Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Polis
Legacy Member
Bespreek dit gewoon als volwassen mens met uw baas. Ik zou niet beginnen met: jamaar janneke en joske krijgen 800 brut meer en ikke ni.horste zei:Bedankt voor de input Polis! Zeer geapprecieerdje hebt gelijk mbt het vergelijken met mensen die langer ervaring hebben/het gedeelte van de recruiters. Echter als de persoon die mijn functie overneemt 800 euro meer verdient dan mij zit daar wel een probleem natuurlijk (al is het maar voor mijn perceptie en niet persé op het eigenlijke aanbod). Veel om over na te denken dus
Zeg gewoon dat ge veel verantwoordelijkheid hebt bijgekregen en dat ge graag die appreciatie ook deels zou vertaald zien in extra loon.
Xcessive-
Legacy Member
En hoe groot is de kans dat de personen die uw loon beslist hebben na een tijd (want dat is niet direct normaal) gaan horen bij HR van Aja wat stond er op zijn vakantie attest. Plus je kan ook altijd bluffen dat je al een aanbieding hebt van een ander bedrijf voor een bepaald loon.nameless zei:
inqubus
Legacy Member
horste zei:
Hoe groot is je variabele verloning? Want in de sales ligt meestal je bruto lager maar wordt dit grotendeels gecompenseerd door je variabele. Als je niet tevreden bent moet je dat aankaarten bij je manager. Zeg zelf geen cijfer maar geef hem bijvoorbeeld 1 week de tijd om iets te werken. Vraag ook om iets op 3 jaar uit te werken dat je perspectief geeft. Bv bruto loon opslag jaar 1 500 euro jaar 2 weer x euro etc. Als men daar niet op ingaat dan kan ik enkel maar aanraden om iets anders te zoeken. het is trouwens NU de moment om opslag te vragen omdat in de meeste bedrijven nu de budgetrondes bezig zijn voor 2017.
zarathustra
Legacy Member
En dan heb je Noorwegen waar al de 'belastingsaangiften' publiek zijn. Dus ik kan nu inloggen en mijn collegas opzoeken en zien hoeveel die verdiend hebben vorig jaar. En vandaag zijn de eerste 4-5 artikels in de krant lijstjes en analyse door de pers die die data geanalyseerd hebben. Je zou mensen in België nogal zien steigeren 
Polis
Legacy Member
Xcessive- zei:
Als ge van werkgever verandert vragen ze bijna garanti een loonfiche van uw vorige werkgever.
Als ze een vakantie attest vragen en uw loon staat erop, wees maar zeker dat ze het controleren ook.
Even geleden heeft iemand hier opt forum gelogen daarover tot ze zijn loonfiches vroegen en hij met de gebakken peren zat en hier raad kwam vragen.
Rashaan
Legacy Member
Naar mijn ervaring wordt dat niet gecontroleerd.
Los daar van heeft het geen zin om daar over te liegen. Ik geef nooit een loon fiche.
Je zegt gewoon hoeveel je wil verdienen, toont aan dat dit marktconform is en dat het niet uitmaakt wat je nu verdient
Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk
Los daar van heeft het geen zin om daar over te liegen. Ik geef nooit een loon fiche.
Je zegt gewoon hoeveel je wil verdienen, toont aan dat dit marktconform is en dat het niet uitmaakt wat je nu verdient
Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk
Bimmer
Legacy Member
Rashaan zei:
Bij mij moest ik dat op mijn vragenlijst invullen, als ik het open liet denk ik wel dat ik er een vraag over zou hebben gekregen tijdens de gesprekken. Heb dit dan ook eerlijk ingevuld, (het jaarloon).
Verder is daar totaal niet meer over gepraat, over mijn toen huidig loon. Of ze het dan effectief hebben gecontroleerd dat weet ik niet, maar zoals vele dat hier zeggen kunnen ze dat perfect zien aan mijn vakantieattest. Ze moeten dit toch hebben om te kijken hoeveel dagen en hoeveel vakantiegeld dat hun nog moeten betalen, hierdoor zien ze wat ik heb verdient bij mijn vorige werkgever. Als die persoon die dat momenteel voor mij aan het doen is effectief gaat controleren met het geen dat ik tijdens de gesprekken heb gezegd, dat is een ander verhaal. Maar als ze het willen weten kunnen ze makkelijk op dat attest kijken.
horste
Legacy Member
Polis zei:
Ben ik mee akkoord, vandaar dat ik ook meningen vroeg
los daarvan, als je van account manager naar key account doorgroeit (inclusief bijhorende verantwoordelijkheden) mag daar ook wat tegenover staan. In elk geval vandaag goed gesprek gehad met recruiter en een volgend gesprek met het bedrijf die me willen ingepland. Hun aanbod zou rond de 3.5 liggen indien alles verder goed verloopt wist hij me te zeggen dus ga ik me hierop baseren.Heb trouwens vlakaf mijn huidig loonpakket genoemd, liegen heeft idd weinig zin imo.
Bedankt voor alle reacties dusver!
Polis
Legacy Member
Succes! De beste aanpak is eerlijk zijnhorste zei:Ben ik mee akkoord, vandaar dat ik ook meningen vroeg
Heb trouwens vlakaf mijn huidig loonpakket genoemd, liegen heeft idd weinig zin imo.
Bedankt voor alle reacties dusver!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.