Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Werk & Studie editie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

DeAnoniemeMan

Legacy Member
Dat van het verlof vroeg ik mij ook af en als ik het goed begrepen heb moet je van Europa je wettelijke vakantiedagen krijgen ook al werkte je niet het jaar ervoor. In België gebeurt dat via het systeem van 'aanvullende vakantie'. Ik denk dat je dat drie maanden moet opbouwen en dan kan je (opgebouwde) vakantie beginnen opnemen.
V

Vega

Legacy Member
Pan zei:
Ik ben op zoek naar een online tool ('offline' op een server kan ik ook wel wat plaatsen) waarbij er een soort pagina is waar verschillende mensen een antwoord naartoe kunnen sturen. Ik weet dat mentimeter bestaat, maar dat gaat volgens mij alleen als iemand de pagina live openzet.

Stel dat ik 100 collega's wil bevragen over een specifiek punt; "Wie heeft een idee voor een teambuilding?" Dan moeten ze het kunnen submitten en moet hun antwoord ook blijven staan en voor iedereen zichtbaar zijn.

help :)

edit: voor Google Jamboard moet je blijkbaar een google-account hebben. Dus die valt af.
Klik om te vergroten...

(misschien wel wat laat antwoord)

Indien jullie Office 365 accounts gebruiken, misschien een Microsoft Form aanmaken en de antwoorden daarvan via een Flow naar een Sharepoint List sturen waar iedereen via Teams toegang tot heeft?

Ik zit zelf ook met een vraagje. We hebben op kantoor nood aan een soort "weetjes Tool" waarbij collega's hun weetjes hieraan kunnen toevoegen en we ook wekelijks een overzicht krijgen van de verschillende weetjes. Dit doordat er te weinig knowledge sharing is, maar er wel zeer vaak momenten zijn dat een collega iets te weten komt wat niet echt geweten is, maar wel zeer handig is om te weten.

Ik was aan het denken om een Jotform te maken waarin collega's vrij zaken aan kunnen toevoegen en dit dan naar een Sharepoint lijst wordt gestuurd om dan via een Flow een wekelijks overzicht te triggeren. Ben echter in de Flows aan het kijken, sjabloon hiervoor is er niet meteen en het zelf maken van 0 van zo'n Flow lijkt me wat moeilijk...
G

Général Zantas

Legacy Member
is het "illegaal" om tijdens interviews te peilen of men al dan niet gelooft dat Covid een hoax is en of men zich zal laten vaccineren?
V

Vega

Legacy Member
Général Zantas zei:
is het "illegaal" om tijdens interviews te peilen of men al dan niet gelooft dat Covid een hoax is en of men zich zal laten vaccineren?
Klik om te vergroten...

Illegaal, tuurlijk niet. Onnozel, zekers! Welkom :)
G

Général Zantas

Legacy Member
Vega zei:
Illegaal, tuurlijk niet. Onnozel, zekers! Welkom :)
Klik om te vergroten...

Onnozel? Ik denk dat het bij een aantal jobs waarbij je in groep moet samenwerken, wel van belang is dat men een beetje op dezelfde lijn zit. Als je daar dan eentje met een aluminiumfolie hoedje op hebt die niet in Covid gelooft maar wel in PLANdemie en zich niet zal vaccineren, dan zou ik daar toch nee tegen zeggen.
Gij niet?
V

Vega

Legacy Member
Général Zantas zei:
Onnozel? Ik denk dat het bij een aantal jobs waarbij je in groep moet samenwerken, wel van belang is dat men een beetje op dezelfde lijn zit. Als je daar dan eentje met een aluminiumfolie hoedje op hebt die niet in Covid gelooft maar wel in PLANdemie en zich niet zal vaccineren, dan zou ik daar toch nee tegen zeggen.
Gij niet?
Klik om te vergroten...

Ga je dan ook beginnen vragen te stellen of ze geloven dat de maanlanding gebeurd is? Of vragen of ze geloven dat de verkiezingen in de VSA doorstoken kaart zijn?

Er zijn denk ik interessantere dingen om iemand te leren kennen dan vragen of ze geloven dat Corona een hoax is.

Moest iemand aan mij trouwens vragen tijdens een interview of ik mezelf ga laten vaccineren zou ik melden dat ik het een ongepaste vraag vind maar dan wel antwoorden.
C

Castil

Legacy Member
Iemand een idee van het loon van een operator in vaste weekendshift met de nacht bij Danone in Rotselaar?

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
A

AlexisS

Legacy Member
Kan ik de ontslagvergoeding berekenen voor een arbeider met ongeveer 2 jaar anciënniteit?

Verstuurd vanaf mijn SM-G980F met Tapatalk
J

JPV

Legacy Member
AlexisS zei:
Kan ik de ontslagvergoeding berekenen voor een arbeider met ongeveer 2 jaar anciënniteit?

Verstuurd vanaf mijn SM-G980F met Tapatalk
Klik om te vergroten...

0 euro.

Een opzeg is een recht, ontslagvergoeding niet (tenzij de opzeg niet gepresteerd werd door beslissing werkgever).
G

GoingUp

Legacy Member
Ik heb dit jaar 5 dagen wettelijke vakantie opgebouwd voor volgend jaar. Ik kom in aanmerking voor jongerenvakantie, dit kan dus worden aangevuld met 15 dagen tot 20. Daarnaast heb ik recht op 6 ADV dagen. Wil dat dan zeggen dat ik volgend jaar 26 dagen vakantie kan nemen of zal het aantal jongerendagen waar ik recht op heb zakken van 15 naar 9? Om zo tot het wettelijke minimum van 20 te komen?
M

Monkytiger

Legacy Member
ADV staat los van u wettelijke vakantie of jongerenvakantie normaal gezien.
Aangezien een ADV dag een dag is die je per maand krijgt omdat je een 40 uren week heb ipv 38 uren week.
Die krijg je dus per maand dat je werkt terwijl wettelijke vakantie inderdaad bepaalt is op u prestatie van het vorige jaar.
Maar er zijn hier zeker HR mensen die dat nog beter en gedetailleerder weten als mij :D
K

KabouterLau

Legacy Member
Kan iemand helpen met dit ;
Ik werkte tot kort 6 dagen per week en dan 5 dagen.

Ik heb dit 1,5j gedaan, nu komen ze af dat dit niet kan en word ik op 5 dagen per week gezet.
Nieuw management zegt dat ze dit soort contracten niet kunnen maken.

Maar ik wil dus wel terug mijn oud regime, maar wil wat steun in de vorm van hey kijk dit soort contracten kunnen wel mits zo en zo.
Misschien JPV ?

Geen idee hoe dit voorheen gedaan werd. Ik denk 6 dagen per week en dan 1 dag toegestane afwezigheid om de 2 weken.
J

JPV

Legacy Member
KabouterLau zei:
Kan iemand helpen met dit ;
Ik werkte tot kort 6 dagen per week en dan 5 dagen.

Ik heb dit 1,5j gedaan, nu komen ze af dat dit niet kan en word ik op 5 dagen per week gezet.
Nieuw management zegt dat ze dit soort contracten niet kunnen maken.

Maar ik wil dus wel terug mijn oud regime, maar wil wat steun in de vorm van hey kijk dit soort contracten kunnen wel mits zo en zo.
Misschien JPV ?

Geen idee hoe dit voorheen gedaan werd. Ik denk 6 dagen per week en dan 1 dag toegestane afwezigheid om de 2 weken.
Klik om te vergroten...

Hoeveel uur per week werkte je dan? En wat staat er in je contract qua uren? Welke sector?
K

KabouterLau

Legacy Member
De 1ne week 21uur en de andere week 17,5uur. Contract was 21uur. Logistieke sector.
K

KabouterLau

Legacy Member
Nu merk ik ook dat mijn maandelijks voorschot met 100eu is gezakt. Allemaal geen erg, maar mag dat eenzijdig zonder dat te communiceren?
Staat niks over in het contract.
R

Rep1

Legacy Member
Mijn vriendin heeft haar ontslagbrief aangetekend opgestuurd naar het bedrijf, maar aangezien iedereen verplicht thuis werkt, komt die brief dus niet aan (mijn vermoeden is dat die op het postkantoor ligt en heel waarschijnlijk retour zal komen)

Ow ja, werkgever waarbij ontslag werd gegeven is FOD Financiën (geen idee of dit belangrijk is)
Zij stond al op tijdskrediet (of zoiets) en is al 2 jaar ergens anders aan de slag. Hoeft dus geen opzeg te doen ofzo.

Wat kan zij nu best doen?
J

JPV

Legacy Member
Rep1 zei:
Mijn vriendin heeft haar ontslagbrief aangetekend opgestuurd naar het bedrijf, maar aangezien iedereen verplicht thuis werkt, komt die brief dus niet aan (mijn vermoeden is dat die op het postkantoor ligt en heel waarschijnlijk retour zal komen)

Ow ja, werkgever waarbij ontslag werd gegeven is FOD Financiën (geen idee of dit belangrijk is)
Zij stond al op tijdskrediet (of zoiets) en is al 2 jaar ergens anders aan de slag. Hoeft dus geen opzeg te doen ofzo.

Wat kan zij nu best doen?
Klik om te vergroten...

1) FOD Financiën zal ZEKER iemand dagelijks naar het kantoor sturen om de post te verwerken (net zoals in zoveel andere bedrijven)
2) de brief telt als hij aangetekend verstuurd is, dat hij niet ontvangen wordt, maakt geen enkel verschil .
J

JPV

Legacy Member
KabouterLau zei:
De 1ne week 21uur en de andere week 17,5uur. Contract was 21uur. Logistieke sector.
Klik om te vergroten...

Dus was toegestane afwezigheid? Dan kunnen ze dit intrekken en moet je opnieuw 21 uur werken, tenzij je onderling iets anders overeenkomt. Als er in je contract niks over 6 dagen staat, zal je die eventueel in 5 dagen moeten doen.
KabouterLau zei:
Nu merk ik ook dat mijn maandelijks voorschot met 100eu is gezakt. Allemaal geen erg, maar mag dat eenzijdig zonder dat te communiceren?
Staat niks over in het contract.
Klik om te vergroten...

Voorschot moet ongeveer overeenkomen met het loon dat je verdient in de periode waarop het voorschot berekend wordt (en da's meestal de helft).

Veel werkgevers die zich hiervan niks aantrekken.
G

Guazala

Legacy Member
Rep1 zei:
Mijn vriendin heeft haar ontslagbrief aangetekend opgestuurd naar het bedrijf, maar aangezien iedereen verplicht thuis werkt, komt die brief dus niet aan (mijn vermoeden is dat die op het postkantoor ligt en heel waarschijnlijk retour zal komen)

Ow ja, werkgever waarbij ontslag werd gegeven is FOD Financiën (geen idee of dit belangrijk is)
Zij stond al op tijdskrediet (of zoiets) en is al 2 jaar ergens anders aan de slag. Hoeft dus geen opzeg te doen ofzo.

Wat kan zij nu best doen?
Klik om te vergroten...
Ik zou dit gewoon nog eens mailen naar BUPA van haar administratie met vermelding: werd tevens aangetekend verstuurd op dag....
D

DeAnoniemeMan

Legacy Member
Vraagje over VAA. Op mijn loonbrief staat mijn VAA vermeld als ~115 euro (onder de code 7025 - ander vervoer -> dienstwagen). Ik zou verwachten dat ze het volledige bedrag toevoegen aan mijn brutoloon na RSZ maar voor bedrijfsvoorheffing (wat vermoed ik hetzelfde is als baremieke voorheffing) echter tellen ze maar ~80 euro (onder de code 9434 - belast. vervoer dienstwagen) op. Dit betekent dat ongeveer 35 euro per maand van mijn VAA onbelast is maar dat begrijp ik niet. Vanwaar komt dat onbelast gedeelte, is het hele doel van de VAA niet om het te belasten? De 35 euro wordt daarna toegevoegd en dan wordt totale VAA tegengeboekt dus eigenlijk is mij reële VAA maar 80 euro per maand?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan