Archief - Big Four - Deel 2

Kapitein · 2 dec 2013

Ik weet dat er hier waarschijnlijk al heel wat informatie over staat maar de eerste thread is niet zo overzichtelijk

Daarom enkele vragen:
Ik studeer dit jaar af in de richting Handelswetenschappen en ben stilletjes aan het uitkijken naar interessante vacatures. bij de Big 4 ligt mijn interesse vooral in de richting van Management Consulting. De jobbeschrijving vind ik zelf niet altijd even duidelijk is er iemand die Management Consulting doet bij de BIG 4 en mij iets meer kan vertellen over de jobinhoud? En of ze daar ook daadwerkelijk starters zoeken?

De voorwaarden zijn die hetzelfde als Audit of zitten daar veel verschillen op?

Kort gezegd, ik ben opzoek naar wat extra info over het Managemen Consulting gedeelte.

Groetjes!

iamhollywood · 2 dec 2013

Ewiler zei:
Banken bieden ongeveer hetzelfde dacht voor een job waar je een meer normaal aantal uren moet doen. Het is zeker geen slecht loon als starter, maar ook niet het beste en je zal er wel meer dan gemiddeld voor moeten werken.

Aan de andere kant, hoewel ze het in de big four waarschijnlijk niet letterlijk zeggen, weet iedereen wel hoe het in elkaar zit, en als je het niet weet heb je het na een paar maanden wel door. Dat niet elke consultant uiteindelijk manager kan worden is logisch. En iedereen die er werkt weet ook wel dat je na een aantal jaar mooie aanbiedingen gaat krijgen.

Een bank biedt verre van hetzelfde pakket. Als ik hoor wat TEW-genoten in de banksector verdienen mogen ze hun 9 to 5 hebben. Een wagen wordt bovendien zelden aan starters binnen de bank gegeven (eerder na paar jaar ervaring).

Een big four betaalt zeker goed. Het grote voordeel is dat je zeker bent dat uw loon er jaarlijks op vooruit gaat. Daarnaast ben je zeker dat je in rang stijgt, je zal niet ter plekke blijven trappelen in hetzelfde takenpakket, uw verantwoordelijkheden en kennis groeien jaarlijks.

Ik heb zelf de big four de rug toegekeerd, zelf rondgekeken wat de mogelijkheden zijn voor juniorprofielen en ik kan toch wel bevestigen dat het bijzonder moeilijk is om een job te vinden die beter verdient dan de big four (zelfde trend bij ex-collega's/vrienden die de big four verlieten). Alles binnen een big four is perfect geregeld, wat men u belooft zal je effectief krijgen. De voordelen zijn immens.
Ik zit momenteel bij een kleinere speler, heb gezien mijn curriculum een mooi duwtje in de rug gekregen qua verloning maar ik heb toch nog altijd grote vraagtekens bij hoe mijn loon en carrièremogelijkheden gaan evolueren in een kleinere boîte. En ik merk toch wel dat je qua voordelen moet inboeten (zowel huidige werkgever als tijdens mijn zoektocht). Anderzijds heb ik nu een rustiger en misschien iets menselijker leven (al zijn de gruwelverhalen binnen de big four overroepen).

Ik zou schoolverlaters zeker aanraden hun carrière binnen een big four te starten. Moest ik het mogen overdoen had waarschijnlijk ook iets langer doorgebeten in een big four, feit is dat velen zagen en klagen en daarbij elkaar aansteken, maar eens erbuiten besef je wat een luxe een big four biedt

.

SyntaX_ · 2 dec 2013

tommie314 zei:
Je ziet zelf maar welke mensen het vaakst voorkomen bij een B4

Verklaar je nader

Kilghard · 3 dec 2013

tommie314 zei:
Dat is te zien met welke jobs je vergelijkt.

Voor een TEW'er die 4 jaar naar school gaat, in de boeken kijk en voor de rest niets doet, is 1600 + auto + voordelen zeker een prachtig betaalde job. Ze komen bovendien echt naar je unief toe allemaal, dus veel moeite hoef je ook niet te doen. Volgens mij weten sommige TEW'ers zelfs niet dat er überhaupt nog andere bedrijven bestaan, en denken ze dat werken bij een B4 gewoon een verlengstuk is na hun studies.

Voor iemand met een technische/economische studie, die een waaier heeft aan relevante buitenschoolse activiteiten en het goed kan uitleggen, is dat aanbod geen vetpot. Dit verwijst uiteraard wel een meer proactieve houding tijdens het zoeken naar een job.

Je ziet zelf maar welke mensen het vaakst voorkomen bij een B4

edit: antw

niet de 2e soort

Stop nu eens met rond de pot te draaien en geef eens wat voorbeelden dan ... ?
Ik kan ook zeggen dat ik 1000en bedrijven ken die o zo veel beter zijn als de Big 4 he, doesn't make it so.

cege · 3 dec 2013

tommie314 zei:
Dat is te zien met welke jobs je vergelijkt.

Voor een TEW'er die 4 jaar naar school gaat, in de boeken kijk en voor de rest niets doet, is 1600 + auto + voordelen zeker een prachtig betaalde job. Ze komen bovendien echt naar je unief toe allemaal, dus veel moeite hoef je ook niet te doen. Volgens mij weten sommige TEW'ers zelfs niet dat er überhaupt nog andere bedrijven bestaan, en denken ze dat werken bij een B4 gewoon een verlengstuk is na hun studies.

Voor iemand met een technische/economische studie, die een waaier heeft aan relevante buitenschoolse activiteiten en het goed kan uitleggen, is dat aanbod geen vetpot. Dit verwijst uiteraard wel een meer proactieve houding tijdens het zoeken naar een job.

Je ziet zelf maar welke mensen het vaakst voorkomen bij een B4

edit: antw

niet de 2e soort

Ben tevreden dat er eens iemand akkoord gaat met mij... Als je als (T)EW-er of HIR buiten de big4 of banken gaat werken zijn er heel wat betere deals te vinden als starter. Maar soit, je moet er wel wat voor zoeken. Als je op de unief blijft plakken en er onderzoek doet in verlengde van je thesis zit je netto al boven, moet je wsch niet verhuizen en kun je nog een jaartje of 2 van het studentenleven genieten. En je zal heel wat minder uren moeten presteren. Niet dat iedereen dat wil, maar zo absurd groot is de vetpot bij de big4 dus niet. Idem als je gaat werken bij vb de nationale bank als onderzoeker, of marketing functie bij Telenet gaat doen, of markt onderzoek bij vb ABInbev. Met de skills die je verondersteld wordt opgedaan te hebben bij (T)EW/HIR kun je wel wat anders vinden hoor.

Maar eerste beste job dat ze je aanbieden op de unif met een mini en iPhone lijkt natuurlijk mooi. En over de carriere mogelijkheden die big4 aanbieden heb ik ook mijn bedenkingen. Als je ergens anders werkt, stijgt je loon ook, kom je ook andere bedrijven tegen, bouw je ook een netwerk uit, kun je ook naar ergens veranderen.

Ik heb niks tegen big4, zeker niet (misschien een beetje tegen de manier waarop ze met mensen omgaan). Maar ze zijn niet de enige die deftige lonen aanbieden of carrieremogelijkheden bieden. Ze zijn wel de enige die je relatief goed uitpersen en goed doorfactureren. Ik heb nooit een half jaar blaadjes moeten kopieren op bevel, werk moeten doen omdat niemand anders het wilde doen of weken van 60h kloppen en ik heb geen dag in mijn leven onder die 'royale' startlonen gezeten...

SyntaX_ · 3 dec 2013

tommie314 zei:
niet de 2e soort

Waarop baseer je je om dit te zeggen?

SyntaX_ · 3 dec 2013

cege zei:
Maar eerste beste job dat ze je aanbieden op de unif met een mini en iPhone lijkt natuurlijk mooi. En over de carriere mogelijkheden die big4 aanbieden heb ik ook mijn bedenkingen. Als je ergens anders werkt, stijgt je loon ook, kom je ook andere bedrijven tegen, bouw je ook een netwerk uit, kun je ook naar ergens veranderen.

Ik ben zelf auditor en ga mij dan ook enkel over audit uitspreken.
Het grootste voordeel van mijn job tov deze die jij hierboven aanhaalt is dat je op korte tijd in verschillende bedrijven w gesmeten en daar de specialekes onder de loep moet houden. Je leert dus niet de manier van werken kennen binnen één bedrijf, wat je een goede basis geeft om zelf wat te 'benchmarken' met persoonlijke ervaring. Daarnaast zie ik ook vaak dat klanten zo gewend zijn aan de manier van werken van hun bedrijf, dat dit een automatisme word en ze nooit kritisch nadenken (want dit is toch DE manier van werken).

Ten slotte denk ik dat het grootste voordeel van werken bij een Big 4 de collega's zijn. Je komt in een bedrijf met jonge mensen, van het zelfde profiel als jou. Ik zou het persoonlijk moeilijk hebben om elke dag op een afdeling te zitten met dezelfde mensen die 20 jaar ouder zijn dan mij.

Ik heb niks tegen big4, zeker niet (misschien een beetje tegen de manier waarop ze met mensen omgaan). Maar ze zijn niet de enige die deftige lonen aanbieden of carrieremogelijkheden bieden. Ze zijn wel de enige die je relatief goed uitpersen en goed doorfactureren. Ik heb nooit een half jaar blaadjes moeten kopieren op bevel, werk moeten doen omdat niemand anders het wilde doen of weken van 60h kloppen en ik heb geen dag in mijn leven onder die 'royale' startlonen gezeten...

Dit is ook zwaar overdreven. Je moet de documenten kopiëren die nodig zijn voor je testwerk (logisch nietwaar?). Deze verwerken ze ook. Kopiëren zal je in alle financiële jobs mogen doen.

En als je 60 u werkt heb je als junior nog altijd overuren uitbetaald/in recup.

Wat is jou functie?

Le seul · 3 dec 2013

cege zei:
Ik zeg niet dat alle startersjobs zoveel verdienen. Ik zeg enkel dat de consulting bedrijven beweren enkel economen/ingenieurs/handelsingenieurs/MBAs etc aan te werven. Voor dergelijke profielen zijn de starterslonen niet uitzonderlijk of zelfs niet hoog. Ik zeg ook niet dat consulting bedrijven slecht betalen. De perceptie is gewoon fout van de mensen dat ze denken dat ze er uitzonderlijk veel verdienen of er enkel uitzonderlijke profielen werken.

Misschien een domme vraag maar waarom zou je als ingenieur (geschoold in exacte of toegepaste wetenschappen) je toevlucht zoeken tot zulke consultancybedrijven voor het soort functies die voorheen in dit forum min of meer beschreven werden?

Voor zover ik er zicht op heb krijg je met pure ingenieursmaterie waarheen je je doorheen moet worstelen aan de unief amper nog te maken, of toch bijlange niet in dezelfde mate als bij andere, meer typische ingenieursbedrijven. Of zie ik dat verkeerd? Uiteraard kan iemand zijn interessegebied (danig) verschuiven, daar niet van. Ik heb het echter altijd vreemd gevonden dat sommige ingenieur-schoolverlaters op zulke posities afstormen.

Wizzard · 3 dec 2013

cege zei:
. Idem als je gaat werken bij vb de nationale bank als onderzoeker, of marketing functie bij Telenet gaat doen, of markt onderzoek bij vb ABInbev. Met de skills die je verondersteld wordt opgedaan te hebben bij (T)EW/HIR kun je wel wat anders vinden hoor.

Maar eerste beste job dat ze je aanbieden op de unif met een mini en iPhone lijkt natuurlijk mooi. En over de carriere mogelijkheden die big4 aanbieden heb ik ook mijn bedenkingen. Als je ergens anders werkt, stijgt je loon ook, kom je ook andere bedrijven tegen, bouw je ook een netwerk uit, kun je ook naar ergens veranderen.

Ik heb niks tegen big4, zeker niet (misschien een beetje tegen de manier waarop ze met mensen omgaan). Maar ze zijn niet de enige die deftige lonen aanbieden of carrieremogelijkheden bieden. Ze zijn wel de enige die je relatief goed uitpersen en goed doorfactureren.

Eigenlijk gaat deze discussie voorbij het doel van dit topic (als een mod zich geroepen voelt, kan hij deze discussie altijd afsplitsen), maar ik stel me een beetje vragen bij jouw wereldbeeld. Wat zie je dan als een 'volwaardige' job voor een TEW/HIr? Vergeet niet dat de skillset die je opbouwt in die richting (of in vele andere richting) enkel maar een beetje bagage is voor wat je daarna wil gaan doen. Je kan door de gigantische hoeveelheid van majors / minors / opties wel een beetje sturen wat je interesseert, maar finaal bepaal je toch zelf wat je wil doen met je werkleven. Als de interesse van de honderden posters in dit topic nu eenmaal bestaat uit accounting / audit / risk management / IT consulting of iets dergelijks, dan is dat toch hun volste recht om voor een van de grotere spelers in die richting te solliciteren - ik zou het zelfs vreemd vinden zouden ze dat niet doen.

In al je posts heb je eigenlijk nog geen waardig alternatieve job gegeven voor al die TEW'ers

Kilghard · 3 dec 2013

Idd veel geroep & weinig bewijzen

Heb al een paar keer gevraagd naar die betere opties , en dan krijg je vage dingen als "bij den bank" omdat hij er van uit gaat dat je het daar wel beter zal hebben. Begint er een beetje op te lijken alsof hij maar in het wilde weg om zich heen aan het slaan is.

Mixhell · 3 dec 2013

iamhollywood zei:
Een bank biedt verre van hetzelfde pakket. Als ik hoor wat TEW-genoten in de banksector verdienen mogen ze hun 9 to 5 hebben. Een wagen wordt bovendien zelden aan starters binnen de bank gegeven (eerder na paar jaar ervaring).

Hangt er ook weer vanaf in welke richting van de bank. Naargelang welke afdeling en welke bank zal het loon verschillend zijn. Als je u iets of wat wil opwerken, dan heb je volgens mij meer kansen als je in de hoofdzetel gaat werken dan ergens in een lokaal kantoor.
Bedrijfswagens worden er bij de banken dan ook niet veel gegeven volgens mij. Ook omdat de meeste hoofdzetels van de banken zich in de grote steden bevinden die gemakkelijk te bereiken zijn met het openbaar vervoer. Je zou maar zot zijn om door centrum Brussel te boren met de wagen als je er gemakkelijk met de trein geraakt

.

Het hangt dus veelal van persoonlijke voorkeur af. Langs de ene kant zou ik ook wel eens graag voor een Big 4 werken, zeker aan het begin van je loopbaan. Als je er een aantal jaar werkt, dan staat dat wel knap op je CV imo! Het nadeel is volgens mij (mss onterecht) dat je er meer behandeld zal worden als een nummer en dat je meer voor de leeuwen gegooid wordt + zot lange dagen ook waarschijnlijk

Plutus · 3 dec 2013

cege zei:
Ben tevreden dat er eens iemand akkoord gaat met mij... Als je als (T)EW-er of HIR buiten de big4 of banken gaat werken zijn er heel wat betere deals te vinden als starter. Maar soit, je moet er wel wat voor zoeken. Als je op de unief blijft plakken en er onderzoek doet in verlengde van je thesis zit je netto al boven, moet je wsch niet verhuizen en kun je nog een jaartje of 2 van het studentenleven genieten. En je zal heel wat minder uren moeten presteren. Niet dat iedereen dat wil, maar zo absurd groot is de vetpot bij de big4 dus niet. Idem als je gaat werken bij vb de nationale bank als onderzoeker, of marketing functie bij Telenet gaat doen, of markt onderzoek bij vb ABInbev. Met de skills die je verondersteld wordt opgedaan te hebben bij (T)EW/HIR kun je wel wat anders vinden hoor.

Maar eerste beste job dat ze je aanbieden op de unif met een mini en iPhone lijkt natuurlijk mooi. En over de carriere mogelijkheden die big4 aanbieden heb ik ook mijn bedenkingen. Als je ergens anders werkt, stijgt je loon ook, kom je ook andere bedrijven tegen, bouw je ook een netwerk uit, kun je ook naar ergens veranderen.

Ik heb niks tegen big4, zeker niet (misschien een beetje tegen de manier waarop ze met mensen omgaan). Maar ze zijn niet de enige die deftige lonen aanbieden of carrieremogelijkheden bieden. Ze zijn wel de enige die je relatief goed uitpersen en goed doorfactureren. Ik heb nooit een half jaar blaadjes moeten kopieren op bevel, werk moeten doen omdat niemand anders het wilde doen of weken van 60h kloppen en ik heb geen dag in mijn leven onder die 'royale' startlonen gezeten...

Je moet die jobs natuurlijk willen doen. Loon is -voor mij- niet de voornaamste drijfveer. Geen van de functies die jij net opsomde zou ik willen doen. Ik wou starten en audit en dan leek (en ik blijf nog altijd bij mijn mening) de Big Four me de beste keuze.

Mixhell zei:
Het nadeel is volgens mij (mss onterecht) dat je er meer behandeld zal worden als een nummer en dat je meer voor de leeuwen gegooid wordt + zot lange dagen ook waarschijnlijk

Dit is vaak overroepen hoor. Voor alle duidelijkheid, ik spreek nu voor audit. Van de 'behandeling als een nummer' heb ik niet echt last, uiteindelijk leer je ook boven je niveau een pak mensen kennen en het contact is echt informeel. De begeleiding hangt af van je team maar is over het algemeen wel prima. Je kan uiteraard niet verwachten dat men jou alles gaat voorkauwen, maar je krijgt meestal wel voldoende informatie en/of de kans om vragen te stellen. En 'zot lange dagen' valt ook wel mee. In mijn eerste jaar had ik 160 overuren en dat is vergeleken met mijn collega's al aan de hoge kant.

Ewiler · 3 dec 2013

Iemand van de HR heeft me ooit eens gezegd dat ze voor de verloning van starters in het 75% percentiel willen zitten voor de profielen die ze zoeken. Als dat zou kloppen betekent dat dat 3/4 van de bedrijven minder betaalt en één vierde meer. Dat lijkt me wel aannemelijk.

Noctilucus · 3 dec 2013

Ewiler zei:
Iemand van de HR heeft me ooit eens gezegd dat ze voor de verloning van starters in het 75% percentiel willen zitten voor de profielen die ze zoeken. Als dat zou kloppen betekent dat dat 3/4 van de bedrijven minder betaalt en één vierde meer. Dat lijkt me wel aannemelijk.

Alles hangt af van welke benchmark je neemt. In consulting betalen ze junior & consultant profielen rond het onderste kwartiel, vergeleken met de consulting markt.

iamhollywood · 3 dec 2013

Mixhell zei:
Hangt er ook weer vanaf in welke richting van de bank. Naargelang welke afdeling en welke bank zal het loon verschillend zijn. Als je u iets of wat wil opwerken, dan heb je volgens mij meer kansen als je in de hoofdzetel gaat werken dan ergens in een lokaal kantoor.
Bedrijfswagens worden er bij de banken dan ook niet veel gegeven volgens mij. Ook omdat de meeste hoofdzetels van de banken zich in de grote steden bevinden die gemakkelijk te bereiken zijn met het openbaar vervoer. Je zou maar zot zijn om door centrum Brussel te boren met de wagen als je er gemakkelijk met de trein geraakt .

Het hangt dus veelal van persoonlijke voorkeur af. Langs de ene kant zou ik ook wel eens graag voor een Big 4 werken, zeker aan het begin van je loopbaan. Als je er een aantal jaar werkt, dan staat dat wel knap op je CV imo! Het nadeel is volgens mij (mss onterecht) dat je er meer behandeld zal worden als een nummer en dat je meer voor de leeuwen gegooid wordt + zot lange dagen ook waarschijnlijk

In een bank blijf je vaak langer ter plekke trappelen waardoor uw loon niet zo snel zal stijgen als in een big four.

En je hebt die wagen misschien niet nodig voor uw woon-werkverkeer maar wel voor privéverplaatsingen (probeer eens een huishouden deftig te organiseren zonder wagen

) en dan is een bedrijfswagen een mooi extraatje.

Noctilucus zei:
Alles hangt af van welke benchmark je neemt. In consulting betalen ze junior & consultant profielen rond het onderste kwartiel, vergeleken met de consulting markt.

In nichemarkten als een mckinsey en konsoorten en voor specifieke profielen (vb burgi's, of pakt nen AE voor HIRB's) zal je elders meer rapen. Maar in audit, accounting en tax zal je buiten de big four moeilijk hogere lonen horen vallen hoor, en dan spreek ik vooral uit persoonlijke ervaring tijdens sollicitaties. Probleem was dat hun starterslonen lager lagen en het loon van hun werknemers niet gestegen was naar een niveau dat ik bij de big four voor de overeenstemmende rang wel kreeg. Ze kunnen het niet maken om een extern iemand voor exact dezelfde job meer te bieden dan iemand die al verscheidene jaren zijn loyaliteit bewezen heeft.

Mixhell · 4 dec 2013

iamhollywood zei:
In een bank blijf je vaak langer ter plekke trappelen waardoor uw loon niet zo snel zal stijgen als in een big four.

En je hebt die wagen misschien niet nodig voor uw woon-werkverkeer maar wel voor privéverplaatsingen (probeer eens een huishouden deftig te organiseren zonder wagen ) en dan is een bedrijfswagen een mooi extraatje.

Natuurlijk kan je deze dagen niet meer zonder wagen, maar dan kan je soms zelf gewoon uw wagen kopen en voor een loonsverhoging gaan i.p.v. bedrijfswagen.
De vader van m'n vriendin bijvoorbeeld werkt bij een grootbank in Brussel en gaat altijd met de trein (makkelijk bereikbaar). Hij had een aantal jaar geleden ook de keuze om een bedrijfswagen te kiezen (en ik heb het niet over een VW Golf

). Maar hij heeft die ook laten liggen want in dat geval zou hij geen vergoeding meer krijgen voor zijn treinabonnement (en dat kost ook niet niks!) waardoor hij dus altijd 'verplicht' met de auto naar centrum Brussel zou moeten rijden.
Mijn punt is, een bedrijfswagen is allemaal goed en wel ALS je het echt nodig hebt voor uw job (zoals bij de B4 en andere consultancy, en veel minder bij banken).

Brython · 4 dec 2013

tommie314 zei:
Dat is te zien met welke jobs je vergelijkt.

Voor een TEW'er die 4 jaar naar school gaat, in de boeken kijk en voor de rest niets doet, is 1600 + auto + voordelen zeker een prachtig betaalde job. Ze komen bovendien echt naar je unief toe allemaal, dus veel moeite hoef je ook niet te doen. Volgens mij weten sommige TEW'ers zelfs niet dat er überhaupt nog andere bedrijven bestaan, en denken ze dat werken bij een B4 gewoon een verlengstuk is na hun studies.

Voor iemand met een technische/economische studie, die een waaier heeft aan relevante buitenschoolse activiteiten en het goed kan uitleggen, is dat aanbod geen vetpot. Dit verwijst uiteraard wel een meer proactieve houding tijdens het zoeken naar een job.

Je ziet zelf maar welke mensen het vaakst voorkomen bij een B4

edit: antw

niet de 2e soort

Ik kan me vergissen Tommie, maar ik dacht dat jij bij die mensen hoorde met een technisch diploma en uitkijkt naar een job bij de Big 4?

Brython · 4 dec 2013

dsmetm zei:
Heeft er iemand de contractdetails voor business, strategy & operation bij Deloitte voor 2014? Ik heb een aanbod gehad van KPMG en ik vraag me af of het wel nuttig is om voort te solliciteren bij Deloitte. Ik heb gehoord dat KPMG het beste betaalt in vergelijking met de andere big 4. De contractvoorwaarden van KPMG voor advisory heb ik al. Ik zou dus graag wat details hebben van Deloitte ivm salaris, vergoedingen, 13e maand,.. Om eens het verschil uit te rekenen. Iemand die mij hierbij kan helpen?

Bij KPMG verdien je in het fiscaal jaar 2014 idd 100 euro bruto meer dan bij Deloitte. Maar met het nettoloon (vergoedingen en dergelijke inbegrepen) kom je echter iets hoger uit bij Deloitte (in de rangorde van een 20tal euro's). De details ken ik daar ook niet van, maar dit was toch op basis van onze analyse van 2 gestorte lonen. Als ik me niet vergis is de nettoverloning iets hoger bij Deloitte (op voorwaarde dat je een hele maand hebt gewerkt) dan bij KPMG. Maar staar je er niet blind op... Eén ding is zeker, gelijk bij welke Big4 je begint, netto zal je van je brutoloon (2000-2100 euro) ergens in de 1400 euro overhouden. Daar krijg je dan nog eens 200-250 euro netto vergoedingen bovenop naar gelang hoeveel dagen je werkt. Een volle maand werken bij Deloitte (21 dagen waarbij je telkens je vergoedingen hebt gekregen) levert je ongeveer 1650 euro netto op (all in).

Ze hanteren daar wel een vreemd systeem mbt die vergoedingen. Voor 1 dag werken krijg je een vergoeding van 12.5 euro, voor 2 dagen werken krijg je nog steeds slechts 12.5 in totaal. 3 dagen levert je 25 euro op, 4 dagen 37.5 en 5 dagen 50 euro. Dus bijvoorbeeld in de week van 11 november heb je maar 4 dagen gewerkt en krijg je dus maar 37.5 euro. Vind ik wel een spijtige zaak. Vroeger werd er 10€/dag gegeven waardoor je dus beter af was. Ik vermoed dat het hier vooral om belastingen gaat of om immense besparingen (12.5 euro * 3000 werknemers uitsparen voor elke feestdag...).

Enfin, om mij even te mengen in de discussie. Ik heb zelf een diploma HIR en vele sollicitaties gedaan. Het loon is dan mss niet echt marktconform maar probeer maar eens een job te vinden met dergelijk loon en dergelijke voordelen (vooral de auto is in deze tijden echt een groot voordeel). Was geen eenvoudige zoektocht. Jammer genoeg moet je er inderdaad de uren en de verplaatsing bijnemen.

Kilghard · 4 dec 2013

tommie314 zei:
Ik ga je in PM antwoorden.

Lolwat , nu ben ik ook wel curieus

Brython · 4 dec 2013

Kilghard zei:
Lolwat , nu ben ik ook wel curieus

Curieuzeneuzemosterdpot

. Niks om ons zorgen om te maken, maar privacy dient gerespecteerd te worden net zoals hij dat voor mij deed/doet

.

Archief - Big Four - Deel 2

Kapitein

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

SyntaX_

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

cege

Legacy Member

SyntaX_

Legacy Member

SyntaX_

Legacy Member

Le seul

Legacy Member

Wizzard

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

Mixhell

Legacy Member

Plutus

Legacy Member

Ewiler

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

Mixhell

Legacy Member

Brython

Legacy Member

Brython

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

Brython

Legacy Member