskost. Dan kun je wel foliekes uitdelen ;)
L

Lulukai

Legacy Member
GigaPixels zei:
Feedback op dit getalletje? Het is een eerste voorstel; zou ik een tegenvoorstel doen?
Klik om te vergroten...
Ik zou nog bij dkv opvragen voor hoeveel die hospi verzekering je kost per jaar en op basis daarvan 200 euro bruto bijvragen per maand.

Voorts is het zeker een marktconform loon en zeker voor je ervaring/leeftijd.
Dus ik denk wel OK.
L

Lulukai

Legacy Member
Satkan zei:
Lulukai zal dit wel weten, maar even ter info.


Volgens Jobat is de minimumbelasting voor een bedrijfswagen, inkomstenjaar 2016, € 1260. 105 euro per maand dus. (Dus zonder verplaatsing woon/werk, denk ik.)
Klik om te vergroten...
Yeps. Maar dat is dus enkel voor auto's die onder lichte vracht vallen, en dus geen achterbank.

Meestal zijn dat ook functionele wagens, en dus gn woon/werk extra's
E

Emerxill

Legacy Member
Lulukai zei:
Ik zou nog bij dkv opvragen voor hoeveel die hospi verzekering je kost per jaar en op basis daarvan 200 euro bruto bijvragen per maand.

Voorts is het zeker een marktconform loon en zeker voor je ervaring/leeftijd.
Dus ik denk wel OK.
Klik om te vergroten...

3,5k + die voordelen marktconform voor een 24-jarige met 1,5 jaar ervaring? :rofl:
Dat is meer dan een OK loon. Ik had niet geklaagd als ik dat geserveerd kreeg op mijn 24e..
:

:unsure:

Legacy Member
cege zei:
En dan verwonderd zijn dat ze daar door automatisatie en rationalisering volk moeten buitensmijten per duizend. Die werken 3h minder dan elk ander bedrijf. Dat is dus bijna 10%... Tot enkele jaren geleden had KBC dus meer werknemers dan Google, namelijk 40,000 ! Werkweek oprekken naar een normaal aantal uren en je bent al bijna 5000 volk kwijt zonder 'dat het pijn doet'...
Klik om te vergroten...

35h banking masterrace reporting in :cool:
L

Lulukai

Legacy Member
Emerxill zei:
3,5k + die voordelen marktconform voor een 24-jarige met 1,5 jaar ervaring? :rofl:
Dat is meer dan een OK loon. Ik had niet geklaagd als ik dat geserveerd kreeg op mijn 24e..
Klik om te vergroten...
Voor zijn job en diploma, ja.

Leeftijd is ook zo vaag. Sommige mensen doen op 1 jaar veel meer dan anderen.
s

silent785

Legacy Member
cege zei:
Werkweek oprekken naar een normaal aantal uren
Klik om te vergroten...

Wat is 'normaal'? 38/40 uur? Dat is al weerlegd. Amazon oa schakelt over naar een 30 uren week:

https://www.google.be/amp/s/www.was...-30-hour-work-week/?client=ms-android-samsung

In Zweden zijn ze daar ook mee aan het experimenteren(met loonbehoud):

In Sweden, an Experiment Turns Shorter Workdays Into Bigger Gains - NYTimes.com
http://mobile.nytimes.com/2016/05/2...turns-shorter-workdays-into-bigger-gains.html


Sent from my SM-G935F using Tapatalk
m

makila

Legacy Member
De praktijk? Ik werk al 15+ jaar en wat ik vooral opmerk wat de mensen echt doen op een dag ;)
Het betreft hier dan wel een bureaujob hé.

20% werkt 40+ uren en kan dit ook 40 jaar lang zo doen. 20% werkt 38-40 uren, en werken die uren ook effectief maar zullen vroeg of laat een burn-out krijgen.
En 60% werkt OFFICIEEL 38-40 u maar enkel omdat dit MOET. Echter in praktijjk werken ze 30 uur en doen ze 8-10u gewoon alsof ze werken (Maar renderen ze NIETS) OF ze tonen wel goede wil maar na 5u zich kapot werken stort de produktiviteit de laatste 3 uur gewoon helemaal in en renderen ze eigenlijk niet meer.

En de medewerkers 40/40 uren elke seconde controleren wat ze doen en ze op de vingers tikken dat ze die 40u effectief moeten werken werkt altijd averechts. Dan turen de medewerkers gewoon 8 uur per dag naar hun scherm, doen ze nog meer alsof, maar doen ze nog gene zak meer hoor.

Je kan het oneens zijn met wat ik hier zeg, je kan bij die 20% horen die inderdaad wel 40 uren echt werkt. Je kan in een bedrijf werken waar 80% ook 40 uren effectief werkt. Maar ik heb al veel jobs gehad en gemiddeld genomen is het gewoon zoals hierboven beschreven. Netto produktiviteit op de werkvloer <> (Bruto uren - pauzes) dat je aanwezig bent. Maar goed, iedereen zal zijn mening daar wel over hebben. :)

En ook nog: Ik heb liever iemand die 20 uren heel hard doorwerkt en dan een halve week NIET meer komt werken, dan iemand die 40 uren zogezegd werkt maar altijd de krant zit te lezen.
P

Polis

Legacy Member
makila zei:
De praktijk? Ik werk al 15+ jaar en wat ik vooral opmerk wat de mensen echt doen op een dag ;)
Het betreft hier dan wel een bureaujob hé.

20% werkt 40+ uren en kan dit ook 40 jaar lang zo doen. 20% werkt 38-40 uren, en werken die uren ook effectief maar zullen vroeg of laat een burn-out krijgen.
En 60% werkt OFFICIEEL 38-40 u maar enkel omdat dit MOET. Echter in praktijjk werken ze 30 uur en doen ze 8-10u gewoon alsof ze werken (Maar renderen ze NIETS) OF ze tonen wel goede wil maar na 5u zich kapot werken stort de produktiviteit de laatste 3 uur gewoon helemaal in en renderen ze eigenlijk niet meer.

En de medewerkers 40/40 uren elke seconde controleren wat ze doen en ze op de vingers tikken dat ze die 40u effectief moeten werken werkt altijd averechts. Dan turen de medewerkers gewoon 8 uur per dag naar hun scherm, doen ze nog meer alsof, maar doen ze nog gene zak meer hoor.

Je kan het oneens zijn met wat ik hier zeg, je kan bij die 20% horen die inderdaad wel 40 uren echt werkt. Je kan in een bedrijf werken waar 80% ook 40 uren effectief werkt. Maar ik heb al veel jobs gehad en gemiddeld genomen is het gewoon zoals hierboven beschreven. Netto produktiviteit op de werkvloer <> (Bruto uren - pauzes) dat je aanwezig bent. Maar goed, iedereen zal zijn mening daar wel over hebben. :)

En ook nog: Ik heb liever iemand die 20 uren heel hard doorwerkt en dan een halve week NIET meer komt werken, dan iemand die 40 uren zogezegd werkt maar altijd de krant zit te lezen.
Klik om te vergroten...

Tjah, dat krijgt ge als flexibiliteit enkel van 1 kant komt en moet komen.
In veel bedrijven is thuiswerken nog taboe en draait het nog altijd om de gewerkte uren ipv wat ge gedaan hebt.

Dus als uw baas liever heeft dat ge 8 uur aanwezig zijt, ipv zoveel taken per week doet naar eigen planning, is dat zijn probleem.
Is echt iets dat ik ook niet begrijp, moest ik een bedrijf hebben zou dat het eerste zijn dat ik zou doorvoeren. Geen uren, maar gewoon targets indien mogelijk.

Doet gij dat op 3 dagen door 12uur per dag te werken, goed voor u. Doet ge dat op 7 dagen door elke dag halve dagen te werken, ook goed voor u.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan