Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
sandervdw
Legacy Member
SomeDude zei:GSM, laptop, Auto, MC, groepsverzekering, hospitalisatie kan je moeilijk spreken van geen extralegale voordelen hé.
Ja klopt, ik bedoelde eigenlijk netto-voordelen
Maar die dingen halen zijn nettoloon natuurlijk ook wel weer naar beneden tov iemand die dat allemaal niet heeft.
stvw
Legacy Member
coldvinc zei:
Ondersteuning van een financieel systeem bij financiele instellingen.
sandervdw zei:Ja klopt, ik bedoelde eigenlijk netto-voordelen
Maar die dingen halen zijn nettoloon natuurlijk ook wel weer naar beneden tov iemand die dat allemaal niet heeft.
Het blijft voor mij toch veel dat er uiteindelijk af gaat van uw loon zo ... mooi brutoloon maar uiteindelijk hou je daar weinig van over.
Voor meer te werken/opslag hou ik bijster weinig over.
sandervdw
Legacy Member
stvw zei:Ondersteuning van een financieel systeem bij financiele instellingen.
Het blijft voor mij toch veel dat er uiteindelijk af gaat van uw loon zo ... mooi brutoloon maar uiteindelijk hou je daar weinig van over.
Voor meer te werken/opslag hou ik bijster weinig over.
Ik zit min of meer in hetzelfde geval. Totaal netto-extra's: 242 euro
Als je dan bekijkt dat mijn brutoloon al snel 400 euro hoger moet liggen om "concurrentieel" te blijven, is dat wel raar. Heeft ook wel voordelen maar die voel je natuurlijk niet continu.
jorn184
Legacy Member
Wat voor diploma heb je? En in welke job ga je starten? Kan je je profiel even schetsen? Zomaar een tijdelijk contract aanvaarden (en dan nog weekcontracten) zou ik niet doen. Met veel diploma's vind je direct vast werk hoor (alles met wetenschappen al zeker ). Of was je van februari tot nu echt werkloos?
Daarnaast moet je (of de werkgever?) opletten met de overgang van studentencontract naar voltijds. Ik weet niet of dat ook geld voor een studentencontract en dan deeltijdse contracten. Zie Afgestudeerd? Dan kan je terug vakantiewerk doen! - Jobat.be.
). Of was je van februari tot nu echt werkloos?Daarnaast moet je (of de werkgever?) opletten met de overgang van studentencontract naar voltijds. Ik weet niet of dat ook geld voor een studentencontract en dan deeltijdse contracten. Zie Afgestudeerd? Dan kan je terug vakantiewerk doen! - Jobat.be.
jorn184
Legacy Member
Hey,
De keuze ligt volledig bij jou. Ik heb een gelijkaardig diploma en ik kreeg direct een contract van onbepaalde duur. En als ik zo kijk bij medestudenten, is dat echt wel de norm.
Na één maand weten ze echt wel wat voor medewerker je bent hoor.
Het is wel zo dat veel bedrijven (zeker diegene met verschillende net afgestudeerden) iedereen laten starten in september, dus misschien is de markt van beschikbare jobs wat aan de lage kant momenteel.
Met een weekcontract kunnen ze vrijdag zeggen dat je maandag niet meer moet komen. Er is dus enorm veel flexibiliteit, maar dat werkt dus langs 2 kanten. Jij kan ook iets vast vinden, en dan de week erna weg zijn.
Heb je voor de rest veel respons op je sollicitaties?
Als ik dezelfde keuze zou moeten maken (en de respons op je sollicitaties is niet optimaal) zou ik dit aannemen en ondertussen verder solliciteren. Als je dan iets vast vindt dat de moeite is ...
+ zeker nog eens navragen of je geen maandcontracten kunt krijgen.
Bij arbeiders zie je nog wel eens weekcontracten passeren, omdat dit vaak productiefuncties zijn (kan nogal vlug schommelen). Maar voor een fulltime job voor iemand met een masterdiploma verwacht je maximaal één proefperiode (max 1 maand) en daarna direct een contract van onbepaalde duur.
-edit- Zie ook pm
De keuze ligt volledig bij jou. Ik heb een gelijkaardig diploma en ik kreeg direct een contract van onbepaalde duur. En als ik zo kijk bij medestudenten, is dat echt wel de norm.
Na één maand weten ze echt wel wat voor medewerker je bent hoor.
Het is wel zo dat veel bedrijven (zeker diegene met verschillende net afgestudeerden) iedereen laten starten in september, dus misschien is de markt van beschikbare jobs wat aan de lage kant momenteel.
Met een weekcontract kunnen ze vrijdag zeggen dat je maandag niet meer moet komen. Er is dus enorm veel flexibiliteit, maar dat werkt dus langs 2 kanten. Jij kan ook iets vast vinden, en dan de week erna weg zijn.
Heb je voor de rest veel respons op je sollicitaties?
Als ik dezelfde keuze zou moeten maken (en de respons op je sollicitaties is niet optimaal) zou ik dit aannemen en ondertussen verder solliciteren. Als je dan iets vast vindt dat de moeite is ...
+ zeker nog eens navragen of je geen maandcontracten kunt krijgen.
Bij arbeiders zie je nog wel eens weekcontracten passeren, omdat dit vaak productiefuncties zijn (kan nogal vlug schommelen). Maar voor een fulltime job voor iemand met een masterdiploma verwacht je maximaal één proefperiode (max 1 maand) en daarna direct een contract van onbepaalde duur.
-edit- Zie ook pm
Put_met_keren
Legacy Member
paradijsappel zei:
Dat heb ik inderdaad effectief meegemaakt. Was bij mij dezelfde regeling, eerst nog mijn dagen als student, vervolgens interimperiode en dan vast contract. Was enkele dagen ziek en de vrijdag van die week telefoon gekregen dat ik de maandag erop niet moest terugkomen en daar sta je dan mooi.
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
scriptkiddie
Legacy Member
jorn184 zei:
Dit klopt. Je betaalt die belastingen later bij de personenbelasting, maar dat valt niet op omdat je in je eerste jaar vaak veel terugtrekt omdat je bv. september-december maar gewerkt hebt. Ik trok bv. 1400 euro terug terwijl ik zonder mijn maand vakantiewerk 2000 euro had teruggetrokken. Een negatief effect van 600 euro dus.
mXXX
Legacy Member
Vraagje, wat is een gangbaar tarief om te starten als freelancer front end deveoper? Ik heb geopteerd voor 500 euro/dag, maar alle recruiters dat ik aan de lijn kreeg zeggen dat het te veel is.
Ik heb ondertussen 4 jaar ervaring als consultant, waarvan 3 in het buitenland. Boekhouder kon mij ook echt niet veel wijsmaken, aangezien het 'niet zijn vak is' waar ik kan inkomen. Maar iemand zou toch een gangbaar tarief kennen, kan iemand mij hier wat wijzer in maken? Het betreft trouwens voor een 3-6 maanden contract.
Ik heb ondertussen 4 jaar ervaring als consultant, waarvan 3 in het buitenland. Boekhouder kon mij ook echt niet veel wijsmaken, aangezien het 'niet zijn vak is' waar ik kan inkomen. Maar iemand zou toch een gangbaar tarief kennen, kan iemand mij hier wat wijzer in maken? Het betreft trouwens voor een 3-6 maanden contract.
jorn184
Legacy Member
mXXX zei:
Heb je geen ex-collega's die ook al zelfstandige waren? Anders kijk hier eens en dan alles x8: Freelance Tarieven.
Je dagprijs is heel afhankelijk van je ervaring, regio, talen, ...
:unsure:
Legacy Member
jorn184 zei:
Dunno, heb de indruk dat onbepaalde duur vooral in (IT) consultancy en audit gegeven worden. Daarbuiten is het eerder 50/50. Ken genoeg volk dat ook tijdelijke contracten had eigenlijk..
Aan de andere kant is het ook wel een voordeel als ge het daar snel wilt aftrappen natuurlijk
Nineshots
Legacy Member
mXXX zei:
Wat was je dagtarief toen je in dienst werkte? En als starter (4j ervaring vind ik nu nog niet direct zo super) 500 euro vragen lijkt me dat je toch al zowat 800-900 moest halen in dienstverband?
En hoe heeft buitenlandse ervaring je tarief omhoog doen gaan? Talen? Want voor de rest lijkt buitenlandse ervaring nu niet zo speciaal, als ik in het buitenland werk doe ik hetzelfde werk als ik in België doe. Enkel is het weer daar vaak mooier
.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.