Archief - Big Four - Deel 2

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
|

|nfected

Legacy Member
cege zei:
Inderdaad. Dat belt mij op om interview te doen in een bepaalde divisie die ze willen beginnen uitbouwen (iets met research consulting/market research), mijn CV goed kennende. Doet alsof ze heel wat zijn, maar verstaat geen drol van wat research is. Kreeg ik letterlijk de vraag "waarom zit er een gat in je CV?" En dan moest ik uitleggen dat je research kunt doen aan een universitaire instelling en dat niet hetzelfde is als er studeren. En ze viel bijna van haar stoel als ik vertelde hoeveel ik verdiende op de job waar ik toen zat (en was niet absurd veel, maar wel meer dan een starter daar). Vandaar gedeeltelijk mijn afkeer. En dan nog niet het fatsoen hebben om iets te laten weten. Best dat ik daar inderdaad niet werk.
Klik om te vergroten...

Ik totaal andere ervaring net. via headhunter opgebeld geweest voor een senior positie in Deloitte. Na 1 dag al telefoongesprek met een director. 2 dagen later heeft een partner naar mijn locatie afgekomen om alles nog eens te bespreken. Dat heeft hij nog 2x keren gedaan omdat mijn loon te hoog lag. Uiteindelijk toch mijn loon gekregen en aangepaste bedrijfswagen. Zowel de director als partner belden mij constant op, niets was hun teveel. Zelfs nooit in contact gekomen met 1 van hun HR diensten.
c

cege

Legacy Member
|nfected zei:
Ik totaal andere ervaring net. via headhunter opgebeld geweest voor een senior positie in Deloitte. Na 1 dag al telefoongesprek met een director. 2 dagen later heeft een partner naar mijn locatie afgekomen om alles nog eens te bespreken. Dat heeft hij nog 2x keren gedaan omdat mijn loon te hoog lag. Uiteindelijk toch mijn loon gekregen en aangepaste bedrijfswagen. Zowel de director als partner belden mij constant op, niets was hun teveel. Zelfs nooit in contact gekomen met 1 van hun HR diensten.
Klik om te vergroten...

Zal afhangen van afdelinge tot afdeling dan vermoedelijk? Bij BCG en McKinsey ging het er inderdaad ook zo professioneel aan toe.
A

AFB

Legacy Member
Ik heb eens een vraag ivm met werken voor de big4 en het verdere verloop.

Momenteel studeer ik voor een bachelor accountancy-fiscaliteit. Eens ik deze studies heb afgerond, zou ik willen gaan werken voor een big4 bedrijf (met voorkeur PWC). De reden dat ik er wil gaan werken is vooral om eerst wat ervaring te doen, en omdat er de mogelijkheid is om toe te treden tot het IAB. Ik zou dan ook van plan zijn om deze kans te grijpen, en mijn stage voor het IAB daar af te ronden. Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben?

Eens ik dit alles heb afgerond, en genoeg ervaring opgedaan na zon 5-10 jaar, zou ik dan graag als zelfstandige accountant beginnen, en daarom zou ik ook graag weten of je hier genoeg kennis en ervaring opdoet om dit waar te maken? Ik zou kiezen voor een job met combinatie van accounting en tax.

Als iemand mij hier wat meer info over zou kunnen geven, graag :)
P

PinkyNTheBrain

Legacy Member
Hm, ik dàcht, ben dus niet 100% zeker, dat enkel PwC mensen aannemen die geen bachelor master hebben.

Ik zou als ik jou was daar eerst eens voor rondhoren. En anders nog eventueel doorbijten en een master bijhalen?
P

Plutus

Legacy Member
PinkyNTheBrain zei:
Hm, ik dàcht, ben dus niet 100% zeker, dat enkel PwC mensen aannemen die geen bachelor hebben.

Ik zou als ik jou was daar eerst eens voor rondhoren. En anders nog eventueel doorbijten en een master bijhalen?
Klik om te vergroten...
Ik volg niet meteen, wat bedoel je precies? :p Met een bachelor kan je -voor zover ik weet- bij elke Big Four starten op fidu én je IAB aanvangen.
P

PinkyNTheBrain

Legacy Member
Manu zei:
Ik volg niet meteen, wat bedoel je precies? :p Met een bachelor kan je -voor zover ik weet- bij elke Big Four starten op fidu én je IAB aanvangen.
Klik om te vergroten...

Stond ook een foutje in, ff aangepast :unsure:. Ik ken redelijk wat mensen die met enkel bachelor er niet zijn binnengeraakt en beweren dat op van die job events ze ook worden geweerd. Degene waarvan ik weet dat ze wel zijn binnengeraakt zitten op de TMAS-afdeling (tax management account services, is denk ik waar de afkorting voor staat) bij PwC.

Tis maar een observatie :p
*

*FiReStOnE^-*

Legacy Member
PinkyNTheBrain zei:
Stond ook een foutje in, ff aangepast :unsure:. Ik ken redelijk wat mensen die met enkel bachelor er niet zijn binnengeraakt en beweren dat op van die job events ze ook worden geweerd. Degene waarvan ik weet dat ze wel zijn binnengeraakt zitten op de TMAS-afdeling (tax management account services, is denk ik waar de afkorting voor staat) bij PwC.

Tis maar een observatie :p
Klik om te vergroten...

TMAS is idd tax management & accounting services
Binnen corporate tax (dat gescheiden is van TMAS) ken ik niemand die geen master heeft - binnen ITPS (international tax & transfer pricing services) heeft bijna iedereen ook de manama fiscaliteit gedaan
k

kornfleek

Legacy Member
Voor uw IAB te doen moet ge niet persé in een BIG FOUR gaan werken. Elk een beetje deftig kantoor biedt aan om IAB te doen.

Ik werk in een kantoor met +/- 20 medewerkers waar er 3 accountant van zijn en 2 met hun stage bezig zijn. En ook een aantal die door kinderen hun eindexamen niet meer hebben meegedaan.
A

AFB

Legacy Member
Ja maar aangezien de big four voor mij een beetje de reputatie hebben van veel mensen aan te nemen, maar die daar ook niet hun hele leven blijven werken, leek dit mij wel gepast. Het is de bedoeling om wat ervaring op te doen, genoeg om als zelfstandige te kunnen beginnen daarna...
b

botchla

Legacy Member
Big four is wel een betere springplank naar $$$ als je daarna met kids rustiger aan wil doen en de privé in wil duiken dan een kleiner kantoor. Daarmee wil ik niets slecht zeggen over kleine kantoren maar ze zien nu eenmaal graag big four profielen komen.
R

Relicx

Legacy Member
Ik heb eens een vraag over de bereikbaarheid van het kantoor van E&Y in Diegem.
Is dit makkelijk te doen met de trein? Of is dit enkel vlot bereikbaar met de auto?
T

TheRiddler

Legacy Member
Mensen die de EY weekends hebben meegedaan... wat hielden de testen in? Moet eind deze maand op selection day. Hele dag op kantoor in Diegem procedures doorlopen. Geen idee wat ik hiervan moet verwachten. Weet alleen dat ik een rekenmachine moet meenemen. Wat voor testen zijn dit? (ga niet voor audit, enkel consulting)
O

Oyra

Legacy Member
Misschien hebben er al mensen in een gelijkaardige situatie gezeten, vandaar mijn vraag:

Als alles goed gaat zou ik tegen deze zomer moeten afstuderen binnen Handelswetenschappen. Nu ambieer ik wel een carrière binnen consultancy (niet per se Big 4), maar ik hou ook mijn dromen in mijn achterhoofd.

Ik zou graag een roadtrip doen van enkele maanden door de VSA, en eventueel daarna nog doortreken naar Zuid Amerika (en verder?). Ik zit met de gedachte dat dit eigenlijk de enigste kans is die ik zal krijgen om dit te doen (geen verplichtingen thuis, geen vaste job, geen kinderen etc.). Wanneer zal ik anders nog eens zoveel maanden vrije tijd hebben?

Nu besef ik wel dat de meeste (alle?) van de bedrijven die deftige opleiding (vind ik wel een vereiste) aan starters geven, dit doen in september om daarna de nieuwe krachten er echt te laten invliegen.

Gezien mijn situatie vroeg ik mij af wat de mogelijkheden zijn voor mij. Kan ik ook nog ergens bv. in januari beginnen? Of maak ik er beter een wereldreis van om volgend jaar in september te beginnen?

Ik hoor het graag.

Aanpassing: misschien past dit beter in een iets algemenere thread?
K

Kilghard

Legacy Member
Bij mij (niet Big4) werkt iemand die (in september) een maand vrijwilligerswerk is gaan doen in Afrika (: en dus de hele opleiding gemist heeft. Op zich stoorde dat niet echt maar hij heeft wel serieus moeten bij benen natuurlijk , de kans is toch heel klein dat je in neem de eerste 3 maanden al meteen op een belangrijk project moet beginnen (ik en een andere collega hebben hem toen gewoon een snelcursus gegeven van het geen wij nog wisten van die maand, want dat is zo enorm veel dat je toch niet alles mee hebt).
Je zal ze moeten overtuigen dat ze je echt nodig hebben / kunnen gebruiken :D
i

iamhollywood

Legacy Member
Meesten starten pas midden september-begin oktober. Indien je geen herexamens hebt kan je zo toch al een dikke 2 maand spenderen aan een rondreisje.
Bij ons starten er echter ook jaarlijks een deel in februari/maart omdat ze dan net afstudeerden (audit/advisory/accountancy/tax), het is dus zeker mogelijk later op te starten. Men krijgt op dit moment geen opleiding, men gaat u hoofdzakelijk supporttaken/eenvoudige zaken geven tot je de opleiding in september het jaar erop hebt meegelopen. Ik dien hierbij wel op te merken dat dit afhankelijk is van de nood van extra werknemers. Men gaat er standaard van uit dat juniors in september opstarten en hierbij starten met 3 weken intensieve opleiding. Heel de rekrutering is hierop gefocust, men maakt vooraf een inschatting hoeveel juniors men nodig heeft (hierop wordt reeds een marge aan extra juniors ingebouwd) en wanneer dit doorheen het jaar voldoende blijft zal er ook niet snel een extra junior buiten de standaardperiode worden aangenomen.
Bij de big four ga je voor audit sowieso vastzitten aan de opleidingen die september/oktober georganiseerd worden.
O

Oyra

Legacy Member
Kilghard zei:
Bij mij (niet Big4) werkt iemand die (in september) een maand vrijwilligerswerk is gaan doen in Afrika (: en dus de hele opleiding gemist heeft. Op zich stoorde dat niet echt maar hij heeft wel serieus moeten bij benen natuurlijk , de kans is toch heel klein dat je in neem de eerste 3 maanden al meteen op een belangrijk project moet beginnen (ik en een andere collega hebben hem toen gewoon een snelcursus gegeven van het geen wij nog wisten van die maand, want dat is zo enorm veel dat je toch niet alles mee hebt).
Je zal ze moeten overtuigen dat ze je echt nodig hebben / kunnen gebruiken :D
Klik om te vergroten...

Bedankt, niet echt een ideale situatie dus..


iamhollywood zei:
Meesten starten pas midden september-begin oktober. Indien je geen herexamens hebt kan je zo toch al een dikke 2 maand spenderen aan een rondreisje.
Bij ons starten er echter ook jaarlijks een deel in februari/maart omdat ze dan net afstudeerden (audit/advisory/accountancy/tax), het is dus zeker mogelijk later op te starten. Men krijgt op dit moment geen opleiding, men gaat u hoofdzakelijk supporttaken/eenvoudige zaken geven tot je de opleiding in september het jaar erop hebt meegelopen. Ik dien hierbij wel op te merken dat dit afhankelijk is van de nood van extra werknemers. Men gaat er standaard van uit dat juniors in september opstarten en hierbij starten met 3 weken intensieve opleiding. Heel de rekrutering is hierop gefocust, men maakt vooraf een inschatting hoeveel juniors men nodig heeft (hierop wordt reeds een marge aan extra juniors ingebouwd) en wanneer dit doorheen het jaar voldoende blijft zal er ook niet snel een extra junior buiten de standaardperiode worden aangenomen.
Bij de big four ga je voor audit sowieso vastzitten aan de opleidingen die september/oktober georganiseerd worden.
Klik om te vergroten...

Zou pas ten vroegste in augustus kunnen vertrekken door omstandigheden (en da's in het beste geval - dus zonder 2e zit). Oktober lijkt al iets haalbaarder, maar toch (welke beginnen er trouwens dan pas?)

En het is net voor de redenen die je aanhaalt dat het mij wat afschrikt om achteraf erbij te komen, lijkt mij allemaal verre van ideaal. Maar langs de andere kant zal ik ook nooit meer zo'n kans krijgen om zo lang te kunnen reizen.
K

Kilghard

Legacy Member
Natuurlijk is het geen ideale situatie dat lijkt me logisch ....
Maar het is ook geen onoverkomelijke situatie. Alles willen hebben is leuk maar ook onrealistisch.

Je kan toch nu gewoon solliciteren & zeggen dat je dat eventueel wilt doen en of dat een probleem is, vragen stellen is nog altijd geen misdaad zo ver ik weet (:

Snap ook niet waarom het "niet de ideal situatie" is ...
Negatieve punten :
- Je kent niet alle juniors even snel (als je wat sociaal bent heb je dat op een week ingehaald)
- Je kent niet alles (een week of 2/3 savonds de ppts / lessen doornemen & voila)

Positieve punten :
- 3 fcking maanden rondreizen.

negatieve punten lijken me nu niet echt dingen die mij zouden tegenhouden om 3 maanden rond te reizen (: but hey thats me. Die kerel doet nu ook exact hetzelfde als wat ik doe dus echte achterstand loop je sowieso niet op ...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan