Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Werk & Studie editie

TRC zei:

Hier ook nog eens een vraagje van mijn kant (waarschijnlijk weet JPV wel het antwoord?)
Zoals hierboven al even vermeld zit ik al een tijdje in ziekteverlof (einde komt in zicht). Ik ben ondertussen bezig met te solliciteren voor een nieuwe job. Enerzijds wil ik heel eerlijk zijn, maar anderzijds vrees ik dat ze zouden kunnen afhaken op het feit dat ik momenteel nog in ziekteverlof ben. Stel dat ik niets zeg, kunnen zij op basis van bepaalde formulieren die mijn huidige WG hen moet bezorgen (voor berekening verlof en dergelijke) afleiden dat ik een paar maanden out ben geweest?

Klik om te vergroten...

Chauffagist zei:

Ik ga je iets vertellen wat ik heb meegemaakt, ik werkte kort bij de V. O. en kreeg mijn ontslag, ik ging aan het begin van de opzeg ergens solliciteren maar had niet gezegd dat ik al ontslagen was. Die vrouw vraagt mijn id-kaart, belt naar iemand, komt terug en wist perfect te zeggen wanneer mijn laatste werkdag was van de opzeg.

Klik om te vergroten...

TRC zei:

Hier ook nog eens een vraagje van mijn kant (waarschijnlijk weet JPV wel het antwoord?)
Zoals hierboven al even vermeld zit ik al een tijdje in ziekteverlof (einde komt in zicht). Ik ben ondertussen bezig met te solliciteren voor een nieuwe job. Enerzijds wil ik heel eerlijk zijn, maar anderzijds vrees ik dat ze zouden kunnen afhaken op het feit dat ik momenteel nog in ziekteverlof ben. Stel dat ik niets zeg, kunnen zij op basis van bepaalde formulieren die mijn huidige WG hen moet bezorgen (voor berekening verlof en dergelijke) afleiden dat ik een paar maanden out ben geweest?

Klik om te vergroten...

Chauffagist zei:

Ik ga je iets vertellen wat ik heb meegemaakt, ik werkte kort bij de V. O. en kreeg mijn ontslag, ik ging aan het begin van de opzeg ergens solliciteren maar had niet gezegd dat ik al ontslagen was. Die vrouw vraagt mijn id-kaart, belt naar iemand, komt terug en wist perfect te zeggen wanneer mijn laatste werkdag was van de opzeg.

Klik om te vergroten...

JPV zei:

Hoe lang ben je al ziek?

Klik om te vergroten...

Mefke zei:

Ik ga mijn vraag hier maar zetten.

Waar ik werk krijgen we op het einde van het jaar een aantal dagen verlof die vastgelegd worden in het volgende jaar. Brugdagen en tussen kerst en nieuwjaar is dat elk jaar, de rest van het verlof is vrij te kiezen met als enige voorwaarde min 2 weken in de periode juni-september. Nu worden we (met 35 werknemers )eergisteren allemaal samengeroepen met heel verhaaltje over de vooruitzichten voor Q2 en Q3 waar er minder vraag is en er dus minder geproduceerd moet worden en de verwachting dat Q4 weer los gaat komen en er zelfs meer geproduceerd zal moeten worden en ze dus een minimum aan verlof daar willen opgenomen zien worden (die periode tussen kerst en nieuwjaar wordt niet aangekomen). Nu om het iets rustigere Q3 op te vangen willen ze de week van 21 juli sluiten en moeten we plots (maandag brugdag, dinsdag feestdag) 3 extra dagen verlof opnemen. Nu is mijn vraag: kan dit zomaar van de ene moment op de andere beslist worden zonder enige overleg met de werknemers? En wat zijn de (eventuele) alternatieven? Ik ben ook niet helemaal op de hoogte dus vraag ik het hier maar aan wat meer specialisten in die materie, maar ik dacht dat verlof een vorm van wijderzijds overleg was en dat net zoals ik zelf niet kan beslissen van morgen blijf ik thuis zonder akkoord van mijn werkgever dat hij ook niet zomaar kan beslissen: die dag neem je verlof.

Het wordt dan ook met zoveel woorden niet gezegd maar het grote probleem is dat iedereen door die corona-situatie de kat uit de boom kijkt en zijn verlof niet gaat verbruiken om hele dagen thuis in zijn kot te zitten. De vrees is dus dat er in dat laatste kwartaal nog wel eens veel verlof zou moeten opgenomen worden.

Klik om te vergroten...

TRC zei:

Morgen 3 maanden.

Klik om te vergroten...

moehaa! zei:

Ik ben geen JPV,

Klik om te vergroten...

moehaa! zei:

maar de werkgever kan geen verlof verplichten. Er kan wel gevraagd worden een (op voorhand vastgelegde) minimumbezetting te respecteren. En dan moet je in onderling overleg met de leidinggevende en collega's zien dat je daar rekening mee houdt bij het inplannen vh verlof.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat je zelf ook wel beseft dat niet iedereen zijn verlof kan blijven opsparen tot de maatregelen sterk versoepeld zijn of reizen terug mogelijk zijn? Dat zal ook dan ook tot discussies leiden tussen de collega's als iedereen in september of oktober plots verlof wil opnemen...
Dat er dus al over het spreiden vh verlof afspraken gemaakt moeten worden lijkt me niet meer dan logisch.
Als de uitleg van het bedrijf volledig logisch is (je kan altijd cijfers vragen) zou ik er geen probleem mee hebben 3 dagen verplicht op te nemen in juli (die dan nog zorgen voor een volledige week vrij).

Is daar zoveel weerstand tegen bij jou en je collega's? Lijkt me meer een communicatieprobleem precies.

Klik om te vergroten...

JPV zei:

Op je tewerkstellingsattest, nodig voor je verlof, zullen ze sowieso zien dat je ziek bent geweest. Als dat "maar" 3 maand is, zal dat mss nog niet opvallen. Verder zien ze dat niet (vroeger dacht ik dat er een kleine kans was dat ze het via een ander attest konden zien , maar blijkbaar klopt dit niet)

Klik om te vergroten...

TRC zei:

Sorry voor mijn veelvuldige vragen, maar kunnen ze ook de effectieve periode zien of enkel dat ik in 2020 3 maanden ben out geweest?

Klik om te vergroten...

JPV zei:

Enkel het laatste

Klik om te vergroten...

GoingUp zei:

Vrij specifieke vraag, maar aangezien ik toch veel tijd spendeer op deze site kan ik het evengoed productief maken...

Voor mijn masterproef onderzoek ik de waarde van Augmented Reality bij het innoveren van processen (Zoals voor productie, training, orderpicking... Enkel marketing en sales vallen buiten het onderzoek)
Hiervoor neem ik interviews af met bedrijven die AR geïmplementeerd hebben in zo'n proces.
Ik ben online volop aan het zoeken naar cases om dan die bedrijven te contacteren. Dit verloopt vrij stroef, veel potentiële respondenten hebben op dit moment amper genoeg tijd voor hun dagdagelijkse taken, laat staan voor een interview.
Kennen jullie bedrijven die AR hebben geïmplementeerd die ik kan contacteren? Mag zeker via privébericht, extra info mag ook altijd via privébericht gevraagd worden.

Klik om te vergroten...