Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

In de mail schreef ik vaak niet veel meer dan;

Beste

Betreffende de vacature voor ______; Bij deze toon ik graag mijn interesse, in bijlage kan u mijn CV alsook motivatiebrief vinden.

Met vriendelijke groeten
Naam
Mail
Tel.

Hier is de mijne van een tijd geleden; Alles in hoofdletters moet je uiteraard zelf invullen.

Vooral niet te druk in maken. Hou die begeleidende mail gewoon kort en duidelijk.

In veel gevallen krijgt degene die over de screening gaat die mail ook niet te zien. HR doet meestal een eerste ruwe schifting, al dan niet op "politiek correcte" criteria ( ervaring, leeftijd, diploma's (en land waar deze behaald zijn), certificaten, taalgebruik,looneisen, specifieke vorige werkgevers...)

Daarna wordt er een stapeltje CV's overgehouden die dan bij de recruiter van de afdeling in kwestie komen. Op deze manier heb ik in het verleden het toch altijd zien gebeuren.

Zorg er eerder voor dat je CV overzichtelijk is. Begin niet teveel aan bladvulling te doen ( Een cv voor een schoolverlater zou in de meeste gevallen op 1 A4'tje moeten kunnen passen, voor iemand met wat meer ervaring 2-3 bladzijden). Begin niet teveel te lullen over je vrijetijdsbesteding of gezinssituatie (vermelden mag, maar spendeer er geen volledige zinnen of alinea's aan), tenzij je er bewust een gespreksonderwerp van wil maken in latere gesprekken. Vergeet ook niet dat sommige bedrijven schrik hebben van kandidaten die intensief sporten (meer kans op afwezigheid door blessures) terwijl je dit misschien eerder als een plusplunt wou gebruiken.

Soms zit het ook gewoon in een klein hoekje. Persoonlijk heb ik vaak cv's weggegooid omdat er rare gaten in het opleidingstraject zaten, domme taalfouten in de cv stonden of gewoon omdat een cv soms ongelofelijk slecht leesbaar was (bvb door layout).
Misschien zit daar wel een verhaal achter echter zijn er gewoon meer dan sollicitanten voor "standaard" ict vacatures dus hoef je zelden naar de "2e keus" kandidaten terug te grijpen.

Bij mij is het juist omgekeerd. Ik heb geen problemen met interims, ze zijn vriendelijk en behulpzaam en de voorbije maand hebben ze mij al 2x voorgesteld aan een klant. Dus ik leg eerst testen af en ze interviewen mij (interims) en alles is positief en ze hebben niks anders dan lof over mij en dan komt het he telkens ik dan op een gesprek kom bij de klanten (de werkgevers) dan hoor ik er nooit meer iets van. Ze zeggen dan altijd ja we laten u iets weten tegen het einde vd week, er zijn nog tal aantal kandidaten etc en dat is het.

Ik zit hier dagelijks al weken aan een stuk mijn tijd te verspillen bij interims, allerlei testen uitvoeren en op gesprekken komen bij hun inhouse recruiters om dan vervolgens het echte gesprek te hebben bij de werkgever en voor wat? Voor niks. Waste of time and effort. Ik snap het niet ze.

Het ging om bodemonderzoeker en postbode. Bij dat laatste hoef je geen genie te zijn om aan de slag te kunnen .... en trouwens ze hebben een enorm tekort aan postbodes en daarom staken ze ook en dan nog is het noppes voor mij vooral met mijn capaciteiten.

En dan zwijg ik nog over de teamleiders van bpost toen ik bij hen op gesprek moest komen, ze waren met 2, allebei van zeer laag niveau ( ik betwijfel het of ze uberhaupt een middelbaar diploma hebben ) en ze waren nogal boertig, nonchalant en kei ongeinteresseerd. Den ene zat gewoon half hangend half te slapen op zijne stoel , die was precies gedrogeerd en den andere stelde van die belachelijke achterlijke vragen zoals wat denk je wat je moet doen bij bpost en wat is kwaliteit? Ik vroeg dan hoe bedoel je? Kwaliteit van wie of wat? Hij zei in het algemeen .... lol.

Ik vraag me altijd af welke debiel die vragen opsteld. De vragen die recruiters stellen tijdens een interview hebben niks te maken met of je al dan niet bekwaam bent voor de job. Iedereen weet dat.

Wat heb je van diploma?

xTwL- zei:

Wat heb je van diploma?

Klik om te vergroten...

7de specialisatiejaar kantooradministratie en gegevensbeheer.

Jeste zei:

7de specialisatiejaar kantooradministratie en gegevensbeheer.

Klik om te vergroten...

Toevallig had Elvis ook een diploma 7 kantoor.

Jij hebt hier een paar jaar geleden tijdens de crisis je cv gepost met in grote rode letters dat het niet jouw fout is dat het crisis is en dat je niet aan een job kunt geraken enz... Dan moet je niet verbaasd zijn dat niemand je in dienst neemt. Plus het feit dat je dt-fouten schrijft. (als iemand die topic nog kan vinden --> held)

edit: DIT IS 'M https://www.beyondgaming.be/archive/werk-studie.130/geen-ervaring-gedoe.721733

h8bal zei:

Zorg er eerder voor dat je CV overzichtelijk is. Begin niet teveel aan bladvulling te doen ( Een cv voor een schoolverlater zou in de meeste gevallen op 1 A4'tje moeten kunnen passen, voor iemand met wat meer ervaring 2-3 bladzijden). Begin niet teveel te lullen over je vrijetijdsbesteding of gezinssituatie (vermelden mag, maar spendeer er geen volledige zinnen of alinea's aan), tenzij je er bewust een gespreksonderwerp van wil maken in latere gesprekken. Vergeet ook niet dat sommige bedrijven schrik hebben van kandidaten die intensief sporten (meer kans op afwezigheid door blessures) terwijl je dit misschien eerder als een plusplunt wou gebruiken.

Klik om te vergroten...

Bij 90% van de mensen zou een cv makkelijk op 1 blz kunnen. 3 bladzijden voor een cv, dan ben je serieus fout bezig.

rsc zei:

Bij 90% van de mensen zou een cv makkelijk op 1 blz kunnen. 3 bladzijden voor een cv, dan ben je serieus fout bezig.

Klik om te vergroten...

Bwaah, consultants die allerhande projecten gedaan hebben hebben vaak 1 blz algemene cv en dan 1-2 blz de projecten per werkgever.

Ik ben voor het overige uiteraard 100% met je eens, als het op 1 A4 kan: doe het dan.

Ik zag soms voor IT-profielen bijna 1/3e van een pagina gespendeerd aan hun kennis van de afzonderlijke Office applicaties. Belachelijk gewoon.

rsc zei:

Klik om te vergroten...

Eikes. Soms is het geen onverstandige keuze om iemand anders je cv te laten nakijken (of zelfs opstellen). Afgrijselijk voorbeeld van hoe het echt niet moet.

Ik heb vorig jaar een serieuze effort gedaan, een volle twopager is het minimale om de meest relevante zaken te vertellen.

Op 1 pagina krijg ik het van mijn leven niet.

2 blz is uiteraard niets mis mee, zolang als er inderdaad relevante info instaat. De mijne is ook 2 blz hoor

Maar bijvoorbeeld hierboven, die is aan z'n eerste 2 titels al 1/3 van een blad kwijt voor hij ook maar 1 letter aan info gegeven heeft



Snel even gegoogled naar een mooi voorbeeldje:

http://www.morellow.nl/images/thumbs/CV_1_thumb.png

Dit zou voor een developper wel een mooie layout kunnen zijn.

rsc zei:

Toevallig had Elvis ook een diploma 7 kantoor.

Jij hebt hier een paar jaar geleden tijdens de crisis je cv gepost met in grote rode letters dat het niet jouw fout is dat het crisis is en dat je niet aan een job kunt geraken enz... Dan moet je niet verbaasd zijn dat niemand je in dienst neemt. Plus het feit dat je dt-fouten schrijft. (als iemand die topic nog kan vinden --> held)

edit: DIT IS 'M https://www.beyondgaming.be/archive/werk-studie.130/geen-ervaring-gedoe.721733

Bij 90% van de mensen zou een cv makkelijk op 1 blz kunnen. 3 bladzijden voor een cv, dan ben je serieus fout bezig.

Klik om te vergroten...

Sommigen zijn hier aan het flashen lol. Wie is die elvis en wat heeft die persoon met mij te maken?

Ah ok dus als jij zegt dat ik elvis ben en dat ik een paar jaar geleden hier mijn cv heb gepost dan moet dat 100% juist zijn of wat? ������������������ damn waanbeelden ofzo?

Die cv ziet er zelfs niet in de verste uit zoals die van mij.

gans 9lives weet intussen dat Elvis terug is, bekijk maar uw vorige topic.

Komt dat eigenlijk goed over als je eerst eens belt naar het bedrijf alvorens je cv door te sturen?

Bewijst alleen maar dat een 7de jaar in het BSO waardeloos is op de arbeidsmarkt en dat een 7de jaar in het BSO, voor de arbeidsmarkt/werkgever niet gelijk is aan 6 jaar TSO (elektronica - ict, elektronica-elektriciteit, EM, ...).

Altijd maar beweren dat je met een 7de jaar BSO even ver staat als iemand met 6-7 jaar TSO.

Niemand beweert toch dat 7bso gelijk is aan 6tso. En wie dat beweert, zal maar tot een kleine minderheid behoren.

Er was hier nochtans een (troll?) thread waarbij sommige leden het bij hoog en laag beweerden dat ze, wnnr ze hun 7de jaar BSO deden ze wel degelijk 'gelijkgesteld' waren.

Etersil zei:

Er was hier nochtans een (troll?) thread waarbij sommige leden het bij hoog en laag beweerden dat ze, wnnr ze hun 7de jaar BSO deden ze wel degelijk 'gelijkgesteld' waren.

Klik om te vergroten...

Dat is gewoon een misverstand omdat veel leerkrachten in het BSO dat niet goed uitleggen aan de leerlingen, denk ik. Het is gelijkgesteld in die zin dat ze met hun 7de jaar ook hoger onderwijs mogen volgen en effectief een diploma secundair onderwijs hebben (in tegenstelling tot bij een 6de jaar BSO, dat enkel een getuigschrift oplevert). Maar dat wil absoluut niet zeggen dat die leerlingen na hun 7de jaar een TSO- of ASO-diploma hebben natuurlijk. Ik denk dat veel leerkrachten in het BSO iets zeggen à la "na je 7de jaar sta je even ver als iemand uit het TSO en kan je ook naar het hoger onderwijs" of zo.

Etersil zei:

Er was hier nochtans een (troll?) thread waarbij sommige leden het bij hoog en laag beweerden dat ze, wnnr ze hun 7de jaar BSO deden ze wel degelijk 'gelijkgesteld' waren.

Klik om te vergroten...

Dat was maar 1 iemand. (wat spijtig was vond ik, want zo wordt BSO nog meer afgebroken)
Waren wel 2 accounts, maar was nu wel heel toevallig dat het ene account is aangemaakt tijdens die discussie en enkel daarop reageerde.

Soit 7de jaars BSO, ben je zeker wel iets mee op de arbeidsmarkt. Dan spreek ik vooral over de technische richtingen en niet de andere. Als ik kijk naar mijn vriendenkring, waardat er ook verschillende 7de jaar BSO hebben gedaan, dan hadden die allemaal al een contract terwijl ze nog met hun 7de jaar bezig waren. Daar kwamen zelfs bedrijven hun vacatures afgeven. In het begin van de les deelde de leerkracht deze uit.
Ik ken er ook die 7de BSO dierenzorg hadden gedaan, tja dat is een ander verhaal.

Mag dat zomaar?
Is dat om premies enz te kunnen binnenhalen?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Put_met_keren zei:

Mag dat zomaar?
Is dat om premies enz te kunnen binnenhalen?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Klik om te vergroten...

wat voor job?

Misschien hebben ze al ervaringen gehad dat hoger geschoolden het direct aftrappen, beginnen zagen dat het niet interessant genoeg is, of hogerop willen geraken terwijl het daar niet eens mogelijk is.

Als je de job echt wilt kan je gewoon uw hoge diploma's van uw cv halen he

:unsure: zei:

wat voor job?

Misschien hebben ze al ervaringen gehad dat hoger geschoolden het direct aftrappen, beginnen zagen dat het niet interessant genoeg is, of hogerop willen geraken terwijl het daar niet eens mogelijk is.

Als je de job echt wilt kan je gewoon uw hoge diploma's van uw cv halen he

Klik om te vergroten...

https://www.zorgjobs.be/vacature/ad..._cid=96333d18d5ae9b525b7d9cd934a330042e3d1115

Het is toch maar tijdelijk dus dat aftrappen is het alvast toch al niet...
Nuja, had het eerst niet gezien dat 't maar tijdelijk is, ik ben na een resem interims toch wel op zoek naar iets met meer toekomst.

Met je diploma van je cv te halen, val je toch direct door de mand? Dan zit 'k daar met een gat op m'n cv.

Maar k vraag me gewoon af of het wel mag.


Sent from my iPhone using Tapatalk