Ik kijk uit naar sollicitatie en selectieprocedures die exact en objectief wetenschappelijk kwantificeerbaar zijn, en waarbij de selectie dus gebeurt via pure logica en niet langer door een mens. Zoals een soort IQ test gecombineerd met een EQ test, maar dan toegespitst op de job. Maar zouden de werkgever die deze procedures volgen, de data daarvan dan ook vrijgeven? Zouden ze ons bewijzen dat hun solliciterende allochtonen even goed scoren dan de autochtonen? Of zouden ze dat juist niet doen? Afhankelijk van de resultaten?
Bijvoorbeeld, we moeten hier in Belgie/Nederland toch allang de gemiddelde cijfers voor de diverse studierichtingen van 3de generatie allochtonen en autochtonen kennen? Die data moet er toch zijn? Waarom wordt dat niet gepubliceerd als zijnde bewijs dat er onterechte rassendiscriminatie op de arbeidsmarkt is, als ze even slim zouden zijn als autochtonen? Waarom kunnen we ook eens niet vergelijken hoeveel strafstudies een autochtoon gemiddeld heeft, vergeleken met een allochtoon, om te zien hoe goed die zich kan integreren in een systeem? Om zo te bewijzen dat er valse vooroordelen over die bevolkingsgroepen zijn.
Dat vraag ik mij af. Is dat omdat zulk een studie als racistisch gezien zou worden? Maar dan weeg je met 2 maten en gewichten. Dan mag er alleen gezegd worden dat racisme op de arbeidsmarkt bestaat, en niet dat bepaalde rassen een gemiddeld lager iq of meer gedragsprobemenhebben, dat laatste mag je niet zeggen mocht dat zo zijn want dat is dan "racisme" maar dat eerste mag je om God weet welke reden wel zeggen zonder dit racisme is.
Het feit dat die cijfers niet gepubliceerd worden, duidt er voor mij al op dat hun IQ en scores gemiddeld gezien lager liggen. Wat ook direct verklaart waarom hun succes op de arbeidsmarkt lager ligt. Want op de schoolbanken wordt er niemand gediscrimineerd. Iedereen mag naar school. En iedereen mag zijn kind vrij opvoeden. Ja je kan dat probleem gaan verleggen naar de geschiedenis, het opgroeimilieu of de opvoeding van die persoon, maar daar hoeft die werkgever geen rekening mee te houden, hij is niet het ocmw.
Het relatief hoge werkloosheidspercentage onder laagopgeleide allochtonen komt volgens het CBS primair doordat ze sneller hun baan verliezen en niet doordat ze minder snel een baan vinden. Niet-westerse allochtonen met een hbo- of wo-diploma vinden wel minder snel werk vinden dan autochtonen.
Is dat hier boven dan zo'n groot verschil? Kunnen we ook een categorie maken "opgegroeid in een sociale woning" en dat hier aan toevoegen? We weten allemaal toch welk soort effect dat zal geven. Of "grootgebracht in andere moedertaal"? Of "Kind met moeder van 20 jaar of jonger". Of liever een categorie "opgegroeid in een joods gezin"? Om dan zo te gaan bewijzen dat joden extra zout strooien in de wonde van de rassendiscriminatie?
