Archief - [deleted]

Het is maar een groep van 3 personen en ik zou gewoon meer moeten coordineren en mensen op de juiste plek zetten wanneer nodig.
Dan per klant samenzitten en kijken wat er beter kan of niet (IT gewijs) en mee improven.
Alleen al voor de ervaring die ik hierdoor opdoe is het dat voor mij waard eerlijk gezegd.

Het is niet dat ik papierwerk en planning moet maken voor een groep van 50 man he.

+ het grootste voordeel is weg geraken van die klassieke helpdesk functie. Op vele plekken zitten daar mensen vastgeroest en geraken ze er nooit uit.

Polis zei:

Het is maar een groep van 3 personen en ik zou gewoon meer moeten coordineren en mensen op de juiste plek zetten wanneer nodig.
Dan per klant samenzitten en kijken wat er beter kan of niet (IT gewijs) en mee improven.
Alleen al voor de ervaring die ik hierdoor opdoe is het dat voor mij waard eerlijk gezegd.

Het is niet dat ik papierwerk en planning moet maken voor een groep van 50 man he.

+ het grootste voordeel is weg geraken van die klassieke helpdesk functie. Op vele plekken zitten daar mensen vastgeroest en geraken ze er nooit uit.

Klik om te vergroten...

Je mag ook mijn slaafje worden, kan ik soms gebruiken

??

Polis zei:

??

Klik om te vergroten...

Dan ben je weg van helpdesk . Maar het is niet meer nodig

Is een veel voorkomende (al dan niet bewust) foute interpretatie: verantwoordelijkheid over mensen.

Ik neem altijd de definitie: Als ik hun verlof, overuren,... moet goedkeuren/afkeuren, dan ben ik hun hiërarchische overste.
Een projectleider heeft functioneel relatief wat te zeggen over hoe de mensen in zijn projectteams hun tijd (moeten) spenderen, maar die is daarom niet hun verantwoordelijke.

Hiapoe zei:

Ik neem altijd de definitie: Als ik hun verlof, overuren,... moet goedkeuren/afkeuren, dan ben ik hun hiërarchische overste.
Een projectleider heeft functioneel relatief wat te zeggen over hoe de mensen in zijn projectteams hun tijd (moeten) spenderen, maar die is daarom niet hun verantwoordelijke.

Klik om te vergroten...

Exactly!

Ik maak zelf ook het verschil tussen functionele en hiërarchische verantwoordelijkheid.

Vandaag te horen gekregen dat ik +/- €240 bruto opslag krijg met terugwerkende kracht vanaf 1 januari. Mooie manier om het weekend te starten Als ik tijd heb zal ik de template nog is invullen.

Milanello zei:

Vandaag te horen gekregen dat ik +/- €240 bruto opslag krijg met terugwerkende kracht vanaf 1 januari. Mooie manier om het weekend te starten Als ik tijd heb zal ik de template nog is invullen.

Klik om te vergroten...

Met terugwerkende kracht, dat kom je ook niet veel tegen!

SomeDude zei:

Met terugwerkende kracht, dat kom je ook niet veel tegen!

Klik om te vergroten...

Hij bedoelt dat als hij die vandaag "krijgt" en die vanaf 1/01 ingaat, dan is terugwerkende kracht van toepassing op september tot december. Ik gok Colruyt

Edit: geen Colruyt. Die opslag is te hoog

Ik denk dat hij letterlijk bedoelt dat hij januari tot september betaald krijgt van 2016.
Heb het ooit gehad ook, maar ging maar over 2 maand.

Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk

Update na 2 jaar werkervaring


1. PERSONALIA
Leeftijd:26
Opleiding: bio-ingenieur katalytische technologie
Werkervaring (wat/hoelang) : 2 jaar
Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste:0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?)etrochemie
Huidige functierocess engineer
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):40u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Nederland
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):3495
Maand salaris (netto):+/-2600 (inclusief onkosten)
13e maand (volledig/gedeeltelijk):volledig
14e maand of winstuitkering:beide
GSM (eigen bijdrage)?:ja, geen bijdrage
Auto (VAA?):nee
Woon-werkverkeer vergoed?:ja
Tankkaart:nee
Laptop (eigen bijdrage?):ja, geen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):nee
Ecocheques:nee
Groepsverzekering:nee
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 63
Afstand woon/werk in tijd: 40 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 23
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra): 3
Vrijheid om verlof te nemen:ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +/- 50
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? Heel soms
Hoe vaak overuren te presteren? Af en toe
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja

Lulukai zei:

Ik denk dat hij letterlijk bedoelt dat hij januari tot september betaald krijgt van 2016.
Heb het ooit gehad ook, maar ging maar over 2 maand.

Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Het is inderdaad vanaf 01/01. De nieuwe CAO voor 2016 is vandaag goedgekeurd

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Werkervaring (wat/hoelang) : 4j (3,5 bij huidige werkgever)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Chemische sector
Huidige functie: Supply chain coordinator
Functiebeschrijving: het coordineren van de inkomende en uitgaande goederenstromen
Anciënniteit: 3,5 j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u/w
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: onrechtstreeks

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 4200
Maand salaris (netto): 2500 - 3000 (afhankelijk van wachtdienst en oproep). 3000 is heel zeldzaam. Elke maand hebben we wel enkele dagen wachtdienst. De wachtdienst is echter met een korreltje zout te nemen aangezien we heel zelden opgebeld worden.
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: GSM van het werk die we mogen meenemen als we van wacht zijn
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: niet aangezien busvervoer georganiseerd wordt door de werkgever (halte is 20m van mijn woning)
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): geen
Ecocheques: geen
Groepsverzekering: hebben we, is ook vrij goed, maar ken de details nu niet
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: Flextijd: je mag elke dag vrijwillig een uur extra werken die je dan kan opnemen als verlof (zowel in uren als in volle dagen).

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: hangt ervan af, Auto is +/- 20min, bus +/- 30min en fiets 40-45min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 38.5
Vakantiedagen (andere extra): halve dag ancieniteitsverlof
Vrijheid om verlof te nemen: we moeten zien dat er voldoende volk aanwezig is. Aangezien we een kleine afdeling hebben en iedereen veel verlof heeft is de vrijheid eerder beperkt.
Glijdende werkuren: tussen 7h en 08h30 beginnen ... 8h-9h werken
Oproepbaar door werkgever?: ja, maar dit gebeurt gemiddeld 1x per maand en na een half uur werk kan ik terug vertrekken
Stress? Zelden
Hoe vaak overuren te presteren? Zelden
Auto nodig voor het werk? Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Ja

Hiapoe zei:

Is een veel voorkomende (al dan niet bewust) foute interpretatie: verantwoordelijkheid over mensen.

Ik neem altijd de definitie: Als ik hun verlof, overuren,... moet goedkeuren/afkeuren, dan ben ik hun hiërarchische overste.
Een projectleider heeft functioneel relatief wat te zeggen over hoe de mensen in zijn projectteams hun tijd (moeten) spenderen, maar die is daarom niet hun verantwoordelijke.

Klik om te vergroten...

Klopt wel!
Indien het werk of project niet in orde is, moet ik kijken waarom. Ik zal dus eerder verantwoordelijk zijn over het werk dat geleverd wordt, maar niet zozeer over de mensen zelf.

Hoe dan ook had ik graag uw mening gehoord hiapoe, over mijn mogelijke jobswitch.

Polis zei:

Deze avond op gesprek geweest, ze willen me dus.
Krijg eind deze week of volgende week ergens alles op papier aangeboden.

Loon zou sowieso 2200 bruto zijn + dezelfde extralegale voordelen als bij mijn huidige werkgever.
Vandaag meer over de jobinhoud gesproken en zou een functie krijgen met meer verantwoordelijkheid (team van enkele personen leiden).

Geen remote support meer, dus ook geen telefoons met accounts die gelocked zijn en dergelijke

Ik zou ook een pak minder lang moeten pendelen.

Nu goed, eerst alles op papier hebben en dan de leuke boodschap gaan meedelen aan mijn huidige werkgever.
Door deze jobaanbieding zou ik op 1 jaar tijd 400 euro bruto hebben gewonnen + een serieuze upgrade in mijn functie met mogelijkheid tot managerfunctie na enkele jaren.

Klik om te vergroten...

Ghoh, mijn mening...

Als ik het zo zie, zit je nog tamelijk vroeg in je carrière, dus van 1800 naar 2200 bruto is uiteraard mooi.
Alles bij elkaar denk ik wel dat het de moeite is om te doen. Niet zozeer voor het loon maar voor de nieuwe uitdaging.

Let wel op met te veel jobhoppen en 'te snel' uitgekeken zijn op een bepaalde job.
Een hogere manager zei me ooit: "Probeer van minstens 2 a 3 jaar in dezelfde job en zeker zelfde bedrijf te blijven, zeker in het begin van je carrière"

Als iemand van pakweg 28 komt solliciteren en ik zie op die CV al 10 bedrijven staan met '3 maand daar' en '6 maand daar' en '1 maand daar' (zonder de vakantiejobs natuurlijk hé)
Dan is mijn eerste vraag: "Ah, wanneer gade bij ons uitgekeken zijn en vertrekken?"

Ik zeg niet dat je dat doet, maar goed, is maar iets wat ik meegeef

(En nu wachten op de eerste die mij tegenspreekt en mij zijn eigen uitzonderlijk voorbeeld uit de doeken doet van hoe hij de eerste 5 jaar van zijn carrière 10 keer heeft gejobhopt en nu een mega managerbaan heeft blablabla)
Om maar te zeggen: de perfecte strategie bestaat niet en ja er zijn altijd uitzonderingen...

Klopt wel, mijn nonkel is laag begonnen in bedrijf en na 20 jaar CEO van een afdeling met toch een paar honderd werknemers onder hem.

Maar soms is jobhoppen ook de enige manier om te evolueren op alle gebied

SomeDude zei:

Klopt wel, mijn nonkel is laag begonnen in bedrijf en na 20 jaar CEO van een afdeling met toch een paar honderd werknemers onder hem.

Maar soms is jobhoppen ook de enige manier om te evolueren op alle gebied

Klik om te vergroten...

CEO van een afdeling is een beetje contradictie hé
Er is maar 1 CEO...
Soit, we begrijpen wat je bedoelt

SomeDude zei:

Klopt wel, mijn nonkel is laag begonnen in bedrijf en na 20 jaar CEO van een afdeling met toch een paar honderd werknemers onder hem.

Maar soms is jobhoppen ook de enige manier om te evolueren op alle gebied

Klik om te vergroten...

Dat zijn de oude tijden. Nu kan dit niet meer.
Dat zijn de tijden dat je nog effectief zo lang bij 1 bedrijf kon werken.

Hiapoe zei:

Ghoh, mijn mening...

Als ik het zo zie, zit je nog tamelijk vroeg in je carrière, dus van 1800 naar 2200 bruto is uiteraard mooi.
Alles bij elkaar denk ik wel dat het de moeite is om te doen. Niet zozeer voor het loon maar voor de nieuwe uitdaging.

Let wel op met te veel jobhoppen en 'te snel' uitgekeken zijn op een bepaalde job.
Een hogere manager zei me ooit: "Probeer van minstens 2 a 3 jaar in dezelfde job en zeker zelfde bedrijf te blijven, zeker in het begin van je carrière"

Als iemand van pakweg 28 komt solliciteren en ik zie op die CV al 10 bedrijven staan met '3 maand daar' en '6 maand daar' en '1 maand daar' (zonder de vakantiejobs natuurlijk hé)
Dan is mijn eerste vraag: "Ah, wanneer gade bij ons uitgekeken zijn en vertrekken?"

Ik zeg niet dat je dat doet, maar goed, is maar iets wat ik meegeef

(En nu wachten op de eerste die mij tegenspreekt en mij zijn eigen uitzonderlijk voorbeeld uit de doeken doet van hoe hij de eerste 5 jaar van zijn carrière 10 keer heeft gejobhopt en nu een mega managerbaan heeft blablabla)

Om maar te zeggen: de perfecte strategie bestaat niet en ja er zijn altijd uitzonderingen...

Klik om te vergroten...

Aanwezig

Werkgever 1: 6 maand traineeship, dan een jaar en een beetje een startersjob
Werkgever 2: 8 maand junior, promotie gekregen, 3 jaar gebleven
Werkgever 3: in januari begonnen, zelfde job als bij werkgever 2, in oktober word ik senior manager.
Dus op een carrière van 5 jaar heb ik 3 werkgevers gehad en 3 jobs met telkens een interne promotie na korte tijd.
En een zeer mooi verloningspakket doorheen het parcours. (Buiten startjob)

Telkens vertrokken voor bepaalde redenen die los stonden van de werkgever zelf of hoe graag ik daar werkte, want ik zou bij beide nog graag werken op de dag van vandaag. Voor werkgever 3 heeft werkgever 1 mij nog zelfs een goede aanbeveling gegeven zonder ik het wist.
Toen ik vertrok bij werkgever 2, zei mijn manager dat als ik ooit een aanbeveling zou nodig hebben (voor werkgever 4), die met veel plezier geschreven zou worden.

Veranderen van werkgever is voor mij het punt niet van problemen. FMCG sector staat ook wel bekend voor snel verloop van mensen. Loyaliteit gaat ook verder dan tijdspanne, ik zou bv nooit naar een rechtstreekse concurrent gaan van een van mijn werkgevers. Voor mij is de uiteindelijke balans of ge genoeg hebt teruggeven tijdens uw tijd daar, de kwaliteit van uw werk, uw betrokkenheid, etc. belangrijker. Ik denk dat attitude in het algemeen belangrijker is.

Tis ook bij mijn huidige werkgever geen geheim dak daar geen 10 jaar ga blijven. Maar ik zou er graag een jaar of 5-6 zitten denk ik, maar wie zien wel hoe het evolueert. Alleszins wil ik elke dag mijn maximum geven en haal ik daar ook veel voldoening uit, en als ik op het eind van de rit een positieve balans heb voor het bedrijf, kan en zal mij dat niet kwalijk genomen worden.

Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk

Eerst anderhalf jaar en dan 3j en 8 maand voor je eerste 2 jobs. Ik denk dat dat nog binnen de lijnen valt van wat Hiapoe wilt zeggen.