Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
TheRiddler
Legacy Member
Deze middag mailtje gekregen van EY met de link naar tests via Hudson.
Vrijwel onmiddelijk na afname tests mailtje gekregen dat ik mee mocht op het weekend begin december, helaas kan ik dit niet meemaken (trip geboekt naar london, geen annulatieverzekering), weekend ervoor was volgeboekt...Ben dan maar uitgenodigd op een selection day in diegem eind januari. Vraag is nu natuurlijk hoe relevant die nog zijn? Ik neem aan dat als ze op de recruitment weekends hun jobs kunnen vullen die in januari nog maar weinig zin heeft/veel mensen voor weinig plaatsen zijn? Of werkt het zo niet?
Vrijwel onmiddelijk na afname tests mailtje gekregen dat ik mee mocht op het weekend begin december, helaas kan ik dit niet meemaken (trip geboekt naar london, geen annulatieverzekering), weekend ervoor was volgeboekt...Ben dan maar uitgenodigd op een selection day in diegem eind januari. Vraag is nu natuurlijk hoe relevant die nog zijn? Ik neem aan dat als ze op de recruitment weekends hun jobs kunnen vullen die in januari nog maar weinig zin heeft/veel mensen voor weinig plaatsen zijn? Of werkt het zo niet?
TheRiddler
Legacy Member
Zou meer gaan voor advisory/consulting (strategisch) niet finance/audit.sofiat zei:
tests waren eerst resem vragen in blokken van 5 waar je eerst akkoord- niet akkoord op moest antwoorden, dan de stelling rang geven van meest- naar minst van toepassing.
Volgende test was een soort analytische test tegen tijd. Beginsituatie, F-transformaties, eindsituatie werd geschetst en dan zelf aan de slag om problemen op te lossen. Weet niet hoe 'standaard' deze zijn maar had vrij snel respons dus denk dat dit een vrij algemene test is.
Jij deze al moeten doen?
rdbtz
Legacy Member
TheRiddler zei:
Ik ben in oktober begonnen binnen audit en heb ook aan de weekends meegedaan. Uiteindelijk zijn er bij diegene die dit jaar zijn begonnen echt niet zo enorm veel die uit de weekends komen, ik zou zeggen 30 à 40% en dat zal zeker niet overdreven zijn. Ik denk dat ze in de weekends ook kritischer zijn en er meer in de tweede semester worden aangeworven. Zeker voor advisory zullen ze niet snel iemand aannemen uit de weekends, of die persoon moet al heel goed zijn. Maak je dus zeker niet druk, meer dan tijd genoeg!
Sidgun
Legacy Member
Hi all,
Ik mag donderdag naar de selectiedagen van deloitte voor bussines, operations en technology consultentfunctie.
Ik moet een bussiniesscase doen. Kan iemand mij zeggen hoe dit verloopt? Ik heb iets gevonden op internet en ben mij hier wat aan het oefenen. Preparing for the Case Interview
Is dit gelijkaardig aan de bussinesscases? En is dit individueel of in groep te doen?
Verder zou ik ook wat advies willen over het soort prangende vragen die ik kan stellen aan de recruiters over de functieinhoud
Grtz
Ik mag donderdag naar de selectiedagen van deloitte voor bussines, operations en technology consultentfunctie.
Ik moet een bussiniesscase doen. Kan iemand mij zeggen hoe dit verloopt? Ik heb iets gevonden op internet en ben mij hier wat aan het oefenen. Preparing for the Case Interview
Is dit gelijkaardig aan de bussinesscases? En is dit individueel of in groep te doen?
Verder zou ik ook wat advies willen over het soort prangende vragen die ik kan stellen aan de recruiters over de functieinhoud
Grtz
TheRiddler
Legacy Member
Sidgun zei:Hi all,
Ik mag donderdag naar de selectiedagen van deloitte voor bussines, operations en technology consultentfunctie.
Ik moet een bussiniesscase doen. Kan iemand mij zeggen hoe dit verloopt? Ik heb iets gevonden op internet en ben mij hier wat aan het oefenen. Preparing for the Case Interview
Is dit gelijkaardig aan de bussinesscases? En is dit individueel of in groep te doen?
Verder zou ik ook wat advies willen over het soort prangende vragen die ik kan stellen aan de recruiters over de functieinhoud
Grtz
Gewoon in groep case bespreken en uiteindelijk presenteren aan enkele recruiters die dan de 'managers' spelen. Allemaal in het engels uiteraard. Die prangende vrage, moet je dat niet voor jezelf uitmaken? bedoel jij wilt de baan toch? dan moet jij toch weten wat je wilt vragen
Yasmina7
Legacy Member
Kysr zei:
De redeneertest/logicatest:
Je krijgt twee groepen met figuren. Elke groep heeft zo'n 5 vakjes met verschillende combinaties van figuren (bolletjes, driehoekken, lijnen etc..). De bedoeling is dat je in elke groep een bepaald patroon herkent.
Je krijgt hieronder dan 4 nieuwe figuren te zien en je moet aangeven of deze in het patroon van groep 1, 2 of geen van beide hoort.
Als je wil mag je me altijd even pm'en. Ik heb net de selections day achter de rug en kan je wel wat tips geven.
Vlasjtrab
Legacy Member
Vlasjtrab zei:Ik moet morgen op naar de selection day gaan. Kzal je laten weten hoe het was
Oké, ik had beloofd dat ik iets ging laten weten. Bij deze (sorry voor de vertraging):
Ik ben die ochtend met de trein naar Deloitte Diegem gespoord, dat is ongeveer 10min stappen van het station tot hun kantoor. Na wat wachten in de ontmoetingsruimte heb ik samen met de "collega's" iets ontbeten. We waren met een 17-tal en op je naamkaartje stond ook in welk team je zat. Ik zat in team 2 dus heb ik samen met mijn teamgenoten iets gegeten en elkaar wat leren kennen. Daarna was er een korte presentatie over consultancy binnen Deloitte door de HR manager. Na de presentatie kreeg iedereen een half uur de tijd om de business case individueel voor te bereiden. De case ging over een bedrijf in expansie dat besloten had om uit te breiden. Je kreeg dan een 5-tal locaties aangeboden met de pro's en con's. Er waren ook een paar interne problemen (communicatie voornamelijk) waar je een oplossing voor moest zoeken. Daarna kregen we een uur de tijd om in groep tot een conclusie te komen. Op het einde van de case moest iedereen dan een stukje van de presentatie geven voor de mensen van Deloitte.
Enkele dagen geleden heb ik een mailtje van de HR-manager zijn secretaresse gekregen: ik zat er helaas niet bij en ik mag niet naar de volgende ronde. De reden hiervoor moet ik jullie helaas onbekend blijven want hoewel de manager mij vrijdag zeker(!) ging bellen , ben ik nog steeds niet opgebeld geweest. Ik heb ook enkel het emailadres vd secretaresse, waardoor ik zelf niet even kan bellen. Dusja tips? Zorg dat je gezien wordt zou ik zeggen. Ik weet zelf niet goed wat ik verkeerd gedaan heb, want in mijn ogen kwam ik wel genoeg aan bod in het gesprek. Er was een kerel bij die eerst iets zei en zichzelf daarna helemaal tegensprak. Soit, veel blabla maar weinig inhoud en die is blijkbaar wel geselecteerd. Tja..
Deze zaterdag ben ik trouwens naar de job in a day geweest bij KPMG en ik moet zeggen de sfeer is daar veel gemoedelijker dan bij Deloitte. Minder hautain enzo. Hopelijk heb ik daar wel prijs
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.