Straddle
Well-known member
Idd, dit kan in principe toch iedereen doen? Zeker nu meer en meer via Linkedin e.d. wordt uitgevoerd.
Wie of wat verdient er nog schoon geld?
- Onderwerp starter Herman De Croo
- Startdatum
808 State
Well-known member
Op die briefjes staan toch de nomenclatuurcodes?
Met welke redder des vaderlands die ten strijde gaat tegen de notarissen en dokters verwar ik u dan?Welke plaat? Eerste keer in heel mijn leven dat ik dat ergens neertyp.
polar bear
Well-known member
Ik werk in een bouwbedrijf. De baas woont op een domein van een 5tal hectaren alle werken die de tuinman daar in den hof zit (maandelijks toch een uur of 30)wordt anders gefactureerd op de firma. Eenmaal wat graafwerk op een werk, vervoer met de camion, omgevingsaanleg rond een werf, wat uren met referentie van een werf waar hij nooit geweest is,...
Dat is nu al 3 jaar zo en ondertussen al controle gehad en dat blijft duren.
Bij die controle werd plots zijn halve privé verhuist naar de bureau's en loods. Tuinset, loungeset, bbq, tafels, stoelen, zetels. Te zot voor woorden.
Dat is nu al 3 jaar zo en ondertussen al controle gehad en dat blijft duren.
Bij die controle werd plots zijn halve privé verhuist naar de bureau's en loods. Tuinset, loungeset, bbq, tafels, stoelen, zetels. Te zot voor woorden.
Herman De Croo
Well-known member
HR is natuurlijk meer dan enkel recruiting.
Herman De Croo
Well-known member
Ja, maar daarmee weet je niet hoeveel de (tand)arts effectief heeft ontvangen..
Ter verdediging: de opleiding tot arts-specialist is echt wel hard. Ze moeten massa's uren kloppen, emotionele stress doordat ze alles nog niet goed kunnen maar wel al volop moeten meedraaien, hebben 0.0 te zeggen over waar ze staan en wat ze doen. Daar moet echt wel wat aan gedaan worden.
Laatst bewerkt:
Zalenski
Well-known member
scriptkiddie
Well-known member
Je hebt in de HR-sector wel grote verschillen qua competenties hoor. De grote meerderheid zijn de typische interimkantoormedewerkers die een bachelor personeelswerk / communicatie / ... gedaan hebben en beschouwd worden als uitvoerenden. Die hebben typisch een vlakke loopbaan.
Een andere, minder bekende kant van de HR-sector heeft wel een grotere skillset nodig.
Kijk bijvoorbeeld eens naar deze vacature:
Het zijn eerder deze types die freelance HR consultant zijn of worden.
contextbinder
Well-known member
De vergeten sector: sekswerk (maar ook niet allemaal uiteraard), geen idee of die veel kunnen aftrekken inbrengen
Gezien onze eetcultuur denk ik ook frituuruitbaters, restaurants. Een frituur lijkt me ook een haalbare kaart om op te starten.
Gezien onze eetcultuur denk ik ook frituuruitbaters, restaurants. Een frituur lijkt me ook een haalbare kaart om op te starten.
Straddle
Well-known member
Ik had het op de recruiters, waar ik tegenwoordig veel vacatures voor zie. Ik weet dat HR wel meer is, ik heb al veel mee gewerkt aan projecten rond warrants & optimalisering loonkosten.
Zalenski
Well-known member
I call BS. Mijn zus heeft een bakkerij die veruit de best draaiende van de regio is en ze heeft er vooral een kromme rug aan overgehouden.
Straddle
Well-known member
?
Ze worden hier toch geen profiteurs/oplichters genoemd? Ik denk wel dat we mogen opmerken dat een kapper bijv. relatief eenvoudig geld verdiend i.v.g. met een dokter, die toch net iets langer moet studeren vooraleer hij zijn werk mag uitvoeren.
iamhollywood
Well-known member
Ze komen inderdaad kijken (is praktisch hun standaard vraag bij aankondiging van een controle) en gaan dan de discussie aan 'jamaar uw professioneel gebruik is maar zoveel vierkante meter in vergelijking tot de rest van de woning, terwijl die factuur toch wel bijzonder hoog ligt voor dat deeltje'. En eens ze een vermoeden hebben gaan ze bij elke fluctuatie in uw balans u een vraag om inlichtingen sturen. Bij dien dokter kregen we bijvoorbeeld van dezelfde controlleur voor het volgende boekjaar de vraag waarom het VAA van de wagen zo drastisch gedaald was (sportwagen in jaar N-1 versus elektrische wagen in jaar N), dan weet je dat ge gewoon kei hard in het oog gehouden wordt.
Ook niet onderschatten dat het een verzadigde markt is en dat men op bepaalde momenten moet slikken dat men geen project heeft. Die periode moet ook overbrugd worden. Ik hoor mensen in HR/Legal Interim Management toch vaker zuchten dat ze moeilijk een volgend project vinden.
In onze sector (accounting en finance, maar vooral accounting) is er echt een nijpend tekort. Genoeg arbeidskrachten op de markt maar weinig die aan het totaalplaatje voldoen. Vacatures blijven lang openstaan waardoor men deze tijdelijk met interim managers opvangt. En dat duwt het tarief echt omhoog. Maar om nu te zeggen dat ik daarom in een luxepositie zit.. ik verdien niet slecht en kan met mijn vennootschap heel wat optimaliseren (vb aankoop 2de vastgoed voor de verhuur), maar het is nog altijd uzelf verkopen, best wel hard werken en u flexibel opstellen. Rijk ga ik er niet van worden.
In mijn ogen ben je 'rijk' wanneer je kan doen wat u passioneert, dat je niet het gevoel hebt te werken en toch ruim kan leven. Een vriendin heeft zich zo op een nichemarkt toegespitst, medisch verantwoorde luxeproducten voor honden. Zij reist de wereld rond op zoek naar unieke spullen. Zet zich met een groot hart dagelijks in voor het doen kwispelen van hondenstaartjes. Een groot risico als je weet dat vb een leiband al snel 150-200 EUR kost. Maar vanuit de passie, gevorderde sales/marketingtrainingen en achtergrond (dierenarts van opleiding) zo'n succesverhaal. Dat zijn de mensen waar ik naar opkijk. Ge moogt gij als dokter nog zo goed verdienen, als je het gevoel hebt dat uw broodwinning is, dan ben je in mijn ogen nog steeds een 'slaafje' van de maatschappij.
Feignasse
Well-known member
Mijn punt is dat er hier veel oordelen geveld worden zonder kennis van zaken (wat houdt een job echt in), zonder rekening te houden met alle aspecten die bij een job komen kijken (huisdokter verdient misschien "veel" maar klopt ook wel lange dagen en komt voortdurend in contact met zieken, een kapster verdient misschien ook "veel" maar het is een job waarvan je de fysieke impact niet mag onderschatten), en waarbij de veralgemening niet wordt geschuwd (alle medici zijn overbetaalde sjoemelaars die nooit verantwoording moeten afleggen, bakkers doen geen kloten meer zelf, ...).
En bij sommigen spat de stinkende jaloezie er wel hard af
808 State
Well-known member
Laat ons wel eerlijk wezen dat de warme bakker een uitstervend ras is. Meer en meer bakkerijen maken deel uit van een keten en doen vrijwel enkel nog bake-off of laten het kant en klaar leveren.
geloof dat maar, dat zijn de zogenaamde koude bakkers. Hier in de streek houden die dat gemiddeld 1-2 jaar vol en dan gaan ze weg/failliet/...
een goede warme bakker verdiend goed z'n geld ja, maar elke ochtend beginnen om 2u, het is niet iedereen gegeven.
Straddle
Well-known member
Hoeveel schieten er zo nog over? Dertig jaar geleden had je in mijn ouders hun dorp nog 5 warme bakkers. Nu schiet er nog 1 koude bakker over. Ook in Leuven zijn er veel verdwenen en die nog overschieten (of nu starten) zijn quasi allemaal koude bakkers.
