Wat is uw brutoloon?

Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%

  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%

  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%
  • Totaal aantal stemmers
    462
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: master HW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Consultant transaction services
Anciënniteit: 4 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38-50 uur

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3.050
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.350
Nettovergoedingen: 400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: nee
Ecocheques: ja, 250 EUR
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, geen idee welk %
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus, 2k bruto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 35km
Afstand woon/werk in tijd: 30-45 min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: vergoeding woon-werkverkeer (+- 30 EUR)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja type Mercedes A, BMW1 en Audi A3

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 27
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): n.v.t.
Vakantiedagen (andere extra): n.v.t
Vrijheid om verlof te nemen: redelijk flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: n.v.t.
Glijdende werkuren: n.v.t.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: n.v.t.
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk
van project
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja grotendeels zelf te bepalen en in overleg met manager
Verantwoordelijkheid over personeel: n.v.t.
 
cege zei:
Mijn overbuur die altijd zijn deadlines laat schieten ook. Als ze de moeite doen om mensen te ranken, dan moet er ook iets tegen over staan. Anders kunnen we dat gewoon weglaten.

Er is 10% rank1, 80% rank2, 10% rank3. Maar je krijgt als een rank3 ook de collective bonus...

Maar goed. In normale jaren is er meer discriminatie tussen de mensen.
Klik om te vergroten...
ze moeten toch juist niks? Of staat er ergens in je contract dat ze dat moeten doen? Er zijn veel plaatsen waar uw verhaal helemaal niet aan de orde is en mensen het moeten doen met de indexering of barema ongeacht wat hun performance is
 
Hier zit je ook met 3 niveaus en volgens mij krijgen de laagste geen bonus. Op zich niet verkeerd maar zoals in vele firma's is dat een verplichte gauss-curve, dus in een high-performing departement is er altijd wel iemand die gewoon dikke pech heeft omdat alle peers het net iets beter doen.
 
quo_vadis zei:
ze moeten toch juist niks? Of staat er ergens in je contract dat ze dat moeten doen? Er zijn veel plaatsen waar uw verhaal helemaal niet aan de orde is en mensen het moeten doen met de indexering of barema ongeacht wat hun performance is
Klik om te vergroten...
Federale overheid bvb, daar is alle differentiatie weggehaald. Topperformer of niet, je zal niets extra krijgen.
Als je dan ziet dat iemand die 120% presteert evenveel krijgt als iemand die 70% presteert, tja dan moet niemand verschieten dat de motivatie daalt.
 
SlashDotDash zei:
Hier zit je ook met 3 niveaus en volgens mij krijgen de laagste geen bonus. Op zich niet verkeerd maar zoals in vele firma's is dat een verplichte gauss-curve, dus in een high-performing departement is er altijd wel iemand die gewoon dikke pech heeft omdat alle peers het net iets beter doen.
Klik om te vergroten...
Hier ook multinational met 3 niveaus -> laagste krijgt "halve" bonus, middelste 100% bonus, beste krijgt 150%-200% van bonus.
Ook enkel de hoogste krijgt een opslag, andere 2 niet. (maar zoals bij de meeste bedrijven krijg je bij ons opslag door promotie, niet zomaar standaard jaarlijks)
 
Pan zei:
Federale overheid bvb, daar is alle differentiatie weggehaald. Topperformer of niet, je zal niets extra krijgen.
Als je dan ziet dat iemand die 120% presteert evenveel krijgt als iemand die 70% presteert, tja dan moet niemand verschieten dat de motivatie daalt.
Klik om te vergroten...
Mja, ik heb 1 exceptioneel effectief gekregen. Dat heeft toen 1.5 jaar geduurd voor dat in orde was. En uiteindelijk enkel omdat ik het had opgemerkt dat de niet ondertekening mijn loonsverhoging via anciënniteit (naar volgende trap) tegenhield en ik de vakbond betrokken had.

En dit gewoonweg omdat de manager die verantwoordelijk was, vond dat je geen exceptioneel kon of mocht geven als er iemand anders in de dienst niet een onvoldoende kreeg. Wetende dat 2 onvoldoende -> ontslag is of in principe zou zijn. Onnoemlijk lange discussie tussen hen en mijn directe hiërarchie.

Jaren daarna de simpele opmerking gekregen dat ik nog altijd evengoed exceptioneel presteerde maar dat de verantwoordelijke manager nog niet van gedachten veranderd is en er niet veel animo is om dat te doen.

Waar wetende dat die exceptioneel enkel voor de leut is, er enkel pas een financieel voordeel aan hangt vanaf 4 achtereenvolgende stuks op de 5, het nu ook niet echt de differentiator is die bepaalt of ik mijn werk gewoon ga doen of exceptioneel goed.
Ondertussen heeft men zoals je zegt gewoon de exceptionele beoordeling geschrapt en kan je enkel nog voldoende of onvoldoende geven.

Heeft voordelen : minder gezever en gedoe voor de leidinggevende.
Nadeel : echt beter uw best doen brengt niets op.
Maar dat weet je als je in een strikt gereglementeerde werkplaats terecht komt. En daar heb ik ook voor gekozen omdat ik het volledige posturing gedoe rond verloning na de private sector mijn botten af te draaien beu was.
Ik weet namelijk dat er elke x jaar iets bijkomt zonder discussie. En elke x+5 jaar een grotere stap. Dat je zelfs nog zou kunnen bekijken als de opdeling naar de volgende stap op de ladder (junior, junior medior, medior, junior senior, medior senior, senior - 6 subschalen dus moest 6 verdelingen zoeken :p)
 
Renegadexxripxx zei:
Mja, ik heb 1 exceptioneel effectief gekregen. Dat heeft toen 1.5 jaar geduurd voor dat in orde was. En uiteindelijk enkel omdat ik het had opgemerkt dat de niet ondertekening mijn loonsverhoging via anciënniteit (naar volgende trap) tegenhield en ik de vakbond betrokken had.

En dit gewoonweg omdat de manager die verantwoordelijk was, vond dat je geen exceptioneel kon of mocht geven als er iemand anders in de dienst niet een onvoldoende kreeg. Wetende dat 2 onvoldoende -> ontslag is of in principe zou zijn. Onnoemlijk lange discussie tussen hen en mijn directe hiërarchie.

Jaren daarna de simpele opmerking gekregen dat ik nog altijd evengoed exceptioneel presteerde maar dat de verantwoordelijke manager nog niet van gedachten veranderd is en er niet veel animo is om dat te doen.

Waar wetende dat die exceptioneel enkel voor de leut is, er enkel pas een financieel voordeel aan hangt vanaf 4 achtereenvolgende stuks op de 5, het nu ook niet echt de differentiator is die bepaalt of ik mijn werk gewoon ga doen of exceptioneel goed.
Ondertussen heeft men zoals je zegt gewoon de exceptionele beoordeling geschrapt en kan je enkel nog voldoende of onvoldoende geven.

Heeft voordelen : minder gezever en gedoe voor de leidinggevende.
Nadeel : echt beter uw best doen brengt niets op.
Maar dat weet je als je in een strikt gereglementeerde werkplaats terecht komt. En daar heb ik ook voor gekozen omdat ik het volledige posturing gedoe rond verloning na de private sector mijn botten af te draaien beu was.
Ik weet namelijk dat er elke x jaar iets bijkomt zonder discussie. En elke x+5 jaar een grotere stap. Dat je zelfs nog zou kunnen bekijken als de opdeling naar de volgende stap op de ladder (junior, junior medior, medior, junior senior, medior senior, senior - 6 subschalen dus moest 6 verdelingen zoeken :p)
Klik om te vergroten...
Hier was het erger. Ik had 3x exceptioneel en het 4de jaar de uitleg dat ik evengoed presteerde, maar iemand hoger het tegenhield.

Sinds toen zijn de gratis overuren veranderd naar een bijberoep. Brengt me heel wat meer op.
 
Het loon van een goede vriendin:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie: marketing & communicatie
Anciënniteit: 1 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 uur

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3.200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2.289
Nettovergoedingen: €150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: ja, €8/dag
Ecocheques: ja, €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, geen idee welk %
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): voordelen in natura: Internet €5

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 20km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 30-45 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk: eigen auto voor woon/werk
Verplaatsingsvergoedingen: vergoeding woon-werkverkeer (+- 35 EUR)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): N/A

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): N/A
Vrijheid om verlof te nemen: redelijk flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: N/A
Glijdende werkuren: N/A
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: N/A
Hoe vaak overuren te presteren: N/A
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 1 à 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: N/A
 
Van top - performer gesproken: kleine kmo met 3 ingenieurs (ceo inbegrepen): ik zal dit jaar verantwoordelijk zijn voor 95% van de omzet/winst, verantwoordelijk voor behandelen aanvraag, opstellen offerte en berekeningen, stukje engineering na bestelling, bestellen componenten, opvolging, beantwoorden van alle vragen (inclusief een afdeling in Korea die niets anders om handen hebben dan vragen stellen) van de klant, testen van de machines, QA, stukje technische documentatie en tussendoor ook nog eens supplementen vragen tgv oorlog, en dat in een internationale context met vooral China, Duitsland.

Bijkomend ook al een redelijke basis voor 2023 gelegd met reeds projecten in voorbereiding twv de omzet van een gemiddeld jaar.

En dat allemaal voor een hongerloon, geen opslag, geen bonus, geen aandelen

getekend, het domste lid van het forum
 
contextbinder zei:
Van top - performer gesproken: kleine kmo met 3 ingenieurs (ceo inbegrepen): ik zal dit jaar verantwoordelijk zijn voor 95% van de omzet/winst, verantwoordelijk voor behandelen aanvraag, opstellen offerte en berekeningen, stukje engineering na bestelling, bestellen componenten, opvolging, beantwoorden van alle vragen (inclusief een afdeling in Korea die niets anders om handen hebben dan vragen stellen) van de klant, testen van de machines, QA, stukje technische documentatie en tussendoor ook nog eens supplementen vragen tgv oorlog, en dat in een internationale context met vooral China, Duitsland.

Bijkomend ook al een redelijke basis voor 2023 gelegd met reeds projecten in voorbereiding twv de omzet van een gemiddeld jaar.

En dat allemaal voor een hongerloon, geen opslag, geen bonus, geen aandelen

getekend, het domste lid van het forum
Klik om te vergroten...
En wat noem jij een hongerloon?
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Aanmelden | Registreren

Vergelijkbare onderwerpen

N
Wat is uw dagtarief?
18 19 20
Werk
Reacties
399
Weergaven
96K
bruwz
bruwz
mckietel
In BE gaan werken (woon al in BE, werk in NL)
Werk
Reacties
7
Weergaven
2K
Yen
Y
Terug
Bovenaan