Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Werk & Studie editie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Sancho
Legacy Member
Eens horen of hier iemand toevallig de volgende situatie heeft meegemaakt. Ik vind de info op de site van de RVA precies nogal omslachtig.
Ik zoek een deftige strategie om het volgende probleem aan te pakken:
Ik werk momenteel al een dikke 5 jaar in het onderwijs officieel als opvoeder, ik ben hierin ook vast benoemd. Nu merk ik het laatste anderhalf jaar toch dat ik een beetje in een sleur begin te zitten en qua doorgroeimogelijkheden of grootse verandering van takenpakket kan ik hier niet veel extra meer doen zonder een lerarendiploma.
Ik zou dus graag eigenlijk stoppen met mijn job volgend schooljaar om voltijds een opleiding te volgen of mij om te scholen.
Ik zat nog in de veronderstelling dat je na 3 maanden werkloosheid recht had op een uitkering maar blijkbaar is dit alleen wanneer je buiten eigen wil werkloos bent bevonden wat uiteraard bij mij niet het geval is. En ontslagen worden in het onderwijs is ook niet zo evident.
Dus bij deze een oproep of iemand al eens in dezelfde situatie heeft gezeten of er toch iets is dat ik mis als "loophole". Mijn bedoeling is natuurlijk niet om misbruik te maken van het systeem maar ik vrees dat een jaar zonder inkomen niet haalbaar is.
Alvast bedankt.
Ik zoek een deftige strategie om het volgende probleem aan te pakken:
Ik werk momenteel al een dikke 5 jaar in het onderwijs officieel als opvoeder, ik ben hierin ook vast benoemd. Nu merk ik het laatste anderhalf jaar toch dat ik een beetje in een sleur begin te zitten en qua doorgroeimogelijkheden of grootse verandering van takenpakket kan ik hier niet veel extra meer doen zonder een lerarendiploma.
Ik zou dus graag eigenlijk stoppen met mijn job volgend schooljaar om voltijds een opleiding te volgen of mij om te scholen.
Ik zat nog in de veronderstelling dat je na 3 maanden werkloosheid recht had op een uitkering maar blijkbaar is dit alleen wanneer je buiten eigen wil werkloos bent bevonden wat uiteraard bij mij niet het geval is. En ontslagen worden in het onderwijs is ook niet zo evident.
Dus bij deze een oproep of iemand al eens in dezelfde situatie heeft gezeten of er toch iets is dat ik mis als "loophole". Mijn bedoeling is natuurlijk niet om misbruik te maken van het systeem maar ik vrees dat een jaar zonder inkomen niet haalbaar is.
Alvast bedankt.
Vega
Legacy Member
Sancho zei:
Het verbaast me wel een beetje dat je er initieel van uit ging dat iedereen die zelf ontslag geeft na 3 maanden recht zou hebben op een werkloosheidsuitkering.
Heb je hier met je werkgever over gepraat? Misschien dat zij mogelijkheden zien om je bij te scholen of om te vormen in iets waar je wel beter in je vel zou zitten? Of ergens een starterspositie vinden waar je gaandeweg kan opgeleid worden?
Vraag is natuurlijk ook wat je ambitie is, wat voor werk wil je doen, in welke sector, etc...
Maar een jaar iets anders gaan studeren en terwijl betaald krijgen... Lijkt me (terecht) lastig.
Sancho
Legacy Member
Vega zei:
Ja ik weet ook niet waarom ik dat in mijn hoofd had. Nog nooit in de situatie terecht gekomen en waarschijnlijk ooit eens fout geïnformeerd geweest.
De bedoeling zou oftewel een verkorte opleiding leerkracht te volgen om inderdaad iets bij te brengen bij mijn huidige werkgever. Oftewel via de VDAB een opleiding te volgen richting ICT/programmeren, hierin heb ik ook al een achtergrond.
Mijn werkgever hier over aanspreken is niet zo evident omdat zij zelf nogal zeer gelimiteerd is in haar kennis hierover en vaak ook niet al te tactisch omspringt met zo'n informatie. De enige oplossing die zij mij zouden kunnen bieden naar mijn weten is mij een loopbaanonderbreking te geven van maximum een jaar (al zal dit ook al veel overtuigingskracht nodig hebben).
DeAnoniemeMan
Legacy Member
Vraagje over privacy op het werk. Dit is misschien eerder een recht vraag maar wist niet zeker waar dit te zetten.
Er is veel informatie te vinden op het web over wat een werkgever wel en niet mag vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe zit het eigenlijk eenmaal er een contract is getekend?
Mag een werkgever vragen of de werknemer van plan is om kinderen te hebben?
Mag de werkgever informeren naar seksuele geaardheid, religie, afkomst en dergelijke?
Mag de werkgever vragen stellen over de werknemer zijn/haar privéleven (bv. relaties, hobbies, ...)?
Hoe zit het met collega's?
Er zijn hier dan twee niveaus in ten eerste mag die het vragen en den tweede moet de werknemer antwoorden.
Er is veel informatie te vinden op het web over wat een werkgever wel en niet mag vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe zit het eigenlijk eenmaal er een contract is getekend?
Mag een werkgever vragen of de werknemer van plan is om kinderen te hebben?
Mag de werkgever informeren naar seksuele geaardheid, religie, afkomst en dergelijke?
Mag de werkgever vragen stellen over de werknemer zijn/haar privéleven (bv. relaties, hobbies, ...)?
Hoe zit het met collega's?
Er zijn hier dan twee niveaus in ten eerste mag die het vragen en den tweede moet de werknemer antwoorden.
Hit Hard
Legacy Member
Vragen mag zelfs niet eens, tenzij de vragen relevant zijn voor de job. Bij een vacature voor bagageafhandelaar mag je niet naar de religie vragen (tenzij ik ergens de relevantie over het hoofd gezien heb), bij een vacature voor pastoor wel._ns_ zei:
Het wordt in de praktijk wel gedaan.
Antwoorden moet je volgens mij op geen enkele vraag. Al is weigeren te antwoorden op de vraag of je ooit in de gevangenis hebt gezeten al veelzeggend natuurlijk. En dat is dan ook meteen de reden waarom die vraag bij de meeste vacatures verboden is.
_ns_
Legacy Member
Hit Hard zei:
Gaat niet over een sollicitatieprocedure is. Punt is dat (vermoed ik althans, correct me if I'm wrong) dat er geen wet is die een werkgever verbiedt om u een vraag te stellen over uw privé. Een recht op een antwoord heeft hij evenwel sowieso niet (naargelang de vraag natuurlijk).
DeAnoniemeMan
Legacy Member
_ns_ zei:
Inderdaad, mijn vraag gaat niet over wat tijdens een sollicitatie gevraagd mag worden maar tijdens de tewerkstelling.
Ik las ergens dat die regels allemaal bestaan om te voorkomen dat de werkgever sollicitanten weigert aan te nemen om niet geldige/discriminerende redenen (zoals dus kinderwens, religie...). Kan hetzelfde argument niet gemaakt worden voor bijvoorbeeld een promotie/opslag? In dat geval zou de werkgever die vragen ook niet mogen stellen tijdens iemands tewerkstelling.
Nina123
Legacy Member
Sancho zei:
Ik zou dat proberen te bespreken met je werkgever. Zeg dat de job je echt niet meer ligt. Een redelijke werkgever zal je een C4 geven. Trouwens mits een goedgestaafde geldige reden krijg je normaalgezien wel degelijk een uitkering. Bespreek dat eens met je vakbond ofwel de Hulpkas voor Werkloosheid maar een uitkering kan ook wanneer je zelf je ontslag geeft. Heb ik net geleerd in mijn opleiding HR
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.