Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Werk & Studie editie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
T

TRC

Legacy Member
Om geen nieuw topic te openen, zal ik mijn vraag hier posten:
Ik ben door ziekte binnenkort helaas meer dan een maand thuis. Hierdoor krijg ik binnenkort geen loon meer maar een ziekte-uitkering. Ik had hier 2 vragen over:
1. Ik heb momenteel een bedrijfswagen. Na mijn maand gewaarborgd loon heb ik hier geen recht meer op. Dien ik zelf het initiatief te nemen om deze in te leveren of dient dit initiatief van mijn WG te komen? Indien deze zelf geen initiatief neemt, kan hij me dan later kosten aanrekenen?
2. Ik heb ook een hospitalisatieverzekering via het werk. Wordt deze ook onderbroken vanwege mijn ziekteverlof? Zo ja, welke stappen dien ik dan te ondernemen om verzekerd te blijven?
T

TRC

Legacy Member
TRC zei:
Om geen nieuw topic te openen, zal ik mijn vraag hier posten:
Ik ben door ziekte binnenkort helaas meer dan een maand thuis. Hierdoor krijg ik binnenkort geen loon meer maar een ziekte-uitkering. Ik had hier 2 vragen over:
1. Ik heb momenteel een bedrijfswagen. Na mijn maand gewaarborgd loon heb ik hier geen recht meer op. Dien ik zelf het initiatief te nemen om deze in te leveren of dient dit initiatief van mijn WG te komen? Indien deze zelf geen initiatief neemt, kan hij me dan later kosten aanrekenen?
2. Ik heb ook een hospitalisatieverzekering via het werk. Wordt deze ook onderbroken vanwege mijn ziekteverlof? Zo ja, welke stappen dien ik dan te ondernemen om verzekerd te blijven?
Klik om te vergroten...

Niemand die hierop een antwoord weet?
J

JPV

Legacy Member
TRC zei:
Om geen nieuw topic te openen, zal ik mijn vraag hier posten:
Ik ben door ziekte binnenkort helaas meer dan een maand thuis. Hierdoor krijg ik binnenkort geen loon meer maar een ziekte-uitkering. Ik had hier 2 vragen over:
1. Ik heb momenteel een bedrijfswagen. Na mijn maand gewaarborgd loon heb ik hier geen recht meer op. Dien ik zelf het initiatief te nemen om deze in te leveren of dient dit initiatief van mijn WG te komen? Indien deze zelf geen initiatief neemt, kan hij me dan later kosten aanrekenen?
2. Ik heb ook een hospitalisatieverzekering via het werk. Wordt deze ook onderbroken vanwege mijn ziekteverlof? Zo ja, welke stappen dien ik dan te ondernemen om verzekerd te blijven?
Klik om te vergroten...

1. Werkgever moet het initiatief nemen (en dus ook komen ophalen) tenzij het anders in het arbeidsreglement staat.
2. Nee. Kan wel zijn dat je eventueel de bijdrage zelf moet betalen, maar daar moeten ze je voor contacteren
V

Vogroth

Legacy Member
JPV mogen wij u lastig vallen met een privébericht? (Weet jij iets van IBO-toestanden gewijs? Anders moet ik de zeeën aan tekst niet beginnen te typen :p)
J

JPV

Legacy Member
ik heb graag dat je geen privé-bericht stuurt tenzij het effectief privé moet blijven (dingen die niet openbaar moeten staan). Zo hebben meerdere mensen iets aan mijn antwoord en je vraag. En ja, ik ken iets van IBO ;)
V

Vogroth

Legacy Member
JPV zei:
ik heb graag dat je geen privé-bericht stuurt tenzij het effectief privé moet blijven (dingen die niet openbaar moeten staan). Zo hebben meerdere mensen iets aan mijn antwoord en je vraag. En ja, ik ken iets van IBO ;)
Klik om te vergroten...

Tjah tgaat over bedragen die ik liever niet openbaar wil maken, ook voor mijn vriend zijn privéleven hier nie uit de doeken te doen van a tot z...
n

neutrofiel

Legacy Member
Ik denk niet dat het de moeite is om er een volledig nieuw topic voor te maken dus vraag ik het maar hier:

Ik studeer momenteel nog maar ben geïnteresseerd in een bepaalde richting die (min of meer) verwant is met de mijne. Ik zou graag een aantal vakken opnemen van deze richting met als doel (op termijn) een bachelor (universitair) te halen. Ik zou dit willen spreiden over verschillende jaren (ook nadat ik afgestudeerd ben).

Nu vraag ik mij af of dit eigenlijk wel mogelijk is? Als ik bijvoorbeeld elk jaar een tweetal vakken opneem via een creditcontract en deze succesvol afleg, kom ik dan in aanmerking om het diploma in deze richting te krijgen als ik alle vakken heb afgelegd?

Ik doe momenteel een gelijkaardige richting en zou dus redelijk wat vrijstellingen kunnen krijgen.

Zijn er hier mensen die hier ervaring mee hebben? Eventuele tips?
C

Castil

Legacy Member
Vraag ivm VOV verlof (nieuwe educatief verlof).
Situatie:
Vriendin is voor 50% te werk gesteld.
Zit in laatste jaar van 4 jarige opleiding.
Opleidingsdagen zijn op haar vrije dagen = geen VOV verlof voor nodig/mogelijk aa gezien 50%.

Nu moet ze een eindwerk maken, waar veel tijd in kruip en aangezien ze buiten haar vast werk nog zelfstandige is en de opleiding heeft wou ze VOV aanvragen op een paar werkdagen om aan haar eindwerk te werken.

Normaal kan ze dit enkel krijgen op de uren opleiding en dus weigeren ze dit toe te kennen van haar werkgever uit.

Is er toch een mogelijkheid om dit voor een eindwerk ook te krijgen?



Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
N

Nahrtent

Legacy Member
JPV Mag ik als werknemer (bediende, PC200 denk ik :unsure: ) mijn verlof dat reeds is goedgekeurd, eenzijdig opzeggen?
Had normaal verlof in de Paasvakantie maar dat kan nu niet doorgaan, mag ik dat gewoon eenzijdig cancelen met een simpele mail en op een later moment opnemen, of moet ik daar echt toestemming voor vragen?
J

JPV

Legacy Member
Nahrtent zei:
JPV Mag ik als werknemer (bediende, PC200 denk ik :unsure: ) mijn verlof dat reeds is goedgekeurd, eenzijdig opzeggen?
Had normaal verlof in de Paasvakantie maar dat kan nu niet doorgaan, mag ik dat gewoon eenzijdig cancelen met een simpele mail en op een later moment opnemen, of moet ik daar echt toestemming voor vragen?
Klik om te vergroten...

Je moet daar toestemming voor vragen. De logica, in niet-coronatijden, is dat de werkgever voor de periode waar jij verlof ging nemen, mss al iemand anders in dienst kon genomen hebben of een andere organisatie geregeld hebben.
N

Nahrtent

Legacy Member
JPV zei:
Je moet daar toestemming voor vragen. De logica, in niet-coronatijden, is dat de werkgever voor de periode waar jij verlof ging nemen, mss al iemand anders in dienst kon genomen hebben of een andere organisatie geregeld hebben.
Klik om te vergroten...

Oké, thanks!
c

chronos

Legacy Member
Niet de moeite om een topic voor te starten.

Wij hadden normaal gezien in maart enkele presentaties. Die kunnen natuurlijk niet doorgaan, en de proffen hebben hun programma aangepast en online gezet. Die hebben dat ingepland op dagen zoals 20 april, 22 april, 24 april,... Ik denk niet dat de universiteiten tegen dan terug open gaan zijn. Wat denken jullie? Dit lijkt mss niet dringend maar ik ben bezig met mijn interviews in te plannen voor mijn thesis... En die dagen was ik normaal gezien vrij (enfin, had toch geen verplichte lessen maar nu willen ze dan presentaties inplannen?)
T

TRC

Legacy Member
Nog eens een vraagje in verband met mijn werkonderbreking en daaraan gekoppelde uitkering. Ik heb online gezocht maar vind geen eenduidig antwoord.
Ik heb vandaag voor de eerste keer mijn ziekte-uitkering voor de halve maand maart ontvangen. Deze lag veel hoger dan ik verwacht had. Ik vermoed dus dat een deel hiervan nog naar de belastingen zal gaan. Kan ik ergens berekenen hoeveel dit ongeveer is en ik dus netto overhou?
M

Mulan

Legacy Member
TRC zei:
Nog eens een vraagje in verband met mijn werkonderbreking en daaraan gekoppelde uitkering. Ik heb online gezocht maar vind geen eenduidig antwoord.
Ik heb vandaag voor de eerste keer mijn ziekte-uitkering voor de halve maand maart ontvangen. Deze lag veel hoger dan ik verwacht had. Ik vermoed dus dat een deel hiervan nog naar de belastingen zal gaan. Kan ik ergens berekenen hoeveel dit ongeveer is en ik dus netto overhou?
Klik om te vergroten...

Je krijgt 65% van je brutoloon en daar wordt maar 10% afgehouden ipv waarschijnlijk rond de 30%.
M

Mienod

Legacy Member
Ik werk al 2,5j ononderbroken als uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf en dit met weekcontracten.

Nu heb ik vernomen dat vanaf volgende week, door de huidige situatie, de uitzendkrachten tewerkgesteld worden met dagcontracten en dat ze per dag gaan
bekijken of we al dan niet moeten werken de dag erna.

Stel dat ik te horen krijg dat ik moet thuis blijven, valt dit dan onder tijdelijke werkloosheid (economische reden door Corona)? En dan moet ik een C3.2 document van mijn uitzendbureau krijgen?
M

Mulan

Legacy Member
Mienod zei:
Ik werk al 2,5j ononderbroken als uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf en dit met weekcontracten.

Nu heb ik vernomen dat vanaf volgende week, door de huidige situatie, de uitzendkrachten tewerkgesteld worden met dagcontracten en dat ze per dag gaan
bekijken of we al dan niet moeten werken de dag erna.

Stel dat ik te horen krijg dat ik moet thuis blijven, valt dit dan onder tijdelijke werkloosheid (economische reden door Corona)? En dan moet ik een C3.2 document van mijn uitzendbureau krijgen?
Klik om te vergroten...

Volgens mij niet. Einde contract dus "gewone" werkloosheid. Die speciale maatregelen zijn voor mensen die wél nog onder contract zitten.
M

Mienod

Legacy Member
Da’s minder.

Al een geluk dat ik in de sector geneesmiddelen werk en dat het abnormaal druk is, dus hopelijk moet ik niet thuis blijven.
G

Gromker

Legacy Member
Iets wat ik mij niet realiseerde:
Ik ben recent van job verandert waar ik een hospitalisatieverzekering had, nu dus niet meer. Ik heb wel een privé verzekering maar die is nog niet terug actief ( papierwerk/administratie loopt wat achter op dit moment). Dus, ik zit, net nu, zonder hospitalisatie. Maar ik kan mij vaag herinneren ergens gelezen te hebben (ik dacht zelfs hier) dat hospitalisatie van een werkgever nog X tijd doorliep na uitdiensttreding, net om dit soort situaties te vermijden.
Iemand die hier meer van weet?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan