Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Kilghard
Legacy Member
op zich is er idd weinig verschil in kost tussen bmw 1 & mini maar het gaat ook voor een deel om het imago ofc.En aangezien iedereen ondertussen die autotjes kent denk ik dat de kans zeer klein is dat die nu plots weg zouden gaan
En omdat je bij 1 bedrijf iets krijgt , krijg je het bij t ander nog niet
DrAmatiK
Legacy Member
Iemand hier enig idee hoelang pwc er normaal over doet om je te contacteren na het online invullen van een applicatie? Deze tijd vh jaar wat langer zeker? Heb vorige week applicatie ingevuld, CV en motivatie brief geüpload, maar nog niks van hen gehoord.. Ik vermoed dat ze je ook wel een mail sturen als je niet weerhouden bent?
cege
Legacy Member
DrAmatiK zei:
Ik heb ooit interview gehad met Deloitte om in te stappen in senior functie. Zij hadden mij dus gebeld omdat ze mijn profiel gezien hadden op LinkedIn en ik had dan interview gehad. Die mannen hadden gewoon niks laten weten na het interview, niks nada zero.
Heb dan zelf paar keer gebeld na 2-3 weken en kreeg paar keer een andere uitleg. De recruiter zei dat het nog in process was en dat de senior die moest beslissen op reis was. Als ik nog een week later naar de senior belde zei hij dat ik te duur was gezien mijn vorige job en dat ze geen seniorloon konden geven met mijn onervaring in consulting. Hij ging nog overleggen met zijn manager wat er geregeld kon worden; aanvaardbare en eerlijke uitleg moet ik zeggen. Hij zei me dat ze snel een finale beslissing zouden nemen. Echter, heb dan nog eens 2 weken gewacht en niks meer gehoord. Als ik dan nog eens belde, kreeg ik te horen dat er 'een fout gebeurd was' en dat ze er snel naar zouden kijken. Ongeveer 10 minuten later kreeg ik dan een standaardmail dat ik niet weerhouden was.
Long story short, zelf eens bellen en als ze niet onmiddellijk enthousiast zijn of met excuses afkomen, weet je meestal wel hoe laat het is.
Ivm brief/cv, dat kan lang tot heel lang duren. Heb voor ik deze job had, wel 50 brieven/CVs opgestuurd. Als je er niet achter zit, belanden die allemaal in een grote vuilbak. Heb zelf solicitaties gestuurd waar je 6 maanden niks van hoort en dan plots uitgenodigd wordt voor interviews. Of na 9 maanden een mail dat je niet weerhouden bent... Je kunt beter brief/mail sturen en dan na een week de telefoon nemen. Is overal hetzelfde, groot, heel groot, internationaal, KMOs, meestal geen antwoord of laat. Bij de hele kleine bedrijven of gespecialiseerde functies krijg je meestal wel binnen de paar dagen een antwoord en deftig interview.
En zeker deze tijd van het jaar. Meestal zijn er hiring/training cycles in de zomer of begin september. Voor junior profielen zal je denk ik zowiezo mogen wachten tot eind juni om in het process te komen...
cege
Legacy Member
Inderdaad. Dat belt mij op om interview te doen in een bepaalde divisie die ze willen beginnen uitbouwen (iets met research consulting/market research), mijn CV goed kennende. Doet alsof ze heel wat zijn, maar verstaat geen drol van wat research is. Kreeg ik letterlijk de vraag "waarom zit er een gat in je CV?" En dan moest ik uitleggen dat je research kunt doen aan een universitaire instelling en dat niet hetzelfde is als er studeren. En ze viel bijna van haar stoel als ik vertelde hoeveel ik verdiende op de job waar ik toen zat (en was niet absurd veel, maar wel meer dan een starter daar). Vandaar gedeeltelijk mijn afkeer. En dan nog niet het fatsoen hebben om iets te laten weten. Best dat ik daar inderdaad niet werk.
RoyalLoser
Legacy Member
Weet iemand of de HR van EY werkt tijdens de Kerstperiode? Vorige week maandag heb ik deelgenomen aan de Tax selection day en normaal gingen ze me ten laatste vandaag een antwoord bezorgen.
Is het bij EY ook zo dat ze je bij een positief feedback telefoneren en bij een negatieve een e-mail sturen?
Is het bij EY ook zo dat ze je bij een positief feedback telefoneren en bij een negatieve een e-mail sturen?
Niwit
Legacy Member
RoyalLoser zei:
Ik weet helaas niet of ze al dan niet werken de komende week. Ik kan je echter wel vertellen dat je sowieso opgebeld wordt, positief of negatief, dus je zou wel een van de komende dagen een telefoontje moeten krijgen, anders misschien zelf eens contact opnemen
RoyalLoser
Legacy Member
Niwit zei:Ik weet helaas niet of ze al dan niet werken de komende week. Ik kan je echter wel vertellen dat je sowieso opgebeld wordt, positief of negatief, dus je zou wel een van de komende dagen een telefoontje moeten krijgen, anders misschien zelf eens contact opnemen
Merci, werkt u reeds voor één van de Big 4?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.