Boebs
New member
Dat zijn heel wat aannamens, het is immers menselijk om zo te reageren na enkele afwijzingen niet? Jij bent typisch dat bedwetertje op feestjes waarmee niemand mee kan opschieten, eerst kom je mij vertellen dat je niet "snapt" waarom ik een leasewagen zou willen en nu "snap" jij mijn reactie niet goed wat, snap jij wel dan?Ik snap je reactie niet goed. Je krijgt de kans om met meerdere bedrijven op gesprek te gaan. Om één of andere reden wil geen enkel bedrijf jou aannemen als stagiair ondanks dat je, volgens je eigen verklaringen, goed presteerden op die gesprekken. Als voorgaande waar is, en afgaande op jouw posts in dit topic dan denk ik eerder dat jij met een (serieus) attitude probleem zit en niet zozeer met een kennis probleem.
Die bedrijven doen niet aan liefdadigheid, als zij jou aannemen is dat omdat zij vinden dat jij het potentieel hebt om in de toekomst bij hen te werken. Voor hen is die stage een periode waarin zij jou een jaar lang kunnen observeren om nadien eventueel over te gaan naar een vast contract. Deze situatie is een win-win voor beide partijen, de bedrijven zitten niet aan jou vast indien je toch niet zou presteren zoals gewenst en jij krijgt de kans om betaald een opleiding te volgen in wat velen een droomjob noemen. Laten we even eerlijk zijn, als er morgen voldoende bachelors/masters afstuderen die shiften willen lopen dan gaan die bedrijven zaken als ACTA/SIRA/VDAB/7de jaar... niet meer steunen hoor.
Die bedrijven hebben nul komma nul de verplichting om iedereen de kans te geven op een jaar betaalde speeltijd. Jij bent tijdens dat jaar een serieuze kost qua geld en tijd en bied geen enkele meerwaarde. Stagebegeleiders krijgen niet extra betaald voor hun inzet, terwijl dit toch een serieuze last is. Mocht ik stagebegeleider zijn dan zou ik liever opteren voor een jaar zonder stagiair dan een slechte stagiair. Uitspraken als "... op mijn eigen houtje te geraken in een bedrijf ... te investeren." zijn van die typische uitspraken van studentjes met een attitude probleem. De meerderheid van de mensen die deelnemen aan zulke projecten zijn gewoonlijk de mensen, inclusief mijzelf voor de duidelijkheid, die de capaciteiten niet hebben om 3 jaar lang naar school te gaan voor een bachelor chemie/elektromechanica/... Je mag jezelf dan nog zo slim en geschikt vinden, kennelijk denken mensen die al jaren in die industrie zitten daar toch anders over.
In plaats van hier wat te komen zagen over hoe oneerlijk het systeem wel niet is had je misschien feedback kunnen vragen aan de mensen van SIRA of aan de vertegenwoordigers van de bedrijven en met die info aan de slag kunnen gaan. Ik ga mijzelf hier niet voorstellen als het grote voorbeeld maar hier toch wat levenswijsheid; Kansen krijg je enkel als je er voor werkt, en als je dan uiteindelijk die kansen krijgt dien je nog harder te werken om daar iets mee te doen. De bedrijven delen de cadeaus pas op het eind uit [insert edgy quote] "Hard work beats talent when talent doesn't work hard".
Dat ik deze opleiding via een andere weg wil volgen om uiteindelijk wel ergens te kunnen geraken zegt meer dan genoeg over mijn attitude en motivatie. Feedback was simpel: we hebben de kandidaten overwegen en vonden andere toch beter passen bij het bedrijf, einde feedback. Bel je ze op nemen ze niet op. Kritiek hebben is prima maar dit is toch wel next level.
Ken je plek.