Je gebruikt een verouderde webbrowser. Het kan mogelijk deze of andere websites niet correct weergeven. Het is raadzaam om je webbrowser te upgraden of een browser zoals Microsoft Edge of Google Chrome te gebruiken.
Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bij mij moest ik dat op mijn vragenlijst invullen, als ik het open liet denk ik wel dat ik er een vraag over zou hebben gekregen tijdens de gesprekken. Heb dit dan ook eerlijk ingevuld, (het jaarloon).
Verder is daar totaal niet meer over gepraat, over mijn toen huidig loon. Of ze het dan effectief hebben gecontroleerd dat weet ik niet, maar zoals vele dat hier zeggen kunnen ze dat perfect zien aan mijn vakantieattest. Ze moeten dit toch hebben om te kijken hoeveel dagen en hoeveel vakantiegeld dat hun nog moeten betalen, hierdoor zien ze wat ik heb verdient bij mijn vorige werkgever. Als die persoon die dat momenteel voor mij aan het doen is effectief gaat controleren met het geen dat ik tijdens de gesprekken heb gezegd, dat is een ander verhaal. Maar als ze het willen weten kunnen ze makkelijk op dat attest kijken.
Klopt inderdaad. Alleen denk ik dat ze zich daar niet mee bezig houden in grote bedrijven. In mijn ervaring is iemand die de payroll doet (en uw vakantie-attest) een andere persoon dan degene met wie je uw gesprek doet.
Maar als je marktconform betaald wordt zie ik idd niet in waarom je zou liegen of het verzwijgen als ze er naar vragen
Waarom zou je daar in godsnaam over liegen, zelfs al is de kans maar heel klein dat het gaat uitkomen. Een degelijk bedrijf zal zelf wel met een marktconform loon afkomen, en anders zoek je toch gewoon nog wat verder. Voor een bedrijf die onderbetaald en waarbij je elk jaar moet gaan zagen om er toch maar een klein beetje bij te krijgen zou ik echt niet willen werken, zijn denk ik ook juist de bedrijven waar de motivatie en kwaliteit van collega's stuk lager is. Ik heb altijd al voor bedrijven gewerkt die een evaluatie doen tegen het einde van het jaar en dan eventuele loonsverhoging in het begin van het jaar daarop.
En stel dat je er over liegt en het komt uit, kun je het wel vergeten en kan het verhaal zich mogelijk ook nog verspreiden naar andere bedrijven als je in een kleine wereld werkt, dus echt niet de moeit waard.
Ben ik mee akkoord, vandaar dat ik ook meningen vroeg los daarvan, als je van account manager naar key account doorgroeit (inclusief bijhorende verantwoordelijkheden) mag daar ook wat tegenover staan. In elk geval vandaag goed gesprek gehad met recruiter en een volgend gesprek met het bedrijf die me willen ingepland. Hun aanbod zou rond de 3.5 liggen indien alles verder goed verloopt wist hij me te zeggen dus ga ik me hierop baseren.
Heb trouwens vlakaf mijn huidig loonpakket genoemd, liegen heeft idd weinig zin imo.
Allen, ik ga binnenkort van werk veranderen. Nu heb ik een nieuwe job gevonden, waarvan er eerst 6 maand met interim wordt gewerkt en dan optie vast.
Hoe zit het met eindejaarspremie/vakantiegeld/verlof bij Interim? Schoonbroer van mij kreeg geen verlof, geen vakantiegeld en geen eindejaarspremie. Dit was inbegrepen in zijn loon.
Nu is mijn loon 2600eur bruto+maaltijdcheques + 50 Euro onkostenvergoeding. Dus 1740eur netto + maaltijdcheques.
Interim stelde voor 2700 Euro + maaltijdcheques om +-evenveel te verdienen. Kom ik dan bedrogen uit ivm vakantiegeld/eindejaarspremie ed?
Ook een andere vraag: Ik werd eerst niet weerhouden (maar 1 jaar voltijdse ervaring en daarvoor 4jr als jobstudent binnen huidig bedrijf). Toen heb ik op de mail geantwoord en gezegd dat mijn huidige werkgever mijn 4jr als jobstudent als anciënniteit heeft meegerekend (bewijs op loonfiche)..toen mocht ik onmiddellijk op gesprek. Wat is nu het verschil of dit nu op de loonfiche staat of niet? Mijn ervaring blijft toch hetzelfde?
En is het bij een nieuwe job beter om dit mee te nemen?
Allen, ik ga binnenkort van werk veranderen. Nu heb ik een nieuwe job gevonden, waarvan er eerst 6 maand met interim wordt gewerkt en dan optie vast.
Hoe zit het met eindejaarspremie/vakantiegeld/verlof bij Interim? Schoonbroer van mij kreeg geen verlof, geen vakantiegeld en geen eindejaarspremie. Dit was inbegrepen in zijn loon.
Nu is mijn loon 2600eur bruto+maaltijdcheques + 50 Euro onkostenvergoeding. Dus 1740eur netto + maaltijdcheques.
Interim stelde voor 2700 Euro + maaltijdcheques om +-evenveel te verdienen. Kom ik dan bedrogen uit ivm vakantiegeld/eindejaarspremie ed?
Vakantiegeld voor interim is exact hetzelfde als voor vaste werknemers. Enkel werk je via week (of soms maand)contracten waarbij uw vakantiegeld dus altijd onmiddellijk wordt uitbetaald op einde van elk contract. Dit zit dus niet in uw loon (2700) inbegrepen, maar wel in uw wekelijkse of maandelijkse loonsuitbetaling. Je komt hier in ieder geval niet bedrogen in uit.
Eindejaarspremie vind je alle info op VFU-FFI : Home. Dit staat los van de individuele kantoren en is overkoepelend. Afhankelijk van hoeveel dagen je gewerkt hebt in de referteperiode heb je dus recht op een eindejaarspremie.
Ik zorg momenteel voor de interne en externe communicatie van een KMO. Werkte er als jobstudent enkele jaren. Vorig jaar vast aangenomen..zag bij mn eerste loon plots dat er 4jr ancienniteit stond op de loonfiche. Jaren als jobstudent werden gewoon meegerekend. Not sure als het al dan niet bedoeld was. Werd nooit iets over gecommuniceerd. Na een jaar van 2400 + maaltijdcheques naar 2600+50€ onkostenvergoeding + maaltijdcheques gegaan. Wel 50u/week werken (niet te recupereren) en 20 dagen verlof.
Nu in gesprek met farmaceutisch bedrijf, +-zelfde jobinhoud. Dit bedrijf weet dat ik nog maar 1 jr vast werk en 4jr extra ancienniteit op loonfiche heb. Ze hebben dan 2700 + maaltijdcheques geboden. Komende week tweede gesprek..ben benieuwd (ben enige kandidaat).
Ook meer verlof en amper/geen overuren. Nadeel is dat ik 2u/dag onderweg ben (nu 1u)..maar ik zou zonder overuren zelfs 1,5u minder lang weg zijn van huis dan nu..
Succes! Komt wel goed!
Ik herinner me nog enkele jaren terug dat ge het toch vrij zwaar had thuis en met uw vriendin en baas? Tof om te zien dat het goed gekomen is
Kleine update. vorige vrijdag op gesprek geweest bij headhunter, gisteren teruggebeld om te zeggen dat ik woensdag langs mag gaan voor een gesprek bij het bedrijf zelf. Heb gezien dat bij dit gesprek zowel interne HR als mijn (toekomstige) sales manager erbij zitten dus heb hier wel een positief gevoel over (lijkt me in ieder geval al een goed teken?) Hopelijk woensdag ook een positieve indruk nalaten en dan snel een voorstel!
met wat geluk kan ik binnenkort dus een update plaatsen
off topic, vind het best spannend allemaal, eerste keer dat ik (zou) veranderen van job
Kleine update. vorige vrijdag op gesprek geweest bij headhunter, gisteren teruggebeld om te zeggen dat ik woensdag langs mag gaan voor een gesprek bij het bedrijf zelf. Heb gezien dat bij dit gesprek zowel interne HR als mijn (toekomstige) sales manager erbij zitten dus heb hier wel een positief gevoel over (lijkt me in ieder geval al een goed teken?) Hopelijk woensdag ook een positieve indruk nalaten en dan snel een voorstel!
met wat geluk kan ik binnenkort dus een update plaatsen
off topic, vind het best spannend allemaal, eerste keer dat ik (zou) veranderen van job
Vorige maand ook door Headhunter aangesproken (ben pas afgestudeerd, wel al jaar werk). Gebruik de tips die de headhunter je geeft .
En mocht blijken dat je niet aangenomen bent, vraag altijd feedback om te weten waar het niet ok zat .
Dag iedereen, ik volg 9lives en deze threads al even maar dan als guest, ik heb besloten ook alles even te delen en omdat ik momenteel voor een keuze sta wil ik graag jullie advies of mening vragen. Ik heb een aanbod gekregen wat niet slecht is maar ik twijfel nog. Wat erop neer komt is dat ik van ex-student collegas in gelijkaardige jobs bedragen hoor die toch een pak beter zijn. Op het einde van de dag wil ik gewoon marktconform betaald worden en mezelf niet onderdoen, in de onderhandelfase kan er nog onderhandeld worden. Maar ik vind markconformheid nogal moelijk in te schatten.
Huidige job:
Deze job is goed voor nu maar is uiteindelijke doodlopend (ik ga er te weinig kunnen bijleren op termijn)
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Industrieel Ing.
Werkervaring (wat/hoelang) : 2j totaal, 2j in huidige (eerste) job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Ongehuwd
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Metaal - Machinebouwer
Huidige functie: Software Engineer
Functiebeschrijving: Machines programmeren
Werkweek : 38u fulltime
Ploegarbeid: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie maar regelmatig buitenlandse interventies, gemiddeld 1week/maand
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2590
Maand salaris (netto): 1690
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: Als het jaar goed was en het management goesting heeft, het is niet wauw winstuitkering imo
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Een fietsvergoeding van ~25e
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja 7e, 1.12e eigen bijdrage
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Nee
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Nee
Vakantiedagen (andere extra): Terugname mogelijk van overuren (die allemaal worden getelt)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ~45u totaal /week
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Alst echt serieus is
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Regelmatig
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nee
Nieuw aanbod:
Werkinhoud zit goed, veel nieuwe dingen om bij te leren en er worden in tegenstelling in mijn huidige job, opleidingen voorzien. Er zal wel af en toe een redelijek werkafstand afgelegd moeten worden naar Antwerpen maar omdat ik een auto hier krijg is dit niet dadelijk een probleem voor mij. Waar twijfel ik aan? Het brutobedrag. Dit mag echt hoger naar mijn gevoel desondanks ze dit zelf goed praten vanwegen een dagvergoeding (zie verder). Maar als ik vergelijk met andere en op 9lives, mag er precies wat bij.
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Voeding. Farma, Petro, Logistiek, etc
Nieuwe functie: Automation Engineer
Functiebeschrijving: Installaties programmeren
Werkweek : 40u fulltime
Ploegarbeid: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie maar ook regelmatig buitenlandse interventies, geen idee wat dit zal geven
Plaats waar je werkzaam bent: Werkplaats Limburg, maar er zal regelmatig naar het hoofdkantoor in Antwerpen (schat 1x/week) gegaan moeten worden alsook buitelandse interventies
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2450
Maand salaris (netto): 1800+ hebben ze me verteld (zie andere voordelen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Geen idee
14e maand of winstuitkering: Geen idee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja + 50 euro abonnement, eigen bijdrage geen idee
Auto (VAA?): Ja audi of bmw, VAA geen idee
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja, internationaal
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen idee eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Ja, 12 euro dagvergoeding per gewerkte dag -> gemiddeld 240 euro NETTO erbij per maand
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km en soms 125km richting antwerpen
Afstand woon/werk in tijd: 20m, 1u30 (enkele rit)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Ja, 12dagen
Vakantiedagen (andere extra): Nee
Vrijheid om verlof te nemen: Ja in samenspraak
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ik schat 45-50u totaal /week
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Alst echt serieus is
Stress? Waarschijnlijk
Hoe vaak overuren te presteren? Hoogstwaarschijnlijk
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Aanbod lijkt mij niet slecht. Je gaat in principe vooruit wegens de auto en de maaltijdvergoeding.
Probeer eventueel een representatievergoeding of compensatie voor vaa te bedingen.
Uiteindelijk heb je maar 2 j ervaring. Ik zou echter ook nog effe afwachten om te zien betreffende wat iemand die in de sector zit verdient indien die zou wil en posten hier.
Ik zou het zeker doen. Buiten wat hierboven gezegd werd heb ook 12 ADV-dagen in je nieuwe contract. Ik heb zelf vroeger een 38-uurcontract gehad en nu ook een 40-uurcontract met 12 ADV-dagen. Dit is imo echt een enorm verschil, die 2 uur per week maakten me echt niks uit en je hebt uiteindelijk wel meer dan 2 weken extra verlof per jaar
EDIT:
Je hebt natuurlijk wel geen maaltijdcheques meer, dus trek dat bedrag wel even af van je nettoloon.
Als je privé nooit een auto nodig hebt/gebruikt, zal je er niet op vooruit gaan en zal je misschien zelfs uiteindelijk iets minder hebben (want je moet die VAA ook nog betalen). Als je die auto privé nuttig kunt gebruiken, dan zou ik het zeker doen.
Ik zou het zeker doen. Buiten wat hierboven gezegd werd heb ook 12 ADV-dagen in je nieuwe contract. Ik heb zelf vroeger een 38-uurcontract gehad en nu ook een 40-uurcontract met 12 ADV-dagen. Dit is imo echt een enorm verschil, die 2 uur per week maakten me echt niks uit en je hebt uiteindelijk wel meer dan 2 weken extra verlof per jaar
In mijn huidige job is het zo dat ik momenteel zoveel uren heb staan en doe (met buitenland) dat ik momenteel ettelijke weken verlof kan terugnemen. Het is geen probleem dat ik hier die extra 12 adv-dagen uithaal en dat doe ik ook. In dit geval blijf ik gelijk voor beide contracten.
EDIT:
Je hebt natuurlijk wel geen maaltijdcheques meer, dus trek dat bedrag wel even af van je nettoloon.
Dat is inderdaad zo, in huidige job heb ik mijn maaltijdcheque niet bij mijn netto gerekend. Als ik een dikke 100e van mijn aanbod netto afdoe ga ik ongeveer hetzelfde netto bedrag overhuiden...
Als je privé nooit een auto nodig hebt/gebruikt, zal je er niet op vooruit gaan en zal je misschien zelfs uiteindelijk iets minder hebben (want je moet die VAA ook nog betalen). Als je die auto privé nuttig kunt gebruiken, dan zou ik het zeker doen.
Inderdaad hier ben ik mij ook van bewust en daarom zie ik liever dat brutobedrag stijgen, een dagvergoeding ingeven in het bedrijf is goedkoper voor hun. Ik ben zeker van plan nog te onderhandelen, het is hun eerste aanbod.
Ik zou aangeven dat je min bruto gelijk verwacht aan je huidig pakket. Hierbij argumentatie aanhalen dat dit voor pensioen en vakantiegeld etc belangrijk is. Indien zij komen met hun dagvergoeding aangeven dat je dit nu ook al hebt in vorm van maaltijdcheques. En als ze je echt willen, zou ik de onderhandeling durven inzetten met een bruto verhoging van je huidig pakket met 5%, pak 2700 totaal, met argumentatie dat je bij jobwissel je zelf wil verbeteren. Als zij dan met argument wagen komen, aanhalen dat je die ook echt nodig hebt in je nieuwe functie en bijgevolg deze wel waardeert, maar niet dus wel als een noodzaak ziet voor de functie. Succes!
Dag iedereen, ik volg 9lives en deze threads al even maar dan als guest, ik heb besloten ook alles even te delen en omdat ik momenteel voor een keuze sta wil ik graag jullie advies of mening vragen. Ik heb een aanbod gekregen wat niet slecht is maar ik twijfel nog. Wat erop neer komt is dat ik van ex-student collegas in gelijkaardige jobs bedragen hoor die toch een pak beter zijn. Op het einde van de dag wil ik gewoon marktconform betaald worden en mezelf niet onderdoen, in de onderhandelfase kan er nog onderhandeld worden. Maar ik vind markconformheid nogal moelijk in te schatten.
Huidige job:
Deze job is goed voor nu maar is uiteindelijke doodlopend (ik ga er te weinig kunnen bijleren op termijn)
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Industrieel Ing.
Werkervaring (wat/hoelang) : 2j totaal, 2j in huidige (eerste) job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Ongehuwd
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Metaal - Machinebouwer
Huidige functie: Software Engineer
Functiebeschrijving: Machines programmeren
Werkweek : 38u fulltime
Ploegarbeid: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie maar regelmatig buitenlandse interventies, gemiddeld 1week/maand
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2590
Maand salaris (netto): 1690
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: Als het jaar goed was en het management goesting heeft, het is niet wauw winstuitkering imo
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Een fietsvergoeding van ~25e
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja 7e, 1.12e eigen bijdrage
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Nee
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Nee
Vakantiedagen (andere extra): Terugname mogelijk van overuren (die allemaal worden getelt)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ~45u totaal /week
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Alst echt serieus is
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Regelmatig
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nee
Nieuw aanbod:
Werkinhoud zit goed, veel nieuwe dingen om bij te leren en er worden in tegenstelling in mijn huidige job, opleidingen voorzien. Er zal wel af en toe een redelijek werkafstand afgelegd moeten worden naar Antwerpen maar omdat ik een auto hier krijg is dit niet dadelijk een probleem voor mij. Waar twijfel ik aan? Het brutobedrag. Dit mag echt hoger naar mijn gevoel desondanks ze dit zelf goed praten vanwegen een dagvergoeding (zie verder). Maar als ik vergelijk met andere en op 9lives, mag er precies wat bij.
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Voeding. Farma, Petro, Logistiek, etc
Nieuwe functie: Automation Engineer
Functiebeschrijving: Installaties programmeren
Werkweek : 40u fulltime
Ploegarbeid: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie maar ook regelmatig buitenlandse interventies, geen idee wat dit zal geven
Plaats waar je werkzaam bent: Werkplaats Limburg, maar er zal regelmatig naar het hoofdkantoor in Antwerpen (schat 1x/week) gegaan moeten worden alsook buitelandse interventies
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2450
Maand salaris (netto): 1800+ hebben ze me verteld (zie andere voordelen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Geen idee
14e maand of winstuitkering: Geen idee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja + 50 euro abonnement, eigen bijdrage geen idee
Auto (VAA?): Ja audi of bmw, VAA geen idee
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja, internationaal
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen idee eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Ja, 12 euro dagvergoeding per gewerkte dag -> gemiddeld 240 euro NETTO erbij per maand
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km en soms 125km richting antwerpen
Afstand woon/werk in tijd: 20m, 1u30 (enkele rit)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Ja, 12dagen
Vakantiedagen (andere extra): Nee
Vrijheid om verlof te nemen: Ja in samenspraak
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ik schat 45-50u totaal /week
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Alst echt serieus is
Stress? Waarschijnlijk
Hoe vaak overuren te presteren? Hoogstwaarschijnlijk
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Moet je eigenlijk zo snel mogelijk naar de bruto limiet van je pensioen? Heb je niet nog 40j de tijd om dat te compenseren?
En wat gaat het uiteindelijk uitmaken, over 40j zal het toch een peulenschil zijn dat we krijgen voor ons pensioen. Kan je beter netto meer overhouden en zelf investeren oid met dat geld, gaat meer opbrengen.
Los van het feit dat hoger bruto wel andere voordelen biedt, zoals vakantiegeld ed.
Voor pensioen zou ik het nu ook niet doen nee, maar voor de rest wel. En tenslotte wil je toch correct betaald worden voor uw werk?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
los daarvan, als je van account manager naar key account doorgroeit (inclusief bijhorende verantwoordelijkheden) mag daar ook wat tegenover staan. In elk geval vandaag goed gesprek gehad met recruiter en een volgend gesprek met het bedrijf die me willen ingepland. Hun aanbod zou rond de 3.5 liggen indien alles verder goed verloopt wist hij me te zeggen dus ga ik me hierop baseren.
