Archief - [deleted]

horste · 13 okt 2016

Hey, zit met een probleem en wou even wat meningen vragen. Ik werk momenteel als account manager bij een groot bedrijf en ga vanaf 1 november doorgroeien naar key account. Ik heb binnen dit bedrijf de kans gekregen om door te groeien van de orderdesk (bureauwerk) tot waar ik nu sta op 3 jaar. Het is een traject waar ze je in weinig bedrijven de kans voor zouden geven en hiervoor ben ik ze dan ook zeer dankbaar. De groep/werksfeer is ook absoluut top, geen klachten hiervan.

Alleen is mijn loon gedurende al deze stappen niet/bijna niet meegegroeid, en dit begint steeds pijnlijker te worden. Normaal ging ik in oktober opslag krijgen, maar deze is "uitgesteld" ondanks het feit dat hij in april toegezegd was (shame on me om het niet op papier te zetten!). Nu kreeg ik gisteren telefoon van een recruiter waarbij ik vrijdag langsga, en die begon me net niet uit te lachen toen ik mij bruto loon zei. Dit is dus ook bijzonder demotiverend geworden.
Iemand meningen over wanneer/hoe ik dit best aanbreng op het werk/bij mijn baas? Wacht ik tot ik een contractvoorstel krijg en ga ik dan op tafel kloppen of kan ik nu al aanbrengen dat ik actief gecontacteerd wordt (dit is de 3e recruiter op 2 weken tijd, dus ik heb vermoedelijk een interessant profiel voor hun)?

ter info, ik zit nu op 2550 euro bruto/bonusregeling en firmawagen (privé & werk). Ga nu als Key Account manager beginnen voor wat onze derde grootste klant intern is (+- 6 miljoen euro omzet op een totaal van 30 miljoen)

Nineshots · 13 okt 2016

dacuba zei:
De ervaring leert natuurlijk iets anders. Maar weinig mensen kunnen echt 24/7 "niks" doen, dat word je onherroepelijk beu.

Jij hebt geen hobby's ofzo?
Wat versta jij eigenlijk onder niks doen? Je quote Polis, maar hij zegt dat hij 24/7 wilt doen wat hij zelf wilt doen.
En dat is een totaal ander ding dan "niks".

Lint · 13 okt 2016

@ horste: ik weet niet in welke sector je account mgr bent?

Ikzelf overzie een industry group in consulting.
Als ik een account mgr aanneem met een target van 6M€, krijgen die inderdaad een STUK meer betaald ..., waarschijnlijk makkelijk het dubbele.

Als je voor zo een functies solliciteert, zeg je huidig loon maar niet. Mijn reflectie zou direct zijn "nee wat hij doet kan toch echt niet hetzelfde zijn als wat wij nodig hebben". Zeg maar gewoon dat je huidig loon niet relevant is, en je simpelweg een marktconforme verloning - aangepast aan de functie - wil. Als ge dan ook nog kunt zeggen wat dat +/- is komt dat wel goed.

Dan ivm naar uw baas gaan: Vermeld NIET dat je elders ook zoekt tenzij je klaar bent om uw ontslag in te dienen. Dit gesprek gaat over uw prestaties en een evenredig loon, niet om te dreigen met ontslag. Als jij vindt dat je dit gesprek niet kan hebben zonder de "dreiging van ontslag", begin er niet aan.

Sent from my SM-G925F using Tapatalk

horste · 13 okt 2016

@lint ik werk binnen consumer electronics. Het is niet de bedoeling om te zeggen dat ik elders ook zoek. 1 van de argumenten die echter steeds bovenkomt is dat ik weinig ervaring heb/jong ben (ik ben 25 dus wou ik wel vermelden dat men mij actief contacteert om dit te counteren. Ik heb inderdaad mooie kansen gekregen intern, maar op een bepaald moment stopt het met een kans te zijn en doe je gewoon goed werk.

Alvast bedankt voor de input iig!

Rashaan · 13 okt 2016

Gewoon gesprek vragen en zeggen wat je meer wil en waarom. Als het er niet van komt en je bent echt gedemotiveerd, iets anders zoeken en ontslag indienen, dan kan je nog altijd zien of ze met een tegenvoorstel komen

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk

Razhor9 · 13 okt 2016

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Graduaat Bouwkunde, maar nu in 2de jaar handelswetenschappen (avondprogramma)
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?):vanaf november bij KBC
Huidige functie: adviseur
Functiebeschrijving: klanten bank en verzekeringsproducten adviseren
Anciënniteit: Bij KBC geen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): FullTime 7h24 per dag
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Kantooruren -> Dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Mechelen
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2450
Maand salaris (netto): +/- 1650
13e maand (volledig/gedeeltelijk):
14e maand of winstuitkering: winstuitkeringen, indien vragen daarover mag je me over enkele maanden erover aanspreken
GSM (eigen bijdrage)?: neen
Auto (VAA?): nog niet
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, +/- 0.35 per km
Tankkaart: neen
Laptop (eigen bijdrage?):neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: Rechtsbijstand, teamgebonden variabel loon, groepsgebonden variabel loon, Eindejaarsgeschenk, Bovenwettelijke kinderbijslag, Personeelsvoorwaarden op bank- en verzekeringsproducten, Ruime glijtijden, Bovenwettelijke vakantiedagen, personenbijstand, een pensioenplan dat de werkgever financiert én een pensioenplan dat de werknemer financiert, Open Leren, Kortingen op allerhande activiteiten

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: momenteel nog een 38 km heen en terug
Afstand woon/werk in tijd: +/- 30 (afhankelijk van de kennedy tunnel)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6,5
Vakantiedagen (andere extra): 4 banksluitingsdagen, 2,5 bijkomende dagen (anderhalve dag ‘snipperverlof’ en een sectoriële vakantiedag),
Vrijheid om verlof te nemen: Vraag me dat over een half jaar nog eens
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: voorlopig 40
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: Geen idee
Stress? Het is een commerciële functie, dus waarschijnlijk wel
Hoe vaak overuren te presteren? Vraag me dat over een half jaar nog eens
Auto nodig voor het werk? Voorlopig niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

Voor meer vragen in detail --> PM

Polis · 13 okt 2016

horste zei:
Het is een traject waar ze je in weinig bedrijven de kans voor zouden geven en hiervoor ben ik ze dan ook zeer dankbaar. De groep/werksfeer is ook absoluut top, geen klachten hiervan.

Alleen is mijn loon gedurende al deze stappen niet/bijna niet meegegroeid,

Voila, dan weet ge ook vaak waarom dat op andere plekken niet zo is.
Een manager functie bekleden met alle verantwoordelijkheden en geen euro opslag :crazy:

Sinterklaas is vroeg gekomen voor uw werkgever de afgelopen 3 jaar dan.

FlatSix · 13 okt 2016

horste zei:
Hey, zit met een probleem en wou even wat meningen vragen. Ik werk momenteel als account manager bij een groot bedrijf en ga vanaf 1 november doorgroeien naar key account. Ik heb binnen dit bedrijf de kans gekregen om door te groeien van de orderdesk (bureauwerk) tot waar ik nu sta op 3 jaar. Het is een traject waar ze je in weinig bedrijven de kans voor zouden geven en hiervoor ben ik ze dan ook zeer dankbaar. De groep/werksfeer is ook absoluut top, geen klachten hiervan.

Alleen is mijn loon gedurende al deze stappen niet/bijna niet meegegroeid, en dit begint steeds pijnlijker te worden. Normaal ging ik in oktober opslag krijgen, maar deze is "uitgesteld" ondanks het feit dat hij in april toegezegd was (shame on me om het niet op papier te zetten!). Nu kreeg ik gisteren telefoon van een recruiter waarbij ik vrijdag langsga, en die begon me net niet uit te lachen toen ik mij bruto loon zei. Dit is dus ook bijzonder demotiverend geworden.
Iemand meningen over wanneer/hoe ik dit best aanbreng op het werk/bij mijn baas? Wacht ik tot ik een contractvoorstel krijg en ga ik dan op tafel kloppen of kan ik nu al aanbrengen dat ik actief gecontacteerd wordt (dit is de 3e recruiter op 2 weken tijd, dus ik heb vermoedelijk een interessant profiel voor hun)?

ter info, ik zit nu op 2550 euro bruto/bonusregeling en firmawagen (privé & werk). Ga nu als Key Account manager beginnen voor wat onze derde grootste klant intern is (+- 6 miljoen euro omzet op een totaal van 30 miljoen)

Hah! Wat ik nu zou doen is u duidelijk op de arbeidsmarkt begeven en zeggen dat je naar iets anders gaat zoeken (dezelfde functie maar bij een ander bedrijf = garantie hoger loon). Dan volgen er twee opties:

1) Je vindt een gelijkaardige functie en wordt beter betaald.
2) Je werkgever heeft door wat voor een eikel hij is en begint je loon wat omhoog te trekken.

Nu, account manager is ook zo'n titel die in het ene bedrijf niets wil zeggen en bij de andere best wat. Zolang er maar manager in uw titel staat eh, dan zijn de mensen blij.

Om maar een idee te geven, ik verdien best een pak meer dan uw bruto en mijn eerste baas is de account manager,...

Pieter3770 · 13 okt 2016

horste zei:
@lint ik werk binnen consumer electronics. Het is niet de bedoeling om te zeggen dat ik elders ook zoek. 1 van de argumenten die echter steeds bovenkomt is dat ik weinig ervaring heb/jong ben (ik ben 25 dus wou ik wel vermelden dat men mij actief contacteert om dit te counteren. Ik heb inderdaad mooie kansen gekregen intern, maar op een bepaald moment stopt het met een kans te zijn en doe je gewoon goed werk.

Alvast bedankt voor de input iig!

En op hoeveel zou je ongeveer terecht willen komen?

Ik ben momenteel Account Manager, maar qua takenpakket en verantwoordelijkheden zit ik tegenwoordig eigenlijk eerder op Key Account Manager.
De functietitel volgt niet, maar ik zit toch net wat hoger in loon dan mijn collega Account Managers. Ik zit op 3050 bruto plus bonus en extralegale zaken.

Ben er van overtuigd dat ik in een andere sector een stuk meer zou kunnen verdienen.

horste · 13 okt 2016

Pieter3770 zei:
En op hoeveel zou je ongeveer terecht willen komen?

Ik ben momenteel Account Manager, maar qua takenpakket en verantwoordelijkheden zit ik tegenwoordig eigenlijk eerder op Key Account Manager.
De functietitel volgt niet, maar ik zit toch net wat hoger in loon dan mijn collega Account Managers. Ik zit op 3050 bruto plus bonus en extralegale zaken.

Ben er van overtuigd dat ik in een andere sector een stuk meer zou kunnen verdienen.

Ik weet dat mijn voorganger (7 jaar ervaring tov 3) 4.4k verdiende en dat de nieuwe account manager (mijn vorige functie) 3.3 heeft. Ik mik dus op een 3.8 wat me afgaand op wat ik hoor zeker redelijk lijkt. Is natuurlijk ineens een grote stap maar is meer omdat ik zover achterloop qua verloning dan omdat het een onrealistische eis is denk ik :/

Alvast bedankt voor alle reacties!

Milanello · 13 okt 2016

Wat voor een diploma heb je als ik vragen mag? Wel sjiek dat je zo snel opgeklommen bent.

FlatSix · 13 okt 2016

Milanello zei:
Wat voor een diploma heb je als ik vragen mag? Wel sjiek dat je zo snel opgeklommen bent.

Geen! Maakt het eigenlijk nog mooier.

Ik denk niet dat je van 2550 naar 3800 kan springen. Uw werkgever gaat u toch niet ineens 1250 euro opslag geven,...

Ga er gewoon weg, zoek u een ander bedrijf en zeg ginder dat je 3200 krijgt bij je huidig bedrijf,...

Milanello · 13 okt 2016

Als hij liegt komen ze er wel achter he

horste · 13 okt 2016

Professionele bachelor marketing-sales eigenlijk xTwL-. en ja ik vrees er inderdaad ook voor. Vind het wel jammer want het bedrijf/de producten liggen me op zich wel, maar het verschil tussen wat ik heb en wat ik (volgens mij) zou moeten krijgen is gewoon te groot

@Milanello, Marketing-Sales dus. reden dat ik zo snel doorgegroeid ben is een combinatie van geluk en hard werk I guess

direct na school begonnen als backoffice bij het bedrijf & toen een collega met pensioen ging gevraagd of ik in kon stappen in de sales. Het jaar hierop een groei gerealiseerd van +-10% bij mijn klanten en nogmaals zoveel vorig jaar/dit jaar samen. Nu vertrekt mijn directe chef (Key Account) naar een ander bedrijf en ook hier weer gewoon afgestapt op sales director en gezegd dat ik wou doorgroeien ook al was dit eigenlijk pas gepland voor binnen 2 à 3 jaar. Wat geluk en durf zeker?

Polis · 13 okt 2016

Ik weet wel niet of ge dezelfde functie aangeboden krijgt bij een ander bedrijf met 'maar' 3 jaar ervaring eerlijk gezegd.

Ik zou gewoon 3k bruto vragen, dus niet overdreven en zeker meer dan goed genoeg voor uw leeftijd en ervaring.

horste · 13 okt 2016

Polis zei:
Ik weet wel niet of ge dezelfde functie aangeboden krijgt bij een ander bedrijf met 'maar' 3 jaar ervaring eerlijk gezegd.

Ik zou gewoon 3k bruto vragen, dus niet overdreven en zeker meer dan goed genoeg voor uw leeftijd en ervaring.

Dit dacht ik ook, maar ik heb de laatste 2 weken 3 verschillende recruiters aan de lijn gekregen om ook Key Account (bij andere A-brands binnen de consumer electro sector) te worden, en dat heeft me aan het denken gezet. Vandaar ook dat ik nu om meningen vraag

Een contact is natuurlijk nog geen contract, maar geeft wel aan dat je een profiel hebt welk ze interessant vinden. 3K zou ik op zich inderdaad niet zo slecht vinden gezien de leeftijd, maar als de persoon die onder je staat 300 bruto meer krijgt zit het wel scheef natuurlijk.

Polis · 13 okt 2016

horste zei:
Dit dacht ik ook, maar ik heb de laatste 2 weken 3 verschillende recruiters aan de lijn gekregen om ook Key Account (bij andere A-brands binnen de consumer electro sector) te worden, en dat heeft me aan het denken gezet. Vandaar ook dat ik nu om meningen vraag Een contact is natuurlijk nog geen contract, maar geeft wel aan dat je een profiel hebt welk ze interessant vinden. 3K zou ik op zich inderdaad niet zo slecht vinden gezien de leeftijd, maar als de persoon die onder je staat 300 bruto meer krijgt zit het wel scheef natuurlijk.

recruiters doen ook niet meer dan u warm maken voor een job of positie. Dus zolang ze niets op papier zetten kunt ge het als gebakken lucht beschouwen hoor.
Dan trekken ze u aan zogezegd als key account manager, maar zal blijken dat ze u eerst als gewone AM zullen laten functioneren met mogelijkheden op doorgroeien of whatever.
Denkt ge echt dat die andere firms wel 3800 bruto gaan geven aan iemand met amper 3 jaar ervaring (juist geen junior meer) ?

Ik denk het eerlijk gezegd niet, al zeker niet voor een job als account manager, dat niet echt veel specialisatie vereist.

Tot slot moet ge realistisch zijn. Ge zit uzelf en uw loon te vergelijken met mensen die al meer dan 5 jaar ervaring hebben in hun job.

Polis · 13 okt 2016

xTwL- zei:
Geen! Maakt het eigenlijk nog mooier.

Ik denk niet dat je van 2550 naar 3800 kan springen. Uw werkgever gaat u toch niet ineens 1250 euro opslag geven,...

Ga er gewoon weg, zoek u een ander bedrijf en zeg ginder dat je 3200 krijgt bij je huidig bedrijf,...

Slechtste raad ooit.
Liegen over zijn loon kan hij beter niet doen, de kans is groot dat zijn nieuwe werkgever loonfiches vraagt.

horste · 13 okt 2016

Bedankt voor de input Polis! Zeer geapprecieerd

je hebt gelijk mbt het vergelijken met mensen die langer ervaring hebben/het gedeelte van de recruiters. Echter als de persoon die mijn functie overneemt 800 euro meer verdient dan mij zit daar wel een probleem natuurlijk (al is het maar voor mijn perceptie en niet persé op het eigenlijke aanbod). Veel om over na te denken dus

FlatSix · 13 okt 2016

Polis zei:
Slechtste raad ooit.
Liegen over zijn loon kan hij beter niet doen, de kans is groot dat zijn nieuwe werkgever loonfiches vraagt.

Hoe groot is die kans nu echt... Hoe dan ook, ik zou iets van actie ondernemen en duidelijk maken aan mijn werkgever dat dit niet kan. Je geeft alleen maar aanleiding om het de volgende keer weer te doen. Toen mijn baas tijdens mijn beoordeling positief reageerde op mijn vraag naar opslag heb ik ook heel beleefd gevraagd dat even op papier te zetten wetende dat die een maand later weg ging zijn.

Archief - [deleted]

horste

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Lint

Legacy Member

horste

Legacy Member

Rashaan

Legacy Member

Razhor9

Legacy Member

Polis

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Pieter3770

Legacy Member

horste

Legacy Member

Milanello

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Milanello

Legacy Member

horste

Legacy Member

Polis

Legacy Member

horste

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Polis

Legacy Member

horste

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member