Archief - [deleted]

mXXX zei:

Vraagje, wat is een gangbaar tarief om te starten als freelancer front end deveoper? Ik heb geopteerd voor 500 euro/dag, maar alle recruiters dat ik aan de lijn kreeg zeggen dat het te veel is.
Ik heb ondertussen 4 jaar ervaring als consultant, waarvan 3 in het buitenland. Boekhouder kon mij ook echt niet veel wijsmaken, aangezien het 'niet zijn vak is' waar ik kan inkomen. Maar iemand zou toch een gangbaar tarief kennen, kan iemand mij hier wat wijzer in maken? Het betreft trouwens voor een 3-6 maanden contract.

Klik om te vergroten...

450 - 500 moet echt wel lukken.

:unsure: zei:

Dunno, heb de indruk dat onbepaalde duur vooral in (IT) consultancy en audit gegeven worden. Daarbuiten is het eerder 50/50. Ken genoeg volk dat ook tijdelijke contracten had eigenlijk..

Aan de andere kant is het ook wel een voordeel als ge het daar snel wilt aftrappen natuurlijk

Klik om te vergroten...

Voila. In consulting en consoorten wordt er inderdaad met contracten van onbepaalde duur gesmeten (en met ontslagbrieven? ), daarbuiten toch net iets minder. Het kan zeker, maar stellen dat een startersvoorstel met een tijdelijk contract 'ongehoord' is, is zeker niet correct. Ik ken wel bedrijven die een zéér goede en personeelsvriendelijke cultuur hebben, maar u inderdaad laten starten met weekcontracten gedurende een half jaar.

mXXX zei:

Vraagje, wat is een gangbaar tarief om te starten als freelancer front end deveoper? Ik heb geopteerd voor 500 euro/dag, maar alle recruiters dat ik aan de lijn kreeg zeggen dat het te veel is.
Ik heb ondertussen 4 jaar ervaring als consultant, waarvan 3 in het buitenland. Boekhouder kon mij ook echt niet veel wijsmaken, aangezien het 'niet zijn vak is' waar ik kan inkomen. Maar iemand zou toch een gangbaar tarief kennen, kan iemand mij hier wat wijzer in maken? Het betreft trouwens voor een 3-6 maanden contract.

Klik om te vergroten...

Ik kan u niet veel zeggen over cijfers maar ik weet wel dat dagprijzen als freelancer lager liggen dan die van consultants.

Manu zei:

Voila. In consulting en consoorten wordt er inderdaad met contracten van onbepaalde duur gesmeten (en met ontslagbrieven? ), daarbuiten toch net iets minder. Het kan zeker, maar stellen dat een startersvoorstel met een tijdelijk contract 'ongehoord' is, is zeker niet correct. Ik ken wel bedrijven die een zéér goede en personeelsvriendelijke cultuur hebben, maar u inderdaad laten starten met weekcontracten gedurende een half jaar.

Klik om te vergroten...

Ik ken amper mensen die ooit al ontslagen zijn in consulting. 1 geval omdat het bedrijf effectief op het randje van faillisement stond en 2 totaal incapabele mensen.

Xcessive- zei:

Ik kan u niet veel zeggen over cijfers maar ik weet wel dat dagprijzen als freelancer lager liggen dan die van consultants.

Klik om te vergroten...

Waar haal je dat vandaan? Tenzij mss dat er nog extra diensten worden geleverd naast de consultants zelf die in dagtarief zitten zijn die tarieven normaal niet verschillend hoor. Vaak zitten freelancers zelfs gewoon via consultancy-firma bij een klant (preferred suppliers)


En waarom gewone bedrijven niet met onbepaalde duurcontracten zouden werken is me ook onbekend, zal mss van sector tot sector afhangen maar ik heb altijd al onbepaalde duur gehad.

Momenteel zit ik in een finale fase van een sollicitatie. Men heeft intussen ook een loonvoorstel gedaan.
Graag jullie feedback daar ik geen ervaring heb met de voordelen die in het loonvoorstel werden opgenomen:

Huidige werkgever:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: A2
Werkervaring (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Administratief bediende
Functiebeschrijving: Allerhande administratie
Anciënniteit: 2,5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2466 (binnen 1,5 jaar €2800)
Maand salaris (netto): €1653 (binnen 1,5 jaar €+-1750)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: Winstuitkering gaat integraal in groepsverzekering (vorig jaar +- €1500)
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €8/dag
Ecocheques: €250
Groepsverzekering: Ja (1% brutoloon eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen:


4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Regelmatig, blijft binnen de perken
Hoe vaak overuren te presteren? Soms nodig, kan gerecupereerd worden
Auto nodig voor het werk? Neen.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Quasi nihil


Voorstel:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: A2
Werkervaring (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Commercieel medewerker
Functiebeschrijving: Allerhande administratie, klantenwerving (geen targets)
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 36 u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2350
Maand salaris (netto): € +- €1600
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): Binnen 2j bedrijfswagen. Budget tot max €30.000
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Ja, binnen 6 maand (bruto wedde gaat dan ook omhoog zodat bij verrekening VAA tankkaart nettoloon boven de €1600 blijft)
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €8/dag
Ecocheques: €250
Groepsverzekering: Ja (zelf geen stortingen te doen, wordt door werkgever gedaan)
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen: recurrente commissie op verkopen (kan €100 – €500/ maand extra opleveren) + Jaarlijks bonus van €500 netto.



4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): Per 5j anciënniteit 1 dag extra verlof
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: nog te bezien
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Zal sowieso minder zijn. Veel variatie in de job en geen targets te behalen
Hoe vaak overuren te presteren? Soms nodig, kan gerecupereerd worden
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Intensieve opleiding + regelmatig bijscholingen


Nettoloon ligt lager in het voorstel en er zijn ook geen maaltijdcheques. Aan de andere kant is de tankkaart wel mooi meegenomen. De bedrijfswagen binnen 2jaar scheelt ook wel aanzienlijk bij mijn huidige loonvoorwaarden.
Al bij al lijkt het basisloon (€1600) wel mee te vallen, wetende dat er daar ook commissie bijkomt.
De jobinhoud spreekt mij ook enorm aan, veel meer dan mijn huidige job. Vandaar dat ik geneigd ben om op het voorstel in te gaan.
Zijn er zaken die ik over het hoofd zie of zaken waar ik eventueel (financieel) rekening mee dien te houden?

Thanks

:unsure: zei:

Dunno, heb de indruk dat onbepaalde duur vooral in (IT) consultancy en audit gegeven worden. Daarbuiten is het eerder 50/50. Ken genoeg volk dat ook tijdelijke contracten had eigenlijk..

Aan de andere kant is het ook wel een voordeel als ge het daar snel wilt aftrappen natuurlijk

Klik om te vergroten...

Net toevallig op het nieuws geweest, 4 op 10 jonge starters, starten met een tijdelijk contract.

Mijn persoonlijke ervaring daarin is, dat ik het in mijn vrienden- en kennissenkring zelden tot bijna nooit hoor eigenlijk. Ik kan nu eigenlijk niemand opnoemen die ik ken, die geen vast contract in het begin heeft gekregen.

Bimmer zei:

Net toevallig op het nieuws geweest, 4 op 10 jonge starters, starten met een tijdelijk contract.

Mijn persoonlijke ervaring daarin is, dat ik het in mijn vrienden- en kennissenkring zelden tot bijna nooit hoor eigenlijk. Ik kan nu eigenlijk niemand opnoemen die ik ken, die geen vast contract in het begin heeft gekregen.

Klik om te vergroten...

Ik ook niet, maar is dat niet omdat onze kennissen misschien al enkele jaren ervaring hebben en dus geen jonge starters meer zijn? (geen idee hoe oud je bent )
Ik bedoel maar, toen ik op de arbeidsmarkt kwam in 2011, begon ik met een half jaar proeftijd dat automatisch omgezet werd naar een contract van onbepaalde duur. Dat systeem hebben ze afgeschaft in 2014, waardoor je ofwel direct onbepaalde duur moet geven als werkgever (wat een risico is omdat er misschien geen goede match is met de werknemer en de opzeg duur kan uitvallen vr dergelijke mismatch), ofwel moet je met contract van bepaalde duur gaan werken (wat tegenwoordig dus vaak blijkt te gebeuren) .

Bloembak zei:

Ik ook niet, maar is dat niet omdat onze kennissen misschien al enkele jaren ervaring hebben en dus geen jonge starters meer zijn? (geen idee hoe oud je bent )
Ik bedoel maar, toen ik op de arbeidsmarkt kwam in 2011, begon ik met een half jaar proeftijd dat automatisch omgezet werd naar een contract van onbepaalde duur. Dat systeem hebben ze afgeschaft in 2014, waardoor je ofwel direct onbepaalde duur moet geven als werkgever (wat een risico is omdat er misschien geen goede match is met de werknemer en de opzeg duur kan uitvallen vr dergelijke mismatch), ofwel moet je met contract van bepaalde duur gaan werken (wat tegenwoordig dus vaak blijkt te gebeuren) .

Klik om te vergroten...

Ik denk inderdaad dat de meeste IT-ers hier begonnen zijn in de tijd dat een proefperiode nog bestond. Zou wel kunnen dat tijdelijke contracten nu wat "normaler" zijn.
Destijds had je wel veel bedrijven die eerst een IBO-contract aanboden.

Bloembak zei:

Ik ook niet, maar is dat niet omdat onze kennissen misschien al enkele jaren ervaring hebben en dus geen jonge starters meer zijn? (geen idee hoe oud je bent )
Ik bedoel maar, toen ik op de arbeidsmarkt kwam in 2011, begon ik met een half jaar proeftijd dat automatisch omgezet werd naar een contract van onbepaalde duur. Dat systeem hebben ze afgeschaft in 2014, waardoor je ofwel direct onbepaalde duur moet geven als werkgever (wat een risico is omdat er misschien geen goede match is met de werknemer en de opzeg duur kan uitvallen vr dergelijke mismatch), ofwel moet je met contract van bepaalde duur gaan werken (wat tegenwoordig dus vaak blijkt te gebeuren) .

Klik om te vergroten...

Ben momenteel 25 jaar, dus ben nog een jonkie (ale hoop ik toch nog. ). Dus de kennissen/vrienden waar ik over spreek zijn van dezelfde leeftijd en ook eerste werkgever.
Je hoort inderdaad wel vaker dat het bij bepaalde bedrijven is aangepast op aanvraag van de vakbond. Maar uit het nieuws had ik toch begrepen, dat de tijdelijke contracten bij starters nu hoger ligt als vroeger.

Bloembak zei:

... ofwel direct onbepaalde duur moet geven als werkgever (wat een risico is omdat er misschien geen goede match is met de werknemer en de opzeg duur kan uitvallen vr dergelijke mismatch)...

Klik om te vergroten...

Opzeg is nog steeds vrij goedkoop in de eerste 6 maand volgens m'n baas.
Er zijn nog veel consultancy bedrijven waar je na 6 maand of 1 jaar zonder pardon buitenvliegt als ze merken dat je geen goeie match bent.
Dus zo duur kan het niet zijn.

SomeDude zei:

Waar haal je dat vandaan? Tenzij mss dat er nog extra diensten worden geleverd naast de consultants zelf die in dagtarief zitten zijn die tarieven normaal niet verschillend hoor. Vaak zitten freelancers zelfs gewoon via consultancy-firma bij een klant (preferred suppliers)


En waarom gewone bedrijven niet met onbepaalde duurcontracten zouden werken is me ook onbekend, zal mss van sector tot sector afhangen maar ik heb altijd al onbepaalde duur gehad.

Klik om te vergroten...

Van mensen die effectief freelance werken, ik heb het dan wel over mensen die rechtstreeks bij de klant zitten en niet via een consultancy bedrijf.

Nineshots zei:

Opzeg is nog steeds vrij goedkoop in de eerste 6 maand volgens m'n baas.
Er zijn nog veel consultancy bedrijven waar je na 6 maand of 1 jaar zonder pardon buitenvliegt als ze merken dat je geen goeie match bent.
Dus zo duur kan het niet zijn.

Klik om te vergroten...

'Duur' is relatief natuurlijk. Maar een verschil is er weldegelijk:
Voor 2014: De wettelijke opzegtermijn tijdens de proefperiode (minimum 1 maand tot maximaal 12 maanden) bedraagt slechts 7 kalenderdagen (dus 1 week).
Vanaf 2014: Bij een anciënniteit van 3 tot maximaal 6 maanden bedraagt de opzegtermijn 4 weken.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23j
Opleiding: Toegepast Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste:0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): internationaal IT bedrijf
Huidige functie: Second line support
Anciënniteit: 0,5 j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: shiften (6-14) (14-22)
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000
Maand salaris (netto): 1700
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: enkel abonnement
Auto (VAA?): ja 105 VAA
Woon-werkverkeer vergoed?:/
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja 8eur
Ecocheques: 250 eur per jaar
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: allerlei premies (inbegrepen in het nettoloon hierboven)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 60
Afstand woon/werk in tijd: 55min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja, in samenspraak met collega's
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? amper
Hoe vaak overuren te presteren? niet
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja

Amai goeie nettovoordelen ik zit hoger bruto en een stuk lager netto

Nineshots zei:

Amai goeie nettovoordelen ik zit hoger bruto en een stuk lager netto

Klik om te vergroten...

Hij zegt premies dus misschien op het einde van jaar prestatie bonus oid?

Xcessive- zei:

Hij zegt premies dus misschien op het einde van jaar prestatie bonus oid?

Klik om te vergroten...

Premies zijn shiftenvergoeding en voornamelijk locatie vergoeding (7eur netto per dag aangezien ik niet op het hoofdkantoor werk)
Het mes snijdt natuurlijk wel aan 2 kanten. Nettovoordelen zijn zeer mooi anderzijds drukken ze daarmee de bruto lonen lager wat slechter is voor vakantiegeld etc..

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: master energie optie automatisering
Werkervaring (wat/hoelang) : 4j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend:
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Machineassemblage / elektronica
Huidige functie: Productie ingenieur
Anciënniteit: 4j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Nederland
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4445 euro
Maand salaris (netto): 2914
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: tot 20 procent van het jaarloon afhankelijk van hoeveel winst we maken
GSM (eigen bijdrage)?:ja, geen bijdrage
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, extra 114 euro netto ( zit in mijn netto loon )
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen eigen bijdrage


4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 50 km
Afstand woon/werk in tijd: 40 min
Vakantiedagen (andere extra): 40
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40 uur plus reisafstand dan
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? nee
Hoe vaak overuren te presteren? bijna nooit
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, zeer veel

Super loon na 4j me dunkt (zeker als je kijkt naar die winstuitkering). Werk je in de petrochemie misschien?

Ronic712 zei:

Nettovoordelen zijn zeer mooi anderzijds drukken ze daarmee de bruto lonen lager wat slechter is voor vakantiegeld etc..

Klik om te vergroten...

Het verlies dat je hebt aan vakantiegeld wordt denk ik ruimschoots goed gemaakt aan nettovoordelen. Idem voor pensioen, als je nu gewoon je nettovoordelen zou storten in je pensioenfonds denk ik dat je veel meer gaat overhouden op het einde van de rit.
Het enige dat misschien van belang is, is wanneer je ziek valt. Dan krijg je hogere vergoeding in geval van hoger brutoloon.

Nee, niet in de petrochemie. In de elektronica / machineassemblage. Als je meer details wilt, kan je me een PM sturen .
Ja vorig jaar was het 16%, het jaar daarvoor 18%, is altijd een zeer leuke extra.