YellinD zei:
Zoals hier al gezegd is: als je een goeie werknemer bent, moet je geen bang hebben voor onterecht ontslag. Indien toch, waarom zou je nog voor hem willen werken... Mensen met zeer weinig job-zekerheid, daarvoor is een vakbond misschien goed, maar voor al de rest zijn vakbonden een pest!
Fout, omdat dit bekeken is vanuit een egoïstische luxueuse positie.
Veel mensen kunnen niet zomaar kiezen maar mogen blij zijn dat ze een min of meer deftige job hebben. Die kunnen niet even zeggen: oh, ik heb een klote baas, mij ziede hier niet terug. Voor dergelijke mensen is een vakbond nog steeds vrij belangerijk. En geloof mij, da gaat hier nie om "slechts" 10% van de belgische werknemers of zo.
Daarnaast heb ik het al eerder gezegd: uw werkgever mag in normale situaties nog zo goed zijn, ge moet maar eens een uitzonderlijk iets tegenkomen waardoor ge langdurig werkonbekwaam wordt (kheb hiervoor arbeidsongeval vermeld, maar er zijn nog andere zaken). Eens zien of die werkgever dan nog steeds zo vriendelijk is, want dat is voor die mensen een extreem dure grap. Dit kunde onmogelijk voorspellen en dan is het toch altijd handig dat als die werkgever u ineens met pakweg dringende rede ontslaat gij steun achter de hand hebt, want euh, alleen een rechtszaak aanspannen en onmiddelijk u dop en zo regelen -> hf ze
!
Nog steeds, ik ga akkoord met enkele zaken die moeten wijzigen:
-blokages -> ge moogt niemand verbieden te gaan werken.
-Stakingen bij faillisementen -> In de meeste gevallen gaan ze "gewoon" besprekingen houden, ma als het op echt stakingen aankomt zie ik ook meestal het nut er niet van in (buiten geldverspilling vakbond).
-rotte appels bij militanten -> daar kunde moeilijk de vakbond zelf voor verantwoordelijk stellen natuurlijk, maar dr zou wel eens meer aandacht aan mogen besteed worden.