Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%
  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%
  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%

  • Totaal aantal stemmers
    462
De is de huidige website die je moet gebruiken maar voor de rest heb je gelijk
Zoals Silence al stelde is dat dezelfde tool die ik had doorgegeven ;).

Wedde Per maand2.298,15 euro1.736,86 euro
Dat is voor een C1 - alleenstaande - 0 jaren anciënniteit en 0 jaren werkervaring
ja, ik had mij vergist met de NC1 versie... sorry mijn schuld.
Bij 2 jaar werkervaring / anciënniteit zit je dan aan 2360€ bruto wat 1766€ netto geeft.

Als je als c1 met 0 jaren ervaring vorig jaar was begonnen tot en met volgend jaar maart ben je gewoon 12% omhoog gegaan door inflatie alleen.
Ja, maar dat heeft niets te maken met de anciënniteitsstijging die je via die simulatie krijgt ;).
Maar in uw vorig werk zou je normaliter ook een stijging gehad hebben, al zou dat dan eerder volgend jaar geweest zijn of volgens de indexatieafspraken die er binnen het bedrijf waar je werkte waren voorzien.
Dus dat moet je in de vergelijking niet echt meenemen. Lijkt mij.

en inderdaad mijn berkening heeft totaal geen rekening gehouden met bruto verhouding. Heb een simulatie gevraagd and HR, hopelijk kunnen ze mij dat geven. Geen zin om nog een maand te wachten
In principe gaat hun simulatie niets anders als resultaat geven dan de simulatie via die tool. Het enigste wat eventueel nog een verschil kan geven is de haardtoelage of zo.
Maar je mag niet vergeten dat je met uw brutoloon op dit moment in de werkbonuszone zit. En dat elke verhoging die je krijgt dan ook een kleiner effect heeft dan normaal tot je uit die zone bent. Omdat je eigenlijk door die werkbonus al netto meer krijgt dan waar je normaliter belastingstechnisch (dus zonder die werkbonus) recht op had.
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Doctoraat + Master Ingenieur Applied Computer Science + Master Industrieel Ingenieur Elektronica/ICT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : Sinds 2013, doctoraat + (onderzoeks)projecten
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Universiteit
Huidige functie: Post-doc onderzoeker
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Flexibel maar zal in totaliteit rond die 38 uur zitten. Bij deadlines/problemen veel meer, op andere momenten geregeld minder.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5300€ (op loonfiche van juni nog geïndexeerd)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000€
Nettovergoedingen: 50€, telewerk + internetvergoeding (pas ingevoerd ergens tijdens de covid lockdowns)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: Nee, wel warme maaltijd aan 5€
Ecocheques: Ja, ergens rond 150€ (kan exact bedrag niet meer zien want Edenred rommel geeft maar 6 maand historiek...)
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel - Elsene
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40 min - 1 uur
Eigen auto nodig voor het werk: Ja, openbaar vervoer naar Brussel is een kleine ramp van waar we nu tijdelijk wonen (noodgedwongen door brand in vorige woning)
Verplaatsingsvergoedingen: Openbaar vervoer en fietskilometers terugbetaald (niet van toepassing)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee...

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vakantiedagen: 35 variabel + 5 vast tussen Kerstmis en Nieuwjaar, geen brugdagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, zolang er geen overlap is met verplichtingen als onderwijstaken
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Afhankelijk van financiering van onderzoeksprojecten. Langere tijd geen financiering = ontslag.
Hoe vaak overuren te presteren: Beperkt tot deadlines en problemen/upgrades aan onze serverinfrastructuur
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, begeleiden doctoraatsstudenten en masterproefstudenten.


Hoog bruto loon en veel verlof maar als ik de kosten van eigen auto en beperkte andere voordelen mee in rekening neem zijn er hier bachelors die op het einde van de maand uiteindelijk even veel tot meer overhouden. Lang leve fiscale koterij zeker 🤷‍♂️
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Doctoraat + Master Ingenieur Applied Computer Science + Master Industrieel Ingenieur Elektronica/ICT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : Sinds 2013, doctoraat + (onderzoeks)projecten
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Universiteit
Huidige functie: Post-doc onderzoeker
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Flexibel maar zal in totaliteit rond die 38 uur zitten. Bij deadlines/problemen veel meer, op andere momenten geregeld minder.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5300€ (op loonfiche van juni nog geïndexeerd)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000€
Nettovergoedingen: 50€, telewerk + internetvergoeding (pas ingevoerd ergens tijdens de covid lockdowns)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: Nee, wel warme maaltijd aan 5€
Ecocheques: Ja, ergens rond 150€ (kan exact bedrag niet meer zien want Edenred rommel geeft maar 6 maand historiek...)
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel - Elsene
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40 min - 1 uur
Eigen auto nodig voor het werk: Ja, openbaar vervoer naar Brussel is een kleine ramp van waar we nu tijdelijk wonen (noodgedwongen door brand in vorige woning)
Verplaatsingsvergoedingen: Openbaar vervoer en fietskilometers terugbetaald (niet van toepassing)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee...

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vakantiedagen: 35 variabel + 5 vast tussen Kerstmis en Nieuwjaar, geen brugdagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, zolang er geen overlap is met verplichtingen als onderwijstaken
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Afhankelijk van financiering van onderzoeksprojecten. Langere tijd geen financiering = ontslag.
Hoe vaak overuren te presteren: Beperkt tot deadlines en problemen/upgrades aan onze serverinfrastructuur
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, begeleiden doctoraatsstudenten en masterproefstudenten.


Hoog bruto loon en veel verlof maar als ik de kosten van eigen auto en beperkte andere voordelen mee in rekening neem zijn er hier bachelors die op het einde van de maand uiteindelijk even veel tot meer overhouden. Lang leve fiscale koterij zeker 🤷‍♂️
Mij lijkt het ook dat je met zulke mooie kwalificaties je idd elders een pak meer kan verdienen , industrie dus.
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Doctoraat + Master Ingenieur Applied Computer Science + Master Industrieel Ingenieur Elektronica/ICT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : Sinds 2013, doctoraat + (onderzoeks)projecten
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Universiteit
Huidige functie: Post-doc onderzoeker
Anciënniteit: 7 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Flexibel maar zal in totaliteit rond die 38 uur zitten. Bij deadlines/problemen veel meer, op andere momenten geregeld minder.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5300€ (op loonfiche van juni nog geïndexeerd)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000€
Nettovergoedingen: 50€, telewerk + internetvergoeding (pas ingevoerd ergens tijdens de covid lockdowns)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: Nee, wel warme maaltijd aan 5€
Ecocheques: Ja, ergens rond 150€ (kan exact bedrag niet meer zien want Edenred rommel geeft maar 6 maand historiek...)
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel - Elsene
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40 min - 1 uur
Eigen auto nodig voor het werk: Ja, openbaar vervoer naar Brussel is een kleine ramp van waar we nu tijdelijk wonen (noodgedwongen door brand in vorige woning)
Verplaatsingsvergoedingen: Openbaar vervoer en fietskilometers terugbetaald (niet van toepassing)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee...

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Vakantiedagen: 35 variabel + 5 vast tussen Kerstmis en Nieuwjaar, geen brugdagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, zolang er geen overlap is met verplichtingen als onderwijstaken
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Afhankelijk van financiering van onderzoeksprojecten. Langere tijd geen financiering = ontslag.
Hoe vaak overuren te presteren: Beperkt tot deadlines en problemen/upgrades aan onze serverinfrastructuur
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, begeleiden doctoraatsstudenten en masterproefstudenten.


Hoog bruto loon en veel verlof maar als ik de kosten van eigen auto en beperkte andere voordelen mee in rekening neem zijn er hier bachelors die op het einde van de maand uiteindelijk even veel tot meer overhouden. Lang leve fiscale koterij zeker 🤷‍♂️
Tjah, die Bachelors met hun "fiscale koterij" zullen allicht over 10-20 jaar minder verdienen dan jij zeker?

Soit, wees blij met wat je hebt en niet altijd vergelijken op 1 facet met iemand die ergens een beter voordeel heeft, ga je veel langer van leven en ook gelukkiger worden ;-)

Alternatief is om gewoon aan de slag te gaan bij een.... bedrijf.
 
Tjah, die Bachelors met hun "fiscale koterij" zullen allicht over 10-20 jaar minder verdienen dan jij zeker?
Denk het niet. Ik heb een professor in mijn familie en die verdient goed maar ik weet ook dat hij al aanbiedingen uit de privé heeft afgeslagen die een veelvoud van zijn verloning boden. Maar lesgeven en onderzoek doet hij liever. En als het hem ooit tegensteekt heeft hij de jobs met vijfcijferigloonstrookje voor het kiezen.
 
Professoren die een veelvoud kunnen verdienen in de privésector... Dat vinden ook veel parlementsleden en ministers van zichzelf! :p

Ghoh, die mens geeft les aan de faculteit rechten en economie. Dan kan je wel raden dat zijn specialisatie toegang geeft tot topjobs in de privé. Is ook gewoon een van de meest intelligente mensen die ik ken.
 
Ghoh, die mens geeft les aan de faculteit rechten en economie. Dan kan je wel raden dat zijn specialisatie toegang geeft tot topjobs in de privé. Is ook gewoon een van de meest intelligente mensen die ik ken.
Voor zo'n profielen voorzien ze wel een postje inderdaad.
 
Ghoh, die mens geeft les aan de faculteit rechten en economie. Dan kan je wel raden dat zijn specialisatie toegang geeft tot topjobs in de privé. Is ook gewoon een van de meest intelligente mensen die ik ken.
Ik heb zelf ook aan de faculteit economie van de KUL gestudeerd en daar zaten wel een aantal proffen (gewoon hoogleraars) waarvan ik vermoed dat ze meteen aan €20.000 bruto per maand in de industrie zouden kunnen beginnen, op VP- of C-niveau, maar dat is volgens mij toch niet de meerderheid hoor. De meesten zou ik aan €10.000 per maand zien starten, wat overeenkomt met hun verloning als prof.

Bij mijn eerste werkgever hadden ze eens een senior professor van een universiteit weggeplukt, iemand die een autoriteit was in een bepaalde niche van operations research en die bij ons zowel (advisory) klantenprojecten als (cutting edge) product development ging doen. Na 2 of 3 jaar en enkele interne rolwissels werd er "in onderling overleg besloten om de samenwerking te beëindigen".
Blijkbaar kon die prof maar moeilijk de overgang maken van de fundamentele R&D naar de praktische toepassing ervan. De klanten, grote multinationals die zelf gespecialiseerde ingenieurs in hun teams hadden, waren weinig onder de indruk van zijn consultancy en de interne development teams vonden het heel lastig om met hem samen te werken.
Ik hoop dat ze die man geen €20.000 per maand betaalden want er zaten bij ons PhD's aan €6000 per maand die veel beter presteerden.

PS: ik geloof wel degelijk dat uw familielid wel iemand is die een veelvoud van een proffenloon kan verdienen hoor! ;)
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Burgerlijk ingenieur elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : sinds 2010 (bijna 9j in huidig bedrijf)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): chemie
Huidige functie: E&I (en automatisatie) engineer
Anciënniteit: einde dit jaar 9j
Officiële aantal uren tewerkstelling: niet 100% zeker. 18 ADV dagen per jaar
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): In rustige periodes gewoon 40 à 45, kan al eens oplopen in de execution/construction fase van projecten. Tijdens bedrijfsstilstanden is dat een korte periode (enkele weken voor kleine tot 6w voor grote) even pieken naar 12u/d + eventueel weekends.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6175€ (deze maand nog geïndexeerd)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3407€
Nettovergoedingen: 110€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: GSM en laptop (enkel werk)
Maaltijdcheques: ja, 8€
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, werkgeversbijdragen +/- 4100€/j
Hospitalisatieverzekering: ja + familieleden aangesloten voor interessante premie (+/- 25€ / maand voor vrouw + beide kinderen)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- variabele verloning 13000€ bruto / j (afhankelijk van bedrijfs- en persoonlijke targets)


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen (Haven)
Afstand woon/werk in km's: 55km
Afstand woon/werk in tijd: 40m zonder file, 1u met
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: nvt
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BMW3 (318d met ongeveer de helft van de opties) + tankkaart europa. VAA +/- 200€

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 18
Vakantiedagen (andere extra): nvt
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: met periodes. Wachtdienstsysteem om de 6 weken.
Hoe vaak overuren te presteren: Het werk moet gedaan zijn. Meestal past dat in een normale werkdag. Wanneer projecten in constructiefase raken doorgaans niet. Tijdens een bedrijfsafstelling zeker niet.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): volgens bedrijfspolicy niet maar in samenspraak met leidinggevende doorgaans een dag per week.
Verantwoordelijkheid over personeel: nee


De variabele verloning is altijd een onzekere factor, maar in alle jaren dat ik er werk heb ik hem tot nu toe wel steeds voor minstens 100% ontvangen (kan een hogere multiplier krijgen als bedrijfswinst hoger uitvalt dan budget, of als persoonlijke evaluatie uitkomt op "exceeded expectations").
Aan de voorwaarden om die bonus te krijgen wordt er wel ieder jaar gemorreld dus ik verwacht wel dat er eens een jaar komt dat dat niet zo is.
 
Laatst bewerkt:
Over dat loon bij de overheid vergeten jullie wel nog de 100€ netto haardgeld erbij te rekenen. Deze komt niet in zo een bruto-netto calculator. Dus met 2 jaar anciënniteit zou hij wel tegen de 1900 netto verdienen.
 
Over dat loon bij de overheid vergeten jullie wel nog de 100€ netto haardgeld erbij te rekenen. Deze komt niet in zo een bruto-netto calculator. Dus met 2 jaar anciënniteit zou hij wel tegen de 1900 netto verdienen.
Ik heb dat vermeld dat dit er eventueel nog bijkwam. Aangezien ik niet 100% zeker ben of hij daarvoor in aanmerking komt. Als niveau A ben ik nooit in aanmerking gekomen.

In ieder geval is dit maximaal 120, dus 60 × index (<2), euro bruto. Zie niet echt in hoe dit ooit 100 euro netto zou kunnen zijn.

Al had je ook, ingeval tweetalige omgeving, de taalpremie nog als extra bedrag kunnen stellen. Die er eventueel nog extra bovenop komt. De 20 euro versie moet perfect doenbaar zijn. De 50 ook met wat inzet. De 80 of 110 versie is tgv het schrijven geen sinecure...
 
Alle gekheid op een stok... de unif zit vol met snuiters die nooit kunnen meefunctioneren in een bedrijf. Beetje de beschutte werkplek voor het intellegentsia. Claimen dat elk van die gasten een veelvoud in de privé verdient is claimen dat Kristof Calvo een aanwinst voor de politiek is aangezien die 20k zou kunnen verdienen in de privé :ROFLMAO:

Bij ons is 3/4 phd en het is hier al elk kwartaal "crisis" overleg omdat den helft niet akkoord is met het "corporate". Als in "nee, je gaat geen 6mnd retrospectieve optimalisatie doen, er moeten centen verdiend worden" of "nee, die klant kan de boom in, die betaalt al een half jaar niet meer".
 
Zelfde ervaring als Cege.
Iemand die 20 jaar aan de unif gezeten jeeft is toch wat verbrand als pseudo ambtenaar, geen business materiaal en ga je zeker niet als grote speler binnenhalen.
Nu in een juridische setting of als arts in een ziekenhuis kan ik me dat wel inbeelden dat dit wel het geval is.
 
Denk het niet. Ik heb een professor in mijn familie en die verdient goed maar ik weet ook dat hij al aanbiedingen uit de privé heeft afgeslagen die een veelvoud van zijn verloning boden. Maar lesgeven en onderzoek doet hij liever. En als het hem ooit tegensteekt heeft hij de jobs met vijfcijferigloonstrookje voor het kiezen.
Denk het wel. De vergelijking die hij maakt is met "die bachelors met hun fiscale koterij-bedrijfswagens"...

Zelfs als hij gewoon in loondienst van het onderwijs blijft zal hij door de stijging van zijn loon via de barema's aardig wat meer verdienen dan "die bachelors".

Uiteraard als je vergelijkt met wanneer hij naar de privé zou verhuizen is het logisch dat hij in de privé meer zal verdienen maar de vergelijking was met andere mensen met een bachelor en een salariswagen. Niet met zijn eigen statuut in de privé... (vandaar mijn suggestie dat hij dan naar de privé kan gaan, dat hij daar ineens een stuk meer zal verdienen)
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Industrieel ingenieur chemie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : sinds 2012
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Chemische industrie, echter PC200
Huidige functie: Automatisatie ingenieur
Anciënniteit: 10 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 uren
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Normaal gezien zo'n 40 uren per week. Kan iets meer zijn gedurende wachtperiode of drukkere periodes.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6240€ + 520€ wachtvergoeding (indexatie pas in januari)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3570€
Nettovergoedingen: 150€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop niet privé te gebruiken
Maaltijdcheques: ja, 7€
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): WG: 6000€/j / WN: 2000€/j
Hospitalisatieverzekering: Voor gans het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Collectieve bedrijfsbonus tot 21% van jaarloon (afgelopen jaar €9500 netto - echter ook jaren gekend van €2000 netto)
- Cafetariaplan t.w.v. €14.000: fietslease, extra verlofdagen, warranten, extra tankbudget ...

Benieuwd wat daarmee gaat gebeuren indien plan Van Peteghem (deels) in voege gaat.
- Verzekeringspakket: privé ongevallen, gewaarborgd loon, ...

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen (Haven)
Afstand woon/werk in km's: 60km
Afstand woon/werk in tijd: 40 à 50 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: nvt
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Full option Opel Insignia + €125 tankbudget - VAA: 225€

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): nvt
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: met periodes. Wachtsysteem: 1 week om de 6 weken.
Hoe vaak overuren te presteren: Meer dan werk genoeg: grenzen trekken is belangrijk.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): Twee dagen per week.
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Startlonen bij werkgever liggen laag, gezien de sector (gestart aan €2600 zonder voordelen).
Na 10 jaar tijd wel een zeer marktconform pakket.
Meer dan mogelijkheden genoeg om intern te schuiven; zowel voor specialisatie als verbreding.
M.u.v. het woon-werkverkeer ben ik zeer tevreden. Gelukkig zijn er de twee thuiswerkdagen om te compenseren.
 
Denk het wel. De vergelijking die hij maakt is met "die bachelors met hun fiscale koterij-bedrijfswagens"...

Zelfs als hij gewoon in loondienst van het onderwijs blijft zal hij door de stijging van zijn loon via de barema's aardig wat meer verdienen dan "die bachelors".

Uiteraard als je vergelijkt met wanneer hij naar de privé zou verhuizen is het logisch dat hij in de privé meer zal verdienen maar de vergelijking was met andere mensen met een bachelor en een salariswagen. Niet met zijn eigen statuut in de privé... (vandaar mijn suggestie dat hij dan naar de privé kan gaan, dat hij daar ineens een stuk meer zal verdienen)

Als je het op die manier bekijkt heeft hij zeker gelijk.
Ter info, ik denk dat de beste aanbiedingen voor mijn familielid van de internationale advocatenkantoren kwamen. Verdien sloten geld maar werk wel 80 uur per week.
 
@unif discussie. Er zit zeker waarheid in maar bv cege, jij bent er ook als een gier bij een doodgereden vogel bij om te klagen over de corporate bullshit.

Aan de unif loopt ook niet alles op wieltjes maar door de decentrale structuur heb ik mij daar op vele vlakken toch 1000x minder geërgerd dan in corporate. Hier in corporate mag een paar maanden wachten op IT en contracten als ik $100 cloud computing nodig heb voor een project. Om dan uiteindelijk 5000 ballen aan een server uit te geven want diene cloud dat is toch gevaarlijk en bedrijfsgeheimen en blabla. Aan de unif even mailtje naar de prof of dat op zijn credit card kon en hop vertrokken.

Ik heb zelf in beide omgevingen gewerkt en de money-driven beslissingen zijn in the long run toch niet altijd de beste gebleken. Soms moet er geïnvesteerd worden in iets ten gronde uitklaren waardoor je een competitief voordeel krijgt t.o.v. een concurrent. Met wat a b c methodologie x100 te doen raak je er in veel gevallen niet en word je gewoon weggeconcurreerd door het bedrijf dat wel de nodige tijd en money in R&D heeft geïnvesteerd. Er moet een goede balans gevonden worden natuurlijk tussen te academisch en wat bricoleren wegens tijds/geldgebrek ("efficiëntie" kuch kuch).

Soit, ik zit tegenwoordig meer in productie en merk dat dat geen goede plek is voor iemand met wetenschappelijke genen. Veel dingen die niet ten gronde worden uitgeklaard maar met wat fingerspitzen gefuhl en trial and error worden bijgesteld. Of veel uitbesteden en dan in de shit zitten door afhankelijkheid van x spelers en dalende margins. Kan de academicus in mij soms niet goed mee om (omdat ik het al veel heb zien mislukken ook, op den duur hangt zo'n systeem fragiel aaneen en is er meer tijd en geld verloren met telkens problemen oplossen die zich niet hadden gesteld indien het van bij het begin goed was aangepakt). Dus het zal ook wel afhangen in welke functie je zo iemand steekt en dit probleem zal in andere bedrijven zich misschien ook wel minder stellen. :laugh:

Het gevoel van een probleem te moeten oplossen dat al 100x is opgelost elders maar binnen de corporate muren blijft vind ik ook niet motiverend. In de wetenschap wordt het wiel soms ook meermaals heruitgevonden maar is naar mijn gevoel toch efficiënter in het boeken van vooruitgang.

Dus mijn gevoel als "niet zo verbrande halfbakken ambtenaar" is dat je het in corporate veel meer moet kunnen loslaten en kunnen zeggen "your decision, your reponsibility" (om 9/10 achteraf toch zelf de shit te mogen opkuisen :unsure: ).

Misschien word ik ook gewoon een oude gefrustreerde man. :laugh:
 
Terug
Bovenaan