Inderdaad, het boek "Rich dad, poor dad" gaat daarover -> absolute aanrader voor wie het nog niet gelezen heeft!!
Die extra's zijn net de dingen die ik interessant vind om lezen - ook naar long term retention schemes, employee stock purchase programs, etc. Daar zit ook best veel verschil op tussen verschillende werkgevers heb ik al gemerkt. Als iemand een positiewissel maakt is het wel interessant om te weten wat die gaat verdienen in wat voor soort bedrijf imo en hoe dat pakket is gestructureerd. Ook al heeft die 30 jaar ervaring.Agree.
Ik snap ook totaal niet wat je er aan te winnen hebt om je loon hier te posten?
En qua hulp voor anderen -> akkoord dat het helpt om je startersloon hier te posten, maar ook dat is niet zaligmakend.
Zelfs al heb je 2 burgie's met zelfde diploma, zelfde regio, zelfde graad, dan nog kan er een immens verschil zitten omdat 1 van de 2 een veel betere indruk maakt tijdens de interviews, of misschien heel interessante studentenjobs gedaan heeft etc.
Wat mezelf betreft: met 20 jaar werkervaring wil het totaal niets meer zeggen om mijn loon hier te posten -> uiteindelijk is het dan de werkervaring en hoe je jezelf verkoopt tijdens de interviews dat alles gaat bepalen, tesamen met de sector waar je werkt natuurlijk. Diploma op zich is irrelevant, ik heb bij mijn laatste sollicitatie enkel moeten aantonen dat ik een master had, maar in wat boeide totaal niet voor mijn werkgever.
Dus denk niet dat ook maar iemand er iets aan heeft als ik mijn loonpakket hier post.
Als je lonen echt boeiend vindt, zoek dan iemand van HR/IT die zicht heeft op alle lonen van het bedrijf, die persoon kan je vermoedelijk veel beter helpenDan zie je bijvoorbeeld dat de pay range minimum vs maximum makkelijk +50% kan zijn voor exact dezelfde job.
Die multipliers van de bonus kunnen toch echt wel zwaar variëren vind ik, ene jaar kan gemakkelijk dubbele van het vorige zijn en daarvoor hoef je niet in sales te zitten.@Spooky meestal zit je bij de variabele verloning toch met een "on target" bedrag en dan heb je nog de multipliers, zo complex is dat toch niet? Anderzijds heb je voor sales wel soms uncapped incentives
Wat men ook zou kunnen doen is voor het voorgaande kalenderjaar aangeven wat de bruto inkomsten waren van het variabele pakket.
Ik kan bijvoorbeeld exact hetzelfde totaal bedrag verkopen, maar als ik een subtarget van een bepaalde productcategorie niet haal, heb ik bij overachievement “maar” een multiplier van 2,5 ipv 3,5. Klinkt niet veel, maar bij 150% scheelt dat €6000 op jaarbasis. Vrij complex dus nog.
Dat is waar, maar met die apenpokken van tegenwoordig is dat toch gevaarlijk he.
je belegt op de beurs... da's al een immense stap in de juiste richtingProbleem is dat ik het ECHT wel wil, maar liefst zonder te werken
Ik snap ook dat hij zijn loon deelt. Hij zit immers op een positie waarvan je grotendeels weet dat er intern niet zoveel ruimte meer zal zijn, snap dat hij gezien zijn leeftijd denkt aan de next step. Zelf zou ik hem evenzeer aanraden om zelfstandig te gaan en dat met inderdaad wat junior personeel.
Optie 2 zou ik niet doen. Opslag vragen omdat je het verdient heeft niets te maken met 4/5 te willen werken. Dat zal snel een verwarrend en vreemd gesprek worden denk ik.
Ik zou het wel combineren, als manager zou ik het zeer raar vinden als een direct report me eerst terecht opslag komt vragen -> dit is een proces dat best wel wat tijd zal vragen om in orde gebracht te worden als dit buiten om de klassieke Talent Review cycle gaat, dus als dat dan allemaal in orde, terug komen aankloppen voor uw 4/5e ... goh, dan mag je nog goed je werk doen, dan is gegarandeerd de eerste vraag op je bord: "waarom heb je dat niet tesamen gevraagd?"
