cege
Legacy Member
Kysr zei:
Ik ben ooit door recruiter benaderd na mijn PhD om bij McKinsey en BCG te gaan, zal wel zelfde zijn als PwC of Deloitte vermoed ik. Heb daar het hele bataljon testen en casen doorstaan. Mijn indruk? Veel blabla, nog meer blabla, nog meer blabla, nog meer blabla. De testen zijn een belediging voor elk intelligent subject. 'Grafieken interpreteren', 'data analyseren' en 'redeneringsvermogen' waar niemand die met moeite slaagde voor een universitair diploma ooit moeite kan hebben. Waarom ze hun tijd er mee verdoen, het blijft me een raadsel. De cases zijn om te lachen, ze vallen altijd terug op hetzelfde spelletje, er zijn hele boeken van gedrukt hoe je de cases moet doen. Het hele concept slaat volledig op niks. En het enige waar die mannen over kunnen praten is dat ze 16h per dag werken en elke dag in een vliegtuig zitten. Maar echt constant e. Alsof ik dat cool vind dat ze veel in een vlieger zitten en helft van de tijd op hotel zitten. Wie impressioneer je daarmee, 12 jarigen? Het is precies het enige waar ze trots op zijn. Zeer vreemd dat de meeste kantoren tegenwoordig het reizen verminderen omdat de vliegtickets duurder geworden zijn. Als de vliegers duur worden, kunnen ze meer van op kantoor werken.
Maar soit, je moet ze het wel nageven dat ze snel zijn met het communiceren van resultaten van de cases en constructieve feedback geven, zowel positief als negatief. En als je zegt dat je niet naar een 2e ronde wil als je mag, wordt dat professioneel afgehandeld, dat wel. Daar kunnen er veel nog iets van leren.Idem als de numerieke testen bij KBC via Hudson. Je staat daar met 20 pipo's in een kostuum, en paar in gewone deftige kleren (hemd + broek). Na de eerste ronde zijn al de kostuums naar huis. Na de 2e ronde mocht ik ook nog blijven en ben ik zelf naar huis gegaan omdat ze me vertelden dat ik 2 dagen later nog eens mocht komen, 'maar wel liefst in kostuum'. Wel nog deftig exit gesprek gehad en 10 cinema tickets gekregen voor de moeite. Tijdens exit gesprek werd mij letterlijk gezegd 'je bent te inhoudelijk'. De coolste 'negatieve kritiek' ooit.
Het hele idee bij die bedrijven is gebouwd rond ambetant doen om slaafjes te recruteren. Ze vallen je constant lastig, laten je op weekend gaan, duwen je door 3 selectie rondes. Degenen die dat willen doen, nemen ze aan omdat ze kunnen uitpersen als consultant in billable time. En je denkt dat je goed verdient, maar ergens anders verdien je misschien 100-200 euro per maand minder en werk je de helft van de tijd... Heb nog bij een ander consulting bedrijf gesoliciteerd en die boden mij netto per maand minder dan elke andere job die ik zou kunnen doen en moest 60-80 per week presteren. Don't be fooled guys!
), de andere heeft 1 keer de Thalys naar Engeland genomen 
. Er zijn momenten dat ze 50 u de week werken, al is dat eerder bij het afronden van een project dan de regelmaat. Ik vind dat hier toch wel gemakkelijk zaken overroepen worden hoor. 
.