Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Werk & Studie editie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

stvw

Legacy Member
Door de Coronacrisis moet ik meer werken dan voorheen (vooral weekends) maar om mijn thuis zijnde kinderen te kunnen opvangen pak ik hiervoor ook verlof.

Nu heb ik de keuze komende maand tussen
- Vier dagen recup, dus extra zelf te kiezen vakantie
of Vier dagen overuren uitbetaald en vier dagen corona ouderschapsverlof op te nemen. (dat zou dan dezelfde dag vd week zijn)

Komt dat allebei wat hetzelfde uit qua verloning aan het einde vd rit? (ik zit nog onder de 50 overuren dit jaar tot hiertoe)
Waar moet ik rekening mee houden?
M

Mienod

Legacy Member
Iemand die werkt als tuinman en zijn ervaring wil delen hoe dit bevalt qua werk en uren?

Momenteel terug werkzoekende en ik heb eventueel interesse om zo'n opleiding te volgen vandaar de vraag.
M

MisterX334

Legacy Member
Stel dat je van september 2017 tot 30 juni 2020 tewerkgesteld bent bij werkgever X aan een brutoloon van x. Net voor de start van je opzegperiode heb je nog 10 wettelijke verlofdagen uitstaan.
Op 1 juli start je bij werkgever Y aan een brutoloon van y. Hierbij is y > x.

Is het dan financieel voordeliger om zo weinig mogelijk vakantiedagen op te nemen tijdens uw opzeg?
M

MaTi

Legacy Member
Is "gezond" roosteren verplicht? Kan de werkgever dit verplichten?

Voorbeeld: in het gezond rooster mag je wekelijks max 50 uren aan elkaar werken en een verplichte rust van 35 uren aaneensluitend. Ik doe vaste nacht en kom zo op 8 nachten * 9.5 uur= 76 uren.

Deze reeks mag nooit beginnen op een maandag want dan heb ik op een week tijd teveel gewerkt. Das allemaal op papier uiteraard want of ik nu maandag of dinsdag begin, het blijven 8 nachten aaneensluitend.
e

eniac

Legacy Member
Misschien even hier vragen. JPV ook even meenemen :)

M'n vrouw is kleuteronderwijzeres in een gemeentelijke basisschool, voltijds benoemd. Het is gebruikelijk dat kort voor de start van een nieuw schooljaar tijdens de zomervakantie al een startvergadering doorgaat. Dit meestal ergens tussen 28 en 31 augustus (afhankelijk van waar weekend valt enzomeer). We hebben daar met de inplanning van onze zomerreis steeds rekening mee gehouden zodat we op tijd terug waren.
Nu komt de vraag (nuja, mededeling) vanuit de directie dat iedereen ervoor moet zorgen dat ze de laatste 10 dagen van augustus vrijhouden zodat de meeting eender waar in dat timeframe kan ingepland worden.

Nu ben ik de laatste om te klagen over de voordelen die een job in het onderwijs met zich meebrengt, maar het lijkt me toch al straf dat onze reisinplanning, die sowieso al fors beperkt wordt tot een venster binnen die 2 maand, nu nog eens verder wordt gelimiteerd voor een vergadering van een tweetal uur max. Ik zie persoonlijk weinig redenen waarom men het niet in de laatste dagen van augustus kan blijven inplannen zoals steeds het geval geweest is, en wat ook weinig problemen gaf.

Vraag is dus eigenlijk, in hoeverre kan een schooldirectie zoiets eisen van of opleggen aan het personeel? Wat mogen ze wel en niet doen?
J

JPV

Legacy Member
eniac zei:
Vraag is dus eigenlijk, in hoeverre kan een schooldirectie zoiets eisen van of opleggen aan het personeel? Wat mogen ze wel en niet doen?
Klik om te vergroten...


voor het gemeentelijk onderwijs ken ik de regels niet, maar voor het vrij onderwijs is dit de regeling:
https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=14408#29

Daar kan je zien dat van 15 juli tot 15 augustus geen prestaties kunnen geëist worden van leerkrachten, maar daarbuiten wél (beperkt).

Nu eisen dat 10 dagen vrijgehouden worden, lijkt me wel niet conform aan die regeling als je maar 3 dagen moet werken. en dit:

-------------------

§ 8. Het schoolbestuur of de directeur legt jaarlijks het globale aantal in de §§ 1, 4, 5 en 6 vermelde prestatiedagen vast, alsook de verdeling van die prestatiedagen.

§ 9. Het schoolbestuur of de directeur deelt uiterlijk voor de kerstvakantie aan de betrokken personeelsleden, voor het daaropvolgende kalenderjaar, hun prestatiedagen mee evenals de verdeling ervan.

Het schoolbestuur of de directeur spreidt deze prestatiedagen over de betrokken personeelsleden volgens een beurtregeling die zoveel mogelijk rekening houdt met de concrete mogelijkheden van de betrokkenen, met de aard van hun ambt en met de werkzaamheden die zij op school kunnen verrichten met inachtneming van de billijke verdeling van de taken.

§ 10. De concrete uitwerking hiervan gebeurt in het arbeidsreglement. In dit reglement worden eveneens de dagen opgenomen waarop de school gesloten is.
--------------------

Maar zoals gezegd: vrij onderwijs is geen gemeentelijk onderwijs, de bepalingen zijn daar anders, al zou het me vreemd lijken dat dit ZO anders zou zijn.
e

eniac

Legacy Member
JPV zei:
Maar zoals gezegd: vrij onderwijs is geen gemeentelijk onderwijs, de bepalingen zijn daar anders, al zou het me vreemd lijken dat dit ZO anders zou zijn.
Klik om te vergroten...

Bedankt alvast!
Lijkt me dan dat ik hier de regeling terugvind: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/...atief-medewerkers-en-administratief-personeel

Indien onderwijzers onder "administratief personeel" vallen natuurlijk, ik ben niet altijd mee met de terminologie, maar dat lijkt me dus wel.

Dus als ik dan samenvat:
- voor een voltijds leerkracht kunnen 12 werkdagen prestaties gevraagd worden tijdens vakantieperiodes
- vakantieperiodes (en dus niet weekends!), dit zijn dan herfst/kerst/krokus/paas/zomervakantie
- sowieso niet in te plannen tussen 15 juli en 15 augustus
- verdeling van de dagen voor de Kerstvakantie mee te delen aan het personeel


Als ik dan even de conclusie ook trek betekent dat dat ze bvb. kunnen zeggen dat ze op 16, 23 en 30 augustus een prestatiedag inlassen en zo het beoogde effect kunnen bekomen :/

Beetje klote eigenlijk :(
M

MaTi

Legacy Member
MaTi zei:
Is "gezond" roosteren verplicht? Kan de werkgever dit verplichten?

Voorbeeld: in het gezond rooster mag je wekelijks max 50 uren aan elkaar werken en een verplichte rust van 35 uren aaneensluitend. Ik doe vaste nacht en kom zo op 8 nachten * 9.5 uur= 76 uren.

Deze reeks mag nooit beginnen op een maandag want dan heb ik op een week tijd teveel gewerkt. Das allemaal op papier uiteraard want of ik nu maandag of dinsdag begin, het blijven 8 nachten aaneensluitend.
Klik om te vergroten...

Niemand?
e

eniac

Legacy Member
JPV zei:
nee, administratief personeel is (kort door de bocht) het secretariaat.
Klik om te vergroten...

Aha, dan denk ik dat dit het beste is dat ik kan vinden: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/...meentelijk-stedelijk-en-provinciaal-onderwijs

Voor de andere personeelsleden

De vakanties zijn niet wettelijk geregeld voor de andere personeelscategorieën in het basisonderwijs, het secundair onderwijs, het volwassenenonderwijs, het deeltijds kunstonderwijs, zoals:

Het onderwijzend personeel
Het medisch, sociaal en orthopedagogisch personeel
De zorg- en ICT-coördinatoren in het basisonderwijs
…

Werk voor hen een vakantieregeling uit en leg die ter onderhandeling voor aan het bevoegde onderhandelingscomité. Neem de regeling daarna op in je arbeidsreglement en deel ze mee aan je personeel.
Klik om te vergroten...

Arbeidsreglement opzoeken dus... Geen idee waar ik dat kan vinden. :)
J

JPV

Legacy Member
MaTi zei:
Medisch centrum/psychiatrie dus ik vermoed ziekenhuizen.
Klik om te vergroten...

niet noodzakelijk. Kan onder revalidatie of nog andere zaken vallen. Check eens je loonfiche (daar staat dat meestal op) en pm me dan eens?
c

chronos

Legacy Member
Stom klein vraagje. Heb dus een extern keuzevak opgepakt aan een andere unief. Weet iemand hoe dat gebeurt qua punten doorgeven? Op mijn unief (dus de kul) staat er gewoon extern keuzevak en niks concreets van welk vak dat is ofzo. Is allemaal wel goed gekeurd, daar nie van. En op de unief waar ik dus één vak volg, is dat ook allemaal in orde onder interuniversitair akkoord. Moet ik mijn punt uiteindelijk zelf doorgeven of doen die dat zelf onder elkaar?
T

TRC

Legacy Member
Na heel wat google'en nog steeds geen eenduidig antwoord, dus hier maar eens proberen (JPV zal het antwoord waarschijnlijk wel weten).
Als je je ontslag geeft kan je dat via aangetekende zending of deurwaarder doen, maar ook gewoon de ontslagbrief op je werk afgeven.
Ik vind echter nergens duidelijk aan wie je die brief mag afgeven. Aan je baas lijkt me evident, maar die is in verlof ... Mag dit gewoon aan de persoon die de personeelszaken afhandelt?
S

Selderijstok

Legacy Member
HR is momenteel in verlof en zonet mijn loonbrief gekregen met vakantiegeld.
Ik heb dit jaar 20% minder vakantiegeld gekregen dan vorig jaar als bediende.

Enigste verschil is dat ik sinds mei 1/5 corona ouderschapsverlof neem en ik een bedrijfswagen heb. Heeft dit hier invloed op? Indien ja, waarom zoveel?
J

JPV

Legacy Member
Selderijstok zei:
HR is momenteel in verlof en zonet mijn loonbrief gekregen met vakantiegeld.
Ik heb dit jaar 20% minder vakantiegeld gekregen dan vorig jaar als bediende.

Enigste verschil is dat ik sinds mei 1/5 corona ouderschapsverlof neem en ik een bedrijfswagen heb. Heeft dit hier invloed op? Indien ja, waarom zoveel?
Klik om te vergroten...
Vergelijk je de brutobedragen?
S

Selderijstok

Legacy Member
JPV zei:
Vergelijk je de brutobedragen?
Klik om te vergroten...

Dit was nu het netto verschil.

2019: Basisloon 38 euro minder dan 2020
2019: 0 kinderen ten laste, in 2020 zijn dit er 2

Bruto in 2019 had ik 470 euro meer dubbel vakantiegeld dan in 2020 :wtf:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan