Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Werk & Studie editie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Remake
Legacy Member
Bon, ik moet dus voor het eerst ooit een dopkaart invullen en hoewel ik het al 5x gelezen heb, ben ik nog altijd niet mee met rooster 2. In rooster 1 heb ik dus de gewerkte dagen ingevuld zoals moet, maar moet ik dan exact hetzelfde doen in rooster 2 of moet ik rooster 2 gewoon leeg laten? Ik heb maar 1 werkgever en geen bijberoep.
Vogroth
Legacy Member
berenod zei:
Yes thanks! Hij is nu technisch werkloos/economisch werkloos thuis.... Dusja ik hoop maar dat het zich niet laat voelen aan wat hij krijgt van de RVA en VDAB... En dat zijn IBO niet verlengd wordt naarmate het bedrijf terug opstart (normaal zou eind april zijn ibo aflopen)
Mulan
Legacy Member
martijn10 zei:
Het nadeel aan nu solliciteren is dat ze je mail natuurlijk geen half jaar gaan bewaren. Indien het een echte knelpuntsector is, maakt dat geen hol uit, dan heb je waarschijnlijk nog voor Pasen een contractvoorstel.
Is het bij je eigen stageplaats dat je solliciteert : idem, ze kennen jou dan en weten wie ze aannemen.
Is het spontaan solliciteren, dat kan zeker! Maar verwacht er dan niet te veel van en herhaal dat nog eens in augustus na het bouwverlof. Maar door nu te solliciteren hebben je natuurlijk niets verloren, behalve tijd voor je sollicitatiemails
taylor
Legacy Member
BlackOccult zei:
Zelf heb ik duolingo gedaan voor ik naar cuba op reis ging, en daar ter plekke veel kunnen oefenen. Erna vond ik duolingo ook niet uitdagend meer genoeg, al kan het wel handig zijn voor vocabulaire.
Wat ik nu doe is af en toe series die ik ken in het spaans kijken (genre friends enz), genoeg basis is dan wel essentieel. Verder muziek teksten vertalen, enkele spaanse facebookpagina's volgen zodat ik het spontaan tegenkom ... Persoonlijk focus ik niet echt op grammatica omdat ik uitgebreidere vocabulaire belangrijker vindt.
Youtube kanalen in dit genre zijn ook aan te raden: https://www.youtube.com/watch?v=cdeASbFvz7s
Zo hoor je het spaans vaak in zijn echte context. Ik vind dit persoonlijk veel beter dan die spraakfragmenten die je terugvindt in sommige lessen waar je alles heel duidelijk hoort zonder "achtergrondgeluid", dat is niet de realiteit.
Vincort
Legacy Member
Is er een student/personeelslid van de UGent die een onderzoeker van de KU Leuven zou willen helpen?
Ik heb een scan nodig van een hoofdstuk van een boek dat we niet hebben liggen in Leuven. Gezien de huidige omstandigheden, is inter-bib verkeer van boeken niet mogelijk. Studenten/staff van UGent kunnen echter kosteloos scans aanvragen...
Dank bij voorbaat!
Ik heb een scan nodig van een hoofdstuk van een boek dat we niet hebben liggen in Leuven. Gezien de huidige omstandigheden, is inter-bib verkeer van boeken niet mogelijk. Studenten/staff van UGent kunnen echter kosteloos scans aanvragen...
Dank bij voorbaat!
Mefke
Legacy Member
Ik ga mijn vraag hier maar zetten.
Waar ik werk krijgen we op het einde van het jaar een aantal dagen verlof die vastgelegd worden in het volgende jaar. Brugdagen en tussen kerst en nieuwjaar is dat elk jaar, de rest van het verlof is vrij te kiezen met als enige voorwaarde min 2 weken in de periode juni-september. Nu worden we (met 35 werknemers )eergisteren allemaal samengeroepen met heel verhaaltje over de vooruitzichten voor Q2 en Q3 waar er minder vraag is en er dus minder geproduceerd moet worden en de verwachting dat Q4 weer los gaat komen en er zelfs meer geproduceerd zal moeten worden en ze dus een minimum aan verlof daar willen opgenomen zien worden (die periode tussen kerst en nieuwjaar wordt niet aangekomen). Nu om het iets rustigere Q3 op te vangen willen ze de week van 21 juli sluiten en moeten we plots (maandag brugdag, dinsdag feestdag) 3 extra dagen verlof opnemen. Nu is mijn vraag: kan dit zomaar van de ene moment op de andere beslist worden zonder enige overleg met de werknemers? En wat zijn de (eventuele) alternatieven? Ik ben ook niet helemaal op de hoogte dus vraag ik het hier maar aan wat meer specialisten in die materie, maar ik dacht dat verlof een vorm van wijderzijds overleg was en dat net zoals ik zelf niet kan beslissen van morgen blijf ik thuis zonder akkoord van mijn werkgever dat hij ook niet zomaar kan beslissen: die dag neem je verlof.
Het wordt dan ook met zoveel woorden niet gezegd maar het grote probleem is dat iedereen door die corona-situatie de kat uit de boom kijkt en zijn verlof niet gaat verbruiken om hele dagen thuis in zijn kot te zitten. De vrees is dus dat er in dat laatste kwartaal nog wel eens veel verlof zou moeten opgenomen worden.
Waar ik werk krijgen we op het einde van het jaar een aantal dagen verlof die vastgelegd worden in het volgende jaar. Brugdagen en tussen kerst en nieuwjaar is dat elk jaar, de rest van het verlof is vrij te kiezen met als enige voorwaarde min 2 weken in de periode juni-september. Nu worden we (met 35 werknemers )eergisteren allemaal samengeroepen met heel verhaaltje over de vooruitzichten voor Q2 en Q3 waar er minder vraag is en er dus minder geproduceerd moet worden en de verwachting dat Q4 weer los gaat komen en er zelfs meer geproduceerd zal moeten worden en ze dus een minimum aan verlof daar willen opgenomen zien worden (die periode tussen kerst en nieuwjaar wordt niet aangekomen). Nu om het iets rustigere Q3 op te vangen willen ze de week van 21 juli sluiten en moeten we plots (maandag brugdag, dinsdag feestdag) 3 extra dagen verlof opnemen. Nu is mijn vraag: kan dit zomaar van de ene moment op de andere beslist worden zonder enige overleg met de werknemers? En wat zijn de (eventuele) alternatieven? Ik ben ook niet helemaal op de hoogte dus vraag ik het hier maar aan wat meer specialisten in die materie, maar ik dacht dat verlof een vorm van wijderzijds overleg was en dat net zoals ik zelf niet kan beslissen van morgen blijf ik thuis zonder akkoord van mijn werkgever dat hij ook niet zomaar kan beslissen: die dag neem je verlof.
Het wordt dan ook met zoveel woorden niet gezegd maar het grote probleem is dat iedereen door die corona-situatie de kat uit de boom kijkt en zijn verlof niet gaat verbruiken om hele dagen thuis in zijn kot te zitten. De vrees is dus dat er in dat laatste kwartaal nog wel eens veel verlof zou moeten opgenomen worden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.